辅导员面试经验分享(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上辅导员面试经验分享一切技巧都是在有一定的基础之上来谈的。既然你已经杀出重围，进了面试，证明在基础上已经较为扎实。谈起面试技巧来就可以直接进入主题。我们知道，辅导员面试非常大的一个特点就是笔试和面试存在很大的一致性。笔试题拿来做面试题，面试题拿来做笔试题。但是相对于难度系数来说，前者要难很多。为什么呢？我们知道作为一个应试教育培养出来的高材生，大多数人是下笔如有神，张嘴就结巴！很多情况下，脑子里的干货就是表达不出来，或者说表达出来了但就是不对味。大多接到面试通知的同学表示很着急，因为从资格复审到面试之间时间很短，尤其对于名次有些不占优势的同学，更是迫切想要在面试有个好的

2、发挥。废话不多说，我直接来谈谈我的一点心得。 第一：面试流程一定要熟悉。也许你是第一次进面试，还无法明确知道到底是一个什么形式（结构化，无领导讨论，答辩式等）当然现在大部分采取结构化面试的形式。一般是两到四道题（以3道为主），给每人10分钟或者15分钟（也有8分钟的情况，较少），考题是主考官读题或者给你题本。你可以选择思考一题答一题，或者一起思考然后一起答。去网上搜一些结构化面试的视频，看看大概情况是什么样的（这里搜不到辅导员的可以搜公务员招聘或者事业单位招聘的） 第二：还需要对时间有一个很好的拿捏，每道题控制在3分多钟左右，时间太短会答不全面，太长了会超时导致答不完。因此，我建议大家在练习的

3、时候，最好能定好时间，这样最后真正面试的时候，也会有一个大致的时间感觉。 第三：答题思路。很多人准备面试就是找一些常考题目，背诵。这种方法是最笨的方法。即使你有幸抽到了一个题目你真的背过，你答题时会拼命的回想，边想边背，有时还会卡壳，这样会被阅人无数的考官一眼识破。大部分情况下，我们遇到的考题不一定是我们正好准备到的。那么有一个清晰的思路就显得特别重要。面试题型拢共分几个大的板块。首先是应急应变类。这个出题率很高。大家都知道辅导员是经常会遇到各种突发事件。例如学生和老师间的：正在开会，任课老师突然打电话说课上和一个学生起了口角，你怎么办？ 学生和学生之间的：发生打架，突然夜不归宿，学生恋爱产生

4、的一系列突发问题，还有突发事故等。 还有第二种人际交往类的。学生之间或宿舍内部矛盾， 同事之间 与领导之间 与家长沟通之间 自己工作与家庭之间协调等等 第三种组织管理类 无非就是迎新活动 比赛活动策划 宣传活动的组织 等等一些辅导员经常需要开展的工作如何来策划组织 第四种自我认知与职能匹配 就是自我介绍啊 谈谈对辅导员认识啊 如果聘用你你怎么做之类 第五类是综合分析类 一般会考察你一些热点问题的看法或者观点。综合度较高难度大。这类题目是区分考生的水平的重点。然而，每一种题型，你们都可以总结自己的答题模式。比如组织管理类：一种思路步奏就是：（1）一个帽子+三个环节：目的意义准备组织协调调控总结提

5、升。1、目的意义（帽子）根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨 2、准备组织（事前准备）五要素（时间、地点、人物、物资、预算）+确定工作人员职责 3、协调控制（事中实施）协调+控制+本次活动中的重点难点。4、总结提升（事后总结）对活动的成果进行总结（结合活动类型特点）；或对活动取得的预想效果进行总结；或对参与活动的各工作人员的表现及工作过程进行总结。 此处不一一举例，答题思路不是很清晰的可以单独q我 ，一起来探讨。第四点：考生的整体感觉。可以说考生的整体气质非常重要，包括着装、表达、态度等等。有研究表明考生的答题内容只占了30%，另外一大半取决于其他特

6、点。这非常好理解，如果你表现得很自信，说话语速语调很舒服，语言有逻辑，和面试官有眼神上的交流，那么整体分数就一定在中上等了。即使内容不是那么的饱满，也不会太多影响。在语速语调方面，以稍微洪亮（注意别太过度）一些，比平时说话稍快一些的语速。以流畅和有条理为原则。其他方面我不细说了，想具体了解的加我q就行了。还有最重要的一点就是模拟。面试备考千万要真实的去说，对着镜子对着家人对着同学，有时候想法转成语言会有很大的落差，锻炼自己的口条，即使真正面试的时候紧张一些也不会太差。过分练习和过分使用答题模板都不可取。只是练习不总结，很难有一个提升，只是靠模板，不实战演练，这个也不行。 祝大家面试成功！专心-专注-专业