某大型通信公司考勤管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件 1：XX通信集团 XX有限公司在职人员考勤治理方法第一章总 就第一条 为庄重劳动纪律，加强考勤治理，保证公司生产运营的顺当开展，依据国家及XX 市有关规定，结合公司实际情形，特制定本方法。其次条 公司依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于职工工作时间的规定及配套法规，实行标准工 时制为主、综合运算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。第三条 本方法适用于公司全部在职人员。其次章考勤的组织第一条 公司考勤实行分层分级、属的治理。各单位作为在职人员考勤治理第一责任单位，应安装考勤设

2、备，完善考勤流程，严格进行考勤监督治理。各单位自行负责其日常考勤治理，支配人员统计、核实考勤记录并于次月 5 日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。其次条 公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。第三章假期类型及期限第一条 法定节假日依据国家规定执行。其次条 年休假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - -

3、- - - - - - - - -（一）在职人员连续工作满12 个月，次月起可享受年休假待遇。累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 个工作日。已满 10 年不满 20 年， 年休假 10 个工作日。已满20 年，年休假 15 个工作日。新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数，依据在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足 1 成天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司工作的日历天数365 天）员工本人全年应当享受的年休假天数。（二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作缘由不能支配年休假的，经本人同意可担心排休假，公司按本人日工

4、资标准的300%对未休假天数支付工资酬劳。（三）不享受年休假的规定1累计工作满1 年不满 10 年的在职人员，请病假累计2 个月以上的，当年不享受年休假。2累计工作满 10 年不满 20 年的在职人员， 请病假累计 3 个月以上的，当年不享受年休假。3累计工作满20 年以上的在职人员，请病假累计4 个月以上的，当年不享受年休假。4在当年内休假后又请病假超过上述规定的，下一年度就不享受年休假。第三条 公假（一）因公参与各种社会活动期间可申请公假。（二）无偿或义务献血后，可休3 个工作日以内的公假。（三）经公司批准参与培训，可按公假对待。第四条 事假在职人员因私事需占用工作时间亲自办理，可申请事假

5、，事假原就上每月累计不超过5 个工作日，年累计不超过20 个工作日。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第五条 病假（一）在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：1实际工作年限10 年以下：在本单位工作年限5 年以下的，医疗期为 3 个月。 5 年及以上的医疗期为6

6、个月。 2实际工作年限10 年及以上：（ 1）在本单位工作年限5 年以下的，医疗期为6 个月。（ 2）在本单位工作年限5 年及以上 10 年以下的， 医疗期为 9 个月。（ 3）在本单位工作年限10 年及以上 15 年以下的，医疗期为12 个月。（ 4）在本单位工作年限15 年及以上 20 年以下的，医疗期为18 个月。（ 5）在本单位工作年限20 年及以上的，医疗期为24 个月。（二）医疗期的运算：当年或跨年度病休，在6 个月内医疗期累计达到3 个月的，按达到 3 个月医疗期处理。在12 个月内医疗期累计达到6 个月的，按达到 6 个月医疗期处理。 在 15 个月内医疗期累计达到9 个月的，

7、按达到 9 个月医疗期处理。在 18 个月内医疗期累计达到 12 个月的，按达到 12 个月医疗期处理。 在 24 个月内医疗期累计达到 18 个月的， 按达到 18 个月医疗期处理。 在 30 个月内医疗期累计达到 24 个月的， 按达到24 个月医疗期处理。第六条 婚假（一）在职人员本人符合中华人民共和国婚姻法要求办理结婚登记手续后，可享受5 个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚（男满25 周岁，女满 23 周岁，以领取结婚证年龄为准） ，另嘉奖晚婚假 10 个工作日（仅限一次）。婚假及晚婚假应在登记结婚后1 年内使用。（二）男女双方工作（居住）的相隔路程较远，在职人员需要在对方所 在的结婚，

8、可以另赐予路程假（来回不超过2 天）。符合探亲条件的未婚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或其父母所在的结婚时，可同时享受探亲假和婚假待遇。第七条 产假（一）在国家方案生育政策答应范畴内生育的女性产假为90 天，其中产前假 15 天。难产的，另增加产假15 天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假 15 天。（二）在职女性第一次生育，其年龄在二十四周岁以上生育，另增加产假 30 天

9、。（三）国家方案生育政策答应生育，怀孕4 个月以上流产或引产的，产假为 42 天。怀孕 4 个月以下流产的，产假为15 天，其中患宫外孕的，产假为 30 天。（四）有未满1 周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内赐予其2 次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间30 分钟， 2 次哺乳期间可以合并使用。（五）配偶晚育产假期间，赐予男方7 个工作日的护理假。配偶未达到晚育年龄的，赐予男方3 个工作日的护理假。（六）在职女性产假期满，因身体缘由不能工作的，经医疗机构证明后，其超过产假期的休假时间视同病假。第八条 节育假（一）剖腹产同时输卵管结扎，人工流产同时输卵管结扎可休假30 天。（二）女性安节育环可

10、休假3 天，取节育环可休假2 天，人工流产同时安节育环可休假10 天。（三）输卵管结扎可休假20 天，输精管结扎可休假7 天。第九条 工伤假（一）在职人员在工作过程中遭受事故损害，所在单位须准时提交事故报告，经有关劳动行政部门认定为工伤，需停止工作接受治疗的可享受工伤假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（二）工伤医疗期一般不超过12 个月，伤情严峻或情形特别，经劳动才能鉴定委员会鉴定后， 可以申请延长医疗期， 但延长期限不得超过12 个月。第十条 探亲假按国家和XX 市有关规定执行。第十一条丧假在职人员直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）或岳 父母、公、婆死亡，可赐予

11、5 天丧假。异的办理丧事的，可以另给路程假（来回不超过2 个工作日）。第十二条 上述各类假期中注明“工作日”的，遇周休日及法定节假日顺延。注明为“天”的，连续运算假期时间。第四章请销假程序及审批权限第一条 在职人员申请各类假期，应事先在公司考勤治理相关信息系统内办理请假手续，经批准后方可休假。因急病或意外事故无法自行或事先办理的，可电话说明请假缘由并事后准时补办请假手续。假期终止后，需本人在系统内办理销假手续。请销假流程及审批见附件1。其次条在职人员请 2 天以上（含 2 天）的病假，需供应医院的诊断证明。未供应证明或供应虚假证明者，按旷工处理。第五章假期望遇第一条 公假期间职位工资不变，月奖

12、和年奖由各单位在绩效评估及回报时酎情考虑。其次条 事假期间应扣发当月职位工资和月奖应扣职位工资 =职位工资 月计薪天数（ 21.75） 当月事假累计工作日应扣月奖 =当月月奖 月计薪天数（ 21.75）当月事假累计工作日月度事假累计超过5 个工作日的，扣发当月月奖。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三条 病假待遇病假期间应扣发职位工资， 月度病假累计超过10 个工作日的， 扣发当月月奖。月度病假累计工作日超过21.75 天时按 21.75 天运算。应扣职位工资 =职位工资 月计薪天数（ 21.75） 当月病假累计工作日工龄段对应扣减比例。（一） 因病或非因工受伤休假治疗在6 个

13、月以内的， 工龄段对应扣减比例如下：1本单位工作年限不满10 年的，扣减比例为30%。2本单位工作年限满10 年不满 20 年的，扣减比例为20%。3本单位工作年限满20 年不满 30 年的，扣减比例为10%。4本单位工作年限满30 年以上的，扣减比例为5%。（二） 因病或非因工受伤休假治疗超过6 个月的， 工龄段对应扣减比例如下：1本单位工作年限不满10 年的，扣减比例为40%。2本单位工作年限满10 年不满 20 年的，扣减比例为35%。3本单位工作年限满20 年以上的，扣减比例为30%。第四条 产假待遇（一）女性在职人员按相关规定缴纳生育保险费满6 个月后符合政策生育或终止妊娠的，产假期

14、间享受生育生活津贴，公司不再计发薪资。生育生活津贴社保机构核定的本人生育保险缴费基数30天产假天数（二） 为保证女性在职人员产假期间的正常生活，产假期间由公司先行垫付生育生活津贴，再与社保机构进行结算。如因个人缘由导致无法 结算，由本人退回公司垫付的费用。（三）产假首月和末月按实际工作日和休假时间分段运算薪资和生育生活津贴，其中月奖在没有考核结果的情形下按薪资曲线的标准月奖计发。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（四）生育生活津贴不扣个调税。（五） 产假期间因工作需要且自愿书面申请回到工作岗位的，除享受生育生活津贴外，按工作日计发薪资，其中月奖依据绩效考核或标准月奖计发。第五条

15、工伤医疗期望遇（一）工伤医疗期内1职位工资按原标准发放。2月度绩效评估时，按本单位员工平均成果计分，其中医疗期不足6 个月的按应发月奖的90%发放， 6 个月以上（含 6 个月） 按应发月奖的80%发放。（二）工伤医疗期延长期间，职位工资按原标准发放，停发月奖，其中首月和末月按实际工作日和休假时间分段运算。第六条 婚假、丧假、节育假、护理假及年休假期间职位工资按原标准发放，月奖由各单位在绩效评估及月奖回报时酎情考虑。第七条 探亲假期间职位工资不变， 月奖按当月累计休假工作日扣减。应扣月奖 =当月月奖 月计薪天数（ 21.75）当月探亲假累计工作日月度探亲假累计超过5 个工作日的，当月不发放月奖

16、。第八条 部分假期应扣减年奖。（一）产假、工伤医疗期及工伤医疗延长期，除按上述规定扣减薪资外，年奖发放时仍应按如下规章扣除有效月份：年度累计休假天数 /30=需扣除的有效月份，不考虑小数位，向下取整。（二）病假、事假、探亲假，除按上述规定扣减薪资外，年奖发放时仍应按如下规章扣除有效月份：年度累计休假工作日 /法定工作日（ 20.83 天） =需扣除的有效月份， 不考虑小数位，向下取整。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第六章特别情形的处理第一条迟到、早退或旷工的薪资扣减标准（一）迟到 1 次，扣发薪资 50 元，当月迟到累计5 次及以上的，扣发当月月奖。早退1 次，扣发薪资100

17、 元，当月早退累计3 次及以上的，扣发当月月奖。一个月迟到、早退累计5 次及以上的，按公司违纪惩戒条例处理。（二）旷工 1 天扣发当月职位工资的15%。一月连续旷工超过2 天或一年内累计旷工时间超过4 天的，按公司违纪惩戒条例处理。员工迟到、早退 1 小时（含 1 小时）以上，视同旷工。其次条 加班（一）特别工时制人员实行综合运算工时制的，在一个综合工时运算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制运算的应当工作的总时间数的，不视为加班。实行不定时工作制的，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。（二）各单位确因工作需要，可在保证劳动者身体健康的前提下，经工会及劳动者本人同意，依法适当延长工作时间，且延长时间的小时数，平均每月不得超过 36 小时。（三）劳动者加班，须经所在部门负责人批准同意后方可进行。（四）延长劳动者工作时间，各单位应优先支配补休。确因工作缘由无法支配补休的，应发给加班费。第三条 因个人缘由协作公安、司法机关调查，或被公安、司法机关拘留等客观缘由暂离工作岗位且未构成犯罪的，按事假对待。第七章其他第一条 本方法自下发之日起执行，原XX移动通信有限责任公司考勤制度（ XX 移动发 2007978 号）自行废止。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次条 本方法由人力资源部负责说明。可编辑资料 - - - 欢迎下载