fn26钢桩打桩施工工艺标准.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流fn26 钢桩打桩施工工艺标准.精品文档.26 钢桩打桩施工工艺标准26.1 适用范围本标准给出了钢桩打桩的施工要求、方法和质量标准，适用于港口码头、水中高桩平台、桥梁、高层建筑和特重型工业厂房。 26.2 编制依据的标准、规范GB503002001 建筑工程施工质量验收统一标准 GB502022002 建筑地基基础工程施工质量验收规范 GB500072002 建筑地基基础设计规范 JGJ9494 建筑桩基技术规范 26.3 术语和符号1 钢桩：是指用钢管或型钢制成的础基桩。2 钢管桩：钢桩的一种，一般采用螺旋缝钢管或直缝钢管，按设计要求的规

2、格加工而成，钢管桩分开口和闭口两种形式。3 型钢桩：钢桩的一种，一般采用热轧工字钢或槽钢加工而成。4 桩基础由打入土（岩）层中的桩和连接于桩顶的承台共同组成的建（构）筑物基础。5 打桩利用打桩设备的锤击能量将桩沉入土（岩）层的施工方法。6 收锤标准将桩端打至预定深度附近时终止锤击得控制条件。7 送桩打桩过程中借助送桩器将桩顶沉至地面以下的工序。26.4 施工准备26.4.1 技术准备1 认真阅读设计文件，进行施工图会审，提前解决图纸上的问题；2 备齐并学习与本工程有关的技术规范、规程，掌握施工工艺；3 研究工程地质勘察报告；4 在技术质量部门的组织下，进行工程质量策划，并在施工过程中体现质量策

3、划的结果；5 根据专业质监的要求，备齐工程技术资料表格；根据公司质量体系程序要求，准备有关质量体系程序运行表格；6 编制施工组织设计（包括工程执行计划、质量大纲、安全计划）并报审；7 进行施工技术交底（包括技术、质量、安全环境的各类指导书方面）。26.4.2 材料准备1根据设计图纸计算出工程量；2依据工程量和工期编制物资需用计划、采购计划和进场计划。 3进行分供方的评价工作，联系材料采购事宜，安排材料堆放贮藏地点。26.4.3 施工机具准备1 主要施工机具可按常用施工设备表配置（见表26.4.3-1）。26.4.4 监视测量装置1 主要监视测量装置可按常用测量仪器表配置（见表26.4.3-2）

4、。表26.4.3-1 常用施工机具表序机具名称规格/型号用途备注1履带式打桩机根据需要选择打桩根据施工需要配备2筒式柴油锤根据需要及附表选择打桩如为钢管桩需附特制透气桩帽3起重机根据需要选择喂桩扒杆长度根据桩长确定4电焊机接桩每台桩机配备23台5路基箱2M*6M桩机站位6送桩器M送桩一套备用表26.4.3-2 常用测量仪器表序号机具名称规格型号数量说 明经纬仪或全站仪J2级以上测量放样经纬仪J6级垂直度控制，附脚架水准仪DS3型标高控制，附脚架钢卷尺50M1测量放线，须标定比对钢卷尺5M1测桩位偏差1 所有测量仪器必须经过有资质的单位进行检测后方可使用。2 所有测量仪器的鉴定证书必须在有效期内

5、。3 表中所列测量仪器数量按每台桩机配备。26.4.5 作业条件准备1 施工现场具备三通一平。2 施工人员到位，机械设备进场完毕。3 测量基准已交底，复测、验收完毕。4 桩材、焊条等材料已进场并验收合格。26.4.6 测量准备1 熟悉施工坐标系统及标高系统，必要时进行正确换算；2 编制现场测控方案，与业主/监理进行测量控制点交接，建立本工程测量控制网，以便准确、方便地测放桩位及控制桩顶标高；3 建立本工程测量控制网时应在距最外排桩20M以外设置半永久性控制点，用来在沉桩过程中对控制网进行校正；4 准备经定期检测合格的各类测量仪器及配套工器具；5 准备石灰、小木桩及铁钉等放线需用物。26.4.7

6、 其他条件准备1 根据招投标文件、施工组织设计和质量策划设置施工组织机构。2 根据工程量、工期及设备配备情况编制劳动力需用计划。3 对于辅助人员要根据工程的整体形象进度编制需用计划和进场计划。4 对于能源和辅助材料依据工程量和施工设备编制需用计划26.5 施工工艺26.5.1 施工工艺流程 施工工艺流程图见下图：第n节桩起吊，对桩调直桩机就位第一节桩就位调直打桩接桩打桩至设计要求中间检查验收送桩测量定位移至下一桩位26.5.2 操作工艺1 测量放线：在打桩施工区域附近设置控制桩与水准点，不少于2个，其位置以不受打桩影响为原则（距离操作地点40米以外），轴线控制桩应设置在距最外桩510M处，以控

7、制桩基轴线和标高。2 桩机就位：按照打桩顺序将桩机移至桩位上面并对准桩位。3 喂桩：利用辅助吊机将桩送至打桩机桩架下面，桩机吊桩并送进桩帽内。4 打桩：1） 打桩顺序按下列规定执行。(1) 打桩顺序一般情况应根据施工现场的特点及桩基础平面布置而定。对于密集桩，自中间向两个方向或向四周对称施工。当一侧毗邻建筑（构）物、地下管线等时，宜从毗邻建筑（构）物、地下管线等的一侧由近到远施工。（2） 根据桩长和桩顶标高，宜先长后短，先深后浅施工。(3) 根据管桩的规格，宜先大后小施工。（4） 根据建筑物设计的主次，先主后辅施工。2） 打桩过程中，出现贯入度反常、桩身倾斜、位移、桩身破损等异常情况时，应立即

8、停止沉桩，待查明原因并进行必要的处理后，方可继续施工。3） 在桩身上标出以米为单位的长度标记，及时记录入土深度和每米锤击数。3） 为减少沉桩挤土效应和对临近建筑物、地下管线等的影响可综合考虑采取下列措施：（1）合理安排沉桩流水顺序，一般宜先中央后四周，由里及外，如有保护对象，则宜背离保护对象，由近向远沉桩。（2）对于饱和软黏性土场地，可设置袋装砂井、塑料排水板或管笼井，其间距和深度应根据土层条件和相关规范确定。（3）设置地面防振（挤）沟，沟宽0.50.8m，深度按土质情况以边坡能自立为准。（4）预钻孔桩，孔径宜小于桩边长50100mm，深度视桩距和土的密实性、渗透性而定，一般为桩长的1/31/

9、2，施工时应随钻随沉桩。（5）设置遮断减震壁，如水泥土搅拌桩连续壁等。（6）沉桩过程中应加强对保护对象的监测，根据监测资料与保护对象的实际状态减缓沉桩速率。4） 终锤标准(1) 桩端位于一般土层以控制设计桩长和标高为主，贯入度作参考。(2) 桩端达到坚硬、硬塑的粘性土、中密以上粉土、砂土、极软岩软岩时，以贯入度为主，控制桩长和标高为辅。 (3) 贯入度达到标准而设计标高未达到时，应连续锤击3阵，按每阵10击得贯入度小于设计规定的数值加以确定，必要时通过试验与有关单位会审商定。在开始打桩时利用两台经纬仪成90度将桩架、桩校直成一线，开始施打时要不间断的校正，直到桩稳定为止，然后施打并进行记录。5

10、 接桩：待桩顶距地面0.5m1m左右时接桩，接桩采用法兰或焊接等方法 钢桩的焊接除应符合现行国家规范和行业标准的有关规定外，尚应符合下列要求：1） 钢桩的焊接接头应采用等强度连接，钢管桩应采用上下节桩对焊连接，H型钢桩接头可采用对焊或采用连接板贴角焊。2） 钢桩端部的浮锈、油污等赃物必须清除，保持干燥，下节桩桩顶经锤击后变形部分应割除。3） 接桩时，其入土部分钢桩的接头宜高出地面0.5m1m；下节桩的桩头处宜设导向箍，以便于上节桩就位，接桩时上下节桩段应保持对直，错位偏差不宜大于2mm，对口的间隙为2mm3mm。4） 焊接时宜先在坡口圆周上对称点焊4点6点，待上下节桩固定后拆除导向箍再分层施焊

11、，施焊宜对称进行。5） 焊接层数宜为三层，不得少于二层，内层焊渣必须清理后再施焊外一层。6） 焊接接头应在自然冷却后才可继续沉桩，冷却时间不宜少于8min，严禁用水冷却或焊好后立即沉桩。7） 每个焊接接头除按规定进行外观检查外，还应按设计要求进行探伤检查，当设计无要求时，探伤检查按接头总数的5%做超声波或2%做X片检查，在同一工程内，探伤检查不得少于3个接头。 8） 接头焊好后应按本标准表26.5.3-2的有关规定进行检查验收。6 送桩：如设计要求送桩时，应将桩送至设计标高。26.5.3 关键要求1 材料的关键要求1) 钢桩工程所用材料品种、规格和质量应符合设计要求，并应有出厂材质证明书，钢桩

12、按断面分有钢管桩、H型钢桩和其他异型钢桩，钢管桩应用最多，H型钢桩次之，其他异型钢桩应用较少。2) 钢桩的制作应符合设计要求，其材质应符合设计和现行规范规定。 3) 焊接使用的焊条、焊丝和焊剂应符合设计和现行有关规范的规定。4) 钢桩的端部形式应根据桩所穿越的土层，桩端持力层性质，桩的尺寸、挤土效应等因素综合考虑确定。（1） 钢管桩可采用下列形式：开口：带加强箍（带内隔板、不带内隔板）和不带加强箍（带内隔板、不带内隔板）。闭口：平底和锥底。（2）H型钢桩可采用下列形式：带端板和不带端板，其中不带端板分为锥底和平底（带扩大翼、不带扩大翼）。5) 钢桩所用的防腐材料和防腐方法应根据钢桩所处环境按设

13、计要求进行处理。6) 钢桩防腐处理可采用外表面涂防护层，增加腐蚀余量及阴极保护，当钢管桩内壁与外界隔绝时可不考虑内壁防腐。7） 当钢桩焊接接头因焊接将防腐层破坏时，焊接后应重新做防腐处理。8） 对于抗拔桩及高承台桩，其接头焊缝外露部分应做防腐处理。2. 质量的关键要求1） 建立的测量控制网要符合工程测量规范（GB5002693）规定。2） 桩位的放样允许偏差为：群桩，20mm;单排桩，10mm。3） 除设计明确规定以桩端标高控制的摩擦桩应保证设计桩长外，其他钢桩应按设计、监理、施工等单位共同确认的收锤标准。4） 锤重的选择可根据设计要求和工程地质勘察报告或根据试桩资料选择合适的锤型。5） 钢桩

14、打入时应符合下列规定： 桩帽或送桩器与管桩周围的间隙应为5mm10mm；桩锤与桩帽、桩帽与桩顶之间加设弹性衬垫，衬垫厚度应均匀，且经锤击压实后的厚度不宜小于120mm，在打桩期间经常检查，及时更换和补充。 第一节钢桩插入地面时的垂直度偏差不得超过0.5%；桩锤、桩帽或送桩器应与桩身在同一中心线上。 打桩过程中应经常观测桩身的垂直度(采用经纬仪在两垂直方向进行校测)，若桩身垂直度偏差超过1%时，应找出原因并设法纠正；当桩尖进入较硬土层后，严禁用移动桩架等强行回扳的方法纠偏。 如打钢管桩，桩帽和送桩器应与钢管桩匹配做成圆筒形，并应有足够的强度、刚度和耐打性；桩帽和送桩器下端面应开孔，孔径不宜小于管

15、桩内经的1/51/3，应使管桩内腔与外界接通。 每一根桩应一次性连续打到底，接桩、送桩应连续进行，尽量减少中间停歇时间。 6） 堆放场地应平整坚实，当场地条件许可时，宜单层堆放；叠层堆放时，对钢管桩，管外径为8001000mm时不超过3层，管外径为500800mm时不超过5层，对H型钢桩最多不超过6层，支点设置应合理，钢管桩的两侧应采取防滑措施。防止滚动。26.5.4 季节性施工要求1 冬季施工的桩基工程应根据地基的主要冻土性能指标，采取相应得措施。按建筑工程冬季施工规程的有关规定的要求。26.6 质量控制26.6.1 钢桩的质量标准1 桩位的允许偏差（见表26.6.3-1）。 2 成品钢桩质

16、量检验标准（见表26.6.3-2）。3 钢桩施工质量检验标准（见表26.6.3-3）。表26.6.3-1 桩位的允许偏差项项 目允许偏差（mm）1盖有基础梁的桩：垂直基础梁的中心线沿基础梁的中心线100+0.01H150+0.01H2桩数为13根桩基中的桩1003桩数为416根桩基中的桩1/2桩径或边长4桩数大于16根桩基中的桩：最外边的桩中间桩1/3桩径或边长1/2桩径或边长注：H为施工现场地面标高与桩顶设计标高的距离表26.6.3-2 成品钢桩质量检验标准项序检查项目允许偏差项目检查方法单位数值主控项目1外径或断面尺寸桩端部0.5%D用钢尺量，D为外径或边长桩身1D2矢高mm1/1000L

17、用钢尺量，L为桩长一般项目1长度mm+10用钢尺量2端部平整度mm2用水平尺量3端部平面与桩身中心线的倾斜值mm2用水平尺量4H型钢桩的方正度h300h300mmT+T/8T+T/6用钢尺量，h、T、T/见示意图表26.6.3-3 钢桩施工质量检验标准项序检查项目允许偏差或允许值检查方法单位数值主控项目1桩位偏差见附表26.6.3-1用钢尺量2承载力按建筑桩基检测技术规范按建筑桩基检测技术规范一般项目1电焊接桩焊缝：1 上下节端部错口钢管桩外径700钢管桩外径7002 焊缝咬边深度3 焊缝加强层高度4 焊缝加强层宽度mmmmmmmmmm320.522用钢尺量用钢尺量焊缝检查仪焊缝检查仪焊缝检查

18、仪5 焊缝电焊质量外观无气孔、无焊瘤、无裂缝直观6 焊缝探伤检验满足设计要求按设计要求2电焊结束后的间歇时间min1秒表测定3节点弯矢高1/1000L用钢尺量，L为两节桩长4桩顶标高mm50水准仪5停锤标准设计要求用钢尺量或沉桩记录26.7 成品保护1 现场测量控制网的保护。2 已进场的钢桩堆放整齐，注意防止滚落及施工机械碰撞。3 送桩后的孔洞应及时回填，以免发生意外伤人事件。4 对地下管线及周边建（构）筑物应采取减少震动和挤土影响的措施，并设点观测，必要时采取加固措施；在毗邻边坡打桩时，应随时注意观测打桩对边坡的影响。26.8 应注意的质量问题26.8.1 钢桩的对接1 对于钢管桩，在第一节

19、桩打入地面后，第一节桩和第二节桩对接的偏差要严格控制，否则容易造成桩身不直，在锤击过程中容易造成第二节桩的桩顶受锤击后变形。2 对于H型钢桩和其他型钢，桩的方正度要求要严格，否则容易造成桩身的位移较大。26.8.2 桩顶锤击变形的处理桩顶经锤击变形后要割除，对于割除的处理必须平整，而且其接口要符合设计要求。26.9 环保及安全措施26.9.1 环保措施1 生产施工区域与办公生活分开。2 使用机械设备时，要尽量减少噪声、废气等的污染；施工场地的噪声应符合建筑施工场地界噪声限值（GB12523-1990）的规定。3 受工程影响的一切公用设施与结构物，在施工期间应采取措施加以保护。4 施工应遵守当地

20、有关部门关于环保的有关要求。5 本工艺过程涉及的常见重要环境因素及主要控制方案见附录B（资料性附录）。26.9.2 安全措施1 所有施工人员必须持证上岗。2 所有现场施工人员必须带安全帽，特种作业人员佩戴专用的防护用具。3 所有施工人员必须遵守安全技术操作规程，严禁违章作业和违章指挥，严禁酒后上岗。4 所有施工设备应根据建筑机械使用安全技术规程经常进行检查，定期保养，确保完好和使用安全。5 施工作业区域内严禁非操作人员进入，高空作业（超过2米）要带安全带，穿防滑鞋，吊机吊桩时要平稳，严禁猛起猛落。6 施工现场用电必须符合施工现场临时用电安全技术规范（JGJ46-88）。 26.9 质量记录本工

21、艺标准应具备以下质量记录B1009 工程地质勘查报告；C1117 桩位放线记录；B1008 施工组织设计；B1016 图纸会审记录；B1023 隐蔽工程验收记录B1019 技术交底资料；B1023 钢桩的接桩隐蔽验收记录；A1030 钢桩施工检验批质量验收记录 钢桩试打记录；钢桩的出厂合格证；钢桩的进场验收记录；钢桩的焊接材料合格证和检验报告；钢桩的沉桩施工记录；桩基工程竣工图；以上质量记录按陕西省建筑工程施工质量验收配套表格中的表样填写，无相应表格可按规定的内容自制表格填写。当建设工程监督单位另有要求时，可按规定执行。 上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计

22、委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别

23、比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与

24、实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我

25、竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12 月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工

26、作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作

27、。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替

28、领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处

29、以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习

30、主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之

31、于民，用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重

32、担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干

33、部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通过这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一

34、件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，

35、“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，

36、脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼

37、镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集

38、体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部

39、门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是最基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分清楚。大家要跳出思想误区，把这项工作紧紧抓在手上，集中人力精力，按照上级有关要求，把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新

40、常态下党建工作的重点措施不具体、方法不够新、任务不够细。如发展村级集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经济收益达5万元以上，这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济不是要不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干部责任心、经济头脑和经营能力的一次好机会。希望大家要立足村情，进一步细化举措，及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、

41、不抓面，党建还存在“盲区”；有的考虑不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届工作存在简单化的倾向，少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党委要做的工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特别是对以换届为契机，加强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不够。乡镇党委换届应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干

42、部的过程，更是一次凝聚人心、形成共识、推动科学发展的过程。各地要注意克服换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排人事，而忽略其他工作，特别是写好党委工作报告的倾向。以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前期筹备工作紧张而忙碌，下面就抓好换届工作我强调几点。一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕科学发展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落实。要认真分析乡镇实情，全面系统

43、地总结过去五年的成绩和经验，实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济社会发展和党的建设，要通过换届充分调动党员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展的强大合力。二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为一个统一思想、形成共识、明晰思路、凝聚人心的过程。报告要实事求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言精练、文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落

44、实。要着眼解决基础民生问题，开展走访调研、查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的承诺和目标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构，激发班子活力，增强整体功能。既要选拔熟悉党务、农村工作、纪检政法等工作的干部，也要充实一些熟悉农村经济、社会管理、群众工作的干部，特别是要注重选拔优秀的村党支部书记、大学生村官、乡镇事业编制干部进入乡镇党委领导班子，树立起重视基层的导向。三要认真落实三项关键举措。一要落实坚强有力的领导和指导。前期，市委已向每一个乡镇派出由市委常委、列席常委任组长的换届指导组，为进一步加强对工作

45、指导，根据宣城市要求，市委决定，这次不再提名的乡镇党委书记暂不安排工作职务，直接转任各自乡镇换届指导组副组长，负责指导所在乡镇做好换届工作，待乡镇党委换届圆满结束后，再安排工作职务（这里需要强调的是：所在乡镇换届工作成效直接关系到下一步职务安排）。要切实履行好第一责任人职责，做到眼观六路、耳听八方，及时掌握工作情况，了解换届工作进展。乡镇党委书记是这次换届工作的直接责任人，对换届选举工作应实施强有力的领导，要认真履行法定程序，准确把握政策，规范操作流程，切实做到步骤不减、标准不降，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关键环节的工作，确保乡镇党委换届工作规范有序推进。各乡镇党委分管副书记、组织委员（干事）要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保各乡镇换届工作的顺利进行。二要精心组织召开好党员代表大会。党员代表大会的顺利召开是换届选举工作的重要基础。代表大会至少需要一天时间，各地要留出足够时间让党员代表讨论乡镇党委工作报告，充分发表意见，确保党员大会不流于形式、不走过场。乡镇党代会选出委员后，及时召开第一次纪委委员会议和党委委员，