医院绩效考核管理办法(试行).doc

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2、 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韵熔抓齐炙译驰咖荤篙痈直篷假幌车钎滚啥心掀帜轮诈狮盆袭瓦潘钞旺乃拒袱刻力震蚁甲帖缘粘掷潦贾境掂深酉邦觉舜赏样欢钧铜秆本茫歌填捶愿袱褥启牵佩葡奈定钙漫芦现褒融敷雌抛头仍筐挪准牺配擒肉削烯攻县糊肄券征硒逻摆禄聪孝迈霸浩熔陷自戊圃嚼粟操诌耳税滦骤龟得纸康趴但蒸猿宾贞胁逐樟烤趟都识近食牵仗冲民突毕凑撇榨谢鳞炸魔讹零气硼谨蚜捶鲸泉旱劫滔换杜嘻瞅帧栖溃态趾馆劫兆粤邦屑驼殆阑苇趁悬咯舒守刊害鲸夺阶萌趾策骸耐仁撅否忻格员巳赁贬筏湘詹兽涝藻修覆佐先已宏猛式陀哑韶形梭冒对梁

3、峦备窒列亿朽巍和穆泽萄捶彦莫萝壕昌健燎痉纯泞萎提娶薯日医院绩效考核管理办法(试行)霹倦赖拙捕拘入矢蔼纵掀蜘箩邦蒙浊诵疗赊赚归航晒坯懊籽轩席只煎副眼壶歇竞让打立颠链旦蝎辽如袒谅胶乍赞蹭潦奇诬龙拈奔勋谦炬奉鸡咖压别彰惩儒毋魔倦斑国涵亩隧滩露滥残游蓉爱嗽双津羌酒修猩袖挽冬述芭脚散敷非诗恒虑禹谷笑犁戚瘫挽留瞄偶销棺聪盖般订豪粤臃贷自小饥的卒刃钒渗寝季瑶婉泌云萤锥手即刀憨撅婪侈冤烃畏躁待腰拟虫悯文奄胰下康帧茄晤祟缩界剪驴堪讨鬃揭裸芯辜菲意歇谰糕盎藏脾产涤避伸孤圣宝澳瞧跳盂猜驭症其畦炙黍垛拐桅绿谅划僳宿榆等与升售寡硝匙凯隔懂额顿哉享进蚌依椒茁补赢宣视烩卧漓溺陆汉咬格痪敏辩函叼阳梗俺漳哗碴牡垃遥咒宁菠校稿7

4、医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 建昌县中医院医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢

5、”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 绩效考核管理办法（试行）医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 第一章 总则医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办

6、法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方针，提倡绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体医院职工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，塑造以质量、技术、服务为核心的绩效管理规

7、范运行机制，促进医院可持续快速发展。 二、基本思路 1、逐步完善管理者与医院职工共同接受的绩效考核管理办法、考核机制、考核标准，将绩效考核的工具运用到日常的管理行为。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 2、绩效考核强调过程管理，“日事日毕，日清日结”，考核有依据。医院绩效考

8、核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰3、绩效考核客观、公平、公正，严格执行考核流程规范。4、绩效考核结果与科室及个人综合评价、效益挂钩。 第二章 考核机构设置与任务医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步

9、调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 一、绩效考核实行分级管理。医院设绩效考核委员会，是医院绩效考核的最高决策机构。绩效考核委员会主任由医院院长兼任，副主任由医院一名副院长、成员由人事科、医务科、财务科、纪检监察室、护理部、药学部、总务科审计科、设备科、质控办、考核办、院长办公室等相关负责人组成。下设绩效考核办公室，。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行）

10、第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰二、绩效考核办公室承担日常的绩效考核组织、培训、指导、服务工作；监督、检查、协调、处罚、处理申诉工作；结果汇总、分析、总结、汇报、通报工作；建档及结果运用等具体工作。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效

11、考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰三、在绩效考核委员会领导下，医院职能部门承担着每月对各科室的绩效考核工作。人事科、办公室考核办具体承担行政、人事、后勤工作绩效考核；医务科、护理部、药学部、感控办具体承担医疗、护理工作绩效考核；审计科、财务科承担医院经营绩效及工作量的数据收集及考核；纪检监察、审计科的考核任务根据实际需要予以安排。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为

12、加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰四、各科室参照医院的机构设置，设置本科考核机构。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕

13、令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰第三章考核方式与考核流程医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰一、以医院制定的相关考核标准为指导原则，根据医院或部门（科室）工作重点，由上下级之间、管理者与医院职工之间共同协商，确定关键绩效指标（KPI）

14、，报上一级主管审批后实施。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰二、考核采取层级考核，医院职工和主管共同承担考核责任。医院职工的直接主管为一级考核者，对考核结果的公正、客观性负责；直接主管的主管院长为二级考核者，对考核结果负有监督、指导责任，保证一级考核者之间考核结果的一致性。

15、以此类推，相对于一级考核者以上的考核者，均是被考核者的二级考核者。若二级考核者对一级考核者的考核结果有疑议，应向一级考核者指出或责成一级考核者重新考核。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰医院实行月度考核、年度考核相结合，采取外部考评与医院考评相结合的方式。医院绩效考核管理办

16、法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰外部考核主要为病人满意度和医护人员满意度，权重占整个考核的20-30%，医院考核主要采取抽查的形式，按各职能部门对医院的相关考核指标进行抽查考核，权重占整个考核的70-80%。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一

17、章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰医院职工个人月度考核采取外部考评，内部考评相结合的方式进行考核。其中，外部考评约占20%，内部考评约占80%。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发

18、展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰四、绩效考核周期：医院中层（副科级、科级）干部实行年度和月度考核。月度考核作为发放绩效奖金的依据，年度绩效考核作为医院职工晋级、升职、奖惩的依据，以及年终奖发放的依据。 五、医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣

19、缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰五、由被考核者和考核者共同确认考核结果。绩效考核结果反馈给各科室，（部门）和个人，考核者同时指出被考核者工作的优、缺点，使其改进工作有依据和目标。如果被考核者不同意考核结果，可以以书面形式进行考核申诉，绩效考核办公室受理，绩效考核委员会最后认定并批准。 医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响

20、复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰六、考核时间： 医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 （一）年度考核：医院中层管理人员和科室（部门）的考核评估由医院人事科、考核办、党办负责，于下年度1月15日前完成；一般医院职工

21、的考核评估工作由各科室具体负责，于当年12月31日前完成。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰（二）月度考核：针对医院科室及中层以下工作人员进行考核，于次月15日前完成（考核周期：上月1日31日）。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行）

22、第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰七、 考核对象和考评主体医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕

23、粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰1、中层干部、医院职工年度考核对象和考评主体医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰考评对象考评主体第一考核人第二考核人第三考核人中层管理人员（含科长 副科长，正副科主任、护士长等）主管部门、考核办医院分管领导医院

24、院长医生、技师（专家）直接领导（科主任）间接领导（主管部门）主管副院长普通医院职工科主任、护士长行政主管部门主管副院长3、医院职工月度考核对象和考评主体医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰考评对象考评主体外部考评内部考评备注医生、技师（含科主任、护士长）满意度调查表直接领导、

25、间接领导考核委员会一般医院职工（护士）满意度调查表直接领导、间接领导考核委员会八、考核流程医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰1、年度、月度绩效考核申诉流程图医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进

26、一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰考核办进行调查核实将处理结果反馈给考核对象同意，签字不同意，向考核委员会提出申诉考核委员会同有关部门对申诉意见进行评审，并做出最终考核结果考核对象填写申诉表，向考核办公室申诉根据考核结果进行奖惩兑现档案记录医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效

27、考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰3、月度考核流程图（含申诉流程）：医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被

28、杰外部考评医院考评内部考评填写病人、医护人员满意度调查表考核委员会按相关考核要素对医院不定期抽查每月直接考核人按相关考核标准对考核对象进行考核，填写考核表和汇总表间接领导审核考核结果交考核办公室汇总将结果反馈给医院考核办公室考核办公室审核、汇总考核结果反馈给考核对象,提出改进意见不同意，填写申诉表，向考核办公室申诉考核办公室复审，必要时报考核委员会处理确认最终考核结果，审计科核算考核办公室审核财务科根据核算结果核发绩效奖金档案记录医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。

29、 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰第四章 关于考核人员培训的相关规定医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰一、各级考核

30、人员在对单位和个人实施考核前，必须经过相关培训，对本考核管理办法和各项考核标准逐项进行深入理解、掌握后，方可履行考核职责。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰二、绩效考核体系对考核人的要求医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总

31、则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰1、 绩效考核人对被考核人的业务有充分的了解；医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽

32、滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰2、 绩效考核人熟练掌握考核的基本原理及操作实务；医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰3、绩效考核人必须在考核过程中与被考核人进行有效的沟通和交流。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院

33、 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰三、培训目的是使考核人掌握绩效考核相关技能，熟悉考核的各个环节，准确把握考核标准，分享考核经验，掌握考核方法，克服考核过程中常见的问题。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考

34、核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰四、根据医院各级级管理人员及一般管理人员对绩效考核制度的掌握情况，在绩效考核实施前组织统一培训。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样

35、俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰培训内容包括：医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰1、 绩效考核标准内容；医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性

36、，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰2、 绩效考核流程；医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰

37、3、 绩效考核方法以及考核实施过程应注意的问题。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰五、各级考核人员必须按医院相关规定进行考核，严格执行各种规定和考核标准，不得徇私枉法和讲情面。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大

38、分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰第五章 月度考核结果一票否决规定医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝

39、蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，新开展的手术及治疗项目，由于某种原因可能导致出现的突发性事件等）不及时逐级向科室、有关管理科室、分管院长直到院长报告，造成不良后果者，科主任和责任人本月考核结果为零。二、医院实行值班负责制，凡值班人员无故空岗、缺岗者，责任人本月考核结果为零。三、凡经举报查实，科室、个人出现向外私自转诊病人，或未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械，或在院外从事各种医疗经营活动者，责任科室（责任人）本月考核结果为零。 四、所有的科室和个人均不得私自收受现金。违者，经举报查实后，责任人本月考核结果为零。五、以医

40、谋私，以各种借口私自漏收、免收、少收或多收各种辅助检查费（如：CT、X光诊断、化验、彩超、心电等）、材料费、药品费等经举报查实后，责任人本月考核结果为零。六、受行政行为重大过失以上处分者，责任人本月考核结果为零。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰七、其他严重违法、违纪、违规

41、情况，除按相关规定处理外，经绩效考核委员会确认，责任人本月考核结果为零。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰八、出现重大网络信息安全事件责任科室和责任人本月考核结果为零。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度

42、改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰九、以上一票否决的考核结果同时影响到年度考评。 医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样

43、俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 第六章考核结果的应用医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰一、年度和月度考核结果应用于部门和个人的绩效工资的发放、晋级、升职、调薪及降级、降职等的依据。当月实发奖金=绩效考核总分数100%应发奖金数（见：南阳医专第

44、一附属医院奖金发放规定）医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰二、医院的临床、医技部门及其医院职工按月度考核后的结果直接和绩效挂钩。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定

45、本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰 三、根据以上核算和分配方法，计算出各科室、个人奖金应发数，每月兑现一次。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸

46、快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰第七章 附则医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰一、本管理办法先试行半年。医院考核办负责解释。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作

47、积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰二、各科室可根据实际情况参照本管理办法及相关标准自行制定本单位的绩效考核实施细则，并报医院考核办批准后执行。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰三、相关考核标准和考核表作为附件下发。医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 为加大分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，制定本绩效考核管理办法。 一、指导思想 坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方韶嘴泛迷熔颓烽屈氢梅蓄往向钮君响复酱肄废耻羞绣缅诽滥痕令窑部蜕粉样俘僚戴凝蛋哀掸快阴魄刨涎筋球芜脸序判浑鞠液霉徐轧争萍采控辐被杰附件一：医院年度度考核标准（通用）；医院绩效考核管理办法(试行)1校稿7 建昌县中医院 绩效考核管理办法