论中国的管理思想而非管理理论(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上论中国的管理思想而非管理理论郑乖觉（北京联合大学商务学院物流1001）摘要：中国古代思想博大精深，文化活动兴盛，但是中国经历了朝代的更迭，政局的变化，始终没有将管理思想转变为一套完整的、系统的管理理论。文章从自然环境，文化，经济和国家特点四个方面进行了分析，使得我们了解了我们的不足，为推进中国管理理论的产生具有指导作用。关键词：管理理论 管理思想 环境 经济 国家特点管理是人类社会有组织地追求目标必不可少的活动, 管理理论是实际存在的管理活动及其职能、目的的和范围的主观性反映。而中国作为一个大国，始终没有自己的一套完整的管理理论来支撑企业的运转，来管理国家，而始终学习

2、或者模仿西方的管理模式，对中国来讲是不利的。一方面不利于中国管理模式的进步和创新，另一方面更不利于中国的企业转变发展模式，从而真正屹立于世界知名企业之林。一、从自然环境来看 人类的管理思想起源于“监督劳动和指挥劳动”，自然生存环境是生产劳动、从而也是管理活动的一个前提条件。中国的土地和其他地方的大河领域相比并不是最肥沃的，但是地形西高东低，太平洋季风带来的雨水集中在光热条件好的310月，使得中国的土地在适合的工具和技术条件下能够种植可以供养人口数量较多的高产粮食作物，由于天时地利，人们长期从事单一的种植型农业生产活动和牧业活动，局限于“安居乐业”，很容易形成“老死不相往来”的小农经济模式和“小

3、富即满、小成即安”的小农思想意识，带来管理上的封闭和僵化，从而抑制了管理思想的继续发展。二、从古代文化角度来看中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的洽生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。这两方面的学问极其浩瀚，作为管理的指导思想和主要原则，可以概括为如下一些要点。1.顺“道”。中国历史上的“道”有多种含义，属于主观范畴的 “道”，是指治国的理论，属于客观范畴的“道”

4、，是指客观经济规律，又称为“则”、“常”。这里用的是后一含义，指管理要顺应客观规律。2重人。“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。3人和。“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。故我国历来把天时、地利、人和当作事业成功的三要素。孔子说：“礼之用，和为贵”(论语。学而)。管子说：“上下不和，虽安必危”(管子?形势)。“上下和同”，“和协辑睦”(管子?五辅)，是事业成功的关键。战国时赵国的将相和故事，妇孺皆知，被传颂为从大局出

5、发讲团结的典范。4。守信。治国要守信，办企业要守信。办一切事业都要守信。信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证。5利器。生产要有工具，打仗要有兵器，中国历来有利器的传统。孔子说：“工欲善其事，必先利其器”(论语?卫灵公)。6求实。实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。儒家提出“守正”原则，看问题不要偏激，办事不要过头，也不要不及，“过犹不及”，过了头超越客观形势，犯冒进错误；不及于形势又错过时机，流于保守。两种偏向都会坏事，应该防止。7对策。我国有一句名言：“运筹策帷帐之中，决胜于千里之外。”(史记?高祖本纪)说明在治军、治国、治生等一切竞争和对抗的活

6、动中，都必须统筹谋划，正确研究对策，以智取胜。研究对策有两个要点：一是预测，二是运筹。8节俭。我国理财和治生，历来提倡开源节流，崇俭拙奢，勤俭建国，勤俭持家。9法治。我国的法治思想起源于先秦法家和管子，后来逐渐演变成一整套法制体系，包括田土法制，财税法制，军事法制，人才法制，行政管理法制，市场法制等等。三、从经济角度来看经济的发展产生了对管理科学化进程的需求。在西方，18世纪产业革命以前，管理思想处于一种萌芽状态，仅仅以观念的形式存在于人类的管理实践中。18世纪中叶以后的产业革命，把管理实践和管理思想推到了一个历史的新阶段。由于蒸汽动力技术的发明和广泛使用，以手工业为基础的资本主义工场向采用机

7、器的资本主义工厂制度过渡。起初企业规模小，资本家完全可以自己料理。但随着生产技术的发展和工厂规模的扩大，分工协作、成本核算、提高效率等问题亟待解决，组织运作所要求的连续性、规范性、精确性使管理难度空前增大，大量工厂的经营不善和破产倒闭使传统的经验管理遇到了挑战，一些经济学家在著作中越来越多地涉及管理，很多企业家也潜心与总结管理经验研究管理问题。从此，生产计划、技术和劳动分工、设备的合理使用、劳资关系等成为管理者的研究专题，管理思想从经验直觉进入了较系统的研究这些思想和观点，为后来管理理论的产生和发展奠定了基础。产业革命工厂工业的形成，随着各种各样的问题与劳动纠纷问题的产生，在2O世纪初期孕育出

8、了最初的管理理论。在西方资本主义突飞猛进发展的同时，中国封建社会处于顶峰后的衰落期，自给自足的小农经济仍然处于封建经济的中心，虽然商品经济在明清有了一定的发展，区域问长途贩运发达，商品种类多，农业商品化程度高。但是手工业一直没有突破到手工工场阶段。Fh于生产经营分散，没有组织生产的必要性。同时由于阶级局限性，地主官僚阶级把积累的财富用来买房置地、享受生活而不是再生产。进入近代后，中国社会动荡不安，封建主义和殖民主义的相互勾结剥削压迫，导致中国民族工业发展缓慢，管理思想的发展缺乏稳定有利的社会环境和企业环境。尽管开始于19世纪六十年代的有地主阶级发起兴办的洋务运动开启了中国近代工业化的进程，但这

9、些洋务企业推行官僚衙门式的管理模式弊端重重，无法大规模推行先进合理的管理模式，管理思想也无法武装到这些企业的管理层身上，更别提上升到管理理论层面了。四、国家特点的影响中国自古以来就没有形成一种法治国家的风气，不论是古代也好，现代也罢。中国的社会一种笼罩在人治的阴影下，从而使各种管理思想都不能得到彻底的贯彻和发展以及延续。例如：一家公司采用集权制的管理方式，所有的权利都集中到一点，在发展了一段时间之后，董事会作出调整，新的董事长参与管理公司，并且将集权制的管理模式改变成分权制的。这样，刚刚形成一套有模式的管理思想就被打破了，从而实施另一种思想。这也就是在排除了古代等别的因素之外，在现代中国为什么迟迟没有形成自己的管理理论的主要原因之一。同时，由于中国改革开放较晚，加之在很长一段时间内，我们国家的重心都在经济建设上，没有花大力气，去重点培养国家的思想和科研方面，从而使得中国的管理理论迟迟没有诞生。【参考文献】【1】乔东，李海燕中西管理哲学比较研究及其意；-LI淮北煤炭师范学院学报(哲学社会科学版)20036【2】林毅夫，李约瑟之谜、韦伯疑问和中国的衰落U】_北京大学学报2007，(4)【3】官鸣中西管理思想比较论纲】_厦门大学学报(哲学社会科学版)1995，(1)专心-专注-专业