社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计-.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -社会保险法和新法下的人力资源治理制度设计与风险规避20XX 年3 月10-12日深圳20XX 年3 月17-19日上海20XX 年3 月24-26日北京【主办单位】BCG-百乔罗治理询问有限公司【收费标准】￥3800/ 人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级治理人员。部门经理及主管【报名电话】闫老师【温馨提示】本课程可为企业供应上门内训服务，欢迎来电询问！课程背景 curriculum background中华人民共和国劳动合同法、中华人民共

2、和国就业促进法，已经自20XX 年 1 月 1 日起实施。劳动争议调解与仲裁法于 20XX 年 5 月 1 日正式实施 ,新法的实施对企业人力资源治理乃 至企业全面经营治理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源治理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬治理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事治理制度。为了帮忙企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写新法下的人力资源操作与风险规避指引手册（点击明白内容）的基础上，特推出基于规避人力资源治理风险的新法下的人力资源治理制度设计与风险规

3、避培训课程。课程大纲 curriculum introduction第 1 天一、社会保险法的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨的区就业可以随个人转移，又是如何领取的？6、办理职工特别工种提前退休时应留意哪些问题？7、因提前

4、退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。8、职工退休后与企业的关系如何处理？9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？10、当前养老保险实践中的冲突与疑难问题处理。11、职工档案丢失纠纷应如何处理. 用人单位应承担哪些法律责任？12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。13、到退休的时候未缴满15 年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇？14、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情形？15、无雇工的个体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员可以参与基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费？非

5、本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员可以在本市自行缴费基本养老费吗？16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能挑选领取其中的一项？三、医疗保险、工伤保险权威解读及应用。1、劳动合同法对医疗保险制度的影响？2、农村合作医疗员工能否享受异的医疗？如何办理异的就医？3、员工缴纳了农村合作医疗，并且能够供应证明，企业仍需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗？4、如何懂得工伤保险的无过错责任原就？5、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？6、参与单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗.7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办. 如何认定职工的醉酒行为.

6、8、“认定工伤” 、“视同工伤” 、“不认定工伤”的法律界定。9、哪些工伤待遇由企业支付. 哪些工伤待遇由经办机构支付.10、工伤职工超过规定医疗期如何处理.11、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗.12、单位对劳动才能等级鉴定不服怎么办？ 四、生育保险与失业保险解读与应用1、失业人员如何享受医疗保险？2、前失业保险待遇享受范畴与标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起运算。4、最新生育保险政策懂得与运用。5、男性员工参保，该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用？假如可以享受需要什么前提？享受标准是多少？五、企业社会保险筹划策略1、社会保险法

7、关于保险费征缴有哪些变化2、社会保险基金剖析3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化4、社会保险监督解读与企业想法事项5、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参与社会保？如何享受？6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。7、在新的社会保险法下如何节省社保成本与企业用工成本？六、社会保险法颁布对企业的影响1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题？2、该法对确立中国掩盖城乡全体居民的社保体系由何意义？3、社会保险法表达了统筹城乡的原就4、社会保险法的颁布谁最受益？企业的利弊分析！第 2-3 天第一部分、企业应计策略一、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业

8、的利弊。2、规避无固定期限合同的续签。3、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的聘请1. 应届高校毕业生招录用治理中的风险应对;2. 录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何商定特的培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;2、培训协议制定的技巧。（四）员工跳槽与辞退风险的掌握与防范1、员工违纪及辞退2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、如何防止辞退员工时的法律风险5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议二、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的

9、撰写与必备条款商定策略及技巧。2、企业聘请中的风险与应对3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规避策略。5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应留意的问题。6、违纪员工与怠工员工处理策略。7、违约金及赔偿金的设定策略8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整9、劳动争议预防与处理策略。10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特别法律位置。三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题1劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9 种情形2用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12 种情形3用人单位支付

10、经济补偿金的标准4用人单位支付经济补偿金的时间四、企业应谨慎处理的一些情形1工资标准的确定2试用期的商定3调整工作岗位4绩效考核与末位剔除5孕期女工的处理6患病或者非因工负伤员工的处理其次部分、企业实际操作技巧一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险掌握1. 新劳动合同法下劳动合同签订前的留意事项2. 新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避3. 新劳动合同法下岗位与工作内容商定的留意事项4. 关于劳动合同中工时制的挑选与风险规避5. 工资与福利商定中的风险分析与商定6. 全日制与非全日制劳动合同的定义、区分与风险掌握7. 见习期、学徒期、实习期与试

11、用期的区分与应用8. 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期商定误区与掌握技巧可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结9. 有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险掌握10. 劳动合同解除与终止条件的商定与风险规避11. 岗位、工资商定中的常见误区与商定策略12. 工作时间、休息休假、加班费商定策略13. 学问产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任商定策略14. 保密协议、脱密期协议制订要点15. 竞业限制协议制订要点16. 培训协议、服务期协议与违约金商定技巧及留意事项17. 特别福利待遇协议商定技巧二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险掌握1. 规章制度、员工手册的

12、类型、性质及在企业治理中的重要作用2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原就和方法3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧4. 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必需涉及，有哪些错误必需防止5. 新劳动合同法下聘请广告、员工入职登记表的设计要求及作用6. 新劳动合同法下的劳动合同治理制度制订要点7. 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工治理制度制订要点8. 新劳动合同法下的加班治理、加班风险掌握制度制订要点9. 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点10. 如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题三、新劳动合同法下其他

13、协议的变更与撰写1. 培训协议、服务期与违约金商定技巧及留意事项2. 竞业限制协议撰写与商定要点3. 保密协议撰写与商定要点4. 劳务派遣协议的撰写与风险规避5. 新劳动合同法下离职协议的制订要点6. 新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员治理的影响及应计策略1. 关于订立劳动合同及对部门人员治理的影响2. 关于试用期及对部门人员治理的影响3. 关于竞业限制与违约金规定及对部门人员治理的影响4. 关于解除劳动合同及对部门人员治理的影响5. 关于终止劳动合同及对部门人员治理的影响6. 违纪员工治理与处理7. 辞退员工应留意的事项及应对可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归

14、纳总结8. 岗位调整的治理策略与技巧9. 业绩考核与工资调整的策略与技巧10. 怠工员工治理及处理策略11. 劳动争议预防与处理策略五、年末企业留才与薪酬治理1. 何为“不能胜任工作”2. 如何设定“不能胜任工作”的标准3. 调级、调薪与调岗的法律依据4. 有关调级、调薪与调岗的预备工作5. 调级、调薪与调岗的处理程序与方法6. 如何在劳动合同中商定“调薪、调级、调岗”的制度7. 如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章8. 调级、调薪与调岗中常常引发的劳动争议案例分析争论六、典型劳动争议案件分析编：典型劳动争议案件分析1工资争议案件2工伤争议案件3劳动合同订立争议案件4劳动合同变更争议案件5劳动

15、合同终止和解除争议案件6女工三期争议案件7竞业禁止争议案件8辞职争议案件劳动争议案件的一些应对技巧1. 利用举证责任的技巧2. 利用时效的技巧3. 利用诉讼程序的技巧4. 利用调解程序的技巧讲师资格 lecturer synopsis闻名劳动法与员工关系治理专家梁艳松先生我国闻名劳动法与员工关系治理专家，高级讲师，北京高校、中国政法高校特聘教授。 梁老师的经典课程劳动合同法解读与企业应用策略与劳动合同法实施条例解读与用工风险全面掌握策略于20XX 年至今在全国各的巡讲，受益企业达一万多家，课程中意度高达 95%，深受广大企业治理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的巨大专家队伍，长期可编

16、辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结为企业供应常年顾问及各种专项询问服务，07 年至今新签约顾问单位近300 家，专项询问更有1500 余项，客户中意度高达95%，为客户直接防止经济缺失1300 多万，防止间接经济缺失不行估量。梁艳松先生曾多年担任企业高级治理人员，对于企业治理过程中的劳动用工风险有深刻的明白，从事法律工作后，特的从事劳动争议诉讼及劳动法律争论工作，处理各类劳动纠纷案件1000 余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等的，对各的劳动的方法规有较深的明白，对劳动法有很深的理论争论和丰

17、富的实战体会，并被邀参与 最高人民法院关于审理劳动争议案 件使用法律如干问题的说明的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进 行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中心电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保证报、南华早报、北京消遣信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。梁先生曾为以下客户供应服务:可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、 PHILIP 、人保财险、国际优孚尔（美国）、

18、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络 技术（美国）有限公司、AXAIR 加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房的产开发、蓝的一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金的伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、 中国海洋物资公司、中国黄河文化经济进展争论会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民高校培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸争论院、中国电子科学争论院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天的科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得掌握系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、。 。等可编辑资料 - - - 欢迎下载