规章制度格式.doc

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1、规章制度格式篇一：公司规章制度范本(详细版)沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度20_ 年 8 月 17领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理制定此规章制度。本公司员工的管理除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法自觉维护社会公共秩序如有违反国家法规者一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度服从上级指挥违反者按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质；对外应严守职务机密维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作

2、态度积极上进培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济通力合作友爱相处。不得滋生事端扰乱秩序不得有组织派系搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示应循级而上非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念尊重员工人格亲切诱导以身作则切实执行业务提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程遇困难及时汇报做到有始有终；第十四条 对

3、公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用不能占为己有离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上应注意下列事情

4、：1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2处理事物应明确、负责、重时效凡事应今天事今天毕；3交办事情完成后应主动报告经理或交办部门知晓；4服从组织体制及规定团结谐和排除本位主义以公司为重；5工作如有疑难应即请示上级不得借故拖延积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2交办部署事项应合情合理酌量酌时；3对于部署言行举止、品德、技能应随时予以注意纠正并重视教育训练及考核；4如因监督不周以至发生渎职情事时直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应先依人员征募流程的规定提出申请经总经理核准

5、后由人事部门办理征募事宜经部门经理应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后经总经理核准后任用若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内应缴交下列文件否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合

6、格后进入试用期职员试用期为1至2个月但成绩优良者可缩短其试用时间。期满考核合格者方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇。3、表现特优者得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条 试用人员的考核依据：1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；

7、5荣誉感是否具有团对精神及意识；6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员由直属部门经理予以考核以书面（试用期满薪资调整表）呈报总经理考核的方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条 有下列情事的一者非经总经理特别核准者一概不得录用：1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2原在其它公司和机关服务时未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息时间：12：

8、0013：00 ；3、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息但考虑到本公司业务的特殊性将安排人员进行轮流值班。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到）经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条 迟到（早退）：1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2上班迟到15分钟之内者为迟到。3上班迟到15分钟至1小时者以旷工半天计；4无故迟到1小时以上者以旷职1天计；5提早下班15分钟之内者为早退。6提前下班15分钟至1小时者以旷工半天计；7提前下班1小时以上者以旷职1天计；8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者每三次视为旷工一天

9、。10以上情况均会根据情况给予罚款因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有匀平均补贴给所有员工。第五条 因业务须于晚间或假天加班者应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到）但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 财务部负责每月员工出勤的统计作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1每月请假不得超过两天超过者原则上不给予批准具体视特殊情况而定；2全年请假

10、不得超过十五天每次不得超过连续五天；3一次请假超过十天（含）者须办理停薪留职手续；4事假为无薪给假（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2妊娩三个月以上流产者给假十天；3未满三个月流产者以病假处理；4服务满一年以上者请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第六条 公假：1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1员工因执行职务而受伤

11、或致病者须申请工伤假；2工伤假在一年（含）的内者基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请如因患病或特殊状况者或不可抗力因素不能事先申请时应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数应觅妥职务代理人来负责一切事物事宜否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情的一者视为旷职论旷职一律扣薪三天以示惩戒凡一个月内旷职累计达三天者予以

12、解职处分：1未经准假而擅离职守或缺席者；2无故迟到或早退1小时以上者；3凡未事先请假而逾期未补办请假手续者；4凡事先请假未觅妥职务代理人者；篇二：部门规章制度模板部门规章制度目的： 为使本部门工作管理到位秩序井然提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益特制订本制度。适用范围：_有限公司技术研发部全体员工。原则：以劳动法为依据根据部门实际情况制定。第一部分 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、所有部门员工必须严格遵

13、守部门考勤制度 。二、 迟到、早退、旷工1、迟到或早退 30 分钟以内者每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。三、请假1、病假员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人请假三天以上的病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写请假单经权责领导核准报相关人员备案方可离开工作岗位否则按旷工论处。事假期间不计发

14、工资。四、出差1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后报相关人员备案否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在出差申请单上注明事由经权责领导签字按出差考勤。五、请假出差批准权限请假出差由部门经理审批有效。六、加班1、加班应填写加班单经部门负责人批准后报相关人员备案否则不计加班费。2、加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班时间基数 150 休息日加班费加班时间基数 200 法定节日加班费加班时间基数 300 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。七、考勤记录及检查1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上

15、报经部门领导审核后汇总并对考勤准确性负责。2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予 100 元以上罚款情节严重者作辞退处理。第三节 人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写员工内部调动通知单由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换。5 、

16、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果。二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表经批准后转送人事部门审核高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换。三、辞退管理

17、 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交辞职申请表经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产、工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换。第二部分 行为规范第一节 职业准则一、基本原则1 、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德要求全体员工自

18、觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。2 、员工的一切职务行为必须以公司和部门利益为重对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。3 、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作。4 、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经部门领导授权或批准不能从事下列活动1 、以公司或部门名义考察、谈判、签约2 、以公司或部门名义提供担保或证明3 、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司或部门出席公众活动三、部门禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构

19、成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、部门禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中若发生回扣或佣金的须一律上缴部门相关负责人否则视为贪污。六、保密义务1 、员工有义务保守公司或部门的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准不准对外提供公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁大方得体禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不

20、得留长发、怪发女士不留怪异发型不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话。如确实需要应以重要事项陈述为主禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具并

21、节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意不得使用他人计算机不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象不得置之不理。十一、为保障公司高效运行员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果部门有相应的管理规范并且合理按规定办。2 、如果部门有相应的管理规范但规定有不合理的地方员工需要按规定办并及时向制定人员提出修改建议这是员工的权利也是员工的义务。3 、如果部门没有相应的规范员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节

22、 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖篇三：企业管理规章制度范本(全)企业管理制度目录第一章管理总则 3第二章 员工守则 . 3第三章 财务管理制度 . 4第一节 总则 . 4第二节 财务机构与会计人员 . 4第四章 人事行政管理制度 . 5第一节 总则 . 5第二节工资、奖金及待遇 . 5第三节 辞职、辞退、开除 . 6第四节 文件收发规定 . 6第五节 文件打印、复印管理规定 . 6第六节 办公用品领用规定 . 7第五章 研发部管理制度 . 7第六章 销售部门管理制度 . 7第七章 保卫科管理制度 . 8第六章 安全生产制度 .

23、 8第七章 仓库管理制度 . 10第一章管理总则第一条 为了加强管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程遵守公司的规章制度和各项决定。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。第

24、七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识公司为员工提供学习的条件和机会努力提高员工的素质和水平造就一支思想和技术过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能多作贡献。对有突出贡献者公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会鼓励员工积极向上。第十条 公司倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动为其创造良好的工作条件提供应有的待遇充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供福利保证并随着经济效益的提高

25、而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度端正工作作风和提高工作效率反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约反对铺张浪费；降低消耗增加收入提高效益。 第十七条 维护公司纪律对任何人违反公司章程和各项制度的行为都要予以追究。第二章 员工守则第十八条 遵纪守法忠于职守克己奉公。第十九条 维护公司声誉保护公司利益。第二十条 服从领导关心下属团结互助。第二十一条 爱护公物节约开支杜绝浪费。第二十二条 努力学习提高水平精通业务。第二十三条 积极进取勇于开拓创新贡献。第三章 财务管理制度第一节 总则第

26、二十四条 为加强财务管理根据国家有关法律、法规及财务制度结合公司具体情况制定本制度。第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上严格执行财经纪律以提高经济效益壮大企业经济实力为宗旨。第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针勤俭节约精打细算在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支降低消耗增加积累。第二十七条 公司的财务工作必须执行本制度。第二节 财务机构与会计人员第二十八条 公司设财务部财务部协助总经理管理好财务会计工作。第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制各司其职互相配合如实反映和严格监督各项经济

27、活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。第三十一条 财务人员在办理会计事务中必须坚持原则照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行并及时向总经理报告。第三十二条 财会人员力求稳定不随便调动。财务人员调动工作或因故离职必须与接替人员办理交接手续没有办清交接手续的不得离职亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。第三节资金、现金、费用管理第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理防止损失杜绝浪费良好运用提高效益。第三十四条 银行账户必须遵守银行的规

28、定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用严禁借账户供外单位或个人使用严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第三十五条 银行账户的账号必须保密非因业务需要不准外泄。第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制即财务章由出纳保管法人代表和会计私章由会计保管不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账不准多笔汇总高收也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对未达收支应作出调节逐笔调节平衡。第三十八条 根据已获批准签订的合同付款不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准不准改变收款单位（人）。第三十九条 库存现金不得超

29、过限额不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结确保库存现金的账面余款与实际库存额相符银行存款余款与银行对账单相符现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条因公出差、经总经理批准借支公款应在回单位后七天内交清不得拖欠。非因公事并经总经理批准任何人不得借支公款。第四十一条 严格现金收支管理除一般零星日常支出外其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算不得直接兑付现金。第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内严禁空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条 正常的办公费用开支必须有正式发票印章齐全经手人、部门负责人签名经总经理批准后方可报销付款。第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第四章 人事行政管理制度第一节 总则第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度提高人事行政管理水平和工作效率使公司各项人事行政工作有章可循照章办事制定本制度。第二节工资、奖金及待遇第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则根据员工的岗位、职责、能力、第 30 页 共 30 页