2022年关于全县构建干部工作“五个体系”情况汇报材料.docx
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1、2022年关于全县构建干部工作“五个体系”情况汇报材料 近年来,我县坚持党管干部原则和好干部标准,出台关于进一步加强换届后干部队伍建设的意见,聚焦五大体系建设,以“三拼三促三提升”“周二云课堂”等活动为抓手,不断拓宽干部成长路径,打造一支“德才兼备、可堪重任”的干部队伍,为高质量跨越式发展提供坚强保障。一是聚焦铸魂赋能,搭建素质培养“大讲坛”。着眼增强“八项本领”,实施“铸魂强基”工程,突出党性教育和政治教育,用好国家级、省级红色名村等红色教育资源,开发红色研学路线,打造红色精品课程,引导党员干部踏寻红色足迹,践行初心使命。针对干部能力短板,启动“赋能提升”计划,创新开设“周二云课堂”,开辟“
2、党委书记半月谈”等教育专栏,邀请经验丰富的领导干部、专家学者走进“直播间”,围绕“数字经济”“双碳”、乡村振兴等重点课题开展“云端”授课,有效推动疫情防控期间学习不停顿、提升不断档。推行“一对一”导师帮带制,分类分级安排主要负责人、班子成员、股室长作为培养导师,通过“以老带新”“墩苗式”“靶向式”培养,让年轻干部成长少走弯路、少摔跟头。二是突出政治标准,擦亮知事识人“显微镜”。建立“三看、两听、一研判”的知事识人体系,把牢政治标准“硬杠杠”,对政治不合格的“一票否决”,综合运用日常考核、年度考核和不定期督查调研,以“3D模式”考准干部实绩表现,“全景视角”发现识别政治过硬、群众公认、实绩突出的
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