全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题(就业)(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业） 全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业） .省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。（） 2.用人单位依法享有自由用人的权利。（） 3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。（） 4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投

2、资基金用于促进就业工作。（） 5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。 （） 6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。 （） 7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。（） 8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（） 9.县

3、级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。（） 0.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。（） 1.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。 （） 2.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 （） 3.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。统计部门和劳动行政部门进行劳动力调

4、查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。（） 4.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。（） 5.县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。（） 6.国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的本科毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。（） 7.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、

5、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少两人提供适当的就业岗位。（） 8.国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，上级人民政府应当给予必要的扶持和帮助。（） 9.各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。（） 20.人民法院应当对就业促进法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。 （） 21.外

6、国人在中国就业管理规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，也适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。（） 22.根据就业服务与就业管理规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 （） 23.根据就业服务与就业管理规定，国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。 24.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

7、状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。（） 25.根据就业服务与就业管理规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。（） 26.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用人员，除国家法律、行zd规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。（） 27.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训

8、，使其取得职业资格证书后方可上岗。（） 28.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。（） 29.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。（） 30.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。（） 31.根据就业服务与就业

9、管理规定，公共就业服务机构应当逐步实行信息化管理与服务，在城市内实现就业服务、失业保险、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理，并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享。 （） 32.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会，只能向劳动者收取基本劳务费用。（） 33.根据就业服务与就业管理规定，各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾劳动者提供相关就业服务，并经民政部门委托，承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。（） 34.根据就业服务与就业管理规定，职业中介机构为特定对象提供

10、公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。（） 35.根据就业服务与就业管理规定，国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。 （） 36.公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。（） 37.公共人力资源服务机构办理就业登记、失业登记等事务,可适当收取费用。（） 38.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。（） 39.举办大型现场招聘会，应当符合大型群众性活动安全管理条例等法律法规的规定。（） 40.经营性人力资源服务机构接

11、受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（） 41.根据人力资源市场暂行条例，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。（） 42.根据人力资源市场暂行条例，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果不可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。（） 43.人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施

12、信用分类监管。（） 44.根据人力资源市场暂行条例，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处2元以上5万元以下的罚款。（） 45.根据人力资源市场暂行条例，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。（） 46.外国企业常驻中国代表机构和在中国成立的外国商会可以在中国从事职业介绍服务。（） 47.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（） 48.用人单位招用人员，应当依法

13、对少数民族劳动者给予适当照顾。（） 49.市级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场价格竞争信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。（） 50.根据人力资源市场暂行条例，人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员不依法作出行政许可决定的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分。（） 51、公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。（） 五、简答题 .为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？ 2.公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费服务项目？ 3.职业中介机构不得从事哪些行为？ 4.就业困难人员的界定标准是什么？ 5.国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助？ 6.政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么？ 7.用人单位招用人员不得有哪些行为？ 8.制定出台人力资源市场暂行条例的总体思路是什么？ 9.制定出台人力资源暂行条例的原则和目的是什么？ 0.制定出台人力资源市场暂行条例，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题？ 1.人力资源市场暂行条例对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定？ 专心-专注-专业