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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流精品文档钢筋拆除及除锈施工方案.精品文档.钢筋拆除及除锈施工方案施工单位: 山东天齐集团济南分公司 工程名称: 温泉国际会议中心工程 编 制 人: 编制日期: 2012年4月 用 品 质 打 造 建 筑 行 业 第 一 品 牌目 录第一章 编制依据3第二章 工程概况3第三章 施工部署4第四章 施工组织4、5第五章 施工方案5、6、7第六章 保障措施7第一章、编制依据1、涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级GB/T8923-882、混凝土结构工程施工质量验收规范GB 50204-2002(2011年版)3、甲方锈蚀钢筋随机抽检力学性能试验报告4、现
2、场施工图纸5、03G101平法施工图集6、钢筋拆除、除锈处理会议纪要第二章、工程概况本工程为济南商河温泉国际会议中心,地上11层,地下1层局部2层,建筑面积56301.45,框剪结构, 目前一部分地下结构已由其他施工单位施工完毕,另一部分结构底板及墙柱钢筋已绑扎(见图1)。项目部根据原预留钢筋的锈蚀程度已与建设、监理、设计单位协商由于长时间没有防护措施导致施工现场钢筋由于受到长期日晒雨淋,其表面产生不同程度锈蚀现象,通过现场查看,地下结构预留出的墙柱钢筋已经生锈,并未发现片状老锈,锈迹瘢痕仅仅是表皮,钢筋锈蚀并不严重,最终结合结构设计师的意见给出了合理可行的处理方案,施工单位将按照协商处理意见
3、处理后对锈蚀钢筋做拆除和除锈处理。 斜线范围为已浇筑部分第三章、施工部署1、根据现场实际情况,已施工的钢筋锈蚀严重且14以下钢筋承载力达不到要求;现14以下不包括14的钢筋拆除作废,14以上包括14的钢筋做除锈处理并根据甲方及设计院提出的要求利用。由于箍筋、底板筋、及腰筋为小于14的钢筋,根据现场情况除打完砼的柱、墙主筋部分外其他钢筋应全部拆除。套筒已连接的钢筋在套筒上方截断,然后利用力矩扳手将套筒解开,后续施工尽量用套筒连接。2、了解底板钢筋与柱、墙、梁钢筋的连接形式,并根据现场情况确定拆除顺序。由于14以上钢筋除锈后重新利用,钢筋拆除须人工用钢筋钩拆除,个别部位用电焊机切割。拆除顺序为绑扎
4、的相反顺序施工,随拆除随除锈,按每个部位的钢筋分类堆放整齐。拆除完成用塔吊吊至指定位置。3、钢筋除锈后并按批进行外观检查并按规定抽取试样做力学性能试验。合格后按现场原施工单位预留的钢筋接槎点继续上部主体施工。4、对于不合格的钢筋根据其承载力做出降低钢筋直径或作废的处理方法。5、地下室基础后浇带设计同意钢筋除锈后可以进行封闭,以利于地下早期二次施工。6、施工单位随时接受业主、监理的检查指导。第四章、施工组织1、人力组织为使锈蚀钢筋能够满足施工要求,现场共投入6个管理人员对现场进行管理与协调,在设备齐全用工高峰期时100个工人对钢筋进行拆除及除锈处理(包括成品、半成品),3名起重工及3名信号工负责
5、钢筋的转运,共计112人。主要管理人员见下表:主要管理人员职责表序号姓名职务主要职责1田兆春项目经理负责施工现场总体指挥工作2刘永福技术负责人负责相关技术与质量的控制3王立峰施工员负责现场协调与进度工作4赵相明质检员负责现场钢筋质量工作5吕茂志质检员负责钢筋拆除、成品保护及安全文明施工杨金良安全员负责现场安全工作2、材料准备(1)认真组织好材料和机械设备,并符合有关规范要求,材料统一堆放在指定区域。(2)由质检员对进场材料进行检验,并出具检验手续。主要材料供应计划表材料名称数量单位规格/型号备注JF-II “四合一”磷化剂300桶35kg/桶用于锈蚀比较严重的钢筋钢丝刷100把用于锈蚀比较轻度
6、的钢筋电焊机7台500S切割钢筋等、工期计划根据现场实际情况,经过项目部会议研究制定相应工期计划,预计钢筋拆除并除锈完成总工期为30天。2535轴*RD轴 4月30日 5月12日拆除完成2534轴*RY轴 5月9日5月20日拆除完成1125轴*RD轴 5月9日5月30日 全部完成除锈与拆除同步进行,并于5月日 全部完成第五章、除锈处理方法目前市场上除锈的方法较多,喷砂除锈曾被广泛使用,但效率并不高,成本也大(光喷砂机至少上万),如果遇到多弯折钢筋或箍筋,除锈效果更加不理想;机械除锈机实际上问题很多,首先大多数机械质量低下,除锈速度慢;其次除锈效果差(特别是螺纹钢),除锈不彻底;最困难的是不能对
7、弯折钢筋进行除锈;酸洗除锈-除锈所用酸液量巨大,并且容易形成锈酸膜,不利于与混凝土粘结;酸洗过后还必须用碱液中和,除锈前还必须将钢筋上的泥土清洗干净,极不方便;人工除锈主要为人工使用钢丝刷和磨砂纸除锈,所需劳动力巨大,效果一般,但能够把一些死角除锈得比较干净。本工程选用了获得专利的除锈剂除锈和人工除锈相结合,经济省时。根据钢筋锈蚀程度的不同,主要采取以下两种方案:(1)对能拆除的钢筋,采取获得专利的除锈剂进行清除的方法;(2)已浇筑砼不能拆除的钢筋,采取钢刷进行清除的方法。1、除锈剂清除(1)简介本专利采用化学除锈的原理是利用以磷酸为主的混合液,与钢筋表面的三氧化铁和氧化亚铁发生化学反应,将钢
8、材表面的锈去除。该混合液本身不和铁产生化学反应,而且反应形成的磷化物对环境污染较轻。此专利是原建设环保部推广的专利产品,其除锈原理不同于酸洗工艺,酸洗工艺不易掌握时间,易对钢筋原材料产生腐蚀,使钢材脆性增加。(2)使用方法1、用1.26m*1.26m*4mm 钢板焊10m*1.26m*1.26m清洗池。基础开挖12m*4m*1m,放入清洗池后回填。2、将除锈剂倒入清洗池中。3、钢筋分类摆放,用塔吊吊至规定位置。现场管理及施工人员必须戴好安全帽,及做好安全措施。4、钢筋吊入清洗池中浸泡10分钟左右,露出钢筋本色为止。5、清洗完成后吊出放在指定位置。钢筋存放处地面撒10cm石子以避免钢筋 上粘泥。
9、(3)注意事项:本品可生物降解,不宜接触皮肤,如不慎溅入眼中需立即用清水冲洗或就医。 手工清洗时须戴防护眼镜和橡胶手套,以避免清洗时溅入眼中和长时间与皮肤接触2、钢刷清除(1)简介利用钢刷对钢筋表面的锈蚀进行清除,此种方案适用于已浇筑砼不能拆除的钢筋钢筋。(2)注意事项工人除锈工程中要注意佩戴眼镜和口罩,雨湿天气不宜除锈。除锈过程中要注意安全防护,保障施工安全。第六章、保证措施1、施工质量保证措施(1)、搞好施工方案的优化,按照施工组织设计做好施工前的准备工作。(2)、做好安全及技术交底工作。(3)、搞好各种机具的维护保养工作,保证施工机具正常运转。(4)、严格按施工工艺操作施工,发现问题及时
10、上报,并请有关人员研究处理。2、工期保障措施(1)、按实际情况适当增加人员,最大限度的满足施工需求。(2)、安排专人检查到位避免返工的情况。(3)、排出详细的计划,落实到天;出现问题及时采取措施。 车间员工工作总结车间员工工作总结车间员工工作总结一年的工作总结时间一晃而过,转眼间见习期已接近尾声,车间员工工作总结。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了吉化人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为吉化的一份子而惊喜万分。我于2006年7月毕业于
11、西北大学化学专业,毕业后来到xx石化公司染料厂苯酚车间工作。回顾我的见习期生活,感触很深,收获颇丰。这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过我自身的不懈努力学习和钻研,我很快掌握了装置工艺流程技术,同时工作和政治思想上都有了新的进步,个人综合素质也有了新的提高。回顾这一年来的工作历程,工作总结主要有以下几点:一、思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中,我深切体会到,苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体,在这样的氛围中,只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进,才能融入到这个集体之中。所以我更加深入地学习十六大精神,认真贯彻“三个代表”的重要思想,用理论知识武装自己的头脑
12、,指导实践,科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题,使自己能够与集体共同进步。二、通过理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深刻的认识。1、抓住车间倒班学习俗话说“一分耕耘、一分收获”。进厂期间,在厂领导的带领下,我深入苯酚车间进行观察和了解。我们一边观察一边听领导对各条工艺流程的介绍,并认真地作了记录。后来深入车间倒班,我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。倒班,是我一段丰满的记忆,在岁月中酝酿,在回忆中沉醉。倒班期间我能虚心向师傅请教,努力学习工艺技术,同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种种困难的方法。车间实施“名师带徒”计划,师徒的传帮带,始终把自己培养成“一岗精、两岗
13、通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向。对于刚刚毕业的我,很快融入了基层班组,通过一年的工作学习,确保了装置的安全、稳定、满负荷运转。在见习期间,我工作积极努力,吃苦耐劳,能很快适应现场的艰苦环境,与同事相处和谐,提高了自己的组织能力,工作总结车间员工工作总结。2、抓住车间每个四点班的学习不断的学习,是我不断进步的保障。每班第一个四点学习,是车间组织的车间级学习。在课堂上能认真听取兼职教师所讲的内容,并将其与实际生产紧密联系起来,努力做到学以致用。3、利用日常时间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术为了确保生产安全、高效进行,我积极学习工厂及车间的“应知应会”,注意生产上的细节问题。在过去的一
14、年里,我主要学习“精馏、AMS加氢、AMS精制”岗位,简要的工艺岗位任务如下:(1)、精馏岗位是回收粗产品中的异丙苯和AMS并将粗产品精制成苯酚丙酮。(2)、AMS加氢岗位是将精馏岗位回收的AMS经过酚回收岗位碱洗后加氢转化为异丙苯。(3)、AMS精制岗位是将精馏岗位回收的粗AMS经过碱洗后,将粗AMS精制成AMS产品。精馏岗位是利用精馏原理,将粗产品精制成产品,在丙酮提纯中,存在与沸点范围相近的醛类及杂质,单凭精馏无法将其从丙酮中除去,将稀碱加入塔内使醛发生羟醛缩合反应,生成高分子量化合物,可用精馏方法与丙酮分离开。在苯酚提纯中,有一些丙酮衍生物,沸点与苯酚相近,单凭精馏无法将其从苯酚中除去
15、,需加己二胺(或甲基戊撑二胺)对粗苯酚中杂质进行处理,使杂质与己二胺反应生成通过精馏易于除去的化合物。AMS加氢岗位是在Al2O3为载体催化剂的作用下,将AMS加氢转化成异丙苯。4、抓住车间培训工作的学习实施“车间级”培训,车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”的同时,使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华,进一步保证装置的安全运行,这也使自己在这项工作中也受益匪浅。加强岗位操作人员的基本技能训练。以提高管理人员管理工作能力和水平,大力开展仿真培训;开拓他们的视野,建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的管理理念。使培训工作与选拔拔
16、尖人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成“以点带线,以线带面”的培训格局。就是在这种培训工作中,自己真正懂得了企业如果要生存、要发展,员工的培训是缺一不可的。在这34个月的培训工作中,我深切体会到具有良好的业务能力是基础。在工作岗位上,有着良好的业务能力是一种重要的基础能力,而理论学习是业务实践的基础,因此,对于刚迈入社会的大学生,掌握好牢固的专业知识就显得尤其重要了。还有一点就是在进行循环重复的工作中,不仅应保持工作的质量及效率,还应具备创新精神。5、积极参加公司、工厂、车间组织的活动一年来我积极参加公司、工厂、车间组织的活动,例如“第一
17、届消防救护技能”比赛,并且也取得了第三名的好成绩;2007年初,工厂举办迎新晚会,我出演双簧节目。可以说在这些活动中锻炼了自己,这将成为自己成长历程的闪光点。三、要扬长避短,不断完善自己2007年又是一个充满激情的一年,在今后的工作中,我将努力提高自身素质,克服不足,朝着以下几个方向努力:1、学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种工艺和管理知识,并用于指导实践。2、不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作。3、在这一年的时间,我虽然在思想和工作上都有了新的进步,但与其他同事相
18、比还存在着很大差距,因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点,注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之,在今后的工作中,我要继续努力,克服自己的缺点,弥补不足,加强政治理论知识和业务知识方面的学习,力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才,在自己的岗位上实践“立党为公,执政为民”、实践“三个代表” 。苏轼有句话:“古之立大事者,不惟有超世之才,就必有坚韧不拨之志。”这句话的意思是,成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的,现在我想我是真的懂了。茌平实验高中政教
19、工作总结茌平实验高中政教工作总结茌平实验高中政教工作总结(中国大学网 )茌平实验高中政教工作总结2010-02-02 05:18近两年来,我校政教工作紧张、充实,茌平实验高中政教工作总结。在校委会的领导下,在各职能部门的通力合作下,政教处、团委以认真的态度和求实的作风较为出色地完成了学校制定的德育目标和计划。除继续抓好学生的日常管理外,在新生的培训、学生的素质教育、班主任队伍建设等方面均得到一定加强,使校风建设更趋良性,人文内涵更加突出。为了总结经验,汲取教训,更好地做好今后的德育工作,现对近两年工作作如下总结:一、认真贯彻落实德育工作精神,开拓学校德育工作的新局面。以聊城市德育工作精神为指导
20、,以创建聊城市先进班集体为契机,以构建和谐校园为宗旨,紧密结合学校德育工作实践,开拓学校德育工作的新局面。为了适应新形式下教育改革和经济时代对人才培养的新要求、新挑战,构筑一个体验德育新模式。在对学生打好基础,培养能力,增强诚信意识、环境意识、责任意识,提高守法、守规自觉性的基础上,注重培养学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创新,使之成为可持续性发展的一代新人。二、立足本校实际,抓实、抓细常规管理。在常规管理过程中,经过逐步的健全和完善,学生德育管理制度已基本成一个完整的体系,制度内容包括了学生日常行为的方方面面,如考勤、卫生、学生仪表、上课纪律、早晚自习管理、午休管理、和宿舍管理等等。近
21、两年来,我们主要抓落实,一方面,政教处通过每周总结,针对具体情况请相关人员进行有重点的谈话和交流;另一方面,加强抽查和督促,在由学生自主管理委员会对各班进行例行检查的同时,学校还加强对各个方面实施不定期、不定时的抽查,并将抽查结果通过公示栏及时公布,以便相关班级及时整改。此外继续推行班级管理的量化考核与文明宿舍评选制度,并以此作为班级和班主任评优评先的重要依据。三、加强班主任队伍建设班主任是班级的教育者和组织者,也是学校德育工作的实施者。一个学校班主任队伍的好坏直接影响到德育工作的效果,为打造一支优秀的班主任队伍,政教处除每学期召开班主任例行会议,班主任工作论坛,对全校班主任进行培训和民主评议
22、,对班主任进行综合考核外,还积极谋划鼓励年轻班主任参加省级、市级培训,使他们迅速提高业务技能。同时,还注意加强对班主任老师的奉献意识教育和师德教育,不定期开展班主任经验交流会,要求班主任及时上传学习心得和教育案例,形成丰富的教育资源。打造队伍也注意采纳班主任意见,连续两次提高班主任津贴,将优秀班主任作为晋级的加分项目。此外,根据校委会和教代会的安排,从2009至2010学年开始,班主任入住宿舍,将德育工作做到宿舍。半年来,宿舍管理工作大为好转,消除了半夜乱喊乱叫现象,大大减少了在宿舍打架事故,解决了以往学生管理中的瓶颈难题。四、打造学生自主管理模式我们都明白一个简单的道理,"教是为了
23、不教","管是为了不管",让学生自己明事理,辩是非,自觉遵守校纪,相互监督,才是真正管好了学生。在王校长支持下,通过竞岗成立了学生自主管理委员会,委员会的主席、副主席被聘为校长助理、副助理。这样的举措在聊城市属于首家。学校制定了详细的违纪处罚条例和帮扶措施,让他们适当参与德育管理。此外学校还根据自主管理委员会反馈过来的情况及时了解学情,方便我们及时采取果断有效的措施解决问题消除隐患。对于学生自主管理委员会成员自己而言,他们扮演着既是管理者又是被管理者的双重角色。这种学生高度自治的民主化自我管理体制和模式的探究,就是要增强学生主人翁的意识,突出其在管理中的主体地位,
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