后备干部实施方案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上关于农村后备干部队伍建设长效机制实施方案为建设一支数量充足、素质较高、能力较强、结构优良的村级后备干部队伍，建立健全农村后备干部推荐选拔、培养教育、管理使用的长效机制，全面提高农村干部队伍素质，整体推进我镇农村基层组织建设，为农村经济发展、社会和谐稳定提供坚强的组织保证，根据上级部门有关要求，结合我镇实际，现就加强农村后备干部队伍建设制定如下实施方案。一、农村后备干部选拔制度1、后备干部选拔原则：要坚持“公开、公正、公平”的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；群众公认，注重实绩的原则；注重发展潜力，重视培养提高的原则；备用结合、动态管理的原则。2、后备干部选拨条件(1)政

2、治素质好，坚决拥护党在农村的路线方针政策，自觉学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话；(2)遵纪守法、诚实劳动、为人正派、处事公道、事业心和责任感较强；(3)热心农村工作，乐于为农村群众服务，有一定的群众基础；(4)年龄一般要求在35周岁以下，特别优秀的人员可适当放宽到40周岁以下；(5)文化程度要求在初中以上；(6)年轻党员、复员队伍军人、回村大中专毕业生、产业致富带头人、返乡创业青年要优先推选；(7)身体健康，能胜任村级事务管理工作。5、后备干部选拔程序个人自荐；民主推荐；支部村委会议讨论；组织考察；党委研究；审查备案。二、农村后备干部教育培养制度（1）办班培训。要以镇为单

3、位，成立农村后备干部培训班，每季度聘请既有理论基础、又有实践经验的党政领导干部、党校理论教师、涉农部门专业技术人员组成的师资队伍对后备干部集中培训一次，培训时间每年不少于一周。培训内容根据不同时期的工作重点确定，基本内容包括党的方针政策等理论知识，农村干部入门知识和开展农村工作的必备知识；培训形式要灵活多样，讲授方法要通俗易懂。（2）结对帮带。村级后备干部确定后，镇党委要确定一名包村干部，村镇党委要指定一名素质高、党性强、作风正的班子成员与其结成帮带对子，定期向其宣传党的路线方针政策，传授工作方法，帮助解决工作中遇到的难题，及时指出存在的问题和不足，提出下阶段工作目标要求，进行跟踪培养。后备干

4、部要积极主动向帮带联系人汇报思想、工作情况。（3）岗位锻炼。要根据农村工作和后备干部队伍实际，有针对性地适当安排后备干部参加公益活动、参与村级事务，给他们定职责、交任务、压担子，逐步培养其执行政策的能力、服务群众的能力和解决突出问题的能力，使后备干部在实践磨炼中迅速成长。三、农村后备干部实践锻炼制度1、为增强农村后备干部的实际工作能力，使他们在实践锻炼中提高水平，提升素质，特制定本制度。2、实践锻炼要坚持立足实际、突出优势；坚持服务中心、难易适中；坚持科学引导、合理帮助的原则。3、镇党委、农村各党支部要围绕中心工作，立足个人实际，针对性地为农村后备干部分配一定的工作任务，给他们定职责、压担子，

5、工作任务可由其独立完成，也可由帮带联系人指导完成。4、工作任务要具体，既要有目标，又要有指标。要按培养方向因人而异确定，可以是引进一个项目、引领一个产业，也可以是完成一个工程、举办一项活动、调解一起纠纷。5、结对帮带联系人对后备干部任务完成情况要跟踪指导，对后备干部实践锻炼中遇到的困难要及时给予指导帮助，保持好其工作积极性。6、后备干部实践锻炼情况特别是工作任务完成情况，镇党委、村党支部要记录在案，作为考核、选用的重要依据。四、农村后备干部考核制度1、考核内容主要包括村级后备干部的政治思想表现、工作态度、工作能力、学习培训情况、工作实绩等方面。2、考核分平时考核和年度考核，平时考核每季度进行一

6、次，由村党支部组织专人进行；年度考核由镇党委组成专门考核小组，每年年底进行。3、考核分个人陈述、群众评议、实绩考核三个步骤。4、考核结果要记入后备干部培养档案，作为后备干部选用的重要依据。年度考核为不合格者应从后备干部队伍中退出。五、农村后备干部选用制度1、选用要坚持慎重、择优的原则；合理配置、量才使用的原则；选用与教育培养并重的原则。2、后备干部年度考核连续两年被评为优秀的，经支村两委联席会议讨论通过，是党员的选用为支部书记助理；不是党员的选用为村委主任助理。3、选用程序：（1）镇党委公布村级后备干部年度考核情况（2）后备干部本人向村党支部提出书面申请。（3）支部、村委召开联席会议，根据后备干部自身条件研究讨论选用情况，会议讨论通过后，报镇党委审查批准。（4）镇党委批准下发书面通知，说明选用职务，选用期限。专心-专注-专业