人力资源部中层干部岗位入职要求(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上岗位入职要求部门名称人力资源部岗位名称部长直属上级总经理直辖下级副部长、部长助理、各室负责人入职基本要求1、学历：大专以上2、工作经历：从事管理工作五年以上3、技能：熟悉国家有关劳人分方面的方针、政策，具有一定心理学知识，办事公道。具有较强的领导、组织、协调能力。4、年龄：男2859岁,女 2854岁工作内容描述负责人事、劳资、培训、综合管理等全面管理工作主要职责权限1、贯彻执行国家有关方针政策、法律法规以及公司各项决议。2、组织编制人力资源开发战略。编制年度人员招收管理计划、工资计划、年度教育培训计划，并组织实施。3、深入车间处室调查研究，掌握员工配置、使用情况。4

2、、审核公司岗位设立及定员定编方案。5、制定企业改革方案。6、编制公司职工收入分配方案，建立并实施人员激励奖惩机制。7、组织建立健全各项规章制度。8、组织本部职工学习，不断提高其业务水平。9、有权提出干部使用提拔建议。10、有对各单位用人情况检查权。11、有权提出合理化建议，对本部门职工所提建议和意见认真研究，整理、上报，并给予明确答复。接口关系1、代表公司与上级劳动人事、企管、教育部门搞好协作关系。2、与各用人单位搞好协作关系，与政工部在干部考察、考核方面搞好衔接与协作。在奖金考核方面与计财部及各有关单位搞好协作关系。岗位入职要求部门名称人力资源部岗位名称副部长直属上级部长直辖下级入职基本要求1、学历：大专及以上2、工作经历：从事管理工作五年以上3、技能：具有较强组织、协调能力。4、年龄：男2559岁，女 2554岁工作内容描述协助部长做好部内分管工作。主要职责权限1、编制、实施教育培训计划。2、督促、检查、指导各单位的培训工作。3、指导、实施较大培训项目。4、负责安排接待外单位来公司培训，实习人员。5、有提出合理化建议的权利。接口关系与各培训单位搞好协作关系专心-专注-专业