实习报告总结3000字左右(共4页).docx

《实习报告总结3000字左右(共4页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习报告总结3000字左右(共4页).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、 实习目的 1、通过实习能够较全面，较深入的了解相关工作（与人力资源管理专业相关，与烟草行业相关）的联系和重要性。熟悉人力资源管理理论在烟草行业中的应用。2、 帮助自己进一步的消化，补充和巩固已经学到的专业理论知识。通过实践，检验自己对所学知识的理解程度，掌握程度和实际应用能力。3、 通过实习锻炼自己的观察问题、分析问题、解决问题的能力，培养自己脚踏实地，扎扎实实的工作作风。二、 实习地点和方式地点：方式：了解企业文化，对单位的整体人力资源管理水平有所了解。在烟草局专卖科和人事科进行学习，了解，对烟草局的规章流程进行学习，对员工的日常工作流程进行了解，学习，对企业

2、的整体人力资源管理水平进行深入的了解。三、 实习内容在这一个月的时间里通过认真的学习和观察对烟草局专卖科和人事科的日常工作流程，烟草局的基本构建，企业的文化，绩效考核方案，企业的组织结构，各级管理人员权限及执行情况，年度的经营计划、目标、计划，烟草的信息管理系统有了一定的了解和认识。在丰富了自己的社会经验的同时，也发现了自身的不足。主要的供暖工作内容有：1、 对烟草局的内部科室的组成进行了解，烟草专卖局共有八个主要科室，对不同科室的主要职责进行学习，每个科室都设有科长及副科长两个主要管理职位。2、 在专卖科学习、了解零售专卖许可证的办理流程。3、 整理辖区内的涉烟违法案件，登记违法人员的具体情

3、况，记录违法事件。4、 对每周四的学习记录进行学习，整理。5、 对辖区内执证客户的信息进行详细的录入。6、 学习内部专卖管理监督检查工作流程。7、 整理2012年部分档案资料。8、 对烟草局的人力资源管理水平通过人事科进行了解，还对企业的组织结构，组织决策流程，管理人员的权限及执行情况进行了学习。9、 通过查阅内部资料对公司的具体绩效考核制度及方法进行了详细的学习、了解10、 对企业文化进行学习了解，主要通过烟草内部信息管理系统。四、 实习体会、心得烟草专卖具体是干什么的？从烟叶到卷烟经过了几道工序？带着莽撞与好奇，我以一个实习生的身份体验了一回烟草人的工作与生活。努力将自己在学校所学的理论知

4、识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、不早退，认真完成上级领导交办的任务与实习工作，在得到实习单位领导与同事好评的同时，也发现了自身的很多不足。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到课堂教学与实践工作的距离。在刚开始的一段时间里，即使我实习的岗位是专卖实习生，负责信息工作，也时常感觉到茫然不知所措，在前辈的指导下才能很好的完成工作。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。就像开头的问题那样，我不知道国家的烟草专卖制度，不了解从烟叶到卷烟的流程，而我还是一名大学生

5、。这对于我来讲，是个很大的触动。由此，我认为作为学生应当更好地适应社会，就需处理好“三个关系”：即课堂教学与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化；暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段；社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。毕竟在社会也是一所大学，“处处留心皆学问”，“行万里路、读万卷书”。在实习的过程中，发现烟草专卖科的工作是一项很重要的工作。作为全国性的垄断行业，烟草企业的信息工作很专业、很规范，具有很强的政策性，对外宣传需要好好把关。当前在报纸上所载的信息，很多是有关打击假冒烟、走私烟方面的。这是由烟草行业的企业文化所决定的。当前烟草行业正在大

6、力倡导“国家利益至上、消费者利益至上”的核心价值观，很多工作都在围绕“两个至上”展开，对外注重行业整体形象的宣传，对内注重各种经验教训的交流，整个企业奉行“高效做事、低调做人”的格言，讲究实实在在地维护国家利益、维护消费者利益。我还认识到烟草专卖管理科对维护烟草市场的重要性。从老员工身上学到了如何识别真假卷烟，怎样对非法销售卷烟的零售户进行教育帮助，看到了老员工对烟草专卖管理岗位的热爱，他们的敬业精神是我今后工作学习的榜样。在烟草专卖管理科实习期间，很荣幸参加了烟草专卖管理会议，在市场管理方面我们加大了稽查力度，对烟草零售户进行了烟草专卖法的教育，通过夜查行动对一些非法经营卷烟的零售户进行了突

7、击检查，维护了烟草消费者的利益，净化了烟草市场，为此次烟草专卖管理会议的圆满结束做出了应有的贡献。不要以为基层的烟草行业就是查查香烟、卖卖香烟这样简单的事情，其还有更高的追求，那就是企业文化建设，将企业从单纯的制度管理上升到文化管理。企业每年还举办各类培训班，对专卖执法人员、客户经理等进行岗位技能培训，进行员工学历教育再提升。企业人性化的举措，使其拥有一批高素质的员工队伍。烟草职工并非是除了做生意、执法检查外，不会干别的，在其中有一技之长的大有人在。在主题教育中，广大员工紧紧结合自身工作实际，都能对企业文化建设提出自身的看法、提出进一步完善企业制度、规范企业管理的建议。作为县级企业，每年向外发

8、表的信息数以百计。作为政企合一的单位，社会上有“拿企业的高工资、做机关的低效事”一说。但是通过自身的实习经历，发现作为烟草企业，应当是“拿应得的工资，做高效的事情”。全体干部职工一样按时上下班，在上班期间都是忙忙碌碌，看不到有空闲的时候。整个企业运转高速，各员工各司其职，具有很强的执行力。“一流的决策、三流的执行”不如“三流的决策、一流的执行”在烟草员工中得到很好地贯彻。在烟草公司实习的日子里，我感觉在实践中的工作应当注意以下几点：一是要及时收集资料供上级决策。对于烟草公司来讲，办公室的服务职能非常重要。召开会议、举行专题教育，都需要准备各类资料，并汇编成册后下发各职能科室。另一方面要收集外地

9、的烟草信息动态，并进行适当的整理，发现有应用价值的，及时向上级进行推荐。二是要对各科室部门的当前工作要相当熟悉。任何员工不能高高在上，不关注企业当前的中心工作，不注意各部门的开拓性工作、不注重挖掘员工的潜力。要及时通过信息报道，将各类好的做法、好的经验向上级进行介绍。在这一个月的实习期间我也发现了自身在工作中的很多不足之处，例如对本专业的专业只是掌握的不够扎实，自身的实际操作能力还较为欠缺，自己的沟通协调能力还需要进一步的提高。总而言之，实习时一个发掘问题包括自身的问题和实际问题，检验只是，锻炼能力的过程，关键在于理论联系实际找到问题的药店和解决方案，不断在错误中成长。在今后的工作学习生活中，要认真向前辈们学习，学习他们对工作认真负责吃苦耐劳的精神，用自己的实际行动为企业作贡献。专心-专注-专业