劳动保护用品发放制度(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动防护用品发放制度一、发放原则 1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。 3.凡从事多种生产作业的职工,按担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作 2. 各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产
2、劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满,需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,
3、分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。 8.实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11
4、.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。 为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作,合理作用劳动保护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据劳动法和省市有关职工劳动保护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我局工作的具体情况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳动保护用品的发放
5、,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件,职工上岗作业必须按规定使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 3、劳动保护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。二、劳动保护用品发放范围和标准 1、本规定适应于在岗人员。 2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品,职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。 3、部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。 4、局其他岗位的在岗职工因
6、工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给,其经费在各科室办公经费中开支。 5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经办公室审核报经理批准后可按提高后的标准发放。 6、劳动保护用品发放标准见附表,凡未列入和新出现的工种,由办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报经理批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。三、劳动保护用品的发放管理 1、劳动保护用品的发放管理由办公室负责,每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报经理批准,并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。 2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度,严格按规定和
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