（高职）14第十四章 劳动合同法ppt课件.ppt

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1、14第十四章 劳动合同法ppt课件第十五章第十五章 劳动合同法劳动合同法“十三五”职业教育国家规划教材 第十五章第十五章 劳动合同法劳动合同法第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立第三节第三节 劳动合同的内容劳动合同的内容第四节第四节 劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的履行、变更、解除和终止第第五五节节 劳动合同的特殊规定劳动合同的特殊规定 通过本章的学习，通过本章的学习，了解劳动合同的概念、适用范围了解劳动合同的概念、适用范围与分类与分类、订立劳动合同的概念和特征；熟悉订立劳动合订立劳动合同的概念和特征；熟悉订立劳动合同的形式、主体与时间；掌

2、握各种未签订劳动合同的法同的形式、主体与时间；掌握各种未签订劳动合同的法律后果律后果、影响劳动合同效力的因素影响劳动合同效力的因素、合同的主要内容合同的主要内容、劳动合同履行、变更、解除和终止的各种情形；劳动合同履行、变更、解除和终止的各种情形；熟悉熟悉关关于劳动合同的特别规定。于劳动合同的特别规定。第十五章第十五章 劳动合同法劳动合同法学习目标学习目标引导案例引导案例 小王是小王是20182018年的应届大学毕业生，年的应届大学毕业生，20182018年年7 7月月1 1日在某日在某城市的一家私企办理入职，老板说企业刚成立还没有劳动城市的一家私企办理入职，老板说企业刚成立还没有劳动合同，反正

3、也不欠你工资就不签了。合同，反正也不欠你工资就不签了。4 4个月后，小王家中有个月后，小王家中有事向老板辞职，老板说事向老板辞职，老板说“辞职可以，但上个月工资不发了，辞职可以，但上个月工资不发了，反正我们也没有签订劳动合同反正我们也没有签订劳动合同”，后来小王主张从第二个，后来小王主张从第二个月起的双倍工资。月起的双倍工资。试分析：试分析：1.1.小王与企业间是否存在劳动合同？小王与企业间是否存在劳动合同？2.2.小王与企业间是否存在劳动关系？若存在，何时建立？小王与企业间是否存在劳动关系？若存在，何时建立？3.3.小王的主张能得到支持吗？小王的主张能得到支持吗？【引例解析引例解析】n1.1

4、.我国劳动合同法第我国劳动合同法第1010条明确条明确“建立劳动关系，应当建立劳动关系，应当订立书面劳动合同订立书面劳动合同”。也就是说，书面形式为劳动合同的。也就是说，书面形式为劳动合同的法定形式，我国不再承认事实劳动合同。因此小王与企业法定形式，我国不再承认事实劳动合同。因此小王与企业间不存在劳动合同。间不存在劳动合同。n2.2.劳动合同法第劳动合同法第7 7条规定，用人单位自用工之日起即与条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小王与企业间虽然无劳动合同，但劳动者建立劳动关系。小王与企业间虽然无劳动合同，但是小王工作是小王工作4 4个月凭出示的工作证、考勤记录、工资凭证等个月

5、凭出示的工作证、考勤记录、工资凭证等可以证明双方存在劳动关系。自用工之日起建立了劳动关可以证明双方存在劳动关系。自用工之日起建立了劳动关系。系。n3.3.我国劳动合同法第我国劳动合同法第8282条第一款规定，用人单位自用条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此小王的主同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此小王的主张能够得到支持。张能够得到支持。第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述一、一、劳动合同与劳动关系的概念劳动合同与劳动关系的概念二、二、劳动合同和劳动关系的

6、特征劳动合同和劳动关系的特征三、三、劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围一、一、劳动合同与劳动关系的概念劳动合同与劳动关系的概念n 劳动合同是指劳动者与用人单位之间依劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系、明确双方权利义务的书面法确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。n 劳动关系是指劳动者与用人单位自用工劳动关系是指劳动者与用人单位自用工之日起产生的法律关系。之日起产生的法律关系。二、二、劳动合同和劳动关系的特征劳动合同和劳动关系的特征（一）劳动合同的特征（一）劳动合同的特征 劳动合同除具有合同的共同特征以外，

7、劳动合同除具有合同的共同特征以外，还具有独有的一些特征。还具有独有的一些特征。 1. 劳动合同的主体具有特定性劳动合同的主体具有特定性 2. 劳动合同的客体具有单一性劳动合同的客体具有单一性 3. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征特征（二）劳动关系的特征（二）劳动关系的特征 1.1.劳动关系具有人身、财产关系的双重属性劳动关系具有人身、财产关系的双重属性 2.2.劳动关系具有私法关系和公法关系劳动关系具有私法关系和公法关系 3. 3.劳动关系主体的特定性劳动关系主体的特定性三、三、劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围n 劳动合同法的适用范围均为劳动关

8、系劳动合同法的适用范围均为劳动关系领域。领域。n 劳动合同法第劳动合同法第 2 条对其适用范围作出条对其适用范围作出 规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人以下简称用人 单位单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家 机机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终

9、止止劳动合同，依照本法执行。劳动合同，依照本法执行。一、一、劳动合同订立的概念劳动合同订立的概念二、二、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则三、三、劳动合同订立的一般要求劳动合同订立的一般要求四、四、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式五、五、未订立书面劳动合同的处理未订立书面劳动合同的处理六、六、劳动合同的类型劳动合同的类型七、七、劳动合同的效力劳动合同的效力第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立一、一、劳动合同订立的概念劳动合同订立的概念 （一）劳动合同订立的概念（一）劳动合同订立的概念 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协

10、商，就劳动合同条款达成协议，平等协商，就劳动合同条款达成协议， 从而确立劳动关从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。系和明确相互权利义务的法律行为。 （二）劳动合同订立的两个阶段（二）劳动合同订立的两个阶段 它一般包括确定劳动合同当事人和确定劳动合同内容它一般包括确定劳动合同当事人和确定劳动合同内容两个阶段。两个阶段。 二、二、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则n 劳动合同法规定，订立劳动合劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商协商 一致、诚实信用的原则。一致、诚实信用的原则。三、三、劳动合同订立的一般要求劳动合同订立的一般

11、要求n（一）劳动合同应采用书面形式订立（一）劳动合同应采用书面形式订立n（二）劳动合同订立时间有法律规定（二）劳动合同订立时间有法律规定n 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n（三）劳动合同可在劳动关系建立之前订立（三）劳动合同可在劳动关系建立之前订立n 依照劳动合同法第依照劳动合同法第 10 条的规定，用人单位与条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之系自用工之日起建立。日起建立。四四、劳动合同订

12、立的形式劳动合同订立的形式 我国劳动合同法第我国劳动合同法第10条明确条明确“建立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 非全日制非全日制 用工双方当事人可以订立口头用工双方当事人可以订立口头协议。协议。五、未订立书面劳动合同的处理五、未订立书面劳动合同的处理n依照依照“时间段时间段+主体主体”的不同情况分别处理的不同情况分别处理时间时间段段1自用工之日起自用工之日起1个月内，未签订书面合同个月内，未签订书面合同单位未签单位未签需支付劳动报酬需支付劳动报酬劳动者未签劳动者未签经用人单位书面通知后，劳动者不签，单经用人单位书面通知后，劳动者不签，单位应当书面通知劳动

13、者终止劳动关系。向位应当书面通知劳动者终止劳动关系。向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬但劳动者支付实际工作时间的劳动报酬但无无需支付需支付经济补偿。经济补偿。时时间段间段2自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同单位未单位未签签1.应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付者终止劳动关系，并支付经济补偿经济补偿。2.每月支

14、付两倍工资的起算时间为用工之日起每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。的前一日。劳动者劳动者未签未签用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付并支付经济经济补偿补偿。时 间时 间段段3满满1年之后，未签订劳动合同年之后，未签订劳动合同1.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。两倍的工资。2.并视为并视为

15、自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。动合同。六、劳动合同的类型六、劳动合同的类型n（一）固定期限劳动合同（一）固定期限劳动合同n 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。约定合同终止时间的劳动合同。n（二）无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同n 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者约定无确定终止时间的劳动合同。n1.协

16、商订立协商订立n2.法定情形法定情形对象对象法定情形法定情形（1）连）连续续10年年一般用人单位一般用人单位中的长期劳动中的长期劳动者者劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满10年的。年的。（2）双）双10年年国企改制中的国企改制中的长期劳动者长期劳动者用人单位初次实行劳动合同制度或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作时，劳动者在该用人单位连续工作满满10年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足10年年的。的。（3）第三次第三次劳动合劳动合同关系同关系第三次第三次建立劳动建立劳动合同关系合

17、同关系a.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形续订劳动合同的：没有以下情形续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；人单位提出，拒不改正的；1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

18、思的情况下订立或者变更劳动合同的；违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（3）第三次第三次劳动合劳动合同关系同关系第三次第三次建立劳动建立劳动合同关系合同关系5）被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；单位另行安排的工作的；7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。作岗位，仍不能胜任工作的。b.连续订立固定期限劳动合同的次数，应该自连续订立固定期

19、限劳动合同的次数，应该自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。同时开始计算。n3.推定情形推定情形n 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。n4.例外情形例外情形n 地方各级人民政府及县级以上地方人民政地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动位补贴和社会保险补贴的公益性岗位

20、，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。同的规定以及支付经济补偿的规定。n（三）以完成一定工作任务为期限的劳动（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同n 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。作任务为期限的劳动合同。七、劳动合同的效力n （一）劳

21、动合同生效时间（一）劳动合同生效时间n 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。n 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。n （二）劳动合同、劳动关系与实际用工（二）劳动合同、劳动关系与实际用工n 劳动合同生效与劳动关系建立不一定一致。首先，劳劳动合同生效与劳动关系建立不一定一致。首先，劳动关系建立以实际用工为标志，用人单位与劳动者在用工动关系建立以实际用工为标志，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

22、用工之日起建立；其次，前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；其次，劳动合同生效，若没有实际用工，则劳动关系并没有建立。劳动合同生效，若没有实际用工，则劳动关系并没有建立。n（三）无效劳动合同（三）无效劳动合同n1.无效劳动合同的概念无效劳动合同的概念n 无效劳动合同是指虽然签订合同但无效劳动合同是指虽然签订合同但是全部不被国家承认或者部分不被国家是全部不被国家承认或者部分不被国家承认的合同，包括劳动合同无效和部分承认的合同，包括劳动合同无效和部分无效。无效。n2.无效劳动合同的情形无效劳动合同的情形n 劳动合同法第劳动合同法第26条规定，下列劳动条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：合同

23、无效或者部分无效：n（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；变更劳动合同的；n（2）用人单位免除自己的法定责任、排除用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；劳动者权利的；n（3）违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。n3.无效劳动合同的法律后果无效劳动合同的法律后果n 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。n 劳动合同全部无效，自订立之日

24、起就没有法律劳动合同全部无效，自订立之日起就没有法律效力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，效力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。n 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。报酬确定。第三节第三节 劳动合同的内容劳动合同的内容一、一、劳动合同必备条款劳动合同必备条款二、劳动合同约定条款二、劳动合同约定条款一、一、劳动合同必

25、备条款劳动合同必备条款 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码份证件号码（三）劳动合同期限（三）劳动合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。义务的时间。n（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；n 工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是

26、劳动合同确定劳动者应当履行劳动容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。额、质量标准等。n 工作地点是指劳动者从事劳动合同约定工作工作地点是指劳动者从事劳动合同约定工作的具体地理位置，也就是劳动合同的履行地。工的具体地理位置，也就是劳动合同的履行地。工作地点关系到劳动者的工作环境、生活环境和劳作地点关系到劳动者的工作环境、生活环境和劳动者的就业选择，与劳动者的切身利益直接相关。动者的就业选择，与劳动者的切身利益直

27、接相关。n（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假n1.工作时间工作时间n 工作时间制度，据现有情况，我国目前有三工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。泛的一种工时制度。n（1）标准工时制）标准工时制n 标准工作时间（标准工时）是指法律规定的标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工

28、排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为每天工作的最长工时为时为每天工作的最长工时为8小时，周最长工时小时，周最长工时为为40小时。小时。n 同时标准工时制还要符合以下要求：同时标准工时制还要符合以下要求：n用人单位每周应保证劳动者每周至少休息用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；日；n用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；一小时；n因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

29、过者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三小时，但是每月不得超过三十六小时。n 例外：例外：有下列情形之一的，延长工作时间不有下列情形之一的，延长工作时间不受上述、条款限制：受上述、条款限制：n 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；n 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；n 法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法

30、规规定的其他情形。n（2）综合计算工时制）综合计算工时制n 综合计算工作时间综合计算工作时间,又称综合计算工时又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本相同。n 对符合下列条件之一的职工，可以实行综合对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：计算工

31、作日：n交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；中因工作性质特殊，需连续作业的职工；n地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受季节和自然条件限制的行业的部分职工；n其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。n（3）不定时工时制）不定时工时制n 不定时工时制是指，每一工作日没有固定的不定时工时制是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、

32、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。用的一种工时制度。n 企业对符合下列条件之一的职工，可以实企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。行不定时工作制。n（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；准工作时间衡量的职工；n（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、

33、仓库的部分装卸人员以及因工和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；作性质特殊，需机动作业的职工；n（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。n2.休息休假休息休假n（1）休息）休息n 休息是指劳动者在任职期间，在国家规休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假歇时间、工作日之间的休息

34、时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。周以后的休息时间）。n（2）休假）休假n 休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，的法定休息时间，n如：（如：（1）法定节假日，包括新年、春节，清明节、劳动）法定节假日，包括新年、春节，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；节、端午节、中秋节、国庆节等；n （2）年休假，指职工工作年满一定年限，每年可享）年休假，指职工工作年满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。为了维护职工有的保留工作岗位、带薪连续休

35、息的时间。为了维护职工休息、休假权利，调动职工的积极性，国务院规定机关、休息、休假权利，调动职工的积极性，国务院规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假年以上，享受带薪年休假（简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间（简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年年的，年休假休假5天，已满天，已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天，已满

36、天，已满20年的，年休假年的，年休假15天。国家规定法定节假日、休息日不计入天。国家规定法定节假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的假期。n（六）劳动报酬（六）劳动报酬n1.劳动报酬的概念劳动报酬的概念n 劳动报酬是指用人单位依据国家有关劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。况下支付的工资等。n2

37、.工资方面的规定工资方面的规定n 工资是劳动报酬的一种主要形式，是以货币形式向劳工资是劳动报酬的一种主要形式，是以货币形式向劳动者支付的报酬。动者支付的报酬。n3.非劳动者正常工作时间工资情形非劳动者正常工作时间工资情形n 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；的工资报酬；n（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不）休息日安排劳动者工作又不能安

38、排补休的，支付不低于工资的低于工资的200%的工资报酬；的工资报酬；n（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。的工资报酬。n 经劳动行政部门批准实行综合计算经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工过法定标准工 作时间的部分，应视为延作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。延长工作时间的工资。n 实行不定时工时制度的劳动者，不实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。执行上述规定。

39、n5.最低工资最低工资n 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低劳动报酬。n 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。规定，报国务院备案。n（七）社会保险（见本书第十六章（七）社会保险（见本书第十六章 社会保险制度）社会保险制度）n（八

40、）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护n 劳动保护是用人单位对劳动者在劳动过程中的安全和劳动保护是用人单位对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护。健康的保护。n 劳动条件是用人单位为劳动者正常工作提供必需的条劳动条件是用人单位为劳动者正常工作提供必需的条件，如场所、技术和工具等。件，如场所、技术和工具等。n 职业危害防护是用人单位防护劳动职业危害防护是用人单位防护劳动 者在工作过程中者在工作过程中免受身体健康危害的具体措施。免受身体健康危害的具体措施。n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。的其他事项。n 这是劳动

41、合同内容的兜底条款，用人单这是劳动合同内容的兜底条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。担赔偿责任。二、二、劳动合同约定条款劳动合同约定条款n 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

42、事项。补充保险和福利待遇等其他事项。n（一）试用期（一）试用期n 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。择而约定的不超过六个月的考察期。n1.试用期的要求试用期的要求（1）禁止重复试用同一人，即同一用人单位与）禁止重复试用同一人，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一劳动者只能约定一次试用期。（2）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。动合同期限。n2.试用期的期限试用期的期限劳动合同期

43、限劳动合同期限试用期期限试用期期限3个月个月0非全日制用工非全日制用工0以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限03 3个月个月劳动合同期限劳动合同期限一年一年1个月个月1 1年年劳动合同期限劳动合同期限3年年2个月个月劳动劳动合同期限合同期限3年年6个月个月无固定期限无固定期限6个月个月n3.试用期工资待遇试用期工资待遇n 劳动者在试用期的工资不得低于本劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。n4.试用期

44、间劳动合同的解除试用期间劳动合同的解除1.1.原原则则用人单位不得解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同2.2.例例外（可以外（可以解除）解除）：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

45、单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n5.法律责任法律责任n 用人单位违反本法规定与劳动者约用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者支付赔偿金。n（二）服务期（二）服务期n 服务期是指因为用人单位为劳动者提服务期是指因为用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

46、行专业技术培训，供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议，约定劳动者必须服务与劳动者订立协议，约定劳动者必须服务的期间。的期间。n1.约定条件约定条件n 用人单位必须为劳动者提供专项培训用人单位必须为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，培训费用费用，对其进行专业技术培训，培训费用数额比较大。数额比较大。n2.违约金违约金n 劳动者违反服务期约定的，应当按劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金用。用人单位要求劳动

47、者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。的培训费用。n3.劳动合同期限、服务期、劳动报酬劳动合同期限、服务期、劳动报酬n 用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依法约同期满，但是用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。其约定。n（三）

48、保密条款（三）保密条款n 保密条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保保密条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n1.保密条款范围保密条款范围n 保密事项范围应与用人单位的商业秘密和知识产权相保密事项范围应与用人单位的商业秘密和知识产权相关。关。n 商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。知识配方、

49、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。知识产权也称其为产权也称其为“知识所属权知识所属权”，指权利人对其智力劳动所创，指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利。作的成果享有的财产权利。n2.保密条款的特点保密条款的特点n 劳动者的保密义务是约定义务不是法劳动者的保密义务是约定义务不是法定义务。可以是有偿的也可以是无偿的，定义务。可以是有偿的也可以是无偿的，具体看劳动合同的约定。具体看劳动合同的约定。n3.法律责任法律责任n 违反劳动合同中约定的保密事项，对违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任。n（四）

50、竞业限制（四）竞业限制n 竞业限制是指在解除、终止劳动合同后的一定期限内，竞业限制是指在解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。主要规定包括：经营同类产品、从事同类业务。主要规定包括：n1.竞业限制的对象竞业限制的对象n 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。有保密义务的人员。n2.竞业限制的范围、地域、期限竞业限制