国企青年文明号申报材料-移动青年文明号申报材料.docx

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1、国企青年文明号申报材料:移动青年文明号申报材料 2012年度湖北国企青年文明号申报表主要事迹（小四仿宋，500字）： 主要以青年为主体，大部分人员受过大学及以上教育，是一支年轻化、知识化的员工队伍。在上级有关部门的正确领导下，全体员工以求真务实的态度，狠抓各项工作的落实，实现了岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，使公司各项工作都取得了较好的成绩。带来了显著的社会效益、经济效益和人才效益。并为广大客户提供了优质服务，赢得了客户的一致好评。主要事迹如下： 1坚持理论引导，提高政治素质。 公司始终以提高员工队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政

2、治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。（1）开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。积极倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚，大力建设“奉献型”青年文明号。使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为公司事业做出两人自己应有的贡献。（2）搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。公司的团支部公开平台发挥着重要的宣传与引导作用，*清能置业员工充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素质积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好事的平台。员工之间的友谊和感情更深了，与此同时通过学习和民主生活

3、会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。 2.以人为本，提高业务水平，创建“学习型”青年文明号。 我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。 学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创建学习型组织，才能不断创新，才能具备快速的市场应变能力，才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程中，公司注重加强员工现代企业经营理念的培养，在原有的教育形式，如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上，力争有所创新，采取更加灵活有效的教育形式，如：加强组织员工开展学习讨论活动

4、，提高职工对新竞争形势下房地产市场的认识，从而进一步增强员工的危机感，激发青年职工以更强烈的责任感和事业心，更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。组织公司员工参加各项业务技能学习，不断的提高自身的业务素质，提升对外服务技能。 3培养青年人才，建立起一支业务能力过硬的队伍。 公司的发展壮大，需要不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人。提高青年员工业务水平是清能置业文明号活动的主要内容。公司紧密结合生产实际，广泛开展各种岗位培训、竞赛。在教育过程中，注重方式和手段。教育团员“讲文明、讲环保、讲科学、树新风”的口号，推广文明用语、注重仪表仪态、营造洁净环保的环境，在全公司起到了模范表率作用。公司

5、提倡奉献精神，广泛开展各种公益活动，为企业、为社会排忧解难，在服务他人的同时，员工的思想在活动中不断得到陶冶和升华。立足于解决企业的实际困难，节约办公用品、清理办公环境等，把解决企业的各类小问题纳入本职工做范畴。 4以经营为核心，推动业务发展。 领会集团公司工作部署会议精神，制定公司切实的发展规划方案，充分调动员工积极性，保证工程按期保质保量完成，实现对客户的承诺。完成总公司下达的各项任务指标，在大家努力下，员工福利待遇呈递增状态。 5.丰富业余文化生活。 公司充分利用工作之余时间开展形式多样的文体活动，例如组织羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛、茶话会等。不仅让大家的心情得到放松，更让大家的感情得到交流，让大家体会到公司这个大家庭的温馨和谐。从而充分调动职工工作的积极性，加强了公司的凝聚力、战斗力。 我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但仍有许多不足之处。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为建设有中国特色的社会主义做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。 本文来自http:/www./ 第 4 页 共 4 页