公司员工学习培训制度(共11页).doc

《公司员工学习培训制度(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工学习培训制度(共11页).doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上 公司员工学习培训制度 随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业新员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，成为企业发展的战略性要求。以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。四、培训方式1、脱岗培训：采用集中授课的形式。2、在岗培训：采用

2、日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容1、公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）2、组织结构图3、公司福利待遇方面（保险、休假、请假等）4、薪酬制度（发薪日、发薪方式）5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训

3、知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。 小学运动会贺词一各位领导、老师们、同学们：在万物复苏、春意渐浓的四月，实验小学第 届春季田径运动会隆重开幕了，在此，我谨代表育才中学六千师生向全体老师和同学们的到来表示热烈的欢迎，向本次运动会顺利开幕表示衷心的祝贺。今天，育才中学多了一张张稚嫩的可爱的笑脸，我从每一张笑脸上都读出了实小学生特有的自信和聪慧，这是我们实验小学多年来坚持让每一个孩子绽

4、放生命的精彩的办学理念取得的硕果，几十年的办学经验成就了实小，富有丰富文化底蕴的实小也成就了众多的滕州孩子。实小，就成了我们所有同学展翅高飞的摇篮。同学们，从实小走出的孩子个个都是优秀的，这从我校四届实小班学生身上可以得到证明，四年前你们校的41名同学进入我校实小班，一年前，他们以优异的成绩全部考入滕州一中，其中滕州市前九名全部出自实小班，这是我们实验小学的骄傲，是全体实小教师的骄傲，也是我们在座的全体同学的骄傲。在此，我还要告诉大家一个好消息：下周我们也要举办第九届春季田径运动会，多年来，我们的运动会全部由学生自主承办，他们要经过激烈的投标、竞标才能获得举办的资格，去年由实小班获得举办权，他

5、们一班一民族的创意赢得了山东省电视台、滕州市电视台等多家媒体的报道，获得了市委领导和各届人士的高度赞扬，今年春运会的举办权经过激烈的角逐，举办权再次被七年级一、二、七实小班联合获得，他们一班一名校的创意相信会带给大家更多的精彩。这些足以说明我们实小学生不仅知识是扎实的，而且能力也是超群的。今天，你们参加我们实小的运动会，我希望明天你来承办育才的春运会，那时，育才会提供给大家更大的展示自己才能的舞台，让所有同学尽情去展现生命的精彩。最后，祝所有运动员同学赛出水平，赛出佳绩，祝所有老师工作顺利，家庭幸福，祝本次运动会精彩热烈，圆满成功。小学运动会贺词二各位领导、各位来宾，全体运动员小朋友、教练员、

6、裁判员们：大家早上好！在这鲜花烂漫，风光灵秀的五月，我们学校以青翠欲滴的绿色、胜似骄阳的热情，迎来了西流河镇第五届小学运动会。值此运动会开幕之际，我谨代表西流河一中全体师生预祝本次运动会取得圆满成功！向出席今天开幕式的各位领导，教练员、运动员、裁判员以及各界朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢！小朋友们，这是一次群星闪烁的盛会，是你们展示自我、锻造自我、悦纳自我的最好契机。学校体育，在学校工作中占有重要位置；体育运动中所体现的拼搏、进取、团结、协作等精神，对于提高你们综合素质和健康水平有着重要作用。作为举办地，我们为这样一个高规格、大规模的小学运动会在我校召开，感到非常高兴。小朋友们，你们是祖国的未

7、来和希望，我期望你们从这次体育盛会中去享受成功的喜悦，体味拼搏的乐趣，寄托成功的希望，去创造崭新的未来！老师朋友们，在你们的辛勤努力下，一朵朵璀璨的教育之花，绽放出耀眼的光彩，成为蓬勃发展的西流河教育百花园中一朵绚丽的奇葩。希望你们继续谱写“今朝还胜去年好”壮丽画卷，再撰新篇章，再奏最强音，让西流河的孩子接受更好的小学教育！最后，真诚祝愿各位小朋友团结拼搏、积极进取，坚持友谊第一、比赛第二，真正赛出风格、赛出水平。我们相信，有大家齐心协力，各相关单位的积极配合，有全体运动员、教练员、裁判员和工作人员的共同努力，本届大运会一定能办成组织工作协调有序、赛风赛纪文明规范、比赛成绩鼓舞人心的全镇小学体

8、育比赛盛会！ 让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。特制定相关制度。以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！第一章总则第一条 目的1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。3. 帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。第二条 适用范围1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。2. 本制度

9、所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。第三条 培训原则公司实行“先培训，后上岗”原则第二章 培训前期准备第四条 整理新员工入职资料培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料（详见附件一），统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。第五条 培训方案的制定人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案（详见附件二），人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。第六条 培训通知的制定与发放人力资源专员负责拟定培训通知（详见附件三），并经权限领导审

10、批后，利用公司内部通用信息交流平台（email或OA系统）提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的准备工作。在培训前的12个工作日内，人力资源专员还需要再发放一份培训提醒通知，提醒相关人员准时参加培训。第三章 实施培训第七条 确定培训讲师公司培训讲师由相关部门推荐并经部门主管和人力资源部审核合格后担任，没有合适人选的，由人力资源部专员通过外聘方式联系确定培训讲师 。第八条 确定培训教材公司规定，培训教材及培训讲义由培训讲师拟定，并于培训开始前3个工作日将培训讲义及教材提交给人力资源部，以便人力资源部培训专员打印、装订，提前发放给参训员工。第九条 场地确认人力资源部专员负

11、责联系确认培训场地。培训在公司内部进行的，人力资源部专员需向公司相关部门提交培训场地使用申请单及培训场地使用登记表（详见附件四），登记确认。第十条人力资源培训专员在培训开始前12个工作日告知员工培训的地点及时间，以便员工准时参加培训。第十一条 场地布置公司行政后勤管理人员在培训开始前布置好培训场地，将相关设备的准备工作落实到位并检查相关设施、设备是否正常，以保证培训工作的正确进行。场地设施设备检查确认登记表（详见附件五）第十二条 入职培训实施过程中，人力资源培训专员负责学员的考勤，并在培训开始时提前半个小时准备好培训考勤签到表（详见附件六）第十三条 物品资料发放人力资源专员根据培训方案发放培训

12、所需物品及资料，并登记存档。物品资料发放清单及物品资料发放登记表（详见附件七）第四章 入职培训的考核第十四条培训考核1. 为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，人力资源部相关管理人员必须对员工进行考核。2. 学员考核人力资源专员根据领导审批实施的方案，对学员进行考核，并组织学员填写员工培训报告书（详见附件八）及学员培训调查反馈表（详见附件九），并由人力资源专员统一收齐并整理归档。3. 培训师考核人力资源部专员根据学员培训调查反馈表及部门反馈对培训师进行考核并填写培训师考核登记表（详见附件十）。4. 人力资源部负责培训实施过程的协调、组织和控制工作，并记录每位新员工的表现，以此作为培训

13、考核依据之一。5. 人力资源专员根据培训考勤记签到表及员工培训过程表现的记录情况、员工培训报告书、培训考核测试、学员调查反馈表核算出员工的考核成绩，并填写员工培训考核表。员工培训各项考核项目比重分配表（详见附件十一）。第五章 入职培训效果评估、反馈及资料存档第十五条 人力资源为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训考核结束后，人力资源部相关管理人员必须对员工进行培训效果评估及反馈工作。第十六条 人力资源专员在考核结束后，根据考核结果，填写培训各项考核项目评估表（详见附件十二）并将学员培训评估结果反馈给学员。第十七条 员工培训档案的建立人力资源部根据领导审批实施的培训方案及考核结果在培训结束后一

14、个月内，建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。员工培训档案（详见附件十三）第十八条 人力资源部门相关管理人员在培训结束后3个月内应继续对员工进行跟踪效果评估并记录归档。第六章 入职培训纪律第十九条 公司入职培训考勤规定1. 人力资源部根据前期收集的人员名单在培训前10天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。2. 人力资源部必须严格入职培训考勤，所有受训人员须在上课前签到确认。3. 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签字确认的说明，否则将作迟到、早退论。4. 确因工作原因或其他特殊情况

15、不能来参加培训者，应在培训前持有部门主管签字确认的说明，否则将作缺勤论。5. 无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤、迟到、早退论处，并书面告知其部门主管，累计5次的，视为严重违纪处理并予以辞退。6. 入职培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之一。各部门主管应积极支持和配合人力资源部，确保员工能够按时参加入职培训。第二十条 课堂纪律1. 培训老师应按时到课堂授课，不得有迟到、早退现象，培训老师应在课堂前重申课堂纪律。2. 培训前学员需将手机调至震动或静音模式，培训过程中禁止接听电话，如因工作需要可以使用短信方式，若有特殊情况须接听电话的，应举手申请到培训课室外接听。3. 培训课程中，严禁大声喧哗，或窃窃私语讨论，如有问题可举手提出。4. 培训课程中严禁随意走动，有紧急需要的需征得培训老师的同意。第七章 附则第二十一条 以上各项工作均需根据领导审批实施的培训方案严格执行。第二十二条 本制度为程序文件的补充。第二十三条 本办法经总经理批准后，自发布之日起实施，修改时亦同。 专心-专注-专业