手指口述考核办法(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上“手指口述”考核实施细则1、区队管理人员必须带头实施“手指口述”安全管理操作办法，当班带班人必须对当班班组和个人推行“手指口述”安全管理进行监督考核，并对照“手指口述”安全管理班组考核细则进行评定打分。2、班组长是“安全确认”和“手指口述”的主要负责人，在现场要认真组织实施。3、对不认真开展、执行、落实“手指口述”的员工，每次考核50100元，并按“三违”进行处理。4、每月安全科组织检查，将区队“手指口述”情况纳入安全日常考核中，根据检查情况月度汇总评选出一个最优区队，一个最差区队，一个最优班组，一个最差班组。给予推行实施“手指口述”优秀区队奖励1000元，给予最差区

2、队1000元的罚款处理。给予优秀班组奖励500元，另行奖励工长200元，班长100元。给予最差班组500元的罚款处理，工长罚款200元，班长罚款100元，并全科通报批评。累计三月被评为最差区队（或班组长），考核该区队2000元（班组1000元），考核工长500元并取消该班组的“优秀班组”及“安全先进集体”的评选资格。5、各级管理检查人员，即使将现场检查中不认真开展、执行、落实“手指口述”的员工上报“手指口述”安全确认活动考核实施领导小组办公室，由安全科、工会，严格按照本质安全管理体系文件中的人员不安全行为矫正程序进行矫正，并按照本质安全管理体系文件中的考核评分标准与季度效益奖挂钩进行考核，同时

3、按安全奖惩处罚条例进行双重处罚。6、安全科于每月5日前将各区队及班组上月的“手指口述”考核得分及奖励处罚情况汇总后，提交矿考评会议进行考核兑现。7、“手指口述”安全确认活动考核实施领导小组办公室负责做好区队、各班组、个人的阅读考核统计台帐，为年底总评做好基础工作。8、年底评出“手指口述”安全确认活动优秀和最差区队各一个，分别给予5000元的对等奖罚。评选出优秀和最差班组各一个，分别给予500元的对等奖罚。1.各队组要按照要求认真组织职工按工种学习“手指口述”操作法要领，凡不按照要求组织学习或者应付的，每天罚当天值班干部50元。2.职工要根据工作实际，认真学习各工种操作要领，做到熟记、活用，集中

4、哦强化学习培训结束后，参加可组织的统一考试。要求个人成绩必须达到90分以上，每降低一分，考核责任人10元；区队总体平均成绩必须达到90分以上，每降低一分，考核班组长没人50元，副班组长30元。3.各专业科室负责人要按照要求督导本专业班组的集中学习培训，确保培训效果，强化培训后，职工对操作要领掌握率确保达到100%。达不到要求的区队，罚主要负责人员没人100元。4.各级安全管理和专业技术人员下井查岗和盯班过程中，不检查“手指口述”操作法情况的，每次罚责任人20元。5.安监员不按要求进行现场检查，发现问题不及时处理的，每次罚责任人20元。6.科队管理人员值班、盯班不检查“手指口述”操作执法情况的，每次罚责任人20元。7.职工在工作中欧不按操作要领“手指口述”的，按“三违”进行考核，每次罚款30元。专心-专注-专业