森林防火地理信息系统技术方案(共15页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计地理信息系统方案技术方案专心-专注-专业目 录第 1 章 引 言1.1 项目背景是我国的重点林区，也是倍受关注的重点火险区，森林防火任务十分繁重。森林防火指挥部经过多年的不懈努力，在信息化建设方面打下了坚实的基础，其中森林防火地理信息系统已经在实际工作中发挥了重要作用。随着信息技术的迅猛发展和越来越高的森林防火工作要求，现有的系统功能已经满足不了实际工作需要，新时期的森林防火

2、工作需要建立一套更加完善的森林防火辅助决策支持系统，因此，急需对原有的软件进行整体系统升级。要将 “3S”技术（遥感技术RS、地理信息系统GIS、全球定位系统GPS）和网络技术、通讯技术进行有机地整合，为各级森林防火指挥部提供日常林火管理和扑火指挥信息化的辅助决策工具，提高森林防火工作信息化和现代化水平。该系统的建成将实现林火信息及森林防火业务中的各类空间属性和特征属性的结合, 提高了林火信息定位查询、检索的效率；当发生森林火灾时，能够实现森林火灾的快速定位，及时了解详实的火场及其周围的地理和资源要素，制定合理的扑救方案，实现扑救力量的最优配置，提高扑救效率，把森林火灾造成的损失尽可能地减少到

3、最低限度，进而提高森林防火工作的管理水平，使森林防火工作从传统的经验型的定性管理转化为标准化、规范化的定量管理，提高森林防火管理的效率和现代化水平，从而使森林防火工作更加科学性、合理性，使森林防火工作迈上一个更新的台阶。1.2 总体目标要将卫星遥感（RS）、卫星定位（GPS）、地理信息系统（GIS）等3S技术进行集成，创建基于地理信息系统（GIS）为平台的，集地理信息、森林资源信息、防火管理专题信息和跟踪、监控、定位、调度指挥为一体的，具有信息化、智能化的“森林扑火辅助决策指挥系统”。该系统能够查询自然状况、社会状况、林业状况等综合信息；查询森林防火各类专题信息；扑火指挥过程中查询地形、地貌、

4、交通、水系、设施等相关信息，进行火场定位、火情态势标绘，跟踪和监控扑火队伍动态，提供辅助扑火方案。各级森林防火指挥部在进行扑火指挥时，能够迅速得到信息化、智能化的辅助决策支持。整体系统用户界面采取的界面更加友好，操作简便。十二个子系统：综合信息查询系统、森林防火专题信息查询与管理系统、林火预测预报系统、卫星林火监测管理系统、扑火调度指挥系统、扑火队伍跟踪系统、三维电子沙盘系统、阻隔带管理系统、火灾档案管理系统、火情推演和模拟系统、航空护林调度系统、信息发布系统。各子系统集成后将更加具有针对性和适用性，操作员根据具体工作需要选择进入相应的子系统，操作简便灵活，每项功能都立足于扑火调度指挥的实战应

5、用。1.3 开发原则本方案的设计和实施将遵循以下原则：1) 实用性与可靠性原则设计简单、方便、友好的用户界面，使用户易理解、易学、易操作；充分考虑已有资源（软、硬件设备及数据）的合理利用，避免出现不必要的浪费；充分考虑系统数据冗余和容错能力，保证系统的可靠性。2) 先进性与可行性兼顾的原则系统构造采用结合以Intranet/Internet构架为主，客户机/服务器模式为辅的先进实用的体系结构；系统实现采用先进的数据库技术、网络技术、Internet/Intranet技术；对设计的方案、采用的技术和产品进行严格的可行性论证，把风险降至最低限度。确保设计的方案科学、正确、严谨、可行；采用的先进技术

6、是成熟的经过实践证明是成功的技术；3) 开放性与可扩充性原则系统设计采用面向对象的分析与设计方法(OOA&D)，使系统逻辑结构清晰、易读，在功能的划分和设计时，合理划分各模块的颗粒度，使系统易于扩充、维护和修改；采用开放的技术和开放的体系结构，为系统提供良好的可扩展性。4) 安全性与保密性原则提高数据的抗破坏能力，防止数据被非法修改或盗用；建立完善的授权机制，为不同的用户提供合适的访问权限；采用硬件狗软件加密技术，对关键信息进行加密处理，保证数据在使用和传输过程中不会被非法查看、篡改、窃取等。5) 开放的系统体系结构系统是由市林业局局域网和各个县市远程工作站等组成的，考虑移动业务的信息交流，这

7、就要求设计既要适合各类工作站的业务要求，同时还要考虑到远程站点、网络状况和接入网的业务流程要求，所以系统必须采用开放技术和开放的体系结构，设计成开放系统，以保证业务的正常运行，同时为系统提供良好的可扩展性；建立与多种监测数据的接口，满足不同业务的使用要求。1.4 系统功能概述 针对森林防火指挥中心的业务要求，我们制定了一套整体解决方案，及地理信息系统升级方案。本系统主要完成森林防火指挥中心在日常管理工作中的部分相关业务管理功能，分为12个子系统。1.5 系统运行环境1.5.1 系统硬件配置1) GPS数据服务器l CPU：Intel Xeon 处理器，主频2.0G或更高l 内存：1G或更高l

8、硬盘：120G l 网卡：1000M以太网卡2) 普通工作站l CPU：Intel P4 处理器，主频2.4G或更高l 内存：512MB或更高l 硬盘：120G l 网卡：100M以太网卡l GSM模块3) 地理信息工作站l CPU：Intel P4 处理器，主频2.4G或更高l 内存：512MB或更高l 显存：128MBl 硬盘：80Gl 网卡：100M以太网卡4) 移动前指笔记本l CPU：Intel 迅驰处理器，主频1.6G或更高l 内存：512MB或更高l 显存：64MBl 硬盘：60Gl 网卡：100M以太网卡1.5.2 系统软件运行环境1) GPS数据服务器：l 操作系统：Micr

9、osoft Windows 2000 Server l 数据库：Microsoft SQL Server 2000 企业版2) 普通工作站l 操作系统：Microsoft Windows XPl Web浏览器：Microsoft Internet Explorer 6.0 3) 地理信息工作站l 操作系统：Microsoft Windows XPl Web浏览器：Microsoft Internet Explorer 6.0 l 地理信息平台：ESRI ArcGis 9.01(ArcEngine、ArcGIS 3D)l 办公软件：Microsoft Office 2003/XP第 2 章 系统

10、结构2.1 系统体系结构2.2 系统网络结构2.3 系统软件结构2.3.1 应用数据2.3.2 基础平台2.3.3 基础应用功能2.3.4 业务应用功能（6）扑火队伍跟踪系统。（7）三维电子沙盘系统（8）阻隔带管理系统第 3 章 空间数据的组织与管理3.1.1 空间基础信息1:25万比例尺的全省基础地理数据1:5万比例尺的全省基础地理数据1:25万比例尺的全省数字高程数据（DEM）TM卫星图像3.1.2 综合专题信息行政情况、林业情况、防火情况介绍（文字说明）3.1.3 森林防火专题数据3.1.4 防火监测信息。3.1.5 态势信息3.1.6 数据组织系统功能简述3.2 二维地图基础功能3.2

11、.1 地图信息查询3.3 三维飞行模拟3.3.1 鼠标控制飞行3.3.2 利用二维地图制作飞行路线3.3.3 飞行路线的记录与回放3.3.4 视频输出3.4 系统接口3.4.1 GPS接口3.4.2 多种GPS数据接口第 4 章 移动前线指挥子系统利用单机数据库（个人地理数据库Personal GeoDatabase），实现在单机模式下地理空间数据的使用，满足出外业、赴火场工作者的现场业务需求。4.1 二维地图基础功能4.2 三维地图基础功能4.3 态势标绘管理4.4 火灾定位4.5 火灾分析4.6 三维飞行模拟4.7 移动协同指挥第 5 章 系统建设意义该系统按照规划建成后能够进一步实现森林

12、防火工作的信息化和智能化，将在日常的机关内业管理和扑火指挥工作中发挥重要作用。该系统的用途可以简单地概括为以下几方面：一查：查询、浏览各类综合信息。如本地区的政治、经济、社会、自然、环境、地形、地貌、交通、水系等公共信息；本地区的林业管理、森林资源分布、林相、防火设施设备、扑火力量分布、火险预报、卫星林火监测等专题信息。二图：电子地图功能。在计算机上使用和操作各类专题地图，如行政区划图、森林分布图、森林防火区划图、森林火险预报图、防火设施分布图、扑火队伍分布图、卫星监测热点云图等，能够查图、看图、标图、定位、量算和打印，能够二维操作平面图，也能三维立体地观看地形地貌（电子沙盘）。三跟：扑火队伍

13、跟踪。实时采集GPS信息，把扑火队伍的动态位置显示在电子地图上，跟踪监控扑火队伍的动态，“可视化”地调度指挥扑火队伍。 下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

14、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人

15、员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和

16、人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视

17、为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

18、(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离

19、岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总

20、批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有

21、效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批

22、准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。