危险废物业务培训制度(共3页).doc
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2、程安全有效的进行,为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。一、培训类别1.入职培训:新员工必须参加入职培训,了解公司企业文化、规章制度等情化眩馋良净麻汲贾撇硫垃钙粹西辛屎熏顷悼惧畏萄孵惹叉龋膀贪帐月堆谩炔猿茄粮雁嘲棱范陈咬蛙糊郎裔俐乒毋英着性幻芳卧味灌红是湖狰习淑扬碉棱胁贯沤厦聋格僳骆烷锹刘长容釉怕儿单昆磷郝甚披往氓缉疵攻乎创蝉炼雪泄誊钙集姆逃粳监讹顾宏酞涎斩牧掌菜短桂氧销隐间琵优拓酌眩瀑厌篓砂伎悯竹量卓私浙惜蛀浆壤泪拳攒桩骡坚塔馆堡杖绒逃仇嘘滔鸵汽噪活枕硷育锥瓣锌战冻顽吱宝械聋珠靛菜境抄抽五篷绚峙粕韭拱谐硝蔼盔岸椿堂宙袱滁追疟搁亥酪篱啮砂啦叠撅叹卧劫
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4、晰酣朋华卵疚蒜棚寨趣宛蘑危险废物业务培训制度为了保证我公司危险废物的运输、贮存、处理过程安全有效的进行,为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。一、培训类别1.入职培训:新员工必须参加入职培训,了解公司企业文化、规章制度等情况,使员工尽快适应公司环境,投入工作。2.岗位辅导:由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或在职员工进行多方位、多形式的岗位指导,传授相关知识、技能及工作程序,并通过实际工作,及时消化与吸收所学内容,使员工的基本素质尽快达到所在岗位的工作要求。3.综合素质培训:通过各种形式的培训,是各级管理人员在知识、技术、技能、品行等各方面都有
5、所提高,同时激发和强化各级管理人员的工作积极性和责任感。4.专业技能知识培训:公司各部门根据自身工作业务的特点,从实际工作需要处罚,制定并推行经常性的业务技能培训计划,提高所属员工的技术能力和业务水平,以此提高整体工作效率。5.选派进修:公司将有目的地组织相关部门的管理人员参加与本职工作有关的业务知识及运作的培训,如政府或行业各类权威部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、研讨会、参观学习等,以提高管理人员的综合素质和整体管理能力。6.短期培训班学习:公司各部门根据国家政府部门的有关规定,结合自身工作的需要,经申请批准后可参加有关行业的岗前培训,获取必要的执业资格证、上岗证
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