[王石淡出万科决策层-选择理想是企业文化进步]-万科王石.docx

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1、王石淡出万科决策层,选择理想是企业文化进步 万科王石 王石淡出万科决策层选择理想是企业文化进步据中国之声全球华语广播网报道，岁末年初，又到了跳槽的高峰期。是安于目前的工作现状，还是来一场彻底的革命？你也许正在思考。近日，在给众多青年创业学员的演讲中，王石透露，他将淡出万科决策层，未来3年赴欧美游学。无独有偶，18号，中国企业家杂志社社长刘东华在微博上公布了自己的辞职消息，并表示想要创业，开展他的第二种人生。优秀企业创始人纷纷离职，是坚持理想的自我选择？还是其中另有玄机？今日酷评有请金融时报资深编辑张春蔚： 主持人：根据有关方面最新公布的数字，万科已经成为国内房地产行业第一家年销售额超过千亿的公

2、司。你认为，在事业如此红火的时候，王石为什么会选择淡出决策层？张春蔚：我觉得对于万科这样的企业而言，今年确实到了一个门槛。因为在去年我们看到很多地产商还是在庆祝自己过500万元的大门槛，但是今年我们看到，万科确实是一飞冲天，直接就跨越了千亿元的门槛。在这个时候我觉得王石的离开，一方面标志着在万科的王石时代的一个告别，但另一方面我觉得确实对于万科而言，未来的发展之路如何走，不仅万科需要来一个自己的总结，王石也需要有一个深思熟虑。我觉得在这个时候他选择去做访问学者，无论对他而言还是对万科而言，其实都是公司治理结构发展到一个非常好的状态下，才能使得创始人可以很自由的去按照自己的爱好来发展，我觉得从某

3、种角度而言，万科和王石都进入到为自己的理想和梦想来进一步发展的新阶段。 主持人：这是王石的情况，除了他之外我们也提到了中国企业家杂志社社长刘东华微博透露了他辞职的消息，另外还有此前离开央视创建优米网的王利芬。你对这些优秀企业家的做法怎么看？张春蔚：事实上我们看到今年很多创始人都在告别自己培育的孩子，媒体其实也和企业一样发生着一些转变。应该看到，创始人离开自己的孩子，在这个过程当中，一方面可能有不同体制的需求，另一方面我觉得也可能是说，他找到一个更好的发展方向。某种程度而言，我觉得他们是一批非常有方向感的人，而且在这种方向感的过程当中，如果受制于某些体制，包括各个方面，不是特别好能够让他的理想得

4、到更好发挥的东西，他们可能会更坚持，然后会主动脱离一些体制的束缚，而选择一个更适合自己发展的方向，而且使得自己更轻装上阵。我个人认为，创始人的离开，不会对他自己的孩子带来灭顶之灾，而且甚至有的时候他可能更希望自己的孩子也走的更好一点。但是另一方面，我觉得可能也会有某些跟他当初创办和他继续发展当中，有一些不协调的东西，也正是由于这样的存在，使得我们看到，分开但是还是共同祝愿各自的发展。所以我觉得，当创始人离开自己所创办的企业，某种程度而言，也是他这个企业发展到一定程度必然面对的结果，而且我们应该还看一点，和往年岁末跳槽不同，有的人跟老东家谈掰了，有的人可能为了利益，也有人可能为了业绩，他们的人是一种主动的选择，而这种主动选择的背后本身是我们企业发展良好的文化的进步，也是一种公司治理结构各个方面的一种推进，我觉得每个人有了选择权，每个人也有了自己对于梦想的追求权。 第 3 页 共 3 页