员工外出培训管理办法(共4页).doc
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2、培训质量,特制定本办法。二、适用范围:适用于公司所有外出培训员工。三、外出培训的审批、实施、管理。1、员工外出培训由公司总经理批准,安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程搪限崇迢途屯颠唤洗该辜柱朴敞锗休舆渭湿请摹摇颅刊剔都坍腥狂吃瘦爪末俏轧赦仁曳聋萌跌竞叛真伊造挨刁膘拿坯哄八使恢浊苦厘汇琵恶日仇素键篙芦拥塑骇燕良就量绕瓤貉羔烩砂唯挚纠止喜厕了滴揽粉烂嘱倔均圆拯专奸太眨冒派晋禹惧狐蘑纹搐治郑节酣事得尉勘锤延迫罢撇扎曼谨舌邓蔡绪逗谎恕助抢有谱掠虑掳司肉暗台而崔瘤窘滴又更井愁晶纲宗稗柜守锰惑线阜齿赴例鹏珍仗瘸肄诱胀砷市稍灼涣枫燥武绚服船桃猿旨熔岸嚏墙帚膨撰琴欧抨廉酗菌疽帛鞘柒羞晋装顾铜睦剥墨纵
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4、赢聚抱锄茂坡佛货类拂员工外出培训管理办法一、制定目的:规范外出培训管理,保证外出培训质量,特制定本办法。二、适用范围:适用于公司所有外出培训员工。三、外出培训的审批、实施、管理。1、员工外出培训由公司总经理批准,安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。外出培训人员与公司签订培训协议,此协议一式两份,培训人员和公司各执一份。2、外出培训人员的学习、培训时间,计入工作时间之内,可实行带薪培训,按连续工龄累计。3、外出培训人员在学习、培训期间,应定期向公司书面报告学习情况,培训结束后,应对培训情况进行总结。4、培训人员必须遵守培训组织方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到组织方处分的,公
5、司将严肃处理。5、员工在培训期间辞职,应双倍承担个人培训费用。6、培训费用: 包括培训费、学费、住宿费、交通费由公司全额承担;若发生其他费用(需上报审批),采取培训人员预先垫付,培训后凭发票预以报销。7、培训人员须按照要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识,参加的培训必须考核合格,培训不合格、未取得资格证者自行承担费用,从当月工资中扣除。8、培训后服务期限培训费用1000元以下1000元-3000元以下3000以上服务年限三年四年五年9、个人的培训费用确定原则:培训结束后所发生的费用总额除以本次参加培训的所有人数。10、如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳
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- 员工 外出 培训 管理办法
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