酒店新员工岗前培训方案(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 酒店新员工岗前培训 【课程背景】酒店招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必须的酒店知识和技能,也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度,因此,为使他们尽快掌握必要的知识,技能和具备的素质,必须对他们进行入职培训。使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业文化及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位,使他们尽快进入角色。 随着酒店市场竞争的加剧和顾客的日趋成熟,顾客对酒店服务的要求也越来越高,服务品质成为酒店在竞争中脱颖而出的重要武器,服务品质是酒店的生命线,如何提高顾客的满意度,树立酒店
2、良好的服务形象,为宾客提供满意超越期望的服务,从而以优质的服务赢得顾客的忠诚,获取竞争优势,是众多经营管理者所关注的重要问题。总而言之,酒店业的竞争就是员工素质的竞争【课程目标】1. 通过培训使使新员工了解作为酒店的新晋人员应具备的职业道德素养。2. 帮助新员工解除各种焦虑、疑惑或是自大心理、树立积极、健康的心态3. 了解酒店各岗位工作的内容4. 熟练掌握本职工作的内容、方法和技巧5. 员工形象、个人举止、对客人服务技巧方面达到标准要求,以符合酒店的形象及标准,满足客人的期望值,创造良好的社会效益及经济效益。6. 认识到服务礼仪的重要性,有效提高,改善服务心态,运用良好的服务礼仪使客人感到宾至
3、如归,提升客人对酒店服务的满意度。7. 使新员工了解酒店的绩效需要团队力量,而不是个人的英雄主义,酒店团队是一个链条,任何环节出现松动都会影响最终的成果。8. 树立酒店良好的星级品牌形象,为酒店的发展带来更全面的收益。【课程时间】8天【课程对象】酒店新晋员工【课程方式】讲师讲授、示范、案例分析、学员互动、情景演练、实操训练等【课程费用】3500元/天【课程大纲】:模块一:心态篇心态决定成败:1天第一讲 酒店员工心态决定酒店发展一、什么是心态?二、心态与管理三、心态与发展四、心态素质结构模型第二讲 员工心态“五大陷阱”第三讲 员工如何摆脱不良心态的纠缠第四讲:如何打造阳光心态模块二:岗位技能实操
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