2021药剂科年度工作计划.doc

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1、2022药剂科年度工作方案2022药剂科年度工作方案【一】一、学习相关法律法规继续加强我院医务工作人员对药品管理法、处方管理理方法、麻醉药品管理方法、抗菌药物临床应用指导原那么等相关法律法规的学习强化各医务人员对药品相关法律法规的认识全方位进步医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理每月不定期抽查并评析门诊处方严格执行处方管理制度及我院处方点评制度标准处方书写对不合理情况进展实时通报。二、严格把关杜绝滥用抗菌药物为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理促进抗菌药物合理使用进步医疗质量减轻患者经济负担预防过度使用、滥用控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例制定我院抗菌药物使用管理规定。定期

2、抽查处方并点评违背抗菌药物临床应用指导原那么的处方先予以沟通沟通后仍不改将上报医务科由医务科处理。医院规定加以限制使用的其它抗菌药物科室应凭处方经科主任签字后到感染控制科主任处登记、签字后再到药房取药。紧急情况下可越权使用但处方量仅限1天。门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。三、加强对特殊药品的管理严格按照麻醉药品管理方法中的五专(专用途方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记)保管与储存麻醉药品和一类精神药品。专用途方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行缺一不可。对于不合格处方立即退回不可发药。对于麻醉药品处方和一类精神药品处方每张都必须严格审核方可发药任何一项不

3、符合要求都要将处方退回。对于麻醉药品和一类精神药品杜绝人情处方、领导处方。四、制定医院根本用药目录制定我院2022年的用药根本目录并保证目录内的药品供给保证临床的用药需求做好药品网上采购的各项工作。五、进步药学效劳及药品质量以进步质量为重心逐步建立质量、平安系统。集中精力抓好质量和平安强化科学管理进步整体绩效这是药剂科生存和开展的关键。加强效劳过程的标准化管理突出科室职能对药品质量进展全过程的监视检查确保临床用药平安有效;加强合理用药及抗菌药物临床应用指导工作对抗菌药物的分级管理实行严格的监控减少抗菌药物滥用情况。特别加强孕产妇、儿童合理用药。定期对缺乏的效劳工作进展分析p 找出存在的共性问题

4、做到举一反三。使整个效劳过程成为一个不断反响、不断调整、不断标准的过程从整体上加强和推进效劳工作的标准化和标准化。医院药房是窗口做到微笑效劳使患者有个好的心情。发药时严格按照四查十对执行杜绝过失和事故的发生。六、加强不良反响监测工作进一步标准药品不良反响监测工作亲密配合医疗、护理等相关部门及时上报药品不良反响报告。加强药学效劳窗口的工作开展更直接、更全面的为病人提供药学效劳。七、完善职效考核制度制定药剂科职效考核制度细化各项考核指标坚持执行全面质量考核通过对各种制度、考核标准的严格执行实行弹性工作制、整顿劳动纪律使各部门工作到达标准化、程序化、标准化。八、加强学科的人才培养制定药剂科继续学习制

5、度及业务知识定期考核制度定期开展业务学习及效劳技能和态度的培训提升药学人员专业素质不断进步病人的满意率。鼓励职工学习计算机知识进步工作效率组织药房工作人员和临床医生之间多沟通多交流以促进共同学习共同进步。积极参加院内外组织的各种学术讲座不断进步业务技术程度增加业务修养进步知识内涵力争2022年度医技人员都获得资格准入;方案2022年每月组织一次药剂科的课内活动。为响应上级卫生部门的号召每月坚持抽查并点评各临床科室处方50份。为进步药品质量、临床用药的合理性、推动科室创新开展以及为我院创造更多更大的社会效益、经济效益在院领导的指导与扶持下全科人员将会共同携起手来集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意

6、进取、努力工作。以药学效劳目的以质量为中心为患者和药学的开展尽一份微薄之力!2022药剂科年度工作方案【二】我于2022年末在国家临床药师培训基地吉林大学附属第一医院完成临床药师培训并回院工作我院开场建立了临床药师制度经过一段时间的筹备工作临床药学室在王琦院长和主管副院长宣吉浩的高度重视及大力支持下在2022年1月正式成立。虽然成立后因人才资的短缺一直一人开展相关工作但这半年通过自身的不懈努力和学习积累了丰富的临床药学工作经历圆满完成预定的各项工作目的和任务并为今后的临床药学工作顺畅开展制定了详尽的工作方案。 目前我已开展及将要开展的临床药学工作方案如下：一、制定了临床药学工作制度及年度工作目

7、的最新临床药师工作方案范文首先制定了临床药学室各项工作职责与制度同时制定了2022年年度工作方案、工作目的并及时做月工作小结。使之做到工作制度化、运作程序化、职责明确化。二、加强处方点评与不合理用药处分力度临床药师每月抽查住院病历30份及住院电子病历5百多份对我院医嘱、处方进展处方点评与不合理用药分析p 每月点评一次点评结果及建议反响给医政科。同时制定了处方点评制度、 关于临床合理用药管理规定等相关制度和规定。三、抗菌药物的专项整治积极参与了医院抗菌药物临床应用专项治理工作对实行抗菌药物三级管理发挥了本质性的重要作用。目前我院一类切口预防使用抗菌药物的使用率普遍很高根本达不到上级的要求。每月按

8、时进展住院及门诊处方的抗生素使用率按科室或医生进展统计及评价。另外每月按照规定固定对出院患者病历和门诊处方中的抗生素的使用合理性进展重点评价。点评住院病历时发现我院合理使用抗菌药物存在以下几个问题：1)抗菌药物使用率过高2)抗菌药物使用时间过长3)抗菌药物选择不合理4)单次剂量不合理5)预防用药给药时机不合理6)抗菌药物给药频率不合理7)抗菌药物更换药物不合理8)结合用药不合理9)无指证使用抗菌药物等等问题四、6月份对门诊、急诊电子处方进展全样本点评发现存在以下几个问题：1)无诊断2)诊断与用药不符3)给药频次不合理4)单次剂量不合理5)重复用药6)结合用药不合理等问题五、努力打造和营造学术气

9、氛一直注重和加强自身业务素质、专业技能的培训和进步虚心向临床老专家教授学习刻苦钻研业务努力打造和营造学术气氛创立学习型科室。六、目前已开展的工程如下一)每月按时书写：1、药历三份2、案例分析p 份3、病例讨论两份二)正在开展的工作：1、已在局部疗区开展： (1)用药干预并有填写记录单; (2)药品信息咨询并有填写记录表; (3)入院患者药学评估并有填写记录表; (4)临床理论填写记录单; (5)参加会诊并有填写会诊记录单; (6)进展住院患者用药情况调查并填写表格等工作。2、下一步方案开展的工作： (1)在住院患者的药学教育并填写记录 (2)出院患者的用药指导并填写记录等。 三)每月按时上报到

10、院及医务科的统计指标或资料信息： 按全院住院门诊急诊、医生类别分别统计抗菌药费比例、抗菌药费总额、用药强度(DDDS)、使用率等各项指标及前十名药物排名、院内前十名医生的排名统计。七、目前存在的问题与缺乏尽管近半年降临床药学工作获得了小小的成绩与进步但受人员缺少、电脑软件不完善等因素的制约许多工作工程未能开展运行起来与全省、全国先进程度还存在着很大的差距。 详细表如今：1、临床药学工作形式仍处于探究、探究之中各项工作有待进一步标准化、详细化临床药师制度的执行及执行力有待进步和完善。2、临床药师缺乏更深层次的临床理论工作经历和才能对临床合理用药参与程度和程度还有待进一步加强和进步; 3、临床药学

11、人才奇缺医院要加强这方面人才的引进大力支持对在职临床药学人员的培训和继续教育工作。4、临床药学室开展工作必备的根本硬件设施如资料室、仪器室有待医院合理解决和完善。2022药剂科年度工作方案【三】2022 年药剂科将根据加强医院医德医风提倡三好一满意和药学开展的总体目的加 快学科建立和人才培养的步伐 加强药品质量管理的力度和深度 在去年获得成绩的根底上 深化改革锐意创新设定新的实在可行的奋斗目的。以下是 2022 年药剂科工作方案一、 制定医院根本用药目录。根据我院药事委员会的药品遴选结果制定我院 2022 年 的用药根本目录并保证目录内的药品供给保证临床的用药需求。二、 认真执行药事管理相关制

12、度。开展药事委员会的日常工作 定期召开药事委员会会 议 搜集临床用药意见及新药申请 做好新药的前期审批工作及后期应用的不良反响及 临床反响工作满足临床用药需求保证群众的用药平安。三、 加强理论学习 进步全体人员的政治思想觉悟和业务素质。定期组织全科人员认真 学习上级及院内各种文件精神 定期开展业务学习及效劳技能的培训 并贯彻执行到位 自觉抵抗行业不正之风以进步窗口效劳为己任以质量第一病人第一为理念全心 全意为人民效劳。四、 加强抗菌药物学习进一步加强卫生部 38 号文件和抗菌药物临床指导原那么的各种 文件学习 继续贯彻执行抗菌药物临床应用的有关规定 把抗菌药物各项指标力争控制 在范围内加强类切

13、口手术合理使用抗菌药物的管理。五、 加强药品管理 保证临床用药需求和患者用药平安。每月定期对课内工作流程及各 岗位的工作质量进展抽查 并催促科室工作人员认真执行各项管理制度。加强药品质量 管理在购进验收、入库养护等环节严把质量关杜绝假冒伪劣药品混入我院防止因药 品过期造成重大医疗事故和经济损失。每月对病区、药库、药房的药品储藏质量、效期 等进展检查将检查结果汇总发现问题及时妥善处理保障患者用药平安。六、 完善工作流程 防止发生过失事故。药房窗口效劳工作是医院效劳工作的重要组成 局部 不仅是反映医院精神相貌和文明素质的窗口 更担负着保障人民群众用药平安的 重大责任。本着对病人负责、对自己负责的态

14、度一定要完善工作流程审方、发药由 专人负责调剂由专人负责经过两道把关根本上可以做到防止发生过失事故从而 减少病人的投诉杜绝医疗事故的发生。七、 加强麻醉药品的管理和使用 组织有关人员认真学习 “安徽省医疗机构麻醉药品和 精神药品管理规定” 。1、建立麻醉药品和精神药品的采购、验收、贮存、保管、发放、调剂、使用、督查、 报残损、销毁、丧失及被盗案件报告、值班、巡查等制度; 2、制定各岗位人员职责; 3、每季度对麻醉药品和精神药品管理进展检查并有记录及时纠正存在的问题、消 除隐患; 定期召开会议 对麻醉药品和精神药品的管理工作各环节存在的问题进展总结 提出改良意见适时修订相关制度; 4、定期对涉及

15、麻醉药品和精神药品使用和管理的医学、药学、护理、医疗行政管理、 保卫等部门人员进展有关法律法规、部门规章、专业知识、职业道德等的培训和考核。八、建立临床药师制初步开展临床药师工作明年初选送 1 人到上级医院进展短期学习 再到临床药师培训基地进展培训获得资格后开展我院临床药学工作。九、按照“处方点评制度” 每月进展一次处方点评主要检查抗菌药的标准使用、用药的 适宜性、药品的用量、处方的标准书写重点对大处方进展合理性分析p 评价并在医院内部 通报处方评价结果。十、严格执行“双十制度” 每月统计销售排名前十位的药品对连续销售排名前十位的药 品经院药事委研究或分管院长同意后分别给予降低购进价格和限制销

16、售数量的处分。对 每月开具销售药品前十位的医生进展统计通报单个品种超 300 支、两个品种合计超 600 支及开具每个品种第一名的医生并上报院部进展处分。十一、继续做好药品不良反响(ADR)及医疗器械不良事件监测工作ADR 工作继续纳入科 室年终考核内容并根据科室完成的病例数评选出前三名给予奖励从而保持市、县级先进 单位。我院医疗器械不良事件监测工作还处于落后状态在新的一年一定要加强与护理部 的沟通与交流充分发挥护士长的作用进步医疗器械不良事件的上报工作使此项工作有 较大的进步。十二、完善绩效考核制度按照院内绩效考核方法制定药剂科绩效考核制度细化各项考 核指标 坚持执行全面质量考核 通过对各种制度、 考核标准的严格执行 实行弹性工作制 整顿劳动纪律使工作到达标准化、程序化、标准化。在新的一年里药剂科将全面加强质量管理凝聚人心以新思路、新观念、新举措增 强药剂科效劳工作的活力和活力以求真务实的精神脚踏实地的作风加快科室的建立和 开展。在院领导的指导与支持下药剂科的全部人员将会共同携起手来集中智慧、齐心协 力为我院创造更大的社会经济效益。第 13 页 共 13 页