公司廉洁文化示范点创建工作方案(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司廉洁文化示范点创建工作方案公司各单位：根据集团公司加强廉政文化建设工作要求，结合公司企业文化建设实际内容，在公司开展创建廉洁文化示范点活动，现将创建办法下发，望认真组织学习和落实具体工作措施。第一章总则第一条为深入贯彻落实中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，结合单位实际特制定本办法。第二条廉洁文化示范点是指公司各直属单位在开展廉洁文化“四进”工作中，取得显著成效，符合创建标准，通过专项评审，获得本公司批准、命名的单位。第三条开展廉洁文化示范点创建，旨在充

2、分发挥典型的示范带动作用，彰显特色、树立典型、示范引导、整体推进，促进廉洁文化“四进”工作深入开展，进一步推动公司反腐倡廉建设。第二章创建标准第四条按照以上廉洁文化“四进”工作要求，廉洁文化示范点创建标准分为共性标准和分类标准（包括廉洁文化进班子示范点标准、廉洁文化进厂区示范点标准、廉洁文化进岗位示范点标准、廉洁文化进家庭示范点标准）。第五条廉洁文化示范点共性标准：（一）领导高度重视。领导班子重视廉洁文化“四进”工作，明确领导分工负责，定期分析研究廉洁文化“四进”工作情况，落实廉洁文化“四进”工作措施。（二）保障制度健全。制定廉洁文化“四进”工作总体规划和近期安排，各项工作有组织、有步骤地实施

3、。建立廉洁文化考核评价和激励机制及相关保障制度，为廉洁文化“四进”工作提供人财物等保障。（三）工作成效明显。廉洁文化氛围浓厚，党员干部和广大职工群众参与度高、覆盖面广。廉洁文化“四进”工作富有特色。未发现违纪违法行为，职工群众满意度、认同度高。第六条廉洁文化进班子示范点标准：以“廉洁从业、团结和谐”为要求，班子成员树立正确的事业观、权力观、利益观，廉洁自律、率先垂范。具体达到以下条件：（一）领导班子形成争先创优良好风气。把廉洁文化建设同创建“四好班子”、“四强党组织”有机结合，制定具体措施，认真组织实施。廉洁从业教育纳入党委中心组专题学习议题，每年至少有23次专题教育活动。（二）班子成员权力运

4、行规范。落实“三重一大”决策制度，能把班子成员的自我监督、相互监督与职工群众的民主监督有机结合。（三）带头支持廉洁文化建设。班子成员特别是主要领导人员，重视廉洁文化“四进”工作，带头倡导廉洁文化理念，带头参加廉洁文化活动，带头宣讲廉政党课，带头支持廉洁文化设施建设，带头执行廉洁从业规定。班子成员“廉政档案”健全。定期进行党风廉政满意度测评。第七条廉洁文化进厂区示范点标准：以“清廉高效、诚信经营”为要求，把廉洁文化融入生产经营管理，干部职工廉洁、务实、高效的作风形象有效树立。具体达到以下条件：（一）有廉洁文化专题教育。将反腐倡廉专题列为各级党组织学习的重要内容，纳入职工培训计划。运用多种形式，每

5、年集中举行两次以上反腐倡廉教育，且效果好。（二）有廉洁文化学习场所和可视景观。利用厂区电教室、阅览室或文体活动室，配备廉洁文化电教和娱乐设施，向职工免费开放。利用电子屏、广告牌、局域网及走廊、大厅等设施和场地，将廉洁文化作品上桌面、上墙面、上版面，营造崇廉尚廉氛围。（三）有廉洁文化群众活动。以“廉”为主题，开展书画展、摄影展、演讲赛、歌咏赛、征文赛等丰富多彩、喜闻乐见的群众性廉洁文化活动，参与率在90%以上。干部职工连续三年无违纪违法行为发生，且生产任务和各项经营指标完成较好。第八条廉洁文化进岗位示范点标准：以“诚信做人、清廉做事”为要求，因岗施教，干部职工的法纪意识、廉洁意识、监督意识、责任

6、意识不断增强。具体达到以下条件：（一）廉洁从业规定健全。制定具有岗位特点的廉洁从业行为规范，把职业道德、廉洁从业要求融入工作岗位职责。通过开展廉洁从业知识测试、文明示范岗位创建等活动，加强对重点岗位及关键领域人员的廉洁教育，弘扬清风正气。（二）业务处置程序规范。加强内控制度建设，规范重要部门和关键岗位人员的用权行为。在重要岗位设立廉洁警示牌、提示牌。（三）岗位保廉考核到位。按照落实党风廉政建设责任制的要求，每年对廉洁文化进岗位情况进行检查考核，并建立与岗位绩效挂钩的奖惩机制。第九条廉洁文化进家庭示范点标准：以“廉洁兴家、家庭助廉”为要求，把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，以家促廉、以廉保家取

7、得成效。具体达到以下条件：（一）开展家企廉洁共建活动。定期召开家庭助廉座谈会，向党员干部家属发送助廉倡议书、赠送学习资料、传送廉洁短信等，营造家庭助廉良好氛围。（二）组织家庭助廉的专题教育。通过各种形式组织党员干部家属开展廉洁示范和警示教育，提高家庭助廉自觉性。（三）开展廉洁文化进家庭活动。开展文艺表演、演讲比赛、读书征文等丰富多彩的家庭文化活动。组织争创“清廉之家”、评选“廉内助”等活动，带动干部职工家庭践行清廉勤俭、健康文明的生活方式。第三章申报资格第十条申报廉洁文化示范点的单位在三年内有下列情形之一的，无资格参加廉洁文化示范点的评选。（一）领导班子成员违反廉洁自律有关规定，受到党纪、政纪

8、处分或被追究法律责任的；（二）落实党风廉政建设责任制不到位，班子成员受到责任追究的；（三）存在损害职工群众利益的不正之风问题，年度评议职工群众满意、较满意率低于85%的。第四章参评范围和程序第十一条廉洁文化示范点评定，分为廉洁文化“四进”示范点（综合类）和廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭示范点（单项类）两大类。第十二条符合廉洁文化示范点申报资格的直属单位，在自查的基础上，认真填写廉洁文化示范点申报表（附表1），向集团公司纪委申报。第五章管理规则第十三条廉洁文化示范点创建工作，由公司办公室负责，主要职责是指导、监督、检查各单位推进廉洁文化“四进”工作；组织示范点的推荐申报和复查工作；建立示

9、范点档案；总结推广工作经验。第十四条根据集团公司廉洁文化示范点考评标准（附表2），对综合得分（满分100分）在80分以上的，作为廉洁文化“四进”工作示范点称号申报；对单项得分（满分20分）在16分以上的，分别按相应的廉洁文化示范点称号进行申报。第十五条廉洁文化示范点实行复查考核制度，每年重点抽查考核一次，每三年全部重新申报评定；对复查考核未通过、限期整改未改进，或有第十条所列情形之一的单位，撤销示范点称号。第六章附则第十六条各单位应根据本办法制定廉洁文化示范点创建工作具体活动措施。第十七条公司将廉洁文化创建活动列入单位年度绩效考核内容之一。附表1：廉洁文化示范点申报表附表2：廉洁文化示范点考评

10、标准附表1：廉洁文化示范点申报表申报单位示范点类型负责人姓名职务申报理由申报单位意见（盖章)年月日审定意见（盖章)年月日附表2：廉洁文化示范点考评标准考核标准评分内容及标准分数共性标准（20分)领导高度重视（7分)保障制度健全（6分)工作成效明显（7分)分类标准（80分)廉洁文化进班子（20分)领导班子形成争先创优良好风气（7分)班子成员权力运行规范（7分)带头支持廉洁文化建设（6分)廉洁文化进厂区（20分)有廉洁文化专题教育（7分)有廉洁文化学习场所和可视景观（7分)有廉洁文化群众活动（6分)廉洁文化进岗位（20分)廉洁从业规定健全（7分)业务处置程序规范（7分)岗位保廉考核到位（6分)廉洁

11、文化进家庭（20分)开展家企廉洁共建活动（7分)组织家庭助廉专题教育（7分)开展家庭助廉活动（6分)公司2011年廉洁文化示范点创建工作规划为深入贯彻落实中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，根据公司廉洁文化创建工作方案，对2011年廉洁文化创建工作进行规划，主要做好以下方面工作：一、加强创建工作的宣传，提高对创建工作的认识1、各单位要高度重视创建工作，要组织学习廉洁文化示范点创建工作实施办法，明确活动的意义和具体内容，通过多种形式反复宣传，让广大干部职工提高参与创建活动的积极性。2、

12、要以基层党支部为单位负责组织创建工作，列出工作细则，建立工作台账，检查记录，对开展好的二级班子、岗位、家庭做好申报工作。二、创建工作重点1、公司党委积极开展廉洁文化进班子示范点创建活动。组织参加党建三片廉洁文化书法、摄影展活动。组织科处两级干部人员接受警示教育，参观监狱。2、完善处级领导人员廉政档案，签订廉政责任风险责任状。组织廉政知识考试。结合半年工作总结召开座谈会，分析班子廉洁自律执行情况，征求群众意见，召开民主生活会，开展批评与自我批评。3、积极宣传和推动廉洁文化进厂区、岗位、家庭活动，以建党90周年庆祝活动为契机，开展职工群众廉洁文化活动，加强党员领导干部与群众的联系，落实领导干部联系

13、点和帮扶制度，为职工办实事。4、认真落实公司2011年重点工作，加强和推进两化班组建设，规范两级责任制分配体系，坚持厂务、班务公开，接受群众监督。5、加强廉政制度建设，完善公司物资进出管理办法、党风廉政责任制、效能监察等制度。强化风险岗位人员的教育，建立岗位交流制度。三、坚持检查与考核，提高执行力1、办公室负责组织季度综合检查，对责任制落实情况、职工奖金分配台账、物资采购领用及消耗情况、党支部基层工作（班子建设、党员教育、思想政治工作等）进行检查通报。2、将廉洁文化创建工作与公司科处干部绩效考核挂钩，提高管理干部的廉政执行力。年度干部考核要进行述职述廉。3、将廉洁文化创建活动纳入公司双文明建设之中，与岗位评先、创建文明家庭相结合，使公司廉洁文化示范点创建活动真正深入企业，形成特色企业廉政文化。专心-专注-专业