企业技术中心管理制度(共31页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业技术中心实验室管理制度为了保证研究工作的顺利进行，创造良好的研究工作环境，提高实验室的运行质量，特制定本制度。第一章 实验室安全管理第一条 使用剧毒药品，不允许超出规定区域。第二条 仪器使用完毕，按规定步骤及时关闭，以免造成仪器损坏。第三条 非正常工作时间做实验的人员一旦离开，请确认冰箱及带电设备运行正常与否，并请关灯关窗和锁门。第四条 注意用电安全，仪器使用不要过热，注意防火安全。消防器材要放在明显的便于取用的位置，周围不得堆放杂物，严禁将消防器材移作他用。第五条 为了保护实验人员及公众的健康，工作人员应尽量避免实验材料的意外暴露。如有不安全情况或发生事故，必须

2、从速报告，妥善处理。违者必究。第二章 实验室分区域管理第六条 创造友善、团结的人事环境，于人方便，于己方便，互相帮助，取长补短。第七条 不准在实验和公共工作区吸烟，以免危害他人健康和造成火灾隐患。第八条 以各部室为单位，搞好本部室的卫生工作。经常保持实验室及仪器设备的清洁，做到实验室内部陈设整齐美观，有条不紊。同时注意保持公共实验室的卫生，在公共实验室内工作完毕，应及时清理工作区，把实验物品放回原处。如有人遗忘未做，应相互提醒督促。第九条 各实验室台面卫生、室内设备、移液器等用品由本室人员自行管理，通常各室备有专用移液器，非必需勿拿出本室使用，移液器使用完毕应调至最大刻度、归架。第十条 不准在

3、实验室看报纸、闲聊、玩耍、做饭、吃东西等；不准在工作期间播放高分贝的音乐，如特别需要，应在征得本实验室其他人同意的前提下，可以听轻音乐。第十一条 除执行参观实验室的任务外，在工作时间不要随意接见非实验室人员，如确实需要接见亲朋，请到接待室去，以免影响他人工作。第十二条 不经允许任何人不得随意使用他人实验用品，以免影响他人正常实验。第十三条 除日常清洁工作和突击性打扫卫生外，实验室每周五下班前进行一次卫生大扫除，除极特殊情况，实验室全体人员都要参加。中心对有关落实情况将不定期进行抽查。第十四条 根据实验室的日常使用情况，每个实验室都设负责人，具体负责管理相应实验室的日常卫生和整洁。第十五条 各研

4、究室主任应带头和督促本室人员（包括各类流动人员）执行实验室的各项有关规定。第三章 实验室人员管理第十六条 技术中心的实验室人员实行全员聘任制。建立固定与流动岗位相结合，按需设岗，双向选择，竞争上岗，逐级聘任的新型人事制度。第十七条 固定岗位人员包括实验室管理与服务人员、实验室优势学科的带头人及主要科研人员。其聘任范围立足中心，面向全院，必要时可引进国内外优秀中青年农业生物技术研究人才及经验丰富的实验室管理人才。第十八条 实验室的流动人员根据实际情况可采取多种管理方式。一是是相关领域的科研人员可自带项目来实验室进行研究工作；二是可聘请部分国内外知名专家、教授作为重点开放实验室客座研究员，直接主持

5、开放课题的研究工作。第十九条 来我单位完成学位论文以及其他的流动实验人员，进入本实验室还应遵守实验室的流动人员管理制度：（一）流动人员进入本实验室工作前需认真学习本实验室的各项规章制度，并在安排的工作区域和实验台工作。（二）正式进入实验室的人员应合理安排时间，不得随意缺勤。正常工作时间不能来实验室的人员必需预先请假。（三）实验室定期开展学术交流活动，未经请假批准不得缺席。（四）在读人员发表文章状况请登记，文章的资助项目备注应结合中心各个项目内容填写，使成果得到共享。第二十条 本中心的每一个人都有责任和义务关心实验室的事物，帮助和监督周围的人少犯错误，发现问题及时指出、更正或汇报，以使我们的实验

6、室保持良好的状态。对影响较大的好事或坏事建立信誉记录，有多次良好记录的工作人员将给予精神和物质奖励，对于有多次不良记录的工作人员给予批评教育、纪律处分或暂停实验等处罚。第四章 实验室耗材管理第二十一条 为方便各研究室科研人员的工作需要，节约实验经费，由办公室负责统一购买中心所需的试剂耗材。第二十二条 办公室建立严格的实验耗材购置、领用管理制度。办公室负责对试剂耗材建帐入库，公开价格，并登记入库。试剂耗材仓库由专人管理，所有物品摆放整齐，易于查找，并定期盘库，避免重复购置。第二十三条 中心以各研究室为单位，根据试验需要，经各研究室负责人（或课题组长）同意后本着节约的原则领取实验用品及试剂耗材。如

7、无特殊情况，每周一、三上午到办公室领取实验所需物品（工作如有冲突则顺延半天，其余时间不接待），并按规定登记。出库登记需经研究室负责人（或课题组长）签字后生效。 第二十四条 各研究室如果有特殊需要，请提前做好订购计划。第二十五条 实验人员应认真研究实验策略及试剂的有关说明，与研究室负责人商量确认所定试剂与实验要求相符后，将填写好的试剂订购单交到办公室（如无特殊情况在周一、三上午进行）。第二十六条 任何人不得藏匿公共试剂，如有违反，将进行严处。坚决杜绝试剂无端浪费和缺失现象，如发生此类事件将对个人进行处罚，情节严重的将进行停止实验等处罚。第十七条 对于剧毒、放射性和对人体有严重危害的耗材，应严格按

8、有关规定正确使用和保管，领用人具体负责上述危险耗材的安全和管理。第五章 附则 第二十七条 本制度自公布之日起施行。 第二十八条 本制度由中心办公室负责解释。企业技术中心经费管理及财务制度 第一条： 为加强对技术中心科技经费的规范管理，确保科技任务的完成和科技事业的发展，根据国家有关部门的文件精神，结合技术中心的实际情况，特制定本管理制度。 第二条： 技术中心的科技经费主要来源于以下渠道：（一）国家级项目经费。（二）部委级项目经费。（三）地方政府各类项目经费。（四）各级各类人才计划经费（五）技术中心项目经费。第三条： 科技经费的管理（一）任何渠道来源的经费必须全部纳入技术中心财务部统一管理。实行

9、专项管理、专款专用。（二）各渠道来源的课题经费均实行课题组长负责制，经费使用、日常管理等工作由中心财务部负责。（三）科技经费的预算和支出1、科技经费适用范围主要包括科技业务费、国际合作与交流费、劳务费和管理费等。2、能源及动力费。根据有关规定，项目研究能源及动力费应在科技业务费中列支，按项目研究经费预算在经费到位后由技术中心统一划拨。3、人员费和劳务费一般不超过项目总经费的15、重大项目不超过项目总经费的10、或按照项目立项主管部门的具体规定执行。人员费按照研究人员的工作量和国家相关标准在课题预算人员费科目中据实列支，由技术中心财务部定期直接划拨进入课题组人员银行卡，不得预提。劳务费主要用于直

10、接参加项目研究的研究生津贴、项目聘请的无收入人员的费用。4、管理费应按照财务制度允许的分摊方法，分摊计入课题成本，在预算批复范围内，由技术中心财务部按项目预算统一扣除，费用预算一般不超过项目总经费的5。技术中心科技管理费由技术中心年度预算统一安排。5、科技经费的支出包括购置设备，必须严格按照项目立项时的预算规定执行。没有列入预算范围的设备支出，原则上不得支出。确实需要购买，必须由课题负责人提出申请，技术中心组织专家论证，并报技术中心主任批准后方能执行。（四）专家咨询费等其它费用，必须严格按照预算范围列支，并按财务有关规定执行。使用时由课题负责人提出申请，报技术委员会审核。（五）科技结余经费的管

11、理。各类科技经费均须于项目验收和结题前填好经费决算表上报办公室。经费如有结余，作为技术中心科技发展经费支出。第四条： 科技经费使用范围（一）仪器设备费：直接为该项目所必须增添的专用仪器设备购置费，大型仪器设备和通用仪器设备的租赁费，自制仪器设备的材料、配件购置和外协作加工费。（二）实验材料费：直接为该项目需要的消耗材料、试剂、药品等的购置费。 （三）科技业务费：专用图书资料购置费、测试费、调研费、国内必须参加的学术会议费、水电动力燃料费、实验用动、植物购置、种植养殖费等。（四）其它科技管理费用，如成果评审鉴定、验收费、参展费等。（五）科技基金经费只能用于实验材料费，不能用于差旅费，不提取水电费

12、、劳务费、餐费等。（六）科技人员参加国际学术会议因经费不足提出申请使用科技经费，原则上必须有相关的预算计划。第五条： 本办法规定的开支范围，不包括国际合作研究项目，该类项目的经费使用范围可根据不同来源的课题参照不同来源的科技经费管理条例执行。第六条：本办法参照科技部、国家自然基金委、教育部和山东省等有关规定制定，如有冲突，以上级文件为准。第七条：本制度自公布之日起开始实施，解释权在中心办公室。企业技术中心信息情报及档案管理制度一、 为规范技术中心的信息情报及档案管理，增强技术中心信息和档案的实用性和有效性，特制定本制度。二、 归档范围中心的规划、年度资金计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动

13、工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。三、 技术中心的档案管理由信息交流中心档案管理员负责。四、 档案管理员的职责：保证技术中心及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。 五、 资料的收集与整理1. 技术中心的归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为技术中心档案资料归档期。2. 在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。各主管部门应积极配合与支持。3. 凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。4. 各部门专用的收、发文件资料，按文件的

14、密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。六、 资料的分类与归档1. 技术中心档案资料的分类依据有关规定执行。2. 技术中心档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。七、 档案的借阅1. 中心主任、总经理、技术委员会主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。2. 因工作需要，技术中心的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理借阅档案申请表送办公室主任核批。3. 技术中心档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘密级档案的借阅必须由中心主任批准

15、。技术中心主任因公外出时可委托审批，具体按委托书的内容执行。4. 档案借阅者必须做到： 爱护档案，保持整洁，严禁涂改。 注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。八、 档案的销毁1. 技术中心任何个人或部门非经允许不得销毁技术中心档案资料。2. 当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写技术中心档案资料销毁审批表交办公室主任审核经技术中心主任批准后执行。3. 凡属于密级的档案资料必须由技术中心主任批准方可销毁；一般的档案资料，由办公室主任批准后方可销毁。4. 经批准销毁的技术中心档案，档案管理员须认真核对，将批准的技术中心档案资料销毁审批表和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。

16、5. 在销毁技术中心档案资料时，必须由办公室主任指定专人监督销毁。企业技术中心科研管理制度为了规范我中心各项科研工作，保证各类研究任务的顺利完成，保障科研事业顺利进行，特制定本制度。第一章 总 则第一条 基本原则认真贯彻执行国家及上级业务主管部门制定实施的有关科研管理的法律、法规和规章制度，按照有利于全中心各项科研事业发展，有利于多出成果多出人才，出大成果、出高层次人才的原则，正确处理国家、单位和个人三者关系，认真负责地做好各项科研工作。第二条 科研管理工作的主要任务（一）对科研发展方向、发展规划和学科建设的组织管理。（二）各级各类项目、课题申报立项和组织落实工作。（三）项目执行、工作汇报汇总

17、、科研档案等的管理。（四）课题验收鉴定及成果、相关知识产权的管理。（五）科技人员科技行为规范和奖励的管理。第三条 科研管理部门和程序（一）中心各项科研活动均纳入中心科研管理工作之中。（二）具体的科研管理部门为中心技术委员会和研发中心。（三）技术委员会是中心学术指导和学术评价机构，负责中长期科研发展规划、重大科研项目立项论证、评估推荐科研成果、推荐奖励取得突出科研成就的研究人员等。（四）研发中心要按照科研管理工作的要求，具体办理和协调各项科研工作事宜，和各部门一起共同开展与科研有关的工作，负责中心科研项目的组织申报、执行情况检查、通报、举办学术活动、科研工作汇总上报、课题验收、鉴定等日常管理工作

18、。第二章 科研计划第四条 科研计划项目的申报（一） 各部门均要积极申报和配合申报科研项目。除申报国家各级部门、民间团体及国际机构设立的科研计划项目外，中心根据科研工作发展需要设立中心计划项目。（二）科研项目由中心协调和统一组织申报。（三）选定课题必须坚持密切结合生产实际或应用基础理论的工作实际，事前要经过充分调查研究，进行可行性论证，经过预备试验，积累必要的数据、材料，取得可喜苗头，其内容需有应用价值或促进科技进步，有明显的经济、社会和生态效益。第五条 中心技术委员会对项目把关，负责审查申报项目的先进性、可行性、真实性、人员组成和主持人情况。第六条 研究任务下达后，相关课题组要编制出详细的课题

19、实施工作方案，并确定年度科研计划，每年年初编写年度科研计划任务书，由中心分管领导批准进行。年中和年终时分别报送半年科研工作进展情况和年度科研工作总结。课题任务完成后，及时进行总结验收和鉴定。各课题组在申请项目和课题开始执行后，要保管整理好原始数据和材料，建好课题科技档案，及时交中心档案室长期保存。未按时上交档案材料的课题组，中心将不予组织课题成果报奖或申请新项目。 中心鼓励课题组对科研成果进行转让。成果转让费可先由课题组提出意见，经中心研究决定。与大专院校开展合作研究要明晰产权归属，一般情况下产权可由双方共享，以我中心为主。第三章 科研经费第七条 各课题组要精打细算，管好用好获得的课题经费。课

20、题经费只能用于与课题有关的科研工作支出和科研人员补贴。第八条 各课题组在每年11月底前要按照承担的课题任务，根据经费情况和课题合同中的预算，做出年度科研经费预算报送技术室，由办公室审查后经中心办公会研究通过后执行。第九条 办公室和课题组均要严格按照经费预算进行各项科研活动和结算，工作需要临时增加支出项目需提前书面说明。第十条 从到位课题经费中提出10%用于支持中心重点科研项目申请、论证、检查、宣传及中心公共实验室运转等。第十一条 自2008年新上课题开始，从课题经费中提取一定比例经费，作为科研人员的岗位津贴。第十二条 对于圆满完成课题任务，通过课题验收或鉴定的，结余经费的80%留课题组继续作为

21、科研活动经费，20%留作中心科研发展基金。第四章 科研成果和知识产权第十三条 中心鼓励科技人员积极申请国家、省、地市设立的各项科技奖励，积极把我中心的科研成果推向社会。第十四条 各课题组完成研究任务后在认真分析研究数据和材料的基础上，进行技术总结、工作总结和项目验收。按照各项有关要求及时进行鉴定，对成果评价要客观真实。成果完成人员排名由课题组成员和主持人共同研究确定。应根据对科技成果创造性贡献大小排定名次，未参加研究或者仅从事辅助性、服务性工作的单位和人员，不得挤入排名顺序，侵占他人权益。第十五条 中心每年计划申报的各类成果，由中心技术委员会评估推荐。 第十六条 科技成果知识产权归属。职务智力

22、劳动成果是执行本单位任务或主要利用本单位的物质条件（包括资金、仪器设备、试验场地、不对外公开的实验材料和技术资料等）所完成的发明创造等工作成果。有下列情况之一的，科技成果知识产权属中心所有（合同或协议另有约定的从其约定）我单位职工取得的职务智力劳动成果；我单位派出参加国际、国内合作的人员取得的职务智力劳动成果，所完成的发明创造等工作成果。来中心学习、工作或合作研究的国内外人员（含客座研究人员、培训进修人员、研究生或临时工等）在学习和工作期间取得的职务智力劳动成果。我中心知识产权主要包括著作权；研制的设备；新工艺、新技术等。第十七条 中心各单位在与外单位进行合作研究，开发项目时，必须事前签订合同

23、或协议，并在其中明确知识产权归属。第十八条 未经中心同意，任何单位和个人不得擅自对外转让、变相转让或泄漏属于中心所有的知识产权。第十九条 全中心科技人员均应做到保守科研秘密、保护知识产权不受他人侵犯。在承担的课题和项目完成后，不得故意隐瞒关键技术和资料，故意妨碍后续研究和开发。职务技术成果完成人员应当保证中心能够充分、有效地使用该成果，禁止将研究成果非法据为个人所有。对由此造成危害的，要追究相关人员责任，触犯法律的，要移交司法机构处理。第五章 科研奖励为充分调动全中心职工科技创新的积极性，鼓励多出成果、出大成果，发表高水平研究论文，对我中心科研人员完成的或作为主要完成人参加完成的科研成果和学术

24、论文、专著等进行奖励。第二十条 对获得国家、省部级科研成果奖的项目，在上级科研管理部门奖励的基础上，中心再给予一定的奖励。（一）国家科技进步（对应档次的发明奖、自然科学奖、丰收奖、星火奖，下同）一等奖，每项奖励人民币30000元；国家科技进步二等奖，每项奖励人民币20000元；国家科技进步三等奖，每项奖励人民币10000元。（二）省、部级科技成果一等奖，每项奖励人民币20000元；省、部级科技成果二等奖，每项奖励人民10000元；省、部级科技成果三等奖，每项奖励人民币4000元。按照获得的知识产权影响程度、为中心创造效益情况等给予完成人员奖励。（三）厅局级科技成果一等奖，每项奖励人民币1000

25、元；厅局级科技成果二等奖，每项奖励人民币600元；厅局级科技成果三等奖，每项奖励人民币300元。（四）我中心为第二完成单位的获奖成果，奖励相应金额的50%；为第三完成单位的获奖成果，奖励相应金额的30%；我中心为前三位以后的获奖成果，奖励相应金额的20%。我中心作为协作单位完成的获奖成果，奖励相应金额的15%。同一成果不重复奖励。（五）获得国家发明专利的，每项奖励10000元。第二十一条 论文、著作奖励（一）在国内外正式出版的SCI收录的学术期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1500元；在国家一类期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1000元；在国家二类期刊上全文发表1篇研究论文，奖励人

26、民币200元；在其它期刊上发表1篇研究论文，1500字以上，奖励人民币100元，奖励期刊等级分类表详见附件一。重奖发表有重大影响的论文作者，奖励办法另议。（二）参加国际学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币500元；参加国家级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币200元；参加省级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，1500字以上，每篇奖励人民币100元。（三）编著10万字以上的学术著作，奖励主编人民币1000元；奖励副主编人民币500元；在编著过程中参加编写字数超过3万字者，奖励人民币200元；1-3万字者，奖励人民币150元

27、。（四）在国家有影响的（省级以上机关报）报刊上发表文章，以千字为单位，每千字奖励人民币100元，最高不超过300元；千字以下，奖励50元。（五）对正式出版发表的研究论文和出版发行的学术著作给予奖励。本单位职工为首位作者的论文，奖励相应金额的100%；本单位职工为第二位作者的论文（首位作者非本单位职工），奖励相应金额的40%；本单位职工为第三位作者的论文（前2位作者非本单位职工），奖励相应金额的20%；本单位职工为通讯作者而非首位作者的论文，按首位作者奖励，但不重复奖励。第二十二条 奖励兑现程序。中心对科研成果和论文著作的奖励实行即时兑现制度，兑现奖励时需提交以下材料并填写有关奖励审批表：（一）

28、成果申报材料、获奖证书原件等全套材料；（二）学术论文、专著等的原件；（三）其它申请奖励时需要的材料原件。第六章 学术报告会第二十三条 定期举办学术报告会，由各部室提出报告题目，办公室统一组织，确定具体时间。主要是交流科研进展状况，存在问题等。第二十四条 就进入中心的硕士以上科技人员，报到后2个月内必须做一次专题学术报告，主要介绍其在学习期间的研究情况。第二十五条 单位派出参加学术会议、进修、攻读学位人员，回来后必须在一个月内就会议情况、学习情况，写出书面汇报并作学术报告。第二十六条 不定期邀请院内外同行专家来中心作学术报告。第七章 附则第二十七条 研究室和课题组的管理。中心研究部门和课题组的设

29、立，由中心技术委员会建议并由中心主任办公会研究决定。课题组实行课题组长负责制。课题组一般研究人员实行流动制，课题组长和课题组研究人员实行双向选择，课题组人员一般应维持在2-5人。第二十八条 不在科研一线，以从事科研管理工作为主的科技人员，可挂一个课题组参加部分科研工作，但必须以完成本职工作为主。 第二十九条 凡违反上述科研管理制度的，视情节轻重，将给予该室及其主要负责人（或课题组长、课题主持人）、相关人员停止申报新课题，不能续聘原有专业技术职务、不能晋升高一级行政职务直至撤职等处分。第三十条 本制度自公布之日起施行。 第三十一条 本制度由中心办公室负责解释，并具体办理相关事宜。企业技术中心人才

30、管理制度第一章 总则第一条 为加强技术中心的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使技术中心人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 适用范围：本规定适用技术中心全体职员，即技术中心聘用的全部从业人员。第三条 除遵照国家有关法律规定外，本技术中心的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限第四条 董事会确定技术中心的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条 办公室工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、 负责管理技术中心人事档案资料。三、 负责技术中心人事管理制度的建立、实施和修订。四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。五、

31、负责技术中心日常劳动纪律及考勤管理。六、 组织技术中心平时考核及年终考核工作。七、 组织技术中心人事培训工作。八、 协助各部门办理技术中心职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、 负责技术中心各项保险、福利制度的办理。十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、 根据技术中心的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、 负责劳动合同的鉴定及劳工关系的处理。第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。 第三章 人员需求第七条 在经营年度结束前，办公室将下一年度的人员需求计划表发放给各部门，部门主管须根据

32、实际情况，认真填写后，上报审批。第八条 董事会根据部门所上报的人数，以及技术中心的投资、经营方案，来确定技术中心下一年度人员的规模和部门设置。第九条 经董事会所确定的人力资源计划，由办公室负责办理招聘事宜。 第四章 职员的选聘第十条 各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、 从技术中心其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、 到办公室领取人员增补申请表，报部门主管、办公室主管、技术中心主任审批。第十一条 各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，报主任审批。第十二条 上述人员的申请获得批准后，由办公室招

33、聘所需人员。第十三条 求职人员应聘本技术中心，应按以下程序进行：一、 所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表，由办公室门进行初试。二、 初试合格后，应聘人员详细填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经历、社会关系情况表，然后由办公室安排与业务部门主管复试。三、 部门经理以上人员应聘要经主任面试通过。四、 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。五、 用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，由办公室通知应聘人员到岗，并办理体检手续。第十四条 体检合格后，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。 第五章 职员报到第十五条 所有招聘录用的新职员正式上班

34、当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期，即起薪日。第十六条 报到当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件；服务自愿书、医院体检表；第十七条 技术中心的财务人员需提供担保书，本技术中心的财务员工均需办理担保手续，并经审核后方可报到；第十八条一、 本市的员工要将档案转入本技术中心，由技术中心统一管理；如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室主任同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证；二、 如果是外地职员须办理完就业证或暂住证方可上岗，就业证或暂住证、毕业证书的原件交由办公室存档，否则视为拒聘

35、，员工离职时交还本人；第十九条 报到当日，办公室应向新职员介绍技术中心的简介以及有关人事管理规章制度，并由办公室主管与其签订试聘协议，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。第二十条 新职员办理完报到手续后，办公室门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；第二十一条 办公室根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。第六章 职员录用第二十二条 被正式聘用的新职员，由办公室发给职工聘用合同，由办公室与其签订职员聘用合同，一式两份，一份交由办公室存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。第二十三条 职员聘用合同按

36、技术中心经营年度一年签订一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如果不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知办公室。办公室根据职员聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由办公室存档。第七章 职员培训第二十四条 为提高员工的自身素质和工作技能，技术中心举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他的专门培训机构。第二十五条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。第三十二条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为技术中心创效益，技术中心制定培训协议书，凡参加技术中心举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与技术中心签订协议；并遵守下列

37、条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它技术中心或个人。二、服务期条款 具体服务期的规定如下： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前技术中心服务的年限按一半折算为培训后的服务期。第八章 离职与解聘第三十三条 职员要求调离本技术中心，应提前三十天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。第三十四条 技术中心根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。第三十五条 职员因违反了技术中心

38、规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘职员申请表，报办公室批准，一线经理以上人员的解聘，须上报董事会批准。由办公室存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。第三十六条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向办公室领取移交工作清单，按该清单要求，在离开技术中心之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。第三十七条 将人事关系调入技术中心的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。如超过三个月仍未将人事关系调出的，技术中心将与有关单位联系，办理退档手续。第三十八条 由技术中心统一管理的就业证、暂住证、毕业证书的离职职员，在办理完有关手续后，办公室将其归还职员。 第九章 附则第三十九条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第四十条 本制度解释权归中心办公室，自公布之日起执行。专心-专注-专业