薪酬水平调查问卷(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上腾讯公司员工薪酬水平的调查问卷您好：作为一名即将步入社会的大学生，为更好的了解和学习薪酬体系，现对贵公司工作人员薪酬水平进行调查。你的客观回答是得出科学结论的重要条件，本调查采用无记名形式，我们对你所填的内容绝对保密，保证对你不会造成影响。请你认真阅读题目，独立，真实的认真按照要求回答完每一道题，衷心感谢你的支持与合作！ 调查员：第十小组 调查时间：2015.10.18专心-专注-专业下列问题，无对错之分，请您在相应的选项上画（）第一部分 员工基本信息A1.您的性别为？ 男 女A2.您的受教育程度是？ 大专以下 大专 本科 硕士 博士A3.您的年龄是？ 25岁（含）以

2、下 25岁30岁（含） 35岁45岁（含） 45岁以上A4.您在公司的工作年限为？ 1年以下 1年（含）3年 3年（含）5年 5年（含）10年 10年（含）以上A5.您目前所处的职位层级为？ 员工 主管 高管第二部分 薪酬内容调查B1.您目前的薪酬收入属于哪个范围？ 1500以下 15002500 25003500 35004500 4500以上B2.就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是? 5%以内 5%10% 10%15% 15%20% 20%以上B3.您的公司福利有哪些?(多选) 社会保险 住房补贴金 交通补贴 旅游补贴 午餐补贴 通讯补贴 其他B4.你认为薪酬标准的确定和变动应

3、该与哪些因素有关联？（多选） 学历 岗位价值 工作年限 工作经验 工作业绩 技能水平 工作环境 工作时间 其他B5.公司薪酬方面的管理制度完善吗？ 非常完善 大多数需要的制度都有 不确定 规章制度较少B6.公司的薪酬管理制度的执行？ 非常严格 比较严格 不确定 执行的比较差 管理制度形同虚设，没有人去执行B7.您认为公司的薪酬管理制度中应该把什么放在第一位？ 公平性 激励性 竞争性 稳定性 操作性B8.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是？ 存在层级差别，但层级差别过大 存在层级差别，但层级差别过小 存在层级差，差别设置较为合理 不存在层级差别B9.你认为哪些福利有激励作用？（多

4、选） 住房公积金 旅游 带薪休假 商业保险 现金奖励 过节费或物品 其他B10.您对公司目前的各项补贴（形势、标准等）的评价是？ 非常合理 比较合理 一般 不太合理 非常不合理B11.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是? 非常公正和公平 比较公正和公平 不确定 不够公正和公平 完全不够公正和公平B12.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是？ 非常的激励 比较的激励 一般 激励性不足 非常差B13.您对公司目前的薪酬对吸引人才的作用评价是？ 非常的吸引 比较的吸引 一般 不太能吸引 非常不能吸引B14.您认为多长时间调整一次薪酬较为合理？ 3个月 半年 一年 两年 两年以上第三部分

5、 员工薪酬满意度调查C1.您对自己目前的月收入满意吗？ 非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意C2. 您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度的评价是？ 非常匹配 比较匹配 一般 不太匹配 非常不匹配C3.你觉得目前的工资是你个人价值体现吗？ 肯定是 应该是 不确定 不是C4.与当地一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？ 非常满意 比较满意 一般 不太满意 非常不满意C5.过去一年，你获得的涨幅工资是？ 非常合理且令人满意 较合理且较满意 不确定 不合理也不太满意 非常不合理且令人很不满C6.你对公司公共福利政策及建设的看法是?做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工 有一些福利项目， 但还不够完善和合理 不确定 做得较差，不太令人满意 完全没有什么公共福利C7.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于？ 远低于市场平均水平 略低于市场平均水平 基本一致 略高于市场水平C8.您认为现行的考核体系与您的收入关联性大吗？密切相关 有相当的作用 不确定 有小部分关联 基本无关联C9.您对公司目前薪酬的保密性评价是？ 有非常强的保密性 比较强的保密性 不确定 不够保密 非常公开化C10.您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？ 很有必要 较有必要 一般 较无必要 不必要C11.您对目前公司存在的薪酬管理制度还有什么建议或是意见么？答：