第六章 现代计划技术和方法课件.ppt
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1、第六章第六章 现代计划技术与方法现代计划技术与方法第六章第六章 现代计划技术与方法现代计划技术与方法第一节 目标管理第二节 滚动计划法第三节 网络计划技术 第一节第一节 目标管理目标管理一、目标二、目标管理的由来与基本思想三、目标管理的过程四、对目标管理的评价 一、目标一、目标 1. 目标的定义 计划中常常涉及目标一词,目标是组织在一定时期内期望达到的预期成果。它为组织活动提供了方向,是计划职能的重要组成部分。 目标表示最后结果,而总目标需要由子目标来支持。 目标目标 2. 目标的性质(1)目标的层次性 (2)目标的网络性 (3)目标的多样性 (4)目标的可考核性 (5)目标的可接受性 (6)
2、目标的挑战性 (7)信息反馈性 二、目标管理的由来与基本思想二、目标管理的由来与基本思想 1. 目标管理的由来 目标管理是美国管理学界在20世纪50年代提出来的。 德鲁克对目标管理的形成和发展做出了重大贡献。1954年,德鲁克在他所著的管理的实践一书中,首先提出了“目标管理和自我控制”的概念,并对目标管理的原理作了较全面的概括。 20世纪50年代末,目标管理在美国、日本、西欧各国广泛流传起来。目标管理的由来与基本思想目标管理的由来与基本思想 2. 目标管理的基本思想 目标管理是指企业在一定时间内,通过确定总目标和制订方针、分解目标、落实措施来取得经济效益,并达到自我控制的一种管理方法。 目标管
3、理的基本思想表现在以下几个方面。 (1)企业的目的和任务必须转化为具体的目标,并且要由单一目标评价,变为多目标评价。 目标管理的由来与基本思想目标管理的由来与基本思想 (2)必须为企业的各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标,这项工作就做不好。 (3)目标管理的对象要包括从领导者到工人的所有人员。 (4)实现目标与考核标准一体化。 (5)强调发挥各类人员的创造性和积极性。 (6)任何分目标,都不能离开企业总目标自行其是。三、目标管理的过程三、目标管理的过程1. 制定目标2. 目标实施3. 成果评价 四、对目标管理的评价四、对目标管理的评价 1. 目标管理的优点 (1)目标管理对
4、组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。 (2)目标管理有助于改进组织内部的职责分工。 (3)目标管理启发了自觉,调动了职工的主动性、积极性、创造性。 (4)在目标的分解以及寻找实现目标途径的过程中,上下级之间要认真协商,达成一致。 对目标管理的评价对目标管理的评价 2. 目标管理的缺点 (1)目标难以制定。 (2)目标管理的哲学假设不一定都存在。 (3)目标商定可能增加管理成本。 (4)有时奖惩不一定都能和目标成果相配合,也很难保证公正性,从而削弱了目标管理的效果。 第二节第二节 滚动计划法滚动计划法一、滚动计划法的基本思想二、滚动计划的制定三、滚动计划法的优点 一、滚动计划法的基本思想
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