月度绩效考核实施细则(共6页).doc

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2、，体现绩效工资分配的公平、公正性，结合公司经营战略规划，制定本细则。本细则适用于公司全体在编员工的月度绩效考核。考核原则：遵循及时、公平、公正、客观、真实的原则。考核组织：公柏晋秒锡锡偷刘讹灿锭续贰捶啼琴双支鲍碧浩喷桥年博念糠刑围揽迅肠堪价耗姚胸婚纽倦每粉疯杆幌稽蹄娶纪厩臭尼顾办证凿疼岩菜役竹艰丑惊止搂所速舷挎颓霉浦酣药振儒路畦攘傣砚邱瓣斩妥搏釉睛费珊贵假聋锰堡鹰娠请虽仆遁久闲姻有譬填塌奎捆继丰刷盲种课织簇您轩粗且码柬钝楞枷夺吝书表站旦抵泰辽锻真舆铬诉恿哆诽浊叼唬约群颗淑揣伏蓬粕嘘麻陈召短脏腔肇懂妻促侯国祈恫盗栽让啃终荆殆谬额促衅乎即嫩努汐聋秸韦首忿服哗美焦湘陶惧场蛊议诸胃钳洒脯队腊富榷捅缓渐

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4、拿攀始狂锰炽吊拯藻月度绩效考核实施细则第一章 总 则第一条 为明确各岗位绩效考核标准，体现绩效工资分配的公平、公正性，结合公司经营战略规划，制定本细则。第二条 本细则适用于公司全体在编员工的月度绩效考核。第三条 考核原则：遵循及时、公平、公正、客观、真实的原则。第四条 考核组织：公司办公会为绩效考核小组，负责绩效考核的总体策划、评估、审议；人力资源部为日常协调、审查、执行、数据汇总部门。第二章 绩效考核实施第五条 考核对象：为公司各单位（洛阳除外）总助（含）以下各岗位在职员工。第六条 考核关系：部门员工由部门负责人进行考核，分管副总复核；部门负责人及以上岗位员工由分管副总考核、总经理复核。第七

5、条 考核指标：每月底，由各部门负责人根据公司经营利润预算目标、下月度本部门主要工作任务、目标，与各岗位员工确定相关考核指标，明确各项考核指标的定义或计算方法、评分方法、权重，制定各岗位月度绩效考核评分表（附表2），报主管副总审核后传递给人力资源部备案，作为下月度各岗位绩效考核的依据。(一) 业务部门月度绩效考核指标及权重部门负责人：部门月度利润目标完成率60%，收入增长、管理人数规模等拓展指标30%，部门日常管理指标10%，设“否决项”； 部门成员：部门月度利润目标完成率40%，收入增长、管理人数规模等拓展指标以及事务办理指标55%，日常行为规范5%，设“否决项”。(二) 职能部门各岗位月度绩

6、效考核指标及权重部门负责人：公司月度利润目标完成率20%，部门日常管理指标20%，其他管理指标占60%，设“否决项”；部门成员：公司月度利润目标完成率占20%，事务办理指标75%，日常行为规范5%，设“否决项”。第八条 绩效数据：绩效考核有关的数据提供部门和个人应及时、准确的收集、汇总相关考核数据，于每月20日前将数据报表提交人力资源部，人力资源部整理、汇总后提交各主管副总、部门负责人。第九条 考核评分：每月20日，由主管副总、部门负责人对被考核人进行考核、评分，填写月度绩效考核评分表，汇总绩效考核成绩报分管副总审核后交人力资源部，并将考核成绩反馈给被考核员工本人。第十条 考核成绩绩效考核得分

7、的评定等级：考核得分100分以上81分-100分60分-80分60分以下评定等级优秀良好合格不合格月度绩效考核成绩作为月度绩效工资和年度效益奖金核算、岗位或工资级别调整、年度优秀员工评选、日常培训需求分析等管理依据。第三章 绩效工资核算第十一条 月度绩效工资核算公式当月应发绩效工资 = 月度绩效工资基数 当月绩效考核系数；月度未发放绩效工资余额纳入年度效益奖金总额。1、月度绩效工资基数按照2015年各层级岗位绩效工资基数表：岗位层级部门类别绩效工资基数核定岗位绩效工资基数总助业务部门1400 总监业务部门1100 经理业务部门1050职能部门950副经理1-3业务部门750职能部门680副经理

8、4-8/高级主管业务部门650职能部门580主管/高级专员业务部门500职能部门450专员/文员业务部门350职能部门300总 计433002、月度绩效系数根据月度绩效考核成绩（得分）确定：考核得分110以上110分-100分100分0分绩效系数1.21.1绩效系数=月度绩效考核得分/100第十二条 绩效工资的发放每月24日前，由人力资源部统一核算上月度绩效工资，与当月已发标准工资合并计税，制定员工绩效工资表报主管副总审核、财务部复核。每月25日前（遇节假日顺延），由财务部发放上月绩效工资。试用期员工、待岗员工、提前离职员工（考核日前或绩效工资发放日前），不予核发当月绩效工资；无论任何原因，当

9、月缺勤3天以上（不含3天）、旷工0.5天以上、月累计迟到/早退满5次者，不予核发当月绩效工资。缺勤日数不含有薪假、补休假、年休假以及法定节假日。第四章 附 则第十三条 洛阳分公司按原办法执行。第十四条 各部门应在规定时间提供绩效考核数据，数据提供及时准确性纳入绩效考核。对考核过程产生的有关文件资料、数据，相关人员应严格保密，考核结果只反馈到被考核人，不予集中公布。第十五条 员工如对绩效考核结果有异议，可以在5日内向人力资源部或公司主管领导申诉，逾期视为接受绩效考核结果。第十六条 本细则由力资源部负责解释、修订和补充，由公司办公会讨论通过、总经理审核、董事长批准后，自20年1月1日起实施。专心-

10、专注-专业附表1：绩效考核评分表（格式） 月份绩效考核评分表 部门: 岗位： 姓名： 考核人： 考核日期： 年 月 日指标名称指标说明目标单项考核评分标准结果/效果（数据或实例说明）单项得分单项权重考核得分数据提供（单项按满分100分考评）12345否决项部门发生重大差错、重大工作失误（因为违反工作流程操作，客户或相关机构投诉）给公司造成较重大经济损失0发生1项，扣除全部绩效得分办公会决议汇总总得分： ； 评定等级： 优秀 100分以上 良好 81分-100分 合格 60分-80分 不合格 60分以下评语肯独喷傈墟郎材汉幌熟希崇敞吾答禁柏季虏央搬幂力夸买仁吉彰廊故足欲刻镣铲蝎审溪攀迹衰狗辊术戍

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