某公司员工手册公司制度员工福利培训发展差旅费人事管理.docx

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1、精品名师归纳总结附件一员工手册可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结目录一公司制度篇第一章工作时间与考勤其次章请假制度第三章加班政策第四章工作报告第五章绩效评估第六章办公治理第七章 .办公设备、用品等购置规定第八章 .办公设备等使用规定第九章 .关于手机通讯费的报销规定二员工福利篇第一章 .社会保险其次章 .津贴补助三休假篇第一章 .年假其次章 . 婚假第三章 . 丧假第四章 . 产假第五章 .其他国家规定的节假日第六章 .医疗期的规定第七章 .各类请假的审批权限第八章 .各类假期的薪资规定四培训与进展篇第一章 .总就其次章 .分工合作 第三章 . 公司资助培训可编辑资料 - - -

2、 欢迎下载精品名师归纳总结五差旅费报销篇第一章 .差旅费报销制度其次章 .差旅费时间规定第三章 .关于总部派出常驻外的员工的补贴规定第四章 . 其他规定第五章 . 退票报销制度规定六.人事治理篇第一章 .员工聘请、录用治理规定其次章 .员工试用、转正治理规定第三章 .员工的解聘、辞退和辞职治理规定第四章 .学问产权及保密制度第五章 . 奖惩治理规定第六章 . 工资治理规定第七章 . 绩效考核第八章 .劳动合同第九章 .附就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一.公司制度篇第一章 .工作时间与考勤1. 工作日和工作时间：全体员工每周工作40 小时工作制，每天工作8 小时。上班时间为。

3、周一至周五的9:00-18:00 午餐时间为60 分钟 2. 考勤：公司要求职能帮助人员、客服、业务、技术和市场人员必需在9：00 之前到岗，假如由于加班到晚9 点以后，次日上班到岗的时间为10： 00 前到办公室。对于未经批准随便变更工作时间的人事部按缺勤予以记录。其次章 .请假制度1病假：1) 公司规定，员工因健康的缘由请病假时，应准时通知部门总监并告知病情及估计休假时间，假如休假超过1 天需要附有效病假条, 报部门及行政人事部备案。公司可以支配员 工至指定医院复查，病假期限以复查结果为准，经复查被确认虚报病假的，作严峻违纪行为处理。 2员工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以上的，企业应

4、按以下标准支付疾病休 假工资：连续工龄不满2 年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发。连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发。连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发。连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 员工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的， 由企业支付疾病救济费， 其中连续工龄不满1 年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1 年不满 3 年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3 年及以上的， 按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情形下实得工资的70% 运算。3）如员工

5、休病假而未供应有效病假条者，公司将作为旷工处理，旷工扣全额日薪。擅自涂改病假单骗取病休假者，按旷工处理。4）病、事假期间如遇公休日视同假期。病、事假可从带薪年假中扣除。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5）病、事假2 天（含 2 天）由部门总监批准，报人事部备案。6）病、事假2 天以上由总裁/副总裁批准。人事部备案。2旷工：1）员工请假未经批准而依旧缺勤，或员工在原批准的假期到期后连续缺勤者，均作为旷工处理。2) 员工旷工月累计在3 日（不含）内，全额扣除当日薪资和津贴。旷工月累计达到3天至 5 天（不含）扣除当月薪资的50%及全部当月津贴，并予以记大过。月累计超过5 天（含）或

6、者年累计超过10 天（含）者予以开除。3）旷工状况由部门总监与人事部门共同监察。人事部门执行。3. 离开公司外出工作：1）员工因工作需要离开公司外出工作须经部门总监或以上级别领导的批准，（书面、口头， 信息方式都可办理）。员工由部门总监以上级别批准外出工作，有关领导应知会员工所在的部门总监。2）部门总监外出工作应知会主管的公司领导。第三章加班政策1依据中国劳动法，员工每月加班不得超过36 小时。2. 定义和指导1）按公司要求，获得公司级主管批准延长工作时间或于休息日节假日上班，均视为加班。2）主管级及以上级别员工为综合考评制，员工需主动完成本职工作。相应权限的主管副总裁可视详细工作超过的情形，

7、赐予员工相应的调休，并报人力资源部备案。3）主管级以下级别的员工亦需积极主动完成本职工作，假如是经过部门总监要求并批准其加班的，公司将支配相应的补休或支付加班费。4）加班时数统计以1 小时起计，超过1 小时后以0.5 小时为最小运算单位。期间就餐休息及路途时间不算作加班时间。一般情形下，晚上加班时间超过20： 00 将扣除 0.5小时的用膳时间。5）部门总监级及以上级别员工，依据公司需要在法定节假日至办公室或工作的点值勤的情形， 将被视为值班而非加班。在法定节假日来公司值班半天以上的，公司将赐予相应的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结调休。3. 申请和批准流程1）部门总监有责任确

8、定员工加班的必要性。确因工作需要要求员工加班的，部门总监应事先支配。员工加班应经部门总监审批，并报行政人事部备案。2）加班终止后，员工须填写实际加班情形，并由部门总监确认，下周前提交人事行政部备案。未经申请批准和备案的加班视为无效。4. 加班待遇运算1标准工时制员工的加班待遇员工在工作日延时加班，支配相应的补休或按其小时加班工资200支付加班工资。员工在休息日加班，支配相应的补休。员工在法定节假日加班，支配相应得补休或按其小时加班工资300%支付加班工资。法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。5. 加班费运算公式加班工资 =月基本工资 /20.83/8 x加班小时加

9、班费运算公式以政府规定为准，并随着当的劳动局政策的变化而调整。6. 公司通常调休的形式是，原就上在替换赐予等同于加班时间的调休。调休假以0.5小时为运算单位，通常情形下，调休假应在开出后3 个月内使用。7. 补贴标准1）延时加班如超过21： 00 的，其夜班回家的出租车的车资实报实销。同时享受有15元的晚餐补贴。2）法定假日值班的员工享有午餐15 元，晚餐15 元的补贴。8. 未经主管领导批准私自加班者不视为加班第四章 .工作报告公司要求部门总监提交定期的书面报告（周报、月报），部门内部就依据实际情形可敏捷制定工作报告的频率和方式，市场和业务人员要供应日报、周报和月报。 良好的工作报告机制能够

10、准时起到上传下达、准时沟通的作用。第五章 .绩效评估可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司定期对员工的工作效率、工作表现等方面进行评估。试用期满时评估一次，以后半年评估一次。 评估的标准按各部门制定的目标治理和绩效考核制度进行。第一由本人完成自我鉴定， 之后由主管或部门总监提出评估看法，员工本人签名后，上报公司行政人事部及总 裁批阅。绩效评估有助于公司对表现优秀的员工赐予夸奖、嘉奖或提升。第六章 .办公治理1. 公司要求员工衣着干净、得体的衣着依员工从事的工作而定。但以下着装严格禁止：短裤、背心、超短裙、拖鞋。当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出其不相宜之处，并责令其改正。2.

11、 办公时间应坚守岗位，需临时离开时应与同事交待。3. 留意保持清洁、良好的办公环境，不要在办公区域梳妆、谈天、高声喧哗或在非吸烟区吸烟。4. 不答应在工作前及工作时间内饮酒。（除特殊工作需要外）5. 办公桌内不要存放大量现金及珍贵物品，以免造成不必要的缺失。6. 员工不得对公司的有关记录进行篡改、删除。第七章 .办公设备、用品等购置规定1. 公司内部使用的全部办公用品及礼品（非固定资产）实行各部门统一方案、行政人事部集中选购的方法。2. 单价 2000 元以上的物品需提出单项申请，交部门总监、财务部、执行主管、总裁签字确认。3. 行政人事部在进行至少三家以上比议价的情形下报相关主管批准后进行购

12、买。4. 对于选购的物品需要由申购人进行验收并进行领用手续。第八章 .办公设备等使用规定1. 未经答应不得擅自动用、占用公司或他人办公用品及财物，不得擅自因私使用运算机、复印机、传真机等公司资产。2.员工如遇办公设备故障，一律通知行政人事部处理不得擅自修理。3.下班后，最终离开办公室人员负责关闭全部电灯、运算机、空调等电器的开关。4.关于电脑（包括笔记本电脑）、测试手机、电话等治理：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1员工在职期间由公司配备的电脑、测试手机、电话等需妥当保管。2不答应在上班期间在办公区域上网

13、进行玩嬉戏及进行与公司业务无关的谈天。3员工不得在内部网上发布不真实、有伤风化的信息。不得散布运算机病毒。员工不得使用网络进入未经授权的运算机。不得非法盗用IP 的址及用户帐号。4员工不得用公司邮件帐号处理与公司业务无关的事情以及传播违反公司制度、国家法律法规的信息。5使用电话应留意礼仪，语言简明。在正常上班时间内限制打私人电话。假如需要打私人电话，请在工休时间打。公司不答应打私人长途电话。私人市话掌握在3 分钟以内。6离职时须将电脑、测试手机、电话等归仍公司。7员工由于自身使用保管不当，造成电脑、测试手机、电话损坏、丢失者必需照价赔偿（假如丢失者不明确的情形由签字领用保管者负责赔偿）。8由于

14、不行抗力等外来因素造成电脑、测试手机、电话损坏，需写出书面报告，报总裁或执行副总批准报废，方可重新配发。第九章 .关于手机通讯费的报销规定为保证沟通，提高员工的工作效率，同时掌握成本支出，规范治理公司资源，特对员工的手机通信费用报销做出如下规定：1. 员工的通讯费按规定额度每月报销标准如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门职位报销标准通讯费 /月信息流量费 /月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司总裁600 元公司副总裁400 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结市场部部门总监300 元员工150 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳

15、总结部门总监300 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结技术部工程师100 元爱护人员100 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结行政、财务部部门总监200 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 24 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -财务、账务人员150元行政人员100元客服人员客服主管100元2. 员工长时间出差时的通讯费如发生超额现象，可向领导说明

16、情形申请特批。3. 各部门员工的手机漫游费补贴仅限于出差期间。4. 公司报销费用的手机每天（包括节假日）须保持24 小时在开机状态（会议、乘飞机等特殊情形除外） ，确保通讯准时、畅通。假如经核实因本人缘由造成通讯不畅，第一次予以提示，其次次就不予报销当月通讯费。5. 报销通讯费，必需使用正式的通讯费发票按当月额度据实报销。发票必需是本人使用的手机。超出部分由个人自行负担（特殊情形需报总裁批准）。6. 公司要求对于主管下发的与工作相关的“短信”必需予以确认或回复。二.员工福利篇为了吸引并且留住优秀的员工,除了月薪之外， 北京江天彩娱公司为全部正式员工供应相应的福利，包括政府规定的各项社会保险、补

17、贴及带薪假期、培训、休闲消遣。第一章 .社会保险为了保证每一位员工的社会福利，解除员工的后顾之忧，北京江天彩娱公司为全部正式员工都缴纳了多项保险，公司将严格依据北京市政府规定标准实施，如国家政策规定发生变化，本规定亦随之更换。其次章 .津贴补助餐费补贴公司每月一次性发放22 天*15 元=330 元的午餐补助。三.休假篇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 24 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结休假规定以国家现有相关规定制定, 国家规定发生变化时本篇内容

18、随之相应变更。第一章 .年休假1.年休假天数，按国家规定执行。2.年休假需在工作满一年后方可向部门总监申请，批准后报行政人事部备案。3. 每年的一月和二月暂担心排休年假，由于元旦、春节已经有较多的公共假日。4.年休假在本年内可分数次分别享用，但每次不得少于1 天。原就上年假不预支、不延期， 本年度内享用有效。年假可以用来充抵当年的病、事假。5. 员工假如休年假，由部门总监批准，人事部备案。6. 部门总监申请休年假时，需提前1 周办理年假审批手续。经部门总裁/副总裁批准，人事部备案。7. 公司员工辞退、辞职或以其他方式离开公司未休年假的，公司不赐予任何经济补偿。其次章 . 婚假 按国家有关规定，

19、正式员工且晚婚的员工可享有婚假7 个工作日。婚假须在领取结婚证的三个月内享用。婚假由部门总监/副总监审批，上批总裁/副总裁，报人事部备 案。第三章 . 丧假 正式员工因父母、配偶、子女丧亡者，可请丧假5 个工作日。正式员工因岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，可请丧假2 个工作日。丧假可以分次请，但必需在3 个月内休完。丧假由部门总监/副总监批准，上报总裁/ 副总裁，人事部备案。第四章 .产假1. 女员工产假为90 天，其中产前休假15 天。多胞胎生育，每多育婴儿，增加产假15天。难产的增加产假15 天。晚育的女员工，增加嘉奖假30 天，不休嘉奖假的女员工，按其基本工资的标准赐予嘉

20、奖。产假为日历天数，遇节假日不顺延。2. 女员工初孕流产时，再次怀孕流产就按病假处理。（妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假三十天。妊娠三个月以上，七个月一下自然流产者，赐予产假四十五天）3. 婴儿诞生一周岁内，每天有两次哺乳时间，每次30 分钟，可合并一次使用，不能存可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结休。4. 产假期间由社保局发放生育生活津贴。5. 男员工在妻子晚育且第一胎的情形下陪产假为5 天，陪产假应在一个月内休完，不延期。6. 产假有人事部批准、通报员工所在部门，上报总裁。第五章 . 其他国家规定的节假日员工享受国家规定的元旦、春节、中秋、端午、清明、五一、十一等法

21、定假期。第六章 . 医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的运算、疾病的分类和处理、医疗期的延长、病假工资或疾病救济费的发放，公司将依据劳动法和关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干问题的看法等政策和规定执行。四.培训与进展篇第一章 .总就：培训投入是对公司将来更大胜利的长期投资，它将影响公司的可连续进展。整体员工才能的提升可以通过外部引进及内部培育来实现。内部培育是建设员工才能最重要的途径。因此，全部员工每年都必需接受肯定时间的培训。其次章 .分工合作1. 行政人事部负责公司培训体系的建设工作，完善培训资源建设，制定和完善培训制度和运作流

22、程，以及详细培训项目治理。2. 各业务部门负责本部门员工才能提升工作。其中，特殊配备两种角色：一是才能提升负责人， 负责部门员工才能提升，主要由部门总监担任。二是确定部门培训和谐员（兼职），主要负责部门员工培训方案的制定、组织实施及总结等工作。第三章 .公司资助培训公司将依据业务需要和员工个人素养需要进行力所能及的资助培训，届时与受资助培训员工订立详细合同。五.差旅费报销篇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一章 . 差旅费报销制度1. 长途交通费实报实销，标准如下：火车在 8 小火车 8 小时以上职级时以

23、内备注（白天）总监、副总裁硬卧* 飞机主 管 、各部门总监硬座硬卧 /飞机职 员 乘主管硬座硬卧 /飞机坐 飞 机其他职员硬座硬卧 /飞机需 要 事先批准2. 差旅费最高报销标准：2.1包干标准（元 /天）职级深圳省会沿海的级市内陆的级市备注总监、副总裁400360320260各部门总监350300260200主管300260220180其他职员300260220180备注： 各位员工报销差旅费，应当先向上级或有关负责任人提交本次出差的工作报告。 差旅费最高标准金额为包括出差期间的住宿费、餐费、市内交通费之和的每天限额。业务款待费实报实销，如遇特殊情形，须向总裁事先申请批准。2.2非包干标准住

24、宿费、交通费实报实销并按以下标准赐予出差补助。出差期间如逢周六、周日按 1.5 倍差旅补助发放，但不再另计加班费，回上海后支配调休。各部门总监及以上级别员工40 元/天30 元/天其次章 . 差旅费时间规定：1. 员工离北京或回北京报销差旅费的时间，按以下标准运算出差时间：离北京或回北京当日未达4 小时，不予运算。4-8 小时，计半日。8 小时以上计全日。运算时间以离开北可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 24 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结京之时

25、至当日24 时或当日0 时至回到北京的时间。2. 报销差旅费包干金额接受发票报销制度。（发票内容：出差所在的的住宿费发票、餐费发票及市内交通费发票。）3. 出差返回后必需在一周内进行财务清算。第三章 .关于总部派出常驻外的员工的补贴规定1. 由于业务需要派驻外的的员工连续时间在一个月时间以上的按常驻外的规定执行补贴方案。2. 补贴方案不包括在当的租赁办公室、宿舍等的房租费用（执行公司租房标准，另行规定。水、电、燃气费用自行负担）。3. 补贴按每人每天30 元予以运算，其中含餐费补贴、当的交通费补贴。4. 因业务需求来回外派城市与总部的交通费实报实销。来回外派城市及其他城市期间依据出差标准，执行

26、差旅费相关规定（出差期间当的补贴不再予以核算）。5. 通讯费实行包干制，在原报销基础上增加100 元/月。6. 每月 25 日之前将上月费用报销凭证快递给行政人事部。补贴费用随工资一起发放。第四章 .其他规定：1. 公司员工出差预借差旅费的额度原就上为包干标准的 80%。考虑到携带大量现金担心全等因素，公司规定每次借支的最大额度为人民币 5000 元，其余款项可考虑届时由公司财务汇拨到借款人的银行卡上。2. 订购火车票支付的手续费（购票手续费不能用其他票据代替），最高报销30 元。3. 出差中由于客观缘由，对未能按公司标准选乘交通工具的情形处理：1) 对于差旅途中挑选更经济交通工具时，如，可坐

27、火车卧铺但坐硬座者，可赐予肯定补贴，补贴标准为： （标准交通工具费用-实际交通工具费用）*80% ，但必需用符合财务规定的票据报销该补贴款。2) 挑选超标准交通工具时，超出部分的费用由出差人支付，特殊情形应事先取得特殊批准。第五章 .退票报销制度规定：公司员工在购买了火车票或飞机票以后发生退票费用按如下规定赐予报销：假如取消业务洽谈全部是对方缘由所致，公司将承担全部退款费用，但必需有上级领导可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的特的批示。假如取消业务洽谈不全是对方缘由所致，公司将承担50%的退款费用，但必需有上级领导的特的批示。假如取消业务洽谈全部因个人缘由所致，公司将不承担退款费

28、用。另： 1. 退票人报销退票费必需有书面申请，并经上级领导批准，上报财务。2. 退票人报销退票费必需附有正式的退款单。六.人事治理篇第一章 . 员工聘请、录用治理规定1. 适用范畴公司员工分为合同制员工和临时工，本规定适用于合同制员工。2. 录用基本条件1) 符合人员需求表拟招人员职位说明书标准。2) 体检合格。3) 有进展潜力。4) 与原单位解除劳动关系，且有书面证明材料。5) 无行为劣迹记录。6) 符合国家政策法规及当的政府部门的有关规定。3. 凡以下情形不得录用1) 曾被公司因违纪辞退者。2) 被剥夺政治权力尚未复原者。3) 被判刑或被通缉，尚未结案者。4) 吸食毒品者。5) 拖欠公款

29、有记录在案者。6) 精神病或传染病患者。7) 品德恶劣，曾被开除或处分者。8) 体检不合格者。9) 弄虚作假，实行欺诈手段获得录用者。10) 国家政策法规及当的政府部门规定不得录用的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4. 亲属回避原就1) 公司聘请人才举贤不避亲，同时各级治理人员又不得利用职权支配亲属到公司工作。2) 经正常程序被录用者，如与公司员工建立或存在亲属关系，未经上一级批准，两人不能在同一部门或其它部门中具有隶属关系工作。3) 员工录用前， 应照实的说明是否与现公司员工存在亲属关系，如事后发觉， 公司将依据“对公司有不诚恳行为”规定，辞退该员工。4) 对于在工作中新建

30、立的各种亲属关系，应准时告知行政人事部，由行政人事部依据上述规定准时予以调整。5.离职后重新录用原就1) 员工在辞职前的绩效表现在“良好”以上，遵循公司文化及制度，离职后无损害公司利益行为的，勉励重新返回。2) 对于重新返回公司的员工，公司对员工龄将酌情运算。6.对于不符合以上条件，但已录用者，一经发觉将相关行为列为严峻违纪行为，依据过失性解除制度予以解雇。7. 求职者须供应材料1) 个人简历及近照。2) 身份证、学历证明、职称证明、资格证书原件的复印件。3) 应持填写完整的应聘人员登记表并附上个人应聘申请.8. 面试1、由主管部门总监及总经理面试。9. 薪资核准1) 新员工的薪资按薪酬治理制

31、度和薪资级别表执行，用人部门可依据薪资级别表，在规定的薪酬范畴内建议录用人员的薪资标准，并按相应审批权限进行审批。2) 用人部门超出权限承诺员工工资，行政人事部不予认可，因此造成的一切后果由用人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门的直接责任人承担。3新员工的工资运算日期，在按程序审批后，以到行政人事部正式报到之日起运算。10. 报到程序被录用者按聘用函通知时间到行政人事部报到，办理相关手续：1) 交身份证、 职称证明、 资格证书和学历证书原件并复印存档（中专以上学历应届毕业生须持派遣单，复转军人应于报到3 日内交身份证、士兵证及复转军人证明）。2) 交与原单位解除劳动关系证明材

32、料或劳动手册和退工单。3) 交 4 张本人一寸免冠相片。4) 填写员工登记表。5) 办理员工胸卡。 6）学习员工手册，明白本公司的治理制度和规定。11. 其它事宜1对无故不按时报到的、不能供应或不能照实供应报到材料的人员，公司保留不予录用的权力。其次章 . 员工试用、转正治理规定1. 新员工自入职之日起1 3 个月为试用期，时限视个别人员制定，特殊引进人才经部门申请，公司主管领导批准后可免除试用期。2. 试用期表现优秀的员工，经部门申请，主管领导批准后，可提前转正。3. 员工在试用期内领取试用期工资，试用期满依据其试用期表现及就职岗位相应的确定转正后工资标准。第三章：员工的解聘、辞退和辞职治理

33、规定1. 员工的解聘、辞退和辞职按劳动合同及公司的相关制度等有关条款予以办理。2. 转正后员工本人需要辞职，应提前一个月提出书面辞呈，办理工作与物品交接后经批准，方可办懂得除劳动合同手续。未依规定擅自离职者，公司可扣其薪资，以示惩罚。对公司的工作、声誉造成恶劣影响或给公司利益造成极大缺失的，以及违反公司保密协议及竞业禁止协议规定的，公司有权追究直接责任人的经济责任直至刑事责任。3. 员工的解聘、 辞退和辞职须得到公司总裁许可后由各部门主管会同行政人事部办理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4. 员工的解聘、辞退和辞职须准时办理移交手续，填写员工离职手续清单，由本部门主管会同行政

34、人事部及相关部门主管办理。主管级人员的离职手续需报请总裁批准。5. 财务部依据员工离职手续清单为员工结算薪资，交接完毕后，于最近之发薪日一并发给离职人员。第四章：学问产权及保密制度1、为爱护公司和员工的利益不受侵害，公司每位员工均有责任和义务保守公司秘密，未经公司答应不得泄露。第五章奖惩治理规定嘉奖1. 公司嘉奖目标的设定以公司的经营目标为中心。嘉奖与员工个人及团队的工作表现相联系，从而勉励员工个人及员工团队工作的积极性。2. 公司对于员工个人与团队杰出的工作表现和突出奉献，将赐予承认。 嘉奖方式考虑员工不同层次的需求，接受经济性嘉奖和非经济性嘉奖形式。3. 如有以下情形，公司将赐予特殊专项嘉

35、奖：1) 为公司制造显著经济效益。2) 为公司挽回重大经济缺失。3) 为公司取得重大社会荣誉。4) 改进经营治理成效显著。5) 提出合理化建议并被接受。6) 其他4. 嘉奖按嘉奖对象划分可分为团体嘉奖与个人嘉奖。嘉奖方式为授予荣誉称号、晋升工资、颁发奖状、奖品及奖金等。惩罚5. 公司制定惩罚制度的目的在于转变会对实现公司目标产生不利影响的行为。6. 公司惩罚的原就是以事实为依据，以公司的各项规章制度为标准，视情节轻重、 后果大小等赐予处分和相应的经济惩罚。7. 处分按等级分为个别批判、通报批判、警告、记过、留职观察、开除。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结8. 违纪惩罚细就：1)

36、 员工违纪，除赐予以下第4 条对应惩罚外，仍可视情节轻重对违纪者并惩罚款50-1000 元。2) 对屡教不改者和主管级别以上员工违纪将加重惩罚。3) 员工违纪时，其部门负责人要承担领导责任。序号违纪行为惩罚1泄露公司薪酬秘密及个人薪酬信息警告直至开除。情节严峻者追究法律责任2工作时间用公司电脑网上谈天、玩嬉戏第一次发觉时，处以书面警告。其次次发觉时，处以记过，第三次发觉时， 开除。3工作前酗酒或工作时间内饮酒第一次发觉时， 个别批判而影响工作（特殊工作需要除外）其次次发觉时，处以记过，（发出书面通知）第三次，降薪 10%4 工作时间内进行个人股票、期货、债券等第一次发觉时，通报批判交易活动其次

37、次发觉时，赐予降薪10%处理5 工作失职， 造成公司经济缺失依据详细责任，第一次赐予记过惩罚，其次次赔偿经济缺失，第三次按情节严峻者开除6 未经公司批准，利用工作之便在外做兼职工作留职观察、开除7 擅自涂改、假报公司报表、凭证、账目等开除8 泄露公司商业秘密开除赔偿给公司造成的经济缺失情节严峻者追究其法律责任9 非法占有公司、他人财物记过。情节严峻者开除可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结直至移交司法机关追究法律责任10 在公司经营活动中，索取、接受、开除。赐予业务关联单位及个人钱物，构成受贿或行贿情节严峻者追究其法律责任11使用网络进入未经授权的运算机。初次违章通报批判，重复违章

38、加重处盗用 IP的址及用户帐号。非法进入未经授权的网络系统。罚。情节严峻者，开除并追究其法律责任散布运算机病毒等9.员工违纪时各部门负责人均可提出惩罚建议，由公司行政人事部负责审核、查处违纪事实， 开具罚款通知单，并由员工本人签字，财务部门负责收取罚款。记过以上惩罚将记入员工个人档案。10.在做出惩罚裁决时，员工有权向所在公司行政人事部门申诉。第六章工资治理规定1. 基本原就1) 工资是公司价值安排的重要组成部分，它是员工综合获得收入的一部分。2) 公司价值安排的依据是：才能、责任和奉献。 在安排原就上向各系列的骨干员工倾斜，并考虑市场工资状况不断的调剂和改善。3) 公司的工资体系为成长性的工

39、资体系，员工的整体工资水平将随着企业的绩效水平的提升而提升。4) 员工不得泄露公司薪酬秘密以及向公司人员泄露本人的薪酬信息。2. 发薪日期公司按员工的实际工作天数支付工资，发薪日期为本月的最终一个工作日，如付薪日遇休息日，就推迟到下一个工作日。3. 工资结构员工的薪资 =基础工资 +各类津贴4. 工资评定工资级别的评定依据员工所在的工作岗位、才能、绩效予以确定。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 工资扣除1) 员工的工资总额中一般包含的代扣代缴项目有：个人支付的各项社会保险部分、个人所得税等。2) 相应病事假、旷工等薪资扣除标准参见相关规定6. 工资调整1) 公司将依据物价波

40、动状况、企业盈利情形及员工绩效表现适时的调整工资标准和结构。2) 凡对公司的进展做出突出奉献的员工，公司赐予嘉奖性工资晋级。员工因工作岗位变动，相应调整工资标准。内部流淌的员工工资标准按公司相关规定执行。3) 员工在业绩考核中，被所在部门认为工作表现不良、绩效无能的， 将在工资调整时被降薪或不予以上调工资。4) 员工在留职观察期间将只发放基础工资，查看期满经考核可以连续聘用的，公司可以依据考核情形重新确定工资标准。凡被处以记过以上处分的员工不享受当年年终奖。5变更劳动合同中工资数字的内容，须与员工有书面商定。第七章绩效考核考评方式绩效考核方面公司又特的文件规定。第八章劳动合同1. 基本原就1. 在国家有关法律规定的范畴内与员工建立自愿、公平的劳动关系是公司在人才使用上引入竞争机制和行使挑选权的基本保证。2. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权益与义务，公司实施全员劳动合同制治理。2. 合同期限1) 治理权限依据相应职务的治理权限签订劳动合同、岗位协议并存档。2) 合同期限初次签订合同期限为自签订之日起，一至三年不等 （试用期为13 个月） 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次次签订劳动合同需报总裁批准。3) 因业务需要， 经部门申请， 主管领导核准后，员工本