劳动合同解除和终止的法律风险控制(共3页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同解除和终止的法律风险控制从我们的大数据分析来看，不论是员工提出还是用人单位单方面解除，几乎所有的劳动争议都发生在劳动合同解除或终止前后，此阶段为劳动争议的高发期与敏感期。劳动者在劳动合同解除或终止后，一般通过申请劳动争议仲裁、诉讼要求用人单位支付的各项待遇，比如，拖欠的工资、未休年假工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、社会保险待遇等等。因劳动者维权意识的提高，且现在申请劳动争议仲裁、提起诉讼几乎零成本。劳动法相关法律法规近几年大力维护劳动者权益，劳动者也只需承担少部分的举证责任，电话：010 010-大部分举证责任由用人单位

2、承担，如工资支付、工作年限、因员工严重违反规章制度而解除劳动合同等等，均需用人单位承担举证责任，因此，员工离职后极易产生劳动争议并申请劳动争议仲裁，并且申请仲裁的请求数额巨大，少则几万，多则十几万、几十万，甚至员工集体罢工、怠工、离职、集体申请仲裁，给用人单位带来的损失不可估量。用人单位如果没有法律风险意识、没有证据意识，突然接到劳动争议仲裁委员会的开庭传票，会感到措手不及，准备不充分，不管是请多么有名的律师代理应诉、不管是找多少关系请客送礼，最后，接到的是公正而又败诉的仲裁裁决书或判决书。劳动合同解除和终止技巧必然就成为了HR必修课之一，第一部分：劳动合同终止与解除的区别第二部分：协商一致解

3、除劳动合同 1、与员工已达成协议解除，员工是否能够反悔？2、员工提出协商一致解除合同，是否应当支付经济补偿金？3、协商一致解除，但未与员工签订书面协议，如何处理第三部分：用人单位单方解除劳动合同1、过错性辞退2、无过错性辞退3、经济型裁员解除劳动合同第四部分：劳动者提出解除劳动合同1、劳动者辞职2、劳动者被迫辞职第五部分：违法解除劳动合同1、违法解除劳动合同未提前30日通知，需要额外支付“代通知金吗？”2、违法解除劳动合同支付了赔偿金还用支付经济补偿金吗？3、员工主张解除劳动合同行为违法，要求撤销决定并恢复劳动关系，是否支持？4、解除劳动合同决定被撤销后，如何补发员工工资？5、员工称单位提出解

4、除劳动合同，单位称员工自动离职，双方均无证据证明，应由哪方承担举证责任？（现场答疑环节）第六部份：劳动合同终止的情形1、企业能约定劳动合同的终止条件吗？2、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止？3、分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？4、公司投资人变更，可以终止劳动合同吗？5、达到退休年龄，劳动合同终止需要支付经济补偿金吗？第七部分：劳动合同终止的例外情形1、劳动合同终止后，员工得知怀孕能否要求恢复劳动关系？2、员工医疗期、孕期、产期和哺乳期未满，但劳动合同期已满，企业可否终止劳动关系？第八部分：劳动合同终止和续签的实务技巧1、劳动合同期满而终止劳动合同，是否应提前30日通知对方？2、劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗？3、员工工作满10年，是否必须签订无固定期限劳动合同？4、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，能否强制要求对方续签劳动合同？第九部分：离职手续的办理1、员工离职后，还能要求年终奖吗？2、可否在离职证明中写对员工不利的离职原因？3、是否必须出具离职证明？不出具有何后果？（现场答疑环节）专心-专注-专业