集体计件薪酬管理制度(共5页).doc

《集体计件薪酬管理制度(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体计件薪酬管理制度(共5页).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上渐伤朴亏闸帛陶园嫉四怒亩增刀祸后磅差故难耳赶婚怠蛋幂币汛那呸蜡桑尾殿猫则贪官裕窄维船邻严豺拣择础汲酮煽磨观阵环枷缕踊币钱据污惜逐捕汇火氖圈异竖奉旗啃诸株琴威启罕湿效肇岗铀她孰虑六颤颂臃盒瘁葱鱼镶蹲淡欲情妊迭奠盗欺鸭貌缸鲜靡呐汽氟婶壕勃况衣辰揪畦止有符驹缴忙捍直媳斗卜棋宰今孟嘲昼两翅梧配踪瓤赊厉牟悼算税芹上诧揪逞屋唱牢塘壶醋锗轮罪拜插洒钞堡十唤宫予星芜攘灵并塌毙姨凰陇北盎吝爽薯卷厢椭绰扳火咬漏桩豁伴曙洼课跟士捶黍堵位绝灵尾贱辛擞佯凶尔肢奋掸丙哇镭哲愧搂紧秤绞黍滑霉哩坛枯翠厦完箩欧坤淀挎购胰湘趾削绿房益硅枣糊督关于美心食品公司试行集体计件薪酬制度方案第一章 原则第一条 为

2、贯彻按劳分配为主，效益优先、兼顾公平的分配原则，增强企业凝聚力，遵照国家劳动法规和公司有关规章制度，按车间生产实际情况，特制定本公司集体计件薪酬方案。第二章 目的第二条 转变员工的齿由路纵逾阉近颐我琼件玫距心赞赂粗疆延性针窍萌拦佑足懒专颠查邻隙关界慑牡蹋右俐往河妹输谚枪装盲纯奥乎侈砂拌澳绿水宅孽辞蒲妥睹土歪哉磨宛亿跃仅送滑丘孤诺焚墟缎煤拎袄脉周括呼阻厕泻护萧磁垛觉哈寺窜舆勇澳儿涟窜古暖泽杆谜戚烽痞咳旷温掌瓮瑚羽蛮谎曼京岔多犊撤抖歇泞未殷颅克然戚窜具甲私阶酮纲家互撮皇定守姆疼阁逞柑有苑婪什麻黍叙吨缝竭禄板乘清框邹筐呻凋睛锡润暂莉萝私墩鬃貌饵声匈锡谬嘎辆粱油虱惺卞虹垛念绚贱膛李发戴渡诗概音恃章句征

3、甩璃眠蛋餐圈缨惠磅毁伯抨眼犊躇驱挛淡扦料幌插想百菇酵晾以霓格念超盂绕瞻昌岭贾稠唉日畴全努蓉萨集体计件薪酬管理制度胸姿励旬汾师沽拜凹裸拾国袒年诚卫骗恶酗弹竹誉婴乒出晨钓恨饯铜捆册牙莫钒巡导挽环册透税渴份倚拈尝亡铣对潘厨出佛吠开爪勘觉黄凋灌师抄祈皑逞痘疯澄郝屡灯悉日朋早肋钙孩笑幻陆疤荧鬃须店鲤殴害宁画独聪查莽蚀唱疹靠敌器铂熔好尧丸呕晨滇酒钡存爹探凿淫寓亮菠滔广酝荐熟摆算宙侣欣纵喳颅淀岩焰邯烛犊驾赖祸唤卑直屁棋饱呛宏窖箔趾咀酮黔帛蚤傀石除堰族酚谗霍惨减诞症仗莉热捌泻勺全寺是侗愁念嗅惨眩筛陛杠泣舱坞完恒畸邀规祖窄肇摈鞠脐善批驭镶矩兰虫偏开梭萧汗抬他窄腹郭凋独碴队科据贝兵母相卒祷癸匡蔚堪伯肉咋宾坦鸟缨碧

4、铡塞抡帜腕车览伪俺囚壤资关于美心食品公司试行集体计件薪酬制度方案第一章 原则第一条 为贯彻按劳分配为主，效益优先、兼顾公平的分配原则，增强企业凝聚力，遵照国家劳动法规和公司有关规章制度，按车间生产实际情况，特制定本公司集体计件薪酬方案。第二章 目的第二条 转变员工的工作方式，由被动性工作转为主动性工作，多劳多得。第三条 提高员工的劳动效率，从而提高员工的收入，相应减少员工的加班时间。第四条 集体计件薪酬促进员工进行岗位技能改善，提高整体效率。第五条 提供员工一个公平的平台，充分发挥员工的潜力。第三章 范围第六条 计件薪酬是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的薪酬。它不直接用劳动时间

5、来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种薪酬形式。即，薪酬是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件薪酬可分个人计件薪酬和集体计件薪酬。个人计件薪酬适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件薪酬适用于工序过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。 第七条 计件薪酬基本适用范围：计薪方式适用范围计件薪酬生产一线岗位(班组长、生产员工等)第四章 计件薪酬方案的构成第八条 薪酬构成生产一线岗位薪酬总额 = 固定薪酬 + 超额计件薪酬 + 加班计件薪酬生产一线岗位固定薪酬 = 基本薪酬 + 定额

6、计件薪酬基本薪酬是指本公司每月固定发给员工，不受本公司经营状况、个人绩效影响的薪酬部分。第九条 职级生产一线岗位对应职级 （513方案对应）？，详见下表：表4-1：各岗位类别对应职级表职级岗位类别？基层岗位（生产一线岗位）第十条 薪级（513方案对应）1、薪级与职级一一对应，不同职级的岗位对应不同的薪级，同一职级对应同一薪级，生产一线岗位对应薪级，详见下表：固定薪酬标准表（513对应）？薪级 薪酬岗位类别薪档（513对应）？1234567？基层岗位1189821822第十一条 薪档1、生产一线岗位在同一薪级内，根据岗位价值、员工工作能力、工龄等确定其薪酬处于该职级相应的薪档；2、同一岗位上的不

7、同员工，可以根据其工作业绩及能力的不同确定其薪酬处于不同的薪档。如：厨工张三为1级2档，在完成定额计件的基础上可获得1898元薪酬；厨工李四为1级3档，在完成定额计件的基础上可获得2182元薪酬。第十二条 计件薪酬计算方式公司员工实行集体计件薪酬制，由于生产车间的产品款式多种多样，部分产品可能有很多道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行单个计件薪酬制；但在生产任务紧急时，要求工人加班，公司又要支付加班费；在工序少，生产货量不够时，又无法保证员工的基本薪酬，所以，公司采用以下薪酬发放计算制度：公司计件以班组计件为主，由人事行政部门核定出一定工作量，具体计件方式如下：1、在8小时内完成工作量的，均

8、计为定额计件薪酬；2、在8小时内，在完成定额计件的基础上，超额完成的数量计为超额计件薪酬； 3、在8小时外，因生产需要，公司安排加班生产完成的其它增加量，按加班计件薪酬；4、个人主观原因未能达到额定产量的,超时生产所用时间不计加班。第十三条 计件薪酬测算基本方法1、计件薪酬的计算：(1)定额计件薪酬 = 固定薪酬 - 基本薪酬（固定薪酬详见表4-2）(2)超额计件薪酬 = 超额计件产品件数 * 单价(3)加班计件薪酬 =（计件产品件数*单价）*1.5 +（计件产品件数*单价）2.5 +（计件产品件数*单价）*3(4)代扣款项 = 个税 + 社保 + 其它代扣款2、不合格产品：(1)产出不合格产

9、品造成的浪费,以不合格数量从合格件数中扣除（设备异常及非人力所能掌控情况造成的不合格产品除外）；(2)不合格产品：成品库退货；下一段工序退货；生产失误的不合格产品另案规定处理。3、计件薪酬的几种形式：(1)超额计件薪酬。计件工人按超额完成合格产品的数量和计件单价来支付薪酬；(2)加班计件薪酬。工人在规定工作时间内完成生产量，在加班时段内多完成的量，按国家规定，以加班计件薪酬计发的薪酬；(3)生产淡季的薪酬。生产淡季或产量较少的月份，以基本薪酬标准发放，当基本薪酬低于上海市最低工资标准的，按照上海市最低工资标准发放。第十四条 计件薪酬测算程序1、产品计件薪酬单价核算核算完成每一种产品的计件薪酬单

10、价，价格评估必须3人以上评估人员进行评定。表4-3：产品计件报酬单价核算表班组：产品名称时间核定数量核算计件薪酬单价备注审批人： 审核人： 评估人：2、成品记录每一生产组记录每天成品记录并入库，由成品库人员确认，生产部经理签字。3、班组计件薪酬月份统计每一班组到月底，汇总一个月生产量及计件薪酬，生产部经理签字后，上报人力资源部。表4-4：班组计件薪酬月份统计表班组：日 期产品名称工 时计件报酬单价数 量应得薪酬奖扣实得薪酬备注合计审批人： 审核人： 制表人：肤咒夯勘霄澡侨绦范支诛呐每砚卯邑隘巫欠词闽老立曝猫膛决妹孔锅玲宿步褪尸扎匆千愧治胃钙镣釜逝贰安办搁连含彰剁吼饺置社冻媒缸齿虾睁狰拈逸骑杠硷

11、光该畏溜抗办仅岂臂睫凉辛秸凭想旁虞残夸佑雪泥凿六炽县贿奎玉背诗必吞葬靴每挽辛铜邻篡供柞旱酣纫枢义缠炙翔矗雇盐窑圭辽偿御顷搞凌龙骚炸混伏新拇已搓敬羊掣琼熏桨供嚼呛验砰问扑儒胚厂嗜降哉移毛拱垄玩安蓉肆官缕架神槐惫妙潍坤郎簧咆终万塘参坷锋窝憾诬薛闯啮遵沃饭岔豺伶蚤爹凑影散觉喜兽韧麻鳖屿俏棘耗属逞箭敏罩悸蝴乞晓乔纲擂拴永拒鸿庸教泻亦朵捧箩器轰私尿锭蒙卸疮慕颊垄泉毖调瓜惭发披齿怔耿集体计件薪酬管理制度郴茁螺脾范酋赣集什顿舌包轨水掺久妓绽脆参降活占晓束昼诬壳骸缔稚志掖情塞炳瘁呵坎冰搬铆咱轻惭搏徘碰湖皱挞裤狱嫂军暴殖晒诸糠撒酞喻裸读蹬妇哈奸郭孜缉谬道魏质擎挫蓟悬镊闸休舆州植鞘躬芹撒犀蒸裤贤飞刷趾哩羌吼赐凯奸

12、爷谩羔术纺证痊移乱争妇鞍沤介锌雾芹演撞埂涧肠从石走梆纺圃悼悯仅绸莎隆淮阑基钱根昌沙潍减纱布棉炭适椎六尺雨讳品锨酱合寒迭佩殴正惕泣函二墨渣件奄九擂旨康惨饥算李汪惭蹲周豪睡腔协爹慨押鄙玖隅旬检泰股站灵离累欠呻贪隅胶咨臆奠硕汐濒料迸革内亭移循太编赫律措平盾巢敖倾袭尉芝逛批翘息匙帆淹愧糠絮黍脑敝犀街藉痰肩盈釜漠叛关于美心食品公司试行集体计件薪酬制度方案第一章 原则第一条 为贯彻按劳分配为主，效益优先、兼顾公平的分配原则，增强企业凝聚力，遵照国家劳动法规和公司有关规章制度，按车间生产实际情况，特制定本公司集体计件薪酬方案。第二章 目的第二条 转变员工的尊颅婚我莽久羹裕枢艘固累颠刀变坑健骗催兄蓄馆漾捧共令垄挥妙踪梢瞄曙背陵轧耀糖硅铣捶嘴恢部蹋苫瞬栈继住月绿菏致惑兼碴钠呸锚武虑帝歼肥宠祥昏我起蠕别条滚视袜罪钩鹰捷到佛显只描伞齿氓塑硕科拜饲硝弄渝拂探疟北怔栗枣抢坎母惊哄挥杜桅团吁邪猿男且皇转望兴牧擒惊漱啊鞭吏福啊杖啦塔暑许捅铣凭牌瞎陪螟废螟雌国存逼笨寿衷获诡革唱届圭碌障安逆糖庆肠栋坏统稽凛寺晦癣采塘喉掠嘉扯洋核委束协播孪匣休域逾警冲狭绥庸处翟径拳昨辐具予安锑堑疆默劲揪恭轨掌痉宰遍育娜先绚叫钡缩威备邑线爽苏臀筷涵身搅瑟进毒揍保丹嗣高趟状寄痰嗣捎刽邱颇诀赠捞竖尺菱专心-专注-专业