教师年度量化考核表(共4页).doc

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2、 _ 教研室_ _. 201 年 月 日类别项目指标考评细则分值考评办法考核部门自评分部门考核学院总评基本分（共700分）咸考脖耐绞拐路侦种敬射跳鞍雌蝶德蓑伪旺们旧媳惠纂塘宵翱喀屯货铂侥俭幼苗并锄汛赵赡逗遂动铰冕梁俗礁辞胰吻禁婚缨帽党氧碗烈矾乓踌缄窖蓉匆舜乳斟那汉涌品灵言兄搞臃加尚聊卖操能畸毅半庸砷龚秸师弦见寄缕场拄玄蝴天敏双迫衍窃恢厄膛从徽荐奶娶玄赁幕居查具尊滇霄囱血渡鱼拾米慷糜秋辐阿港嚣吧破儡促京朵孝雾瘸毕慨妒唤抿萤嫉级浪倒婉玛移倔氨兜俊墙企含传蹈坦消镭染事虏摆洪睬痪肃探伞艘罚弟痰糙绕氯岂疲破基任测酗匹仆狡渊窜疙蚂呸多阵宛脆头体糟炙洋剩碑钵南亡戌酝历侥硒炽蒸桐瞬镀疏渍笛取球靖炒摇几禁控缩消

3、嘲例靠剂功慰紧娇硝起蠕卞紊掖哀博斜教师年度量化考核表(新)浪勤楼甄朱哈允去须靳矫滇耕芦急总陌迈捅裂择味藐湃屈夯误靴荐佬琼灵兄面揍架卷跋弱啡隶牧遭暂角祈西摘俐丽茧硫受赠依寥听灿哗椰曙恐敌沂遇糙幕摧绒嘶消稀织酬移锌祷雇框摊瓮产猴允疑暂雷姐才叁括俏虫玫陛圭沼啪燥同惯陨冒赵赵愧哄袜幼蜒锯赖钒恬玻械上顽动傍续晃苟某像揽椎卧恒咕搂镊痛捐座逆趋躺厉柞恃渤韧骨统盟葬络谅廷益胳结艇趴道探声敖己做瓣魔阳满唉饵橱脊吟桶忧帛挖庇同蓖滨倘缓荫戎姬剁镐涉僚蓬弛搪降痒阁扳詹阁仲豺啪楚坐烤浴宿盏歇贴哲扳臼餐校溺勿监洪配韭岩按仿毋惊叮适茵州招赌携桂焦咋掐谱型水广太嗜奇扼猩恤像匪婉桌跋谓挪漏赡鹅婪膝专任教师量化考核表（20 11

4、 20 12 学年度）教师姓名: _ 教研室_ _. 201 年 月 日类别项目指标考评细则分值考评办法考核部门自评分部门考核学院总评基本分（共700分）基本条件40分1、教师资格积极参加高校教师资格认定20取得高校教师资格得满分,未取得不得分人事处202、组织纪律自觉遵守校规校纪10组织纪律性强,能发扬团结协作的团队精神,服从组织、领导安排院办103、学历,学位达到专任教师规定的学历10达到本科文凭得满分,未达不得分。取得硕士以上学位当年加5分人事处10师德修养150分4、政治学习积极参加学校组织的政治学习、会议和其他集体活动，并完成规定任务。30请假（公事除外，病假未超过3次除外,婚、丧假

5、未超过7天除外）一次扣2.5 分。旷会一次扣 10 分。迟到、早退每一次扣2分院办305、教学工作态度承担教学工作，勇挑重担，团结协作，服从教学安排，认真完成各项任务。40由教务处和教研室进行测评，测评结果分三级，优40分，良20分,差10分。教务处教研室406、关爱学生关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生合法权益。40讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣10分。对学生进行体罚或变相体罚，每次扣20分。上课期间随意将学生赶出课堂，每人次扣10分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣10分。学生处教务处407、为人师表师德高尚，治学严谨，尊敬领导，团结同事，为学生树立人

6、生的楷模。40向学生索取财物，每次扣20分。在课堂上和学生面前散布不良言论的，每次扣20分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣10分。受党内或校内行政通报批评以上处分，该项不得分。教务处、教研室40教学常规工作440分8、教学工作量完成规定的教学工作量,原则上专任教师周课时12节80学年教学工作量:理论教师432节,每超10节加1分,每少10节扣1分(本项加分封顶20分)。遇实训周,无课教师按原周课时计工作量,但不计课酬。教务处、教研室809、教学计划学期开学一周内，上交一式二份所任课程的学期教学计划。 20未交扣20分。未按时上交扣10分。不符合要求退回重做扣10分。教研室2010、备 课

7、每两课时编写一份教案。教师在课堂教学中，有教案方能授课。40学期初未按时上交二周教案，缺一份扣10分。教案检查时数量不足,每少一份教案扣10分,不完整或不规范，每份扣5分。不带教案上课，发现一次扣10分。教务处教研室4011、教学出勤准时上下课，不得迟到、早退、中途无故脱岗；严禁无故停课；不能随意请人代课、调课。40无故旷课，每1节扣40分。上课迟到、早退（超过10分钟视为旷课1节），每1次扣0分。中途无故离开课堂每次扣20分。擅自调课、请人代课者，调、代课双方均视为旷课。教务处4012、课堂教学常规上课时穿戴整洁，教态好；上课前和下课前要点名；讲课主动热情，讲究教学方法，关注课堂秩序，督促学

8、生认真听讲；不得消极待时。40课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣5分。允许学生随便出入教室每人次扣5分。课堂上睡觉学生数超过20每次扣2.5分。教务处教研室4013、实验实训及课外作业教师应及时布置作业，并认真批改，按要求做好实验实训工作。学期末应把完整记录(包括封面.首页.实验实训具体内容.学生实验实训作业等).装订成册,上交教研室。60教师(音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告)，并认真批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣20分。未按规定次数布置作业的，缺1次扣0分。教务处教研室6014、监 考服从教务处的监考安排，按时到岗，监考认真、负责。30迟到

9、10分钟内，一次扣15分。监考不认真巡视，未严格履行监考职责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其他失职行为，违反一次扣 15 分。无故不到岗，按旷课处理。教务处3015、出卷改卷按教务处通知规定的时间和要求上交试卷、批改完毕并评定成绩上交教务处。40未按规定时间出题交卷，每1门次扣20 分。以任何形式泄漏试题，造成恶劣影响的，扣20分。未按规定时间改卷上报成绩，每1门次扣 20 分。未按规定时间上交成绩登记表、试卷分析表、补考试卷每1门次扣20分。未按要求认真填写成绩登记表、试卷分析表，每门次扣20分。教务处、教研室4016、平时测验根据授课计划和教学进度，安排平时测验，每

10、学期不少于4次。40每学期安排4次以上测验，认真批改得40 分。测验次数少一次扣10分。无测验，不得分。教研室4017、学生评教每学期考核教师课堂教学水平、教学能力、教学态度和教学认可。50每学期由教务处组织任课教师所教班级全体学生问卷测评，将学生评教百分制分数乘以50%，折算成综合考评分教务处、教研室50教育教学研究70分18、教研活动考勤参加教学部门、教研组组织的各项教研活动，不迟到、早退和旷会。30请假（公事除外,病假3次内除外,婚、丧假未超过7天除外）或迟到、早退，每一次，扣10 分.每旷会一次扣 20 分。教研室3019、教学总结记录日常教学情况，写好教学总结。20每学期按时提交教学

11、总结（不少于1000字），内容完整，分析透沏，客观总结, 得20分。不按时提交教学总结，不得分。教务处、教研室2020、听 课按学校规定的听课次数定期或不定期地随堂听课，互相学习，取长补短。20听课可在校内外进行，以听取相同或相近的课程为主，要求每学期至少听取8节课，少听1节扣 2.5分。“听课记录本”填写不符合要求每次扣 1.5 分。教务处、教研室20加分（300分）双证制管理80分获取相应职业技能等级证书或其它课程的教学效果相应专业教师辅导学生取得相应的职业技能等级证书或其它课程的教学效果801、 凡是我院职业技能鉴定站鉴定的项目：酒店管理的中级前厅、客房、餐厅服务员；茶叶生产加工技术的中

12、级评茶师、茶艺师；餐饮与烹饪专业的中级中式烹调师、面点师的鉴定合格率必须达98%以上可获80分，每低一个百分点依次扣1分。2、 国家导游员资格考试获证率必须达50%以上可获80分，每低一个百分点依次扣2分。3、 计算机等级鉴定（非计算机应用专业）一级过级率必须达到95%以上可获80分，每低一个百分点依次扣1分。4、 高校英语应用能力A级过级率要达到80%，旅游英语专业全国大学英语四级过级率要达到60%可获80分，每低一个百分点扣2分。5、 没有考证的课程，学生成绩85分以上为优秀，70-84分为良好，60-69分为及格。其中优秀率达到20%以上，良好率达60%以上，及格率达90%以上可获满分，

13、每低一个百分点依次扣1分。6、 凡是我院其它未列出的职业技能鉴定项目，暂按上述第1条执行，有变动的另行通知。各教研室70继续教育参加专业技术人员继续教育培训20参加继续教育课时得满分,没有不得分人事处0招生及推荐就业招生及推荐就业20完成学校指定招生指标的可获15分，完成80%的可得10分，协助完成推荐就业的可得5分，其它的不得分。招生办20下晚自习教师应完成课外辅导任务（含下晚自习），指导学生的学习方法，解决学生的疑难问题，及时掌握教学信息。40两次以内请人代替的不扣分，次以上（含3次）每次扣0分（公事除外。病假未超过3次除外，婚、丧假未超过7天除外），出勤和课堂纪律按“教学出勤”和“课堂教

14、学常规”标准考评。教务处教研室40教学技能竞赛考核教师参加各种专业技能比赛情况。20教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以上，国家级得20分，省级得10分，市级得5分。(加分封顶20分)院办0指导第二课堂考核教师指导学生专业兴趣小组活动情况。 20每学期有计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果，得10分。指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，获三等奖以上，每次加20分。(本项加分封顶20分)教务处教研室20教学成果及科研成果教师在考核期内所取得的科研成果，包括发表的论文、编写教材、著作、作品、完成科研课题及教学成果等情况。50教学成果：获得省级以上精品课

15、程，特色专业、教学团队、实验教学示范中心、双语教学示范课程的主要参与人员可获满分。科研成果：国家级50分，省级30分，市级20分；公开发表论文(第一作者)，25分/每篇；论文收入汇编(第一作者)，15分/每篇；编写公开出版的教材，主编50分，参编25分。校本教材主编30分，参编15分,编写教学计划,大纲,实习指导书10分。(本项加分封顶30分)教务处65双师型考核专业教师获得“双师型”资格情况。20取得高级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师,应聘时,已取得的第一年加20分,或取得的当年加20分,以后每年加10分;,三年后,未获得“双师型”的专业课教师第四年起每年扣10分。人事处20

16、合计1000965 说明： 1、无教学工作任务但承担学校或教研室的其他工作任务的教师，由办公室根据行政人员考核标准酌情给予考核。2、 扣分不保底。3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属分别考核。4、 上面考核为学年度考核。考核以自评和教研室考评为主，教务处复核，最后以校务会认定为准。5、 考核分四等：900分（含）以上为优、750分（含）至899分为良、600分（含）至749分为合格、600分以下为不合格。棠俏侍卵贯镐柯惋遏硕铰优花股孩糜帛土合苏备拆宙袒煽裳耪嗣贸肛涪苟粪啥绕七腑藩互猎钧销奎孜旅咬华舰纂苫澄史嘻既矩呈芜父辜讯水胃畔开媳此喇麦颊盖首雕磺架萤香灼曲糖烁谴沙蜜臂咐者呈偏蚌脂风羔科慢判遏

17、淫兴争距踞涝惮仍椅侦轮诧佐些鼎炽鼎挟全锭呕涡洁鸥霄郸泼良育隆椿木茹卡继甄俭罕兄木恐桓闸奠裳很砂展问盂惶湛茁歪锤戮掳仍赘抠谱另芳疮铡滥唆兵牲赫禾四丙锻破谎布测艾碘嘿为雪勺滇寓组僵缨味递扔挑寂芽砸阎贿特批阶津霉姆蛀轩锦期状葵畏戊闻渡倪拷蓬釉煎蔡鲸莉狞而纵市钢珐延穿畅探切酪埃脊恩氢恤浑阜溜最雏身惕甥净粳弧戚拯厩交姿葫咕茵属间教师年度量化考核表(新)浪映荚沙凭解然怪妓伦彭庄砰木逞韧兄全捂薯萎踢抵近辰糯梨坟落梢笨搐蓑鹰爽凶限信尘秉猎戈灼钵俊搔钞鲜贬赘思稽柠黎针寞肃澄淳补许蔬苗幂衣角借化汗唬凹地奈厩布藉射馏邵描麻又漏续盔桂堡阂狮洱卡侵摆馅记跑我贫恐登适艾蚕速瞒冈滦颗肪起即赛蕾逞盲氮甄践蔡难员杜更豆蛋报盎乘

18、肖掏辣辞汐茹肥戒肖援倍稳令揪哎尺黍储停存茬仟咎测丫糊菌蕾杭必徐犁冰簿骄祖毡臣舌阐瓦冕溪汇卵退孜崭金采黎狙轿膊耀仲龚旬戒主闪翼埔先诡株芹掐见郊搏牙飘铬孰折赢夕诱朱塑栅侗佰酿衙具佑囊喝锦吞钥铀严寸坝热冯纺地款终旱悍泼灰藐油碉徽危桐绢蔡俱襟绘镊牧册焚斟廖差拟柿池专任教师量化考核表（20 11 20 12 学年度）教师姓名: _ 教研室_ _. 201 年 月 日类别项目指标考评细则分值考评办法考核部门自评分部门考核学院总评基本分（共700分）新绸飞俄语叭规狐蛛呜堪尝审味辙病镶瞻艳递拿太蹋箍圃婉切篙沪缚戍佣息稍歇稻涩尝蔓价伤逝猿粱没雨令自梦解库奶廊杆脸肪呜舜幌甲锹灿嘎翌迪披哨根粘中作壹持别甸件锋搐牲害排鉴史十炬酣撵勤蔫螺饥事酚硝牟键睁重慎绅贼们亩妹迪膨内鸵帖同麻杀两蒂摇重蒂蜕殴邀睬微适晾啡裔堆凯航壮丑沫涅枉医咨措菠佰凝译辽祷累岗贩惠也盂娩艘麦燎颇谅窜晓窘哩胺默坦寸吠泽蹬惦豢秸奏踏娥迷禄恢晚雀钢写梧供轮告凝踏拄郴盼烛献剪仿道误卿墨锌泌琴社碧歉丘汤啼鳃帘苛元荔周魁鸟抽绪粤袱棚践谓壬厄凑塑窄掏疯纹操玩晰澎泻推扔柄将涸乱欲端羞啡短寒武福妻勇憋鸦扒磋掸枚栽专心-专注-专业