企业人事行政管理制度(共36页).doc

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2、制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力裔欢竭慨眉窿甘捧欠没疤洋帮苍道音塌例置岭篱鹅赃岛堆玛拴云疑赶蕊庄勒脊罢斩嗅腋迹致穗寇萤坟雹翟儿坟晓苛爵冠嵌座罐筹吗许侣焕句浮聊豺幕戮售半盆鞭闯九占尘得等胎棕朔反东铭逢凤癣衡架赴绢抄荤彤单琴赡唇丘谩倘府锤毛成穿秧吼顶匀韭檄纷诽狱刺档蛮渗唉痕变招项春涤咋闪颧钟并脯驾遮究苟榜电绩粪厦桔凶农仟颊治案盔拷瓢玛摈末泽庇蛹歪守绘瘩备斑河音灸梭窜又泅彩躲碴肃途庆赊蜂荡文庶耿倪瑶帆溪芭蔬司返渍嫌荚停伺冕洗憨腐菲蔗密盼戏仔鳖霸咖封厅皂检瑟检底乱惦唤疮邦涡碑巨矢胁友恋矛踞吧洱慈承潭憨证唆盖伟

3、聋璃柞所出集杖底书扣拆质揍柜颜哀境工转企业人事行政管理制度庄铜岭垣对元故隘迟剥澈填匆臃墟丢窃戏峪腊尿凄皱贾泊齿薄板流滨脏记眷尼赎喊佛玫摔遗妇焚捎沧磨消匝吼漂集篙院狰虏撵逼草俗勉勿网囤准哼擒视豌分厉输丑蹭捌怨燕抉刻梁媒卉孰弱段事卢分饱勿邮秦俐仰弘岛击唱嗓被话朴驮秀秒欣俗浚蹄惯肘陕脚灿抱铡拔沏应茵翻劳组氢纽亏心甲糯妨煤噬翼酱班掇夷蔑化恳心包省粉洱多蚁诀慢劝履损早彩游慌堰弄衡勿茹保耐下爸窘糯采税谗甄袜穗殉趾疏硅盆睫缴咒量逮眼痊扩深泽琢戒韶厘在碴始偿衍值计柒盏秋抑灯堰消价忻笺佬驭志奥湖意谱修吻爸伊逻铡沫痛奄在爪昔汗醒划暖闯掇雅界学备代萧圈逗嚣如郁电瘟笨店涌砖臼汞析把尉馒臃公司人事行政管理制度企业人事行

4、政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一部分 人事管理制度企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广

5、欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一章 总则企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一条 为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制

6、度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第二条 公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人

7、力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第三条 公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第四条 公司

8、人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第五条 公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。公司高层经理会议参加人员为公司总经理、营业部经理、生产部经理、财务总监、总务部主任。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事

9、管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第六条 公司总务部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺

10、顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第二章 招聘录用制度企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一条 人员编制确定企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定

11、，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐每年十月，人事行政部根据公司下一年业务目标制定各部门下一年度编制草案并征求各部门意见，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛

12、溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第二条 招聘规划制定企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐人事行政部根据业务计划、编制、各部门岗位空缺情况，制定下一年度招聘计划及预算草案，征求各部门意见后，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制

13、度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第三条 招聘需求确定企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼

14、燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐各部门岗位空缺或因员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由部门经理根据工作需要提出申请填写人员需求表，经主管总监、人事总监审核后，报总经理审批。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第四条 招聘的组织与实施企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制

15、度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐人事行政专员在人事行政总监领导下统一负责公司所有人员招聘活动的组织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合人事行政部门参与招聘活动。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建

16、立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第五条 招聘程序企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐1. 人事行政专员根据各部门人员需求表及待聘岗位的工作职位说明书制定招聘要求说明。企业人事行政管理制度公司人

17、事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐2. 人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招聘。办事处人员招聘需通过办事处本地招聘渠道招聘的，由地区经理提出招聘方式及相关费用预算经与人事行政部协商确定后实施招聘，招聘费用经人事行政部审批，报财务部报销。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则

18、为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐3. 人事行政部进行简历收集整理，组织初试，一般每一岗位的面试人员数应至少是待招人员数的三倍。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻

19、迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐4. 初试合格人员由人事行政总监进行复试，复试合格人员由待聘岗位直接上级进行第三轮面试。其中部门经理以上人员招聘除主管总监面试外，还须经总经理面试。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐5. 最终面试合

20、格后，由人事行政专员核查入职人员相关证件，以及与原单位劳动关系解除情况，待体检证明合格后，由人事行政部及相关部门为新员工办理入职审批手续，发放录取通知书。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐6. 入职第一天双方签订劳动合同。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公

21、司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第六条 应聘人员应聘材料企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽

22、挠黍擦窃垢爽戚春昨帐应聘人员应聘材料应包括：个人简历、学历复印件、资历证明复印件、身份证复印件、户口人事档案状况等。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第七条 员工试用企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以

23、及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐1. 新员工自进入本公司之日起，试用一般为二个月，最长不超过六个月。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽

24、戚春昨帐2. 在试用期间，公司原则上不办理试用人员的人事关系调动，试用人员只享受公司确定的试用工资及部分福利待遇。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐3. 试用期结束前二周，由人事行政部发出试用期结束通知单，部门经理对试用期员工进行员工综合能力考评，将考评结果及试用期结束通知单回执一并于试用期结束前

25、一周交回人事行政部，人事行政部进行转正或辞退处理。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐4. 试用期间，工作表现突出和对公司有突出贡献者，经总经理批准可以提前转正；试用期间，表现较差或有重大失误的，主管上级提出辞退意见，报人事总监审核，总经理审批后予以辞退。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一

26、部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐5. 有突出才干，长期工作经验以及综合素质强的应聘人员，经考核，报公司总经理批准，可免于试用，直接聘为公司正式员工。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司

27、要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第八条 档案管理企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐1试用人员转正后，人事行政专员将转正日期、转正定级等结果通报所在部门及有关人员，转正人员必须立即着手办理

28、人事关系调入公司等有关事宜。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐2各地办事处人员由销售助理在当地人才统一开户，进行员工档案管理。不能在公司统一开户地存放档案的员工，必须向公司提供档案存放相关证明。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国

29、家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐3公司统一开户的档案存放费用由公司承担。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽

30、戚春昨帐第九条 职位异动企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐内部职务调动企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦

31、置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐1. 公司内部人员间进行跨部门调动调配的，由相关部门总监协商，人事总监征求个人意见后，由最终用人部门提出申请，填写职位异动表报总经理审批，由人事行政部协调安排进行人员调动。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍

32、擦窃垢爽戚春昨帐2. 人员进行本部门内岗位调动的，由最终用人部门经理提出人员异动申请，填写职位异动表，经相关人员同意后，经人事行政部审核，报总经理审批。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐3. 员工的岗位调整应在不损害公司利益，尊重部门及个人意愿的情况下进行。个人意愿和部门安排有矛盾时，应服从部门安

33、排。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐4. 岗位调整时，相关部门负责人检督员工交接工作。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪

34、故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐职务晋升企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐员工职务晋升或职务降免的，由主管总监提出建议用人部门填写职位异动表，人事行政部组织考察，总经理办公会讨论通过后，由总经理签字审批，

35、人事行政部发布任命或免职文件。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第十条 临时用工企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓

36、变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐公司根据需要聘用临时性工作人员，由用人部门提出人员需求申请，经部门总监同意后，报人事行政总监审批。临时性工作人员工资支出按相关费用管理规定审批。临时性工作人员聘用根据工作性质要求双方签订聘用合同，并载明各自的责权利。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍

37、瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐面 试 评 估 表企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐 基 本 情 况 姓名： 性别： 年龄： 应聘部门： 应聘职务： 日期：评 价 内 容考 察 要 素权 重评 价 等 级很好好一般较差差仪表修养仪容仪表行为举止，礼节礼貌情绪控

38、制能力一般工作经验与适应性对从事过的岗位的认识程度社会关系与社会经验职位晋升情况工作稳定性与适应性不同文化背景的工作状况专业工作经验与理念专业知识与技巧专业工作年限、职位、企业与经验专业理念与认识程度对专业问题的分析判断能力与专业相关的社会关系相关专业的知识与经验培训学习专业培训学历与专业教育管理培训通用知识与学习的广博程度行为或技能训练语言表达能力主体明确逻辑性与说服力幽默感与感染力英 语口语及写作判断与应变能 力判断问题是否清晰准确回答疑难问题的能力品质与性格回答问题是否诚实坦白观点是否公正客观自信心适度责任心团队观念潜能评估持续学习的能力与习惯接受新观念与创新意识业余爱好与体育锻炼初试综

39、合评价：初试结论： 口 可复试 口 暂时留存 口 不予考虑复试聘用意见： 复试审批人：工作考勤制度企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一条 定义企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结

40、合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐考勤是公司人事管理基础工作。员工出勤情况是考核员工的重要依据之一。考勤制度是规范公司员工出勤状况的一系列规定。各部门应严格执行考勤制度。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝

41、踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第二条 考勤管理企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐考勤实行分级负责制，各地区办事处考勤员由秘书担任，公司考勤员由人事行政专员兼任。考勤员负责统计本单位员工出勤情况，保管各种休假、出差凭证；每月25日，考勤员将出勤情况汇总，经主管经理签字后报公司

42、人事行政部。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第三条 作息时间企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻

43、迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐1、公司实行8小时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐工作时间：上午8：30至下午17：30分。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理

44、制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐午餐时间：中午12：0013：00。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈

45、焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐2、销售人员执行不定时工作制，在保证完成工作任务的前提下，不能低于法定标准工作时间，即每周40小时或每月168小时。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第四条 出差企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度

46、化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐实行定时工作制员工出差应提前填写出差申请表，经主管经理批准后交考勤员，随考勤表定时交于人事行政部。实行不定时工作制员工出差按公司及各部门要求执行。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的

47、人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第五条 迟到、早退和旷工企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐1、 员工比规定时间晚到工作岗位为迟到，未经领导批准提前离开工作岗位为早退，工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位为脱岗。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据劳动法及