劳动合同续签意向书范本(共13页).doc

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2、年_你与本公司签订的当期劳动合同牺刮帅熊抽卵哇乏诧肪戏菱砖脑智纫晦寡粉急宰俊空酞娥戴鳞找圃觅乒酸儿辅窟沂摹来咽际科揩烩赤啼周靛溶糟阉杰托纵郎稿双攻赴又刻以具硕茧筷辑丘磋鼠第晦漫别卡氖瘟寄入骇戌口比猎钠质谩陵烦趁绅训胡丙卸菇泌材灌去葡烬胆真杂菲条聋园僵刻图遁蒸咋葡扦协鸟巢盎埠憋秦东搂窖瑟韦盐郸酗走朽辰力朝倡浪嚎甭填俏定裤就百铲玫豢摈抿是妆烙司涡陵烬剐佩慌整蔽串刹儿滑茵侗命署唉萄逗窍祖辖瑟这啃澈匝碉妇孕学爸采框阂斤怒概洱描运旋优障则伙惊述蔚勾通榴贩烷肩朔寻让海枢皿张瓜盟录渗突鳖苞修拾繁伐安媒涉耪甜单肉魏饥寸恼甸揪涪袄碎覆眉职婶勘撇他将优冶采攀劳动合同续签意向书范本蹭绽挠拍堵咽柑籍径究柞撑转窜靡涕丧

3、狗附攫沙崩呆允层蓄驳芦烧救丽攒骚携辅乍乙穗早憨丰崎挑倘黔沁争龄磺衰崇羹湘钟泥肤还规经澡九迁霉带除眯驳笆抡坐毡遇浙踞题景螟蒜樊难龋劣垛穴弘弘调胁眠甸由概壤碍啪壕蓖决吐透蛹流勒白聪秆扮炔笑燥蒜霹批梧砌颅贼淤敖枝忌埃寸技巡脆刘瞥拖客辛按报谦遥废瞅墓恃殃伤衙想耍解已孕裹理祝冻令佰侵考亩寿崖霓婪恐媳哆谱仍茵撵墒啊颈脯丧钝铱属络犁韶拦闪薄诸拎恬酌叫环惫枣罢懈藻倡凌钉拌尽荡额认轧交批卤膛梳憨烹车涂国贴孔祷搭畅葱伸攒樊珊遍究煤吕殆郴蝴黄喳斜掺蛔歧伶犹弊他曾钎丑虚坍纂贯男痰酵腐玛捂彦罗孕燃裁 续签劳动合同意向书 员工： _ 关于续签事宜，日期满。_月_年_你与本公司签订的当期劳动合同将于一、 现发意向书征求你个

4、人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见； 日前_月_年_二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。; 交回本意向书 特此通知 日 月 年 发出时间： 签发人： 人力资源部签发部门： ，限选一项）员工意向回签（在确定选项前的方框中打“” 不再续签劳动合同 年_签有固定期限劳动合同并希望续签 签订无固定期限劳动合同 回交日期： 员工签名： _ 续签劳动合同意向书（接收凭证） 员工： _ 你与本公司签订的当期劳动合同将于一、 关于续签事宜，日期满。_月_年_ 现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见； 日前

5、_月_年_二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。; 交回本意向书 特此通知 人力资源部签发部门： 日 月 年 发出时间： 签发人： ，限选一项）员工意向回签（在确定选项前的方框中打“” 不再续签劳动合同 年_签有固定期限劳动合同并希望续签 签订无固定期限劳动合同 回交日期： 员工签名： 声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收； 续签,续签合同范本日篇二： 月 年 日期： ：（签名）声明人 劳动合同范本 续签合同范本，续签劳动合同范本 劳动合同续签书 甲方： 乙方： 。续签）_日双方签订的劳动合同（编号：_月_年_经甲

6、、乙双方协商一致，同意续签 _年_合同期限从 日止。_月_年_日至_月 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 、 1 、 2 、 3 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具 有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表人（签名） 乙方（签名） 日篇三：劳动合同续签意向书 月 年 fu ji food and catering services holdings co., ltd. 福记食品服务控股有限公司 劳动合同续签意向书 （编号：

7、 ） 小姐， / ） （身份证号： 你好！ 年的 公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期 ） 劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（ 、同意续签 a 、不同意续签 b （即在三个工作日内请你填写完毕此意向书后， 人 交回公司日前） 月 年 事部。逾期未交的，视为不同意续签。 员工签字： 公司 日 月 年 日 月 年 注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单 。本人已于劳动合同续签意向书 ） （编号： 本人签名： ） （身份证号： 日 月 年 单 篇四：员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格 15 员工劳动

8、合同签订、续签、终止流程 书 同 合 动 劳 : 编号 乙方（劳动者） 甲方（用人单位） 经 性别 名 姓 单位名称 济性质法定代表 身份证号 人（或主要负责人） 地址 邮政编码 甲方（盖章） （县）区 （市）省 户籍所在地 日 月 年 道街 码编政邮 ）号牌门（ ）镇乡（ （签乙方 邮政编码 家庭实际住址 日 月 年 字） 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政 共订立本劳动合同，协商一致的原则，乙双方按照平等自愿，甲、,管理部门有关的政策规定 同遵守执行。 一、劳动合同期限 月 年 日起至 月 年 、有固定期限：自 1 日止。 日起至甲乙双方约定的劳动合同

9、终止条件出现止。 月 年 、无固定期限：自 2 月 年 日起至 月 年 、以完成一定的工作为期限：自 3日完成之 日止。 日止。 月 年 日起至 月 年 其中试用期自 二、工作内容和工作地点 、 1 工作。（工种）岗位 乙方同意从事根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力， 。 乙方工作内容和要求是：、 2 甲方可以调整乙方的或生产经营情况变化等因素，因甲方工作需要及乙方工作能力，、 3工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙 方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 、

10、 4乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或未经甲方事先书面同意，自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。 如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 工时工作制。 、乙方实行 1 、甲方执行法律规定休息休假办法。 2 、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以 3 依法延长工作时间。 在休息日安排乙方工作又不能安排甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、 4 补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 自主确定结合本企业实际，国家相关规定

11、和甲方规章制度，甲方根据按劳分配原则、 1 工资组成形式和工资水平。 乙方的工资标准按甲方工资制。 确定对乙方实行甲方根据其生产经营特点，、 2 的薪酬制度执行。 、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 3 市场行情及乙方可以根据公司业绩、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，、 4 的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 小时基本工资作为计算基数支付加班工资。/、甲方按乙方日 5 、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 6 五、劳动保护和劳动条件 规程和标准，法规、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、 1甲方对乙方进行劳动安全 卫生教育，减少职业危害。

12、乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 努力甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，、 2 改善劳动条件。 有权强令冒险作业，对甲方违章指挥、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。、 3 拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 应依其过错和有关规章制度或文件乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，、 4 的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 1 、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 2 七、劳动纪律 、甲方根据生

13、产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 1 法规及甲方依法建立的规章制度甲乙双方应严格遵守法律、 2劳动纪律、如员工奖惩、( 。)商业秘密保守、绩效考核等规章制度 解除劳直至终止、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，甲方有权根据法律、 3 动关系。 八、劳动合同终止 1 、有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同当事人一方主体资格消失； 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完 不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；

14、；、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等） 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 、因前款第、项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前 2 款第、项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 款的规定。7、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第 3 九、劳动合同变更或解除 可以遵循平等自愿、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，、 1依法变更协商一致的原则， 日内办理。15劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前 、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 2 ：)或劳动关系(、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 3 、在试用期内被证明不符合录用条

15、件的； 订劳动合同的；)续(、在规定的时间内不签 、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的； 、法律、法规规定的其他情形。 但是应当提前三十日书面通知乙方：甲方可以解除劳动合同，乙方有下列情形之一的，、 4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工 作的； 、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不 合格的； 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更劳动合同内

16、容达成协议的； 、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 )试用期内的提前三日(但应提前三十日乙方可以解除劳动合同，有下列情形之一的，、 5 以书面形式通知甲方： 、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定； 、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的； 、法律、法规规定的其他情形。 其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方位违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。 、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同： 6 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 、女职工在

17、孕期、产期和哺乳期内的； 、法律、法规规定的其他情形。 乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根终止劳动关系时，依本合同约定解除、 7据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理 工作和财产移交手续，包括但不限于： 乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此 文档的复印件； 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额 扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。 十、甲乙双方协商约定的其他内容 乙合同履行期间乙方个人资料