2021招聘专员个人年度工作总结.doc
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1、2022招聘专员个人年度工作总结1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进展相关培训。包括:礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍。2、与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务。3、开业前准备:1每天提早到场查看当天的工作进展状况。2配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展。3开业后主动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作拓展招聘渠道:目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1、目前入公司后拓展的招聘渠道有:58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网。以上招聘网站局部需
2、要付费才能使用。2、通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资本钱。3、对各大人才网纯熟使用并能及时搜集相关有效地信息并储存。4、与招聘网的联络人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作1、发布招聘信息对日常的招聘岗位进展分析p 包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到适宜的人员。2、与用人部门进展沟通理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道对人员进展简历挑选面试复试招聘适宜的人才。3、建立有效的人才库。对有用的人才及时储藏以便临时招聘用工时选
3、用为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历假设干个文件夹储藏有效的简历6几份。4、在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等招聘场所理解其 。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师;高级管理人员如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作:1对专业对口经历丰富设计才能较强的人员工资
4、可相应提升。2拓展招聘渠道积极搜集适宜的简历。3注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。四、员工关系工作1、从6月份我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极理解其近期上岗的工作心态对其进展人文关心。2、对于有离任意向的员工理解其原因。对其进展心理疏导使其可以感受到公司对他的关注以便尽好的效劳于公司。3、与各部门人员进展良好的沟通处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理包括保安保洁等。个人才能分析p :优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调才能;能虚心承受
5、听取别人的意见认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心。优势:锻炼自己为人处事的才能加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施:1充分学习公司的相关制度、文件有助于个人和企业远景的统一。2反省自己针对工作中的缺乏进展改良。3深化学习人力资相关专业知识。4针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理。工作总结:人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门需要有较强的抗压力灵敏度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口除了招聘面试外良好的职业素
6、养有利于应聘者对公司的认知从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的一年我可以胜任公司交予我的招聘任务也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出出的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责高效的完成任务。这一年的根本完成了领导安排的各项事务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来工作、思想情况的总。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己充满热情的去工作。尽的努力完成领导交给我的一切任务。2022招聘专员个人年度工作总结篇二伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回看20_年度的工
7、作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、招聘工作;a、结合20_年各部门人员需求方案并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位。b、20_年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事档案管理。a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档
8、和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息并为其发放员工手册2022年公司新入职职工人数为:x人。b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。c、为离任员工办理离任手续催促其物品/工作交接的顺利完成20_年公司离任员工人数为:x人。d、参与搜集整理20_年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进展分类归档放置于x楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训20_年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课培训资料主要包括公司开展历程、
9、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险。b、及时与贴合条件透过公司考核的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加2022年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:x人。c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作2022年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:x人。5、值日及值班工作的综合管理。a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排
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