如何提升制度执行力-提升制度的执行力.docx
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1、如何提升制度执行力:提升制度的执行力 如何提升制度执行力规章制度是一种行为规范。制度作用的发挥依赖于制度能够有效地贯彻执行。制度本身科学是执行的前提,要保证制度能够被始终如一地执行,在执行过程中有监督考核体系保障,从各个环节控制制度执行力。 认识制度执行力制度执行力产生要有坚实的基础,操作要有明确的规则,改变要有充要的条件。制度执行力具有基础性、稳定性、规范性、科学性特征。比如说,一个单位部门,有了较强的制度执行力,才不会出现“树倒猢狲散”的现象。 从管理学上,参照一些学者对执行力的分类,对制度执行力进行细分,主要可以分为制度设定力、标准设定力、时间规划力、岗位明确力、过程控制力、结果评估了六
2、个层次。不同的人,在不同的岗位和级次,相应的制度执行力的要求不一样。 制度执行力弱的原因从某种意义上说,管理就是细节和执行力,细节体现质量,执行力体现效率。制度为什么不能得到很好地执行呢?有多种原因,执行力培训对此归纳如下: 1.制度不合理:如不公平、不流畅、太复杂、太难、漏洞多等问题。 2.固有文化与新制度差异很大:如宽松的习惯和过于严格的新制度,引起大范围抵触等。 3.未培训就执行后的反复:被执行者说不知道,收回执行或减轻执行都会对后期工作埋下阴影。 4.缺少监督执行人:没人愿意做恶人,执行时一再迁就,制度逐渐弱化。 5.领导不执行:领导的例外原则和企业政治交易,抵消或抹杀制度。 案例分析
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