公司薪酬制度(共11页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上武汉*有限公司企发201201号薪酬管理办法2012-1-1发布2012-1-1实施武汉*有限公司发专心-专注-专业目 次前 言本办法根据国家劳动法及有关法律法规,结合本公司实际情况进行编制,确定了本公司员工薪酬管理办法。本标准由公司管理部门编制、归口管理并解释本标准起草部门:公司管理部门本标准起草人: 本标准审核人: 本标准批准人: 薪酬管理办法1 范围本标准规定了武汉*有限公司员工薪酬管理内容和原则。本标准适用于武汉*有限公司在职员工。2 规范性引用文件中华人民共和国劳动法社会保险法湖北省人口与计划生育条例企业职工生育保险试行办法3总则3.1总的原则:同工同酬,公
2、平公正,绩效考核,多劳多得。3.2 采用岗位绩效工资制度,实现保障性与激励性相结合的原则。工资的构成上,基本工资要能保证职工基本生活水平,绩效工资要体现职工的业绩与贡献。3.3 与同行业接轨的原则。本公司技术人员的平均收入水平高于社会同行业平均水平,本公司管理人员平均工资水平高于社会同行业管理水平相当。3.4 以岗定薪、岗变薪变的原则。3.5 我公司为建筑施工类企业,根据企业性质,对既有行政管理职务,又有专业技术职称的人员,工资标准按就高不就低的原则执行。4 岗位设置4.1本公司岗位均为管理和后勤职级,共设八级。4.2岗位职级表职级岗 位备 注一级总经理二级副总经理三级总工程师、总经理助理四级
3、各部门正职五级各部门副职六级各部门职员七级后勤人员八级其他人员4.3岗位职级每年评审定级一次,由公司综合部门组织,各部门执行。岗位定级应根据绩效考核管理办法的考核结果,按照我公司岗位定级细则执行。5 薪酬的构成5.1本公司职工的薪酬构成为:基本工资+绩效工资。5.2基本工资为薪酬的固定部分,主要由岗位工资、薪级工资、特殊津贴和福利部分构成。岗位工资主要体现职工所聘岗位的职责与要求,根据职级确定岗位工资;薪级工资主要体现职工的资历;特殊津贴是对取得国家规定注册资格的职工的津贴;福利部分是对全体员工统一办理国家规定的“五险一金”。5.3绩效工资为薪酬中与职工工作绩效挂钩的部分,由岗位津贴+交通补贴
4、+通讯补贴+膳食补贴+奖金构成。其中交通补贴、通讯补贴是依据本公司工作特点,为节约交通和通讯成本,进行改革后形成的,该部分与员工的岗位相关。绩效工资依据企业经济效益,结合员工绩效考核情况发放。6 基本工资标准及实施细则6.1基本工资标准6.1.1岗位工资标准职级岗位工资标准(元)一级2400二级2200三级2000四级1900五级1700六级1450七级1150八级10006.1.2薪级工资标准职级任职年限一级二级三级四级五级六级七级八级1400300240180150235003803002302004560046036028025067700540420330300898006204803
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