服装企业管理制度.docx

《服装企业管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服装企业管理制度.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -*治理制度汇编总章一：公司简介、公司创始人简介：二：公司核心文化使命：让全球女性实现自信。目标： 1三年神：超越自我，奇迹XX 。价 值 观：爱祖国就像爱父母，爱父母就像爱自己， 爱 XX 就像爱儿女。胜利之道： 100+1=1000、100-1=0成长之道：日清日省、日新日高。经营之道：经营人脉，经营聪慧，经营文明。执行之道：要求没有不行抗拒的因素，必需按时、按质、按量完成任务。理念：听从第一，共识其次。决心第一，成败其次。胜利第一，完善其次。结果第一，缘由其次。工作作风：快速反应，立刻行动。执行到位，

2、持之以恒。方法：坚决不移的执行，全力以赴的执行，制造性的执行。和谐之道：三多：多看别人的特长，多想别人的好处，多帮别人的难处。三度：转换角度，把握尺度，留意风度。四对：对上：同心协力，敬重听从。对下：严格治理，热忱关爱。对左右：严于律己，宽于待人。 对 外：公平友好，与人为善。员工美德：功高不自傲，权重不谋私。求名不虚荣，牟利不忘义。 满意不忘形，失意不沉沦。 贫贱不移志，富贵不荒淫。 三：公司治理原就 1、规范化治理、人性化执行。2、多学习、多探讨，逐步向一流企业的治理看齐。四：编订目的*治理制度汇编编定的目的是是治理迈向规范化、正规化、现代化、人 性化，不断向大企业、一流企业看齐，从比较中

3、找差距，在实践中找较为适合我 公司实际情形的制度。 使公司每一个员工能够 “读得懂、做得到 ”以达到公司规范化、人性化治理的目标。五：适用范畴可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -*制度汇编内的全部制度、规定、政策适用于本公司全部员工。第一章：员工基本守就第一条：为树立公司整体形象，加强和规范企业治理行为，打造一支纪律严明、素养过硬的员工队伍，

4、促进企业连续、稳固、健康进展特制定本方法。其次条： 凡公司从业人员的治理事项，除国家法律法规、 公司其他规章制度另有规定外，均依据此制度执行。第三条：公司员工必需遵守国家法律法规、社会公德、公司规章制度。第四条：员工的基本权益1、公正享受公司规定的工资、福利等待遇的权益。2、享受对公司进展提出合理化看法、建议的权益。3、参与公司组织的活动和明白公司公布信息及对公司各级治理人员提出看法、建议的权益。4、对违法、违纪行为进行禁止举报的权益。5、享受公司培育、培训的权益。6、法律给予的其他权益。第五条：员工应尽的义务1、自觉遵守公司各项规章制度。2、自觉爱护公司形象。3、充分发挥个人的聪慧才智、尽心

5、完成应尽职责、热心帮助同事工作。4、遵守职业道德、遵守操作规定，爱岗敬业、乐于奉献、忠于公司。5、自觉遵守保密规定，不泄露公司隐秘性信息，不利用公司漏洞攻击、损害公司利益。6、发觉事故隐患和意外情形，并立刻上报公司领导，必要时实行紧急措施防止危害扩大化。7、以公司利益为重，厉行节俭，杜绝铺张。8、同事之间团结友爱、和谐共处、相互协作个人听从集体。第六条：公司执行计件工资制，提倡多劳多得。第七条：员工必需准守公司上下班时间，不得迟到、早退、醉酒工作。第八条：公司实行考勤制度，考勤方法为：1、上、下班必需在考勤机内录入指纹，如因故不能考勤，必需向治理人员说明情形。2、员工如迟到、早退，每次不足两小

6、时的依据两个小时运算，超过两个小时不足半日的，依据半天运算，超过四个小时，依据一天运算。第九条：厂区内禁止抽烟（宿舍楼2 楼以上除外）。第十条：禁止带早餐进入厂区， 上班时间不得吃零食， 工作和就餐时间严禁喝酒。第十一条：工作时间不能看与业务无关的书记、杂志、网页。第十二条：工作时间不得串岗、脱岗、睡觉。不得闲聊、打闹、嬉戏。第十三条：上班时间按必需依据规定穿戴厂服、厂牌。第十四条：严格执行岗位职责，不得违反操作规定。第十五条：无条件听从所属部门、班组负责人的命令。当对一件事情有争执时，依据所在人员最高职务者命令执行。第十六条： 依据公司要求， 做到工作现场清洁， 的面无杂物， 厂区、车间、道

7、路、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -通道畅通无阻。第十六条：爱惜公司财务，不准任意将公司财务拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和铺张公司财务。第十七条：员工之间要团结友爱、相互敬重、相互帮忙、文明礼貌。第十八条：自觉爱护公司整体形象、信誉及声誉。第十九条：严格遵守劳动纪律、职业道德。上班及工作时间严禁赤脚、赤膊、穿着奇装异服，严禁染发。其次十条

8、：严禁惹是生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴。其次十一条： 公司员工应自觉遵守门卫治理制度，携带各类物质、 产品出厂时应主动出具出门证。其次十二条： 入场新员工及新调职员工上岗，要经过岗前培训。 特别工种应经专业培训并取得上岗证后方能上岗。其次十三条：严格遵守用电制度，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用大功率电器。其次十四条： 行政部有权托付安保人员代查各类消防、治安大事。其次十五条：遵守公司规定的其他规章制度。其次章：公司奖惩方法其次十六条：公司嘉奖的方法有1、口头夸奖2、通告夸奖3、授予证书、奖状、奖章4、物质、现金嘉奖其次十七条：对于有

9、以下表现和情形的给与嘉奖 1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高生产效率、产品质量方面有突出奉献值。2、合理化建议被公司接受，并有显著成效的。3、在节能降耗、节省原辅料、节省办公费用方面有详细成效的。4、爱护公司、他人财产、防止事故发生或在事故中表现突出的。5、同坏人坏事作斗争、爱护正常生产秩序、爱护社会治安中见义勇为的。6、爱护公司荣誉、抵制歪风邪气，事迹突出的。7、模范执行公司规章制度、关怀企业、关怀员工、勇挑重担、杰出完成本职工作的、 8、在公司所在行业获得省级、国家级科技创新奖、专利证书及其他科学创新证书的。9、其他公司规定的嘉奖行为。其次十八条：公司惩戒的方法有 1、口头警告2、

10、行政警告3、行政批判4、行政罚款可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5、辞退、开除6、移送司法机关7、追究法律责任其次十九条：对于违法以下情形的，给与口头警告、行政警告、行政批判、行政罚款的处分1、违法员工守就、公司其他各项规章制度的。2、违反生产、操作规定的。3、败坏、损害公司声誉造成不良影响的。4、消极怠工、顶撞领导的。5、因责任心不强造

11、成公司财产损坏、铺张的。6、违法员工守就员工操作规定造成安全隐患、生产事故的。7、因个人缘由造成公司声誉、财产受损的。8、因个人缘由酿成生产事故的。9、影响他人正常工作的10、在公共场所大吵大叫，引起围观，妨害他人权益者。第三十条：有以下情形的给与开除处理1、违法法律法规被公安机关处理的。2、违反社会公德，造成恶劣影响的。3、打架斗殴、挑战闹事的。4、欺诈上级及其他员工造成严峻后果的。5、非法煽动工人罢工、影响生产秩序的。6、连续旷工达 3 日，或一年累计旷工达15 日的。7、在上班时间、或借病假、事假前往他出工作的。8、有意损坏公司财物、拒不赔偿的。9、有意泄漏公司生产工艺、技术、业务等隐秘

12、，给公司造成重大缺失的。10、利用职权营私舞弊、以权压人、以权欺人的。11、利用职权索贿、受贿的。12、因工作疏忽、责任心不强照成重大生产、财产缺失，安全事故的。第三十一条：有以下情形的公司有权将其移送司法机关，或追究其法律责任。1、正在被公安机关追究责任的。2、工作期间触犯其他法律法规的。3、偷盗公司、他人财务的。4、携带、保藏危急品给公司或他人安全造成隐患的。5、给公司造成缺失，拒绝赔付的。6、泄漏公司隐秘，给公司造成缺失的。7、利用职务犯罪的。8、其他的公司认为需移送司法机关或要追究法律责任的行为。第三章：请假制度第三十二条：请假的分类1、公假：指被公司外派参与会议、活动，或需外出为公司

13、办事的行为。2、事假：因亲友来访需伴随，或因个人私事需短时间外出办理的行为。3、婚假、丧假：员工结婚、员工直系亲属结婚、员工直系亲属去世。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4、病假：员工生病不能正常上班。5、工伤假：因工致伤、致残不能正常上班者。6、产假：女员工怀孕不能正常上班，男员工配偶怀孕需护理者。7、调休：因工作缘由，在公司支配的放假

14、时间没有正常休息的。第三十三条：请假方法及请假时间 1、公假：员工办理公假手续，需写清事由报经所属部门领导批准，并经派出人签字后到行政部备案方可离场。请假时间一般不超过一天， 确因需要超过一天的需总经理批准。2、事假：员工办理事假手续，不足一天的需所属部门领导签字。超过一天，不足三天的的，需部门经理复核。报行政部备案。超过三天的需总经理签字。3、婚假、丧假：员工办理婚假、丧假的需报经所属部门领导、部门经理、总经 理签字后，由行政部备案。员工本人（员工子女）婚假为7 天，直系亲属婚假为 3 天。员工直系亲属丧假为7 天，员工旁系亲属丧假为3 天。4、病假：员工病假手续需所属部门领导签字。超过一天

15、，不足三天的的，需部 门经理复核。报行政部备案（并出示医院证明）。超过三天的需总经理签字。 5、工伤假：员工工伤假需由所属单位出具报告，需所属部门领导签字。超过一天，不足三天的的， 需部门经理复核。 报行政部备案。 超过三天的需总经理签字。6、产假：员工办理产假手续要供应县级以上（含县级）医院出具的证明（男员工并附结婚证复印件） ，员工产假需经所属部门领导、部门经理、总经理签字批准，报经行政部备案。女员工产假为临产期前45 天+产后 30 天（合计 75 天），男员工产假为其配偶临产期前20 天+产后 15 天（合计 35 天）。 7、调休：员工调休时间有由车间自主支配，报行政部备案。调休时间

16、与其在公司支配的放假时间没有正常休息的时间相等。第三十四条：请假期间的工资结算方式1、公假期间计时工资制的员工工资正常结算。计件工资制的员工按照 每 小 时 5 元 进 行 补 贴 。2、工伤假员工工资，依据浙江省义乌市最低工资标准（1160 元/月）结算。工伤假 超 过 15 天 的 ， 其 结 算 方 式 另 行 协 商 。3、其他请假方式，公司只为其保留相关岗位，不再另行补贴。4、未依据正常手续履行请假手续的视为旷工。第四章：寝室治理制度第三十五条： 员工宿舍有公司统一安排， 未经公司许可， 任何人不能入住、 调换。第三十六条：员工入住后应妥当保管自己私人财务，防止偷盗大事的发生。第三十

17、七条： 保持的面清洁、 卫生，行李摆放有序， 清理的垃圾应放在指定位置。第三十八条：未经后勤主管批准，任何人不能带非本公司人员住宿。 第三十九条：禁止在宿舍内聚众喝酒、喧哗打闹、乱丢垃圾。晚 11： 00 之后禁止在宿舍楼内进行消遣活动、看电视等扰乱他人休息的行为。第四十条：员工电表每月抄报一次。每块电表每月公司承担30 度电，超过30 度的部分，依据每度1 元，由该电表使用人均摊。第四十一条：节省水电，做到人走、电关、水停。第四十二条： 员工宿舍所属物品， 如有损坏、 缺失，可向行政部申请修理、 配备。第四十三条：离职时员工应有行政部人员伴随检查后方可办理离职手可编辑资料 - - - 欢迎下

18、载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -续。第五章：保密制度第四十四条：公司资料分为“一般”“隐秘”机“密”三个级别。第四十五条：一般资料的划分1、公司一般性文件、通知、通告、规章制度等可以向员工公司的资料。2、政府机关、上级主管部门、外协部门下发给公司的一般性文件、通知等。3、没有标注保密登记的其他文件。第四十六条：隐秘资料的划分1、公司公章、各部门公章、财务章、合同章极其

19、公司主要领导的私人用章极其指纹、签字。2、技术部门形成的技术文件、图纸等有关生产工艺的文件。3、生产部门提交的生产报表、工序工价等。4、行政部把握的员工及应聘人员的资料。5、商标注册及企业专用字体的制作方法、包装印刷的设计稿和底稿。6、销售部门有关的业务报告、调研报告、销售报表等。7、企业在政府部门登记的原始资料。8、其他保密性措施及文件。第四十七条：隐秘资料的划分1、公司战略规划及年度工作方案、董事会重要业务决策、重大投资方案、决议、方案。2、财务部形成的报告、打算、报表、看法等资料档案。3、财务部有关凭证、账册、年度财务状况、银行账户存款情形等。4、有关价格策略、业务订单、业务渠道、客户信

20、息的文件、资料。5、技术部门有关新产品开发的资料。第四十八条：标识1、一般资料不含任何标识。2、全部需保密的资料，在印发前加注“隐秘”或“隐秘”字样。 第四十九条：发放1、一般资料的发放对象为公司全体员工。2、隐秘资料的发放对象需经总经理确定。3、隐秘资料的发放对象必需报经董事长批准。第五十条：储存与调阅1、一般资料由行政部存档保管，公司各部门、员工均可调阅。2、隐秘资料有总经办存档保管，经总经理签字后方可调阅。3、隐秘资料由董事办存档保管，经董事长签字后方可调阅。4、“隐秘”机“密”资料原就上永久储存， 其他资料原就上储存两年。第五十一条：检查与销毁1、因工作需要需外带公司隐秘、隐秘性文件一

21、律要有行政经理签字。2、员工离职严禁以任何方式携带隐秘、隐秘性文件出厂。3、对失去使用年限、无储存意义的资料，由行政部每年一次进行销毁。第六章：公司公共财产的治理规定第五十二条： 公司公共财产有各部门负责治理，行政部负责配置、 爱护、修葺归。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第五十三条： 公司公共财产是指公司办公及保证员工生活的设施（不包括

22、生产用设备）。第五十四条：购买、配置1、有所需要部门填写申请单，报经总经理批准后方可购买。2、购买后的设备由行政部或仓库进行验收。3、设施需要安装的，应由专业人员进行安装调试。4、由部门或个人领用公共财产，必需办理相关手续。第五十五条：使用人、使用部门必需对设施加以爱惜，如显现认为损坏，责任人要予以赔偿。第五十六条：宿舍每个房间配置床、桌子、电灯、空调或风扇（经理级别配置简易衣柜）。第五十七条：需防潮、防锈的设施，行政部要指派特的负责人进行定期爱护。第五十八条：电力线路、网线、监控线路、电话线路、消防器材等设施除日常爱护外，每季度必需检查一次。第五十九条：因超过使用期限经损毁（无修理价值）的设

23、施，经申请、总经理批准后予以报废处理。第七章：治理人员守就第六十条： 带头遵守公司指定的各项规章制度，严以律己、宽以待人、大公无私。爱护公司及员工利益，自觉抵制不良行为。第六十一条：喜爱企业、关怀企业、爱护企业。坚守岗位职责，遵守职业道德，严守商业隐秘。在生产治理中严禁、缜密：提高科学治理水平：降低损耗，促进生产质量及提高经济效益。第六十二条：以身作就，深化车间，团结同事，关怀员工的呼声和疾苦，倾听员工的合理化建议。第六十三条：衣着得体，讲话文明，不拉帮结派，不结党营私。第六十四条：节省办公经费，爱惜公司财物。第六十五条： “内强质量， 外树形象 ”质“量第一， 科学治理 ”开拓创新， 超越自

24、我， 与公司共成长。第八章：厂牌、厂服治理规定第六十六条：上班期间或因公外出期间必需穿厂服、戴厂牌。否就每人次罚款20 元。第六十七条：治理层厂服与员工厂服不能混穿、厂牌不得乱戴。否就，每人次罚款 20 元。第六十八条：厂服穿戴整齐，厂牌佩戴在标准位置（治理称悬挂在上身前、一般员工佩戴在左胸前） 否就每人次罚款10 元。（如在工作中， 厂牌有碍正常工作的，经车间主任同意可以再工作中调整佩戴位置，但下班后必需佩戴在标准位置）。第六十九条：有意损坏厂服、厂牌，任意转变厂服外形、在厂服上乱涂乱画，除 给与没收外，另给与50 元罚款。第七十条：车间主任对所属员工厂服的穿戴、厂牌的佩戴负有指导、监督、训

25、练的责任。如在检查中发觉所属员工违反以上四条者，车间主任附带罚款 5 元。第七十一条：厂牌、厂服为公司财产，所领用厂服、厂牌如在正常损耗期内（厂可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -服为 6 个月，厂牌为 1 个月）显现破旧、开线、开胶等情形，可向行政部提出调换（人为缘由除外） 。如因个人缘由显现损坏、丢失等，由公司补发，并扣除成本价。第七十二

26、条： 员工为公司服务期限未满6 个月离职或开除的， 扣除其厂服、 厂牌（夏装）的生产成本50 元（治理层为 100 元），服务期限已满 6 个月，不满一年的扣除其使用费30 元（治理层为 60 元），已满一年的不扣除任何费用。第七十三条：该规定适用于XX 针织全部员工。检查、罚款权归行政部、生产部全部。第九章：义务消防队第七十四条： 由行政人事部牵头组织成立以各车间主任为领导的义务消防队。 分别为总队（行政人事部负责） ，织造车间分队、 包装车间分队、 缝制车间分队 （各分队每支队伍为 3 人左右）第七十五条：行政部负责培训义务消防安全员，讲解消防学问，组织消防演练。 第七十六条： 建立消防安

27、全巡查制度， 包点包片制度， 以上各分队除负责自己车间消防安全外，织造车间分队负责宿舍楼一、二、三楼安全，缝制车间分队负责 宿舍楼四、 五、六楼消防安全， 包装车间分队帮助总队负责新宿舍楼三楼及办公楼 2 楼以上全部楼层的消防检查。 第七十七条： 各分队平常各自组织消防安全巡查，如有消防大事发生时，由总队负责统一调配！第七十八条： 总队队长为行政人事部经理担任，副队长有各分队队长担任。各分队队长有各车间主任担任！第七十九条：各生产车间消防安全实行承包责任制，由各车间主任、组长负责，并签订消防安全协议书 。第八十条：宿舍楼各楼层，有行政人事部指定消防安全协防员。第八十一条：消防安全检查要实行自查

28、、自纠、全员参与、个人负责的原就开展。第十章：车辆治理方法第八十二条：车辆购置1、坚持牢固耐用、省油、性价比高的原就。2、车辆超过规定年限，有行政部提出报废申请，并提出购置申请，经董事长批准后，指定专人购买。第八十三条：车辆使用1、每辆车由行政部配备特的司机负责驾驶，非公司司机不得驾驶公司车辆。严禁公车私用。2、因公务用车，必需填写派车单经部门主管核准后，交由行政部调度。3、驾驶员在使用时应填写使用前车辆里程表，使用后车辆里程表，交行政部备查。4、严禁违章行驶、醉酒行驶、带病行驶。5、严禁开故障车上路，遇有车辆有故障，应立刻申请修理。6、车辆使用因故在当天无法返厂时，应提前知会行政部。7、车辆

29、有驾驶员每周擦洗一次，保持车身、内部清洁。8、车辆行驶途中与有故障，应先于行政部沟通核准后，方可修理。9、由驾驶人使用不当引起的故障修理费用，由驾驶员自行承担。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -10、一般情形下，车辆使用加油卡加油。驾驶员在出车前应留意油表。现金加油必需报经行政部批准，否就公司有权拒绝报销。第八十四条：事故处理1、公司各类车

30、辆在执行公务过程中，如因个人过失违章， 其罚款有当事人承担。如因车辆不行抗拒因素造成违章，罚款有公司承担。2、车辆公务途中，如因不行抗拒因素发生事故，应准时向警方报警，并立刻通知公司行政部，行政部应立刻派人前往现场帮助处理。3、未经许可擅自使用车辆， 造成的罚款、 事故有驾驶员自行承担。第八十五条：保险、年检1、投保作业有行政部负责。2、年检有行政部帮助责任司机负责。第十一章：后勤保证的治理第八十七条：食堂工作人员的治理1、食堂工作人员必需证件齐全：健康证，上岗证等必备。2、非工作人员严禁进入操作间。3、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必需对食堂的座椅、的板进行清洗，4、食堂工作人员留意个人卫生，

31、做到勤洗手、勤剪指甲、勤换洗衣服。5、坚持实物验收，搞好成本核算。6、提前一天指定其次天的食谱，品种多式多样。严禁选购变质、腐烂材料。7、准时开饭、公平待人，饭菜定量。8、做好卫生防疫工作，工具定期清洗、消毒。第八十八条：就餐秩序的治理 1、就餐时要排队打饭，禁止插队。2、节省粮食，剩余饭菜倒到指定位置。3、文明就餐，不做不雅的行为。第八十九条：安保人员岗位职责1、勤务时段。早班： 00：0012： 00晚班： 12：00 00：002、勤务交接。安保人员必需按时交接班，并提前十五分钟办理交接手续。3、换班时，交班者应填妥巡逻日志 ，并将要交接物品交予接班者。4、安保人员直接隶属于行政部治理。

32、5、因公外出、离职员工凭出门条 ，因私外出的凭请假条放行。6、车辆进出凭派车单放行。7、晚 12： 00 交接班时，交班保安巡逻一次方可下班。8、时刻留意防区消防安全。9、留意事项A、值班时间严禁睡觉、处理私务。B、巡逻时间外不得无故擅自离开门卫室。C、着装整齐、保持仪容外表。10、对来我厂访亲探友、商务性的来客，除要表示欢迎外，另要依据手续登记、通报。11、火灾紧急处置A、电话报警、并通报相关领导（含义务消防队长、行政经理、总经办）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 11 页 - - - - - - - -

33、 - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -B、吹哨报警C、帮助灭火D、帮助疏散第十二章：安全生产为爱护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺当进行，依据国家有关劳动爱护法律、法规，结合我公司的实际情形，制定安全生产的原就。第九十条：公司安全生产工作以“安全第一，预防为主 ”为方针，坚持生产经营听从安全需要的原就，确保实现安全生产和文明生产。第九十一条：各部门负责人为本部门安全生产责任人， 负责本部门的安全生产和安全训练工作，贯彻落实公司安全生产制度， 制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细就，同时

34、督促检查，确保安全生产工作的顺当开展。第九十二条：各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责 ”的原就，层层落实安全生产责任制， 明确安全生产工作的重点， 定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。第九十三条： 各部门负责人为安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，准时发觉问题解决问题并做好记录， 每月将安全检查记录上报行政部， 积极协作行政部落实安全生产责任制。第九十四条：各部门必需加强本部门安全生产训练，务必使本部门人员树立起 “安全生产 ”的中心思想。在生产、生活中严格执行各项安全治理规定。每周将安全检查记录上报行政部，积极协作行政部落实安全生产的各项规章制 度。第

35、九十五条：提高本部门员工的安全爱护意识，做到“三不损害 ”（不损害自己，不损害他人，不被他人损害） 。第九十六条： 各部门负责人要训练引导本部门员工积极参与安全生产工作，发觉隐患准时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。第九十七条：发生人身、 设备事故必需按规定的处理原就和程序进行处理。事故处理要坚持“三不放过 ”的原就（事故缘由没有查清的不放过。事故发生后没有整改措施的不放过。责任者和员工没有受到训练的不放过。 ）第九十八条：各部门安全生产工作按公司安全生产制度和员工奖惩制度予以奖惩。第九十九条：各部门负责人与安全领导小组负责人签订安全生产责任书。第十三章：员工福利、补贴第一百条：伙食补贴。

36、凡在公司工作满两年（以劳务合同为证明、不含两年）以上的员工，可以向行政 人事部申请减免50%伙食费。并由行政部报总经办签字批准后，伙食费减免从批准后的下个月起由财务部执行。凡在公司工作满三年（以劳务合同为证明、不含三年）以上的员工，可以向行政 人事部申请免去伙食费。 并由行政部报总经办签字批准后，伙食费减免从批准后的下个月起由财务部执行。第一百零一条：员工生日当月有员工过生日的，须在本月1-5 号由各车间统计后上报行政人事部核实，并在每月 11 号（以本月实际放假时间为准）由行政人事部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第

37、10 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -统一组织为本月过生日员工庆祝生日。 （瞒报、漏报不再补过）第一百零二条：合同奖、年终奖、全勤奖与公司签订劳动合同，并达到肯定服务期限的给与以下嘉奖在本月度、年度工作中无迟到、早退现象的员工享受以下嘉奖第一百零三条：差补、话补公司供应差补和话补，详细情形视出差性质及岗位打算。第十四章：员工入职、离职第一百零四条：新员工入职，必需填写员工简历，并供应身份证复印件。第一百零五条：入职后3 天，必需与公司签订劳动合同或浙

38、江华浙针织有限公司新员工试用协议第一百零六条： 员工要求入住的， 提前 2 小时知会后勤人员支配房间，并听从后勤人员的支配。第一百零七条：员工要求离职的，必需填写申请书，逐级审批。得到批准后交接好自己的工作。第一百零八条： 员工离职必需将所零用物品上交，包括厂牌、 厂服等第十五章：其他第一百零九条： 公司暂时性规定， 由生产部、行政部拟定， 报经总经办签章后 （签字后）与本汇编具同等效力。第一百一十条：本汇编需增加、删改时，由行政部报经总经办签章后打算。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载