咨询公司薪酬办法(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬办法月薪制人员薪酬包括基础工资、绩效工资、项目奖金(提成)、岗位津贴、法定福利、差旅补贴、年终奖金、特别奖励等内容。1、基础工资与绩效工资基础工资是保障员工基本生活需要的劳动报酬,不得低于员工工作所在地政府公布的最低工资标准。具体标准如下: 岗位名称月工资标准(税前)试用期工资(税前)咨询事业部助理咨询师2500300020002500咨询师3000450025004000高级咨询师4500700040005000业务合伙人700010000700090002、 项目奖金咨询师在咨询项目期间享受项目奖金,项目奖金按月度计算(不足一个月按实际在项目天数核算),在项目
2、完成,按照公司项目管理制度接受回款考核、资料整理上交及项目质量评审后一次性发放。项目回款结束以后,由项目组提出申请进行项目评审。项目奖金基数为项目经理(含项目执行经理)5000元/月,高级咨询师4000元/月,咨询师3000元/月,助理咨询师2000元/月(按实际在项目中承担的角色确定),考核系数分为项目组整体奖金核算系数和个人考核等级系数。咨询项目组整体奖金核算系数为0.81.1(A,项目按时完成,客户评价较高,且有续项,系数1.1;B,项目按时完成,客户评价满意,系数1.0;C,项目在窗口期完成,客户基本认可,系数0.9;D,项目有延期,客户修改意见较多,系数0.8;),具体比例在项目评审
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