部门协作满意度评价表(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上部门协作满意度评价表 被评价部门： 评价月份 ： 月评价项目评价期间工作成绩评价要点评级尺度优秀 良好 一般 差协调性1、 协调无间，为工作顺利完成尽最大努力2、 爱护团体，常主动帮助其他部门员工3、 肯应合理要求，帮助其他部门员工4、 精神散漫，不肯与人合作优秀 良好 一般 差工作态度1、 以团队精神工作，协助上级，配合同事，指导下属2、 正确认识基建工作目的，保持良好心态处理工作，积极努力改进、完善工作方法3、 工作无恒心，精神不振不满现实，借故逃避繁重工作4、 态度傲慢，常唆使别人做无礼要求，时常远离工作工作岗位优秀 良好 一般 差办事能力1、 正确的理解工作内

2、容，制定适当的工作计划2、 不需要上级详细的指示和指导3、 及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行4、 迅速、适当的处理工作中的问题及临时追加工作优秀 良好 一般 差责任心1、 任劳任怨、竭尽所能完成任务2、 工作努力认真，力求完善、有责任心能自动自发工作3、 交付工作常催促才能完成4、 敷衍了事，无责任感，粗心大意优秀 良好 一般 差问题解决1、 遇到问题总能解决超出实际期望，解决的问题经常为其他部门提供帮助2、 遇到问题总能令人满意的解决3、 很少令人满意的解决问题4、 不能解决问题经常制造问题，常怂恿他人放弃解决问题的努力优秀 良好 一般 差实现承诺1、 总能在计划时间内解决，承诺都能实现2、积极接纳意见、建议，有组织、有计划的改进工作，效果好3、经常忽视工作改进，工作无创新、无进步4、总是不能实现承诺优秀 良好 一般 差工作改进与创新1、主动寻找工作不足并在制度、程序、方法上经常创新，效果极佳2、积极接纳意见、建议，有组织、有计划的改进工作，效果好3、经常忽视工作改进，工作无创新、无进步4、完全忽视意见、建议，工作不仅无改进且较以前有较大退步优秀 良好 一般 差其它评价建议和意见评价标准：90-100 为优秀 80-90为良好A级 65-80为一般 65以下为差评价部门/评价人： 评价时间：专心-专注-专业