产能提升方案(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上制造业产能提升方案 项次 方案主要内容 责任部门 责任人相关流程/制度 完成 期限 跟进 记录 一 制订合理的产品需 求计划A.完善营销部的组织架构,设立业务、订单管理及客户服务相关职位，加强订单管理及客户服务意识； B.明确相关人员的职责，避免因职责不清而造成工作相互推诿； C.完善营销订单处理流程，强调订单评审的作用； 完善营销销售预测管理流程D.；加强营销对出货环节的管理，制订客户出货需求管制E. 表； ，定期统计订单完成状况；制订订单状况管制表F. 。制订对业务人员绩效考核方案H. 8月15 日 二 制订合理的生产计 划“物料特别小 成立 组” A.落实以计划

2、部为生产统筹中心的生产体系，优化计划部机构，强调统筹计划作用，加强计划部对部门间的协调，及相关资源的调配； B.明确生产计划、物料计划、物料管理及成品管理的职责。 C.制订月、周生产计划； D.加强订单的整合，充分根据生产各车间的生产特点，规划好各车间每天生产投入的品种、数量，制订每日生产指令； E.制订生产管控流程，规范生产计划制订、执行等过程，保证生产计划的有效执行； F.制订生产管控条例，落实在生产计划中相关人员责任； H.每日、周、月统计生产计划达成状况，编制生产计划达成 率汇总表；四、六生产协调会，检讨生产进度状况及在生I.推行每周二、 产过程出现的问题，积极跟进相关问题处理的结果；

3、修订绩效考核指标，如订单达成率、生产计划达成率、物料J. 准交率、设备稼动率等相关指标，并对相关指标进行考核。权亮峰、吴光琼、丁昊成为成立由章焰华为组长、肖孝生、K，统筹整个工厂所有的物料供应环组员的“物料特别小组” 节。部负责对所有即定计划的订单进行物料的监控与跟进。LPMC针对每一张生产订单做出所有欠料的进做出物料进度跟进，有使物料的进入与领用得到有效、避免人为失误。度跟进， 序地管控。装下达：M 货仓领料单车间领料单提前三天下达到货仓，：PMC天下达到货仓。1-2配车间套料单至少提前部在每天10前将所有套料单下发到仓库。仓库在半个工作日内完成00 8月15 日 对当日所下达的套料单备料工

4、作，发现有欠料，首先以电话形式通知PMC部章经理和采购部李经理，并填写套料欠料明细表上报。 N “物料特别小组”将充分运用工厂人力资源，确保因欠料停拉而追究责任到个人。在每周五下午召开计划与物料协调会议，对本周所有问题点与下周生产与物料计划做出合理安排与协调。 O.由PMC部主导MRB会议。保证所有来料品质问题在上拉前做好充分的处理与沟通工作。 三 制订合理的采购计划 A.完善采购部组织架构； B.明确采购人员职责； C.制订物料管控流程，规范物料需求采购的过程； D.制订物料管控条例，落实采购计划中相关人员的职责，以保障在生产过程中相关作业均能顺利得到执行； E.根据生产实际及相关物料的采购

5、周期，制订原材料安全库存量表，且加强对其的存量管制； F.加强对供应商的管理，建立供应商资料档案，定期对供应商进行评估，建立与供应商的互动机制，使之成为公 司的战略合作伙伴关系；，确保每H.加强供应商的开发力度,制订供应商开发计划 种原材料均有三个以上供应来源； 加强对采购的监控，制订廉政条例I.，避免贪污受贿；每周、月对供应商的供货进行统计，制订供应商供货统J. ；计表 ，加强对供应商的考核。制订供应商考核办法K. 8月15 日 四加强仓库的管理 A.完善仓库组织架构，明确相关人员职责； B.完善仓库管理流程； C.制订仓库管理制度，规范仓库人员日常行为； D.每月实施仓库盘点管理制度，加强

6、对仓库帐物的监控；，每月对仓库相关人员的作业E.制订仓库绩效考核制度 进行考核。 8月15 日 五 加强生产现场管理 的认识与执行力度；A.6S管理培训,加强对6S 进行区域规划；B.C制定现场管理制度 D.对现场管理进行培训与考核；（目视管理），实行每小时统计产生产现场实行生产看板管理E. 量，未达目标时，拉长立即报告主管协助处理。 8月15 日 六 完善设备管理 供应商管理，改善配件品质；A. B.生产人员对设备进行清洁、爱护； C.对操作人员进行培训，提高操作正确性与熟练 程度；对维修人员进行专业技能培训与考核；D. 加强设备管理，进行保养与维护；E. 完善设备操作指导说明书。F.重新修

7、订设备管理控制流程和制订设备备品、备件管G.满足正常的生产需要，使设备处于完好的运行状态，理制度 258月 日 且保证备品、配件及时满足设备维修需要； 七平衡生产过程 A.改善生产工艺，完善工艺流程图； B.进行工时分析； C.合理调整人员配置； 对作业人员进行培训与考核，提高作业正确性与熟练程度；D. 8月15 日 八 加强品质管制 成立“质量攻关小 组 QEA.调整品管组织架构，增强QA、职能； B.制订短、中、长期的品质教育和训练，提高各品管员岗位 素质，并考核掌握情况； 建立供应商辅导机制，提升来料质量；C.修正、完善来料、制程、成品及客诉控制流程，做好来料、D. 制程、成品品质控制；

8、品建立适用的制度化、标准化，如品质管理赔偿条例E.、 、质例会制度品质专案会议制度； 运用统计手法，实施持续改善；F. G.或品质改善小组；推行全员品质提升活动，如成立QCC通过各种途径了解客户品质要求（国际标准、国标，行标，H. ，做好订单评审。省标），组长：胡经、品质异常处理及时性，成立“质量攻关小组”I 理，组员：谢秋来、曾祥生、宋艳、欧博老师。分钟内赶到生产现场处理，处理原则：出现生产异常时10 直至异常转为正常方可离开。 8月25 日 九调整生产部门人员 薪资及考核方式A.生产部门全体人员工资直接与产能挂钩，包括经理、主管、 线长；B.月工资=当月产量工资单价； C.辅之于品质保证、

9、成本控制奖罚制度； D.具体细则由人力资源部拟订。 8月15 日 十 设立超产奖 A.以班为单位，以前六个月平均产量为目标产量； B目标产量以内按标准单价计算工资，超产部分按原单价的计算工资； 120% C.具体细则由生产部拟订初案，人力资源部修正。 8月15 日 十一举办“每月之星” 优秀员工评选活动“每月之星”授予5%A.每月按生产工人总人数的评选优秀员工，（劳动能手、生产标兵、生产突击手等）光荣称号，设立光荣榜； B.具体评选标准、程序、奖励办法、宣传由生产各部与人力资 源部共同制订。 8月15 日 十二生产一、二部之间 开展劳动竞赛活动以目标产量达成及稳步提升状况、品质保证、成本控制、

10、人A. 员流失为内容，以月度为周期；，新闻采访报道；B.优胜者授予“流动红旗” 具体评选标准、程序、奖励办法、宣传由生产各部与人力资C. 源部共同制订。 8月15 日 十三 各班组开展劳动竞 赛活动以班为单位，以各班前六个月平均产量为该班目标产量，以A.月度为周期，以目标产量达成及稳步提升状况为主要内容，班 组之间进行竞赛； 8月15 日 优胜者授予“先进班组”称号，设立光荣榜；B.具体评选标准、程序、奖励办法、宣传由生产各部拟订初步C. 方案，人力资源部进行修正。 十四每日召开班组会提 升员工士气 班前十分钟召开，清点人数，总结前日生产任务、品质、成A. 本控制、劳动纪律、安全完成状况，奖罚通报；B.今日任务安排； C.整队，呼口号，提升士气； 经理、主任负责班组会指导培训。D. 持续 进行 专心-专注-专业