最新业务员终工作总结 .docx
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1、精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档XX业务员年终工作总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结XX 业务员年终工作总结 一转瞬间, XX 年即将成为历史,但我们仍旧记得去年猛烈的竞争。天气虽不是特殊的寒冷,但大街上四处飘飘的聘请条幅足以让人体会到XX年阀门行业将会又是一个大较场, 竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理,大大小小上百家企业都在抢人 才,抢市场,大家已经真的的感受到市场的残酷,坐以只能 待毖。总结是为了来年扬长避短, 对自己有个全面的熟识。今年实际完成销售量为5000 万,其中一车间球阀XX万,蝶阀 1200 万, 其他 1
2、800 万,基本完成年初既定目标。球阀常规产品比去年有所下降,偏心半球增长较快,锻钢球阀相比去年有少量增长 ; 但蝶阀销售不够抱负 方案是在 1500 万左右 ,大口径蝶阀 DN1000 以上 销售量很少, 软密封蝶阀有少量增幅。总的说来是销售量正常,OEM增长较快,但公司自身产 品增长不够抱负, “双达”品牌增长也不抱负。对于我们生产销售型企业来说,质量和服务就是我们的 生命,假如这两方面做不好,企业的进展壮大就是纸上谈兵。1、质量状况:质量不稳固,退、换货情形较多。如XXX客户的球阀, XXX客户的蝶阀等, 发生的质量问题接二连三,精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精
3、品文档客户怨声载道。2、细节留意不够:如大块焊疤、表面不光滑,油漆颜色出错,发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量,并给客户造成很坏的印象。3、交货不准时:生产周期方案不准,生产调度不当常造成货期拖延,也有发货人员人为因素造成的交期推迟。4、运费问题:关于运费问题客户投诉较多,特殊是老 客户,如 XXX、XXX、XXX等人都说比别人的要贵,而且同样的货,同样的运输工具,今日和昨天不一样的价。5、技术支持问题:客户的问题不回答或者模糊其词,造成客户对公司埋怨和误会, XXX、XXX等人均有提到这类问题。问题不大,但与公司“客户至上” “客户就是上帝”的宗旨不和谐。6、报价问题:因
4、公司内部价格体系不完整,所以不同的客户等级无法表达,老客户、大客户体会不到公司的照料与优惠。经过近两年的磨合,销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工,有合作,人员之间沟通顺当,相处融洽 ; 销售人员已把握了肯定的销售技巧,并增强了为客户服务的思想; 业务比较娴熟,都能独当一面,而且工作中的问题善于总结、归纳,找到合理的解决方法,XXX 在这方面做得特殊突出。各相关部门的协作也日趋顺当,能相互理精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档解和支持。好的方面需要再接再励,发扬光大,但问题方面也不少。1、人员工作热忱不高,自主性不强。上班谈天、看电影,打嬉戏等现象
5、时有发生。究其缘由, 一是制度监管不力,二就销售人员待遇较低,感觉事情做得不少,但和其他部门 相比工资却偏低,导致心理不平稳。2、组织纪律意识淡薄,上班迟到、 早退现象时有发生。这种情形存在公司各个部门,公司应当有适当的考勤制度, 有不良现象发生时不应当仅有部门领导治理,而且公司领导 要出面禁止。3、发货人员的观念问题:发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务,以为货物出厂就行,少了为客户服务的理念。其实细节上的专心更能让客户感觉到公司的服务和真诚,比如货物的包装、清晰的标记,准时告知客户货物的重量,到货时间,为客户尽量把运输费用降低等等。4、统计工作不到位,没有成品或半成品统计报表,每一次销售部都
6、需要向车间询问货物库存状况,这样一来可能造成销售机会丢失,造成劳动铺张,而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时供应报表,告知库存状况以便准时预备货品和告知客户具体生产周期。5、销售、生产、选购等流程连接不顺,常有造成交期延误大事且推脱责任,相互指责。精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档6、技术支持不顺,标书图纸、销售用图纸短缺。7、部门责任不清,本未倒置,导致销售部人员没有时间主动争取客户。以上问题只是诸多问题中的一小部分,也是销售过程中时有发生的问题, 虽不致于影响公司的根本,但不加以重视,最终可能给公司的将来进展带来重大的缺失。我们双达公司经过
7、这两年的进展,已拥有先进的硬件设施,完善的组织结构,生产治理也进步明显,在温州乃至阀门行业都小出名气。 应当说, 只要我们战略得当, 战术得当, 用人得当,前景将是特别美好的。“治理出效益” ,这个准就大家都知道,但要治理好企业却不是件简洁的事。我感觉公司比较留意感情治理,制度 化治理不够。严格说来公司应当以制度化治理为为基础,兼 顾情感治理,这样才能取得治理成果的最大化。就拿考勤来 说,卡每天打,可是迟到、早退的没有惩罚,加班的也没有 嘉奖,那么打不打卡有什么区分.不如不打。又如员工工作怠慢没人批判指正,即使有人提起最终也是不了了只,这是 姑息、纵容,长此以往,公司利益必定受损。过程打算结果
8、,细节打算成败。公司的目标或者一个方案之所以最终显现偏差,往往是在执行的过程中,某些细节执行的不到位所造成。老板们有很多好的想法、方案,有很雄伟的方案,为什么到了最终都没有带来明显的成效.比如精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档说公司年初订的仓库报表,成本核算等,开会时一遍又一遍的说,可就是没有结果,为什么.这就是政令不通,执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行 力”的一个重要缘由,执行力从那里来.过程掌握就是一个关键 . 完整的过程掌握分以下四个方面:1) 工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作,报告进展状况,领导也抽出
9、时间主动明白进展状况,赐予工作上指导2) 例会 定期的例会可以明白各部门协作情形,可以共同献计献策,并相互沟通。公司的例会太少,特殊是纵向的沟通太少,员工不明白老总们对工作的方案,对自己工作的看法,而老板们也不明白员工的想法,不明白员工的需要3) 定期检查方案或方案执行一段时期后,公司定期检查其执行情形,是否偏离方案,要否调整,并布置下一段时期的工作任务4) 公正鼓励建立一只和谐的团队,调动员工的积极性、主动性都需要有一个公正的鼓励机制。否就会造成员工之间产生冲突,工作之间不协作,上班没有积极性。就我的个人看法,我认为销售部的工资偏低,大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇,小环境比较公司内
10、各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业,实际上大家内心都有一些看法。假如公司认为销售部是一个重要的部门,认可销售部员精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档工的辛苦,期望能留住那些能给公司带来利润的销售人员,那么我建议工资仍是要有相应调整,究竟失去一位员工的缺失太大了。另外一个方面就是公司治理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性,人事治理上简洁显现越级治理、多头管 理和过度治理等现象。越级治理简洁造成部门经理威信丢失,积极性丢失,最终是部门内领导与员工不融洽,遇事没人担 当责任 ; 多头治理就简洁让员工工作无法适从,担忧工作失误; 过度治理可能造成员工失去制造性
11、,员工对自己不自信, 难以培育出独当一面的人才。以上只是个人之见,不肯定都对,但我是真心实意想着公司将来的进展,一心一意想把销售部搞好,为公司也为自己争些风光,请各位老总们斟灼。XX 业务员年终工作总结 二一转瞬已经在公司工作了将近 6 个多月了,在这新年来临之际,回想自己半年所走过的路,所经受的事情,没有太多的感叹,没有太多的惊 喜,只是多了一份镇静,淡定的心态。在公司的这半年多时间里,我从一个对产品学问一无所知的新人转变成了一个能够独立操作业务的员工。不过话说回来,我不知道在写这份年终总结时是以一名翻译员的身份或者说是业务员的身份来进行阐述。以下是对自己在这半年多的时间里所做的事情的总结。
12、精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档进入一个新的行业,任何一个人都应当熟识该行业的知识。就比如说对于音响的制作过程:模具车间 1 楼- 注塑车间 1 楼- 喷漆车间 3 楼- 金音成品车间 3 楼 ,音响的构成:音响壳体、喇叭、高音头、功放、吸音棉、铁网等。这些仍是有所明白了,但是对于音响的具体内部参数至今仍是不太清晰。应当在今后的日子里不断的学习,积存,与时俱进。在工作中,我可以说,我并没有虚度,过分铺张上班的 时间 曾有一段时间在上班期间聊msn,之后在得到提示后有做自我检讨 。在经过时间的洗礼之后,我信任自己会做得更好,由于有俗语说:只有经受才能够成长。在这个
13、世界上完善的事情少之又少,每个人都有自己的优缺点。只有在时间的消逝中将自己的缺点渐渐的订正过来,不断的进行总结与改进,提高自身素养。自我剖析:从目前的状况来看,我仍不是属于一名成熟的业务员, 或者说我只是一个刚刚入门的业务员,本身谈吐,口才仍不行,表达才能不够突出。根源:没有突破自身的缺点,脸皮不够厚 由于作为一名业务员,大家普遍认为就是 要学会对于自己的新老客户紧追不舍 ,心理素养仍不是很过关,仍远远没有挖掘出自身的潜能,个性中的一个飞跃。在我的内心中,我始终都期望自己能够成为一名优秀的 业务员,由于不管怎么说我也是学习了4 年的外贸学问,掌精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归
14、纳总结精品文档握了肯定的理论基础,而且, 我,喜爱这份职业, 这股动力,这份信念始终都在我的心底,我期望成为一名胜利的业务员。在这段日子中,感谢公司对我的培育,特别感谢在此期间对我的尽心指导,让我知道了自己的不足,渐渐的提高了自身的处事才能,我肯定会以积极主动,自信,布满激情的心态去工作。挥别旧岁,迎接新年,满怀期望.XX 业务员年终工作总结 三销售工作是一项挑战性比较强的工作,它促使我不断的进步,让我在磨练中不断 成长。一年的时间很快过去了,在这繁忙的一年里,我在公司领导、销售同仁及销售商的协作与帮忙下,在政治思想和业 务素养方面有了更进一步的提高,圆满的完成了销售任务, 取得了良好的销售业
15、绩,同时也发觉了自己在工作中的不足,为了更好的搞好新一年的销售工作,总结体会与教训,对本 年度的工作总结如下:XX年, 我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身的业务综合素养上下功夫,正确熟识自身的工作,正确处理与客户之间的关系,把工作重点放在客户上,以提高我对工作本身的认知程度。细心学习同业人员的特长,改掉自身存在的不足,虚心向经理请教,主动接受同事的看法,不断改进工作方法,充分发挥岗位职能,在不断学习和探究中使自己精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档在本行业方面有所提高。加强学习,勇于实践,坚持工作热情。在不断的总结中成长,提高自我的素养和业务水平,以适应新的形
16、式的需要,积极与公司及办事处的人员沟通,以学习他人之长,才能更好的促进自我才能,满意客户需求和开拓市场空间。1、凭借公司的优势去帮忙销售商,大方面坚持公司的制度,在政策方面严守公司的原就不变,显现问题都以积极的态度去对待,尽公司所能为经销商解决问题。凡是遇到特殊情形,每次都能主动去做好细节工作和一些实际的工作,最终经销商认可了我,起到了“桥梁”的作用。2、观看市场,明白其变化,结合本公司的情形,对经销商进行耐心的分析,帮忙其排除杂念,树立信心。我从公司的长远进展的角度去做工作。3、喜爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,有效利用工作时间,坚
17、守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。开展工作之前做好个人工作方案,有主次的先后准时的完成各项工作,达到预期的成效,保质保量的完成工作。同时,为了提高工作效率高,认真履行工作方案,在具体工作中不断修正,为此,我在工作中不断学习营销理论学问,提高自己的业务素养,经过不懈的努力,使工作水平有了长足精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档的进步, 开创了工作的新局面,为公司及销售商应有的奉献。一年多的努力与艰辛,让我深深的感到劲牌业务员不简洁,尽善尽美的工作更不简洁,作为销售人员,要想做得比别人更好,必需具有:第一、“营销顶尖高手”肯定是心态较好的人。“一
18、切胜利都源于好的心态” 。好的心态肯定是积极的心态。那么怎么获得好的心态了.1、用你的行动去影响你的心态。心态打算思想,思想打算观念,观念打算行为,行为打算习惯,习惯打算性格,性格打算命运。2、不要常常说消极的词语。语言对心理上是示意的。消极的词语必定会带来消极的行为。3、心怀感谢,不要埋怨。要有感恩之心。感恩家人,让我们能够专心的工作; 感恩老师,叫我们很多学问; 感恩领导,为我们制造了好的工作环境; 感恩同事、感恩同学埋怨 除了让人知道你有一些牢骚和不满之外,不会给自己带来加分,只有扣分。埋怨就像是公交车上的“呵欠”,会传染得整个城内呵欠连声,只会让环境越来糟糕,不会起到一点作用。4、学会
19、自我鼓励。胜利学上要求人每天对自己说“我是最优秀的”来鼓励自己,也是同样的道理。“高手”不会因一时的胜利而沾沾自喜,不会因临时的失败而丧气自弃;精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档心态好的人干起事来有动力,对待问题的态度就会乐观; 对于心态好的人来说,太阳每天都是新的; 你很少听到他埋怨,他解决问题的方法永久比困难多; 当别人眼里都是困难的时 候,他却总能透过问题看得到机会;其次“营销顶尖高手”肯定是勤奋,爱学习、善总结的业务员。离开了勤奋, 永久不行能胜利。 英语里有“ no pains,no gains” 不劳无获 ;古语里有“勤能补拙是良训,一分 辛苦一分才”
20、 。看看身边业绩好的人,哪个是懒蛋.所以,假如你想成为“顶尖高手”,最好你先拿“勤”字来组词,并 尽力做到。学习是一种基本的才能。“读书读人读事” 。向同事学习, 向领导学习, 向客户学习, 向每一个人的优点学习, 你就是集大成者。第三“营销顶尖高手” 肯定是个做过多个市场的营销员。只有做过多个市场的营销员,才能从不同区域市场找到解决 问题的规律。也只有做成过多个市场的人,才能说在某一个 或几个方面顶尖。能做好一个区域市场的营销员是一个合格的业务员 ; 能做好不同区域市场的营销员是优秀的业务员;能做好不同企业不同区域市场的营销员就是“营销顶尖高手” ; 能治理好不同行业不同企业的不同区域市场的
21、人是营销专家。第四“营销顶尖高手”肯定是个善于沟通的人。“没有沟通,就没有营销。 ”精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档第五“营销顶尖高手”肯定是有激情有活力的营销员。激情能够感染人,激情能够传递。第六“营销顶尖高手”不信任体会,只信任主动。第七“营销顶尖高手”大多是厚积薄发型的。第八顶尖营销高手”是特别有“悟”性的。悟性就是那客户谈判时的最关键的一句话,是促销策划时的一现灵感, 是铺货时的卖点提炼,是终端销售时的“临门一脚”1、面对客人时不做隐瞒夸大事实的推销:先学会做人才是做好销售工作的基础,向客人推销时绝不做虚假宣扬、不误导客人,向客人明明白白售卡,让客人开高
22、兴心消费。2、提高自己对客沟通的才能:一个人是人才并不见得 有口才,但一个人有口才他肯定是个人才,工作之外让自己 多阅读一些关于销售方面的书籍,锤炼自己的语言表达才能,并牢记公司实行的一些优惠措施并在向客人售卡时“晓之以 情、动之以理” ,让公司中意,让客人中意,实现销售上的双赢。3、做好对老客人的跟踪服务工作:有首歌曲唱得好 “结识新伴侣,不忘老伴侣”,这也是做人的一个准就吧,我认 为售卡工作也是如此,将客人引进店并成为我们的会员并不是我们工作的终结,恰恰是我们工作的开头,让客人体会到会员尊贵身份的同时也让客人感觉到在我们公司办卡确定 是物有所值。精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品
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