某公司各人事制度某某公司奖惩制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -文件类别：治理文件文件编号：BS-III-0907-006编写单位：行政人事部版本： b。版发行日期：2004.03.28隐秘等级：隐秘一般合计页数：共 6页一、目的与适用范畴1. 目的 : 为使本公司员工优良工作表现之嘉奖, 或损害公司利益之惩处有所遵循依据, 特拟定本方法。2. 适用范畴 : 服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。3. 特殊说明：全部员工罚款全部用于员工嘉奖或员工活动。二、实施原就与种类可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 -

2、 - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1员工之应注视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。2同一考核年限内功过得以相互抵销。3员工奖惩种类:3.1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，嘉奖20 元记小功：记小功一次，嘉奖60 元记大功：记大功一次，嘉奖180 元3.2 惩处分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告书面警告：警告一

3、次，罚款20 元记小过：记小过一次，罚款50 元记大过：记大过一次，罚款100 元开除留厂查看开除：依劳动法规办理3.3 一大功等于三小功等于九嘉奖, 一大过等于二小过等于四警告。第三节奖惩细就1同仁有以下情形之一者, 予记嘉奖 : 奖金 20 元(1) 凡品性端正、遵守纪律、听从领导, 堪为榜样者。(2) 热心助人 , 与同事互助合作者。(3) 服务勤劳努力 , 本职成果优良者。(4) 自动为公司服务, 发扬或争取公司声誉, 有详细成果者。(5) 遇紧急大事处理得当,减免公物缺失或见义勇为救助急难者。(6) 爱惜公物与设备, 或抢修工程有优良表现者。(7) 保护工厂安全卫生有特殊奉献者。(8

4、) 其它有益于公司之事绩者。2同仁有以下情形之一者,予以记小功。奖金60 元(1) 对于治理制度提出详细方案, 经接受确具成效者。(2) 对执行重要工作或紧急案件, 依限圆满完成者。(3) 帮助同仁达成任务确有奉献者。(4) 才能杰出 , 主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。(5) 举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情,使公司免受缺失者。(6) 其它有益于公司之事绩, 并具有显著绩效者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎

5、下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3同仁有以下情行之一者, 予以记大功 : 奖金 180 元(1) 保护公司重大安全、利益或防止重大缺失,确有实际功绩者。(2) 办理暂时重大案件成果特优者。(3) 对经营治理、生产技术、设备改造、业务开拓或讨论开发有详细成效 , 奉献杰出者。(4) 遇紧急事故能奋勇抢救同仁, 或防止公司遭受严峻损害者。(5) 举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止, 使公司免受重大损害者。(6) 其它重大功绩 , 影响卓著者。4同仁有以下情行之一 .予记警告（情节较轻者赐予口头警告，情节较重者赐予书面警告）:(1

6、) 进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。(2) 工作疏忽 , 导致工作质量低劣、不良或错误, 情节较轻者。(3) 损害或铺张物料或费用, 情节较轻者。(4) 对所保管使用之械具设备, 预防保养不良者。(5) 未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。(6) 未按规定制度办理有关用车手续者。(7) 品德不良 .言语失检者。(8) 乱丢垃圾 , 随的吐痰、倒水, 阻碍安静或环境卫生美观者。(9) 不留意个人卫生者。(10) 铺张公司粮食者。(11) 其它妨害公司利益, 情节较轻者。5同仁有以下情行之一, 予以记小过 , 罚款 50 元:(1) 工作疏忽 .导致工作质量低劣不良或错误, 情节较重者

7、。(2) 对交待任务 , 无正值理由而未能如期完成, 或处理不当者。(3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。(4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。(5) 工作时间内睡觉。(6) 进入异性宿舍。 执行公务除外(7) 铺张水电 , 不关水龙头。(8) 包庇同事或部属舞弊而不报者。(9) 在非吸烟区吸烟。(10) 对主管不满 , 不按规定陈述己见, 而用他法任意谩骂攻击者。(12) 威协羞辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可

8、编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -(13) 违反公共秩序 , 插队。(14) 未办理相关用车手续, 擅动公司车辆。(15) 其它损害公司利益, 情节较严峻者。6同仁有以下情形之一者, 予以记大过 : 罚款 100 元(1) 怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源铺张, 情节严峻者。(2) 违反作业程序或安全规定, 造成公司缺失严峻者。(3) 泄漏事务上隐秘, 或遗失经营之重要文件、机具对象者。(4) 有意损毁公物或铺张公物者。(5) 扰乱工作秩序 , 或妨害他人工作, 情节较严峻者。(6) 在工作场所制造私物有详

9、细物证者。(7) 品德不良 , 行为失检屡劝不改者。(8) 匿名诬告他人 , 经查属实者。(9) 散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气, 破坏团结者。(10) 态度高傲、不听从主管合理指挥或工作不力, 情节严峻者。(11) 虚报、伪造、更换记录者。(12) 在工作时间内 , 未善尽职责或擅离职守者。(13) 其它损害公司利益, 情节较严峻者。7同仁有以下情形之一者, 得予以开除处分:(1) 年度内记大过二次, 而功过未能抵销者。(2) 虚伪意思表示 , 使公司受损害者。(3) 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大羞辱之行为者。(4) 受有期徒刑以上惩罚之确定者。(5)

10、 违反工作规章 , 情节较重者。(6) 打人或打架者。(7) 喝酒闹事、赌博、恐吓他人, 情节严峻者。(8) 未经许可 , 擅自销毁公文或有意损坏公文者。(9) 无故旷工三天或三天以上, 或一个月旷工三次或以上者。(10) 有意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主全部物品, 或有意泄漏雇主技术上、营业上之隐秘者 且由公司作价赔偿 。(11) 对公司调派之工作, 无故拒绝接受者。(12) 擅悠闲外参与与公司业务无关之事业者。(13) 利用公司名义在外招摇撞骗或品德不良, 影响公司声誉重大者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -

11、第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -(14) 营私舞弊或挪用公款, 造成公司重大损害者。(15) 偷窃盗用同仁或公司财物, 经查属实者。(16) 私藏凶器、违禁品者。(17) 煽动怠工、罢工有详细事实者。(18) 代人刷 打 卡, 或托付他人代为刷 打 卡, 经查属实者(19) 有危及公司之治理方针者。(20) 转借厂证他人使用。(21) 未经许可 , 擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。(22) 其它损害公司利益或国家法律规范, 情节重大者。8开除

12、留厂观察并惩罚款100 元。因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者, 如因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行.第四节奖惩的提报与核定1奖惩提报以核定权限为原就, 不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情形提报, 不受以下限制。2奖惩提报应填写“员工奖惩申请单” 如附件 6.1,经单位内部签核后, 转送行政部审核看法后 .再依核定权限呈核。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3核定权限 :拟核种类拟定（填写员工奖惩申请单）审核核定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结嘉奖警告组长 含 主管小功大功小过大过治理班长 含 主管主任行政部经理总经理晋升、降职开除、开除

13、部部门经理第五节奖金的发放及罚款的扣除可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1奖惩标准记嘉奖一次奖金 20 元嘉奖记小功一次奖金 60 元记大功一次奖金 180 元记书面警告一次罚金 20 元惩戒记小过一次罚金 50 元记大过一次罚金 100 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2奖金

14、的发放, 由行政部供应应财务部直接汇入当月薪资中。3罚金的执行, 由行政部供应应财务部由当月薪资中扣除。4各类奖惩之公告由行政部执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载