光明学校劳动教育考核激励措施(共2页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上光明学校劳动考核激励措施为了提高我校师生的综合素质，打造“爱劳动塑造美丽校园”的学校精神，我校特制订学校劳动考核激励措施。本次措考核主要对象是普通教师、班主任老师、学生三大群体。考核激励措施具体如下：一、 针对全体教师教师是学校的主导力量。有着“传道、授业、解惑”的主要职责，劳动教育也是作为教育者的一个必要的教育内容。所以学校要求全体教师在工作中要做到如下：把劳动教育纳入自己的课堂且有自己的劳动课教案。切身实地的带领所教班级学生进行劳动，言传身教用自己的实际行动来教育学生，培养爱劳动会劳动的学生。积极参与学校的劳动，并且把参加劳动记录在案，作为年终考核的重要指标。二、 班主任老师日常工作要把劳动教育常态化，经常在班会课和校本课上进行劳动教育。每周必须带领学生进行劳动课，指导学生劳动扫地、擦墙、擦玻璃等日常劳动。班主任老师要给学生留家庭劳动任务，帮助父母洗碗，扫地擦桌子、洗衣服等。把劳动教育纳入班主任考核工作。三、 学生确保所在班级担当区工作的正常，做好自己的本职工作。做好做到位。平时保证个人卫生，勤洗头剪指甲等。爱护校园环境不随地丢垃圾，保持校园干净。另外学校平时的除草工作、冬季初雪工作也要保证及时有效的进行。上述激励措施，是我学校在日常教学管理工作上对普通教师考核、班主任老师的考核、优秀学生优秀学生干部以及文明班级的考核标准。专心-专注-专业