人力资源管理课件员工招聘与选拔精品资料.ppt

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1、2 试分析西游记用人之道？案例分析案例分析我最喜欢的人物形象简析。我最喜欢的人物形象简析。 从四人中选一人，结合情节，对所选从四人中选一人，结合情节，对所选之人作出较全面地辨证的评价。之人作出较全面地辨证的评价。 1、 三藏勒马道：三藏勒马道：“悟空，切莫伤人，只吓退他悟空，切莫伤人，只吓退他便罢。便罢。” 2、纷纷落泪，魂飞魄散，坐不稳雕鞍，翻跟斗跌、纷纷落泪，魂飞魄散，坐不稳雕鞍，翻跟斗跌下白马。下白马。 3、三藏道：、三藏道：“你这猴头，当时倒也有些眼力，今你这猴头，当时倒也有些眼力，今日如何乱道！这女菩萨有此善心，将这饭要斋我等，日如何乱道！这女菩萨有此善心，将这饭要斋我等，你怎么说他

2、是个妖精？你怎么说他是个妖精？” 4、 三藏答曰：三藏答曰：“弟子曾对佛设下洪誓大愿，不弟子曾对佛设下洪誓大愿，不由我不尽此心。这一去，定要捐躯努力，到西天见佛由我不尽此心。这一去，定要捐躯努力，到西天见佛求经，若不到西天，不求真经，即死也不敢回国，永求经，若不到西天，不求真经，即死也不敢回国，永堕沉沦地狱。堕沉沦地狱。”唐僧印象：唐僧印象：唐僧唐僧：正直善良，信仰坚定，正直善良，信仰坚定，不畏艰险，勇往直前。不畏艰险，勇往直前。是非不分，盲目慈悲，是非不分，盲目慈悲，固执迂腐，软弱无能。固执迂腐，软弱无能。实干能力不足实干能力不足精神境界崇高精神境界崇高1、常言道：、常言道：“皇帝轮流做，明

3、年到我家。皇帝轮流做，明年到我家。”悟空风采：悟空风采： 3、行者忍不住怒气，跳出石崖，双手举起金箍棒，、行者忍不住怒气，跳出石崖，双手举起金箍棒，高叫道：高叫道：“我把你这伙贼怪！你偷了我的袈裟，趁早儿将我把你这伙贼怪！你偷了我的袈裟，趁早儿将来还我！来还我！”喝一声：喝一声：“休走！休走！”轮起棒照头一下，慌得那轮起棒照头一下，慌得那黑汉化风而逃，道人驾云而走，只把个白衣秀士，一棒打黑汉化风而逃，道人驾云而走，只把个白衣秀士，一棒打死。死。 2、 哪吒三太子又近前奏道：哪吒三太子又近前奏道：“那妖猴使一条铁棒，那妖猴使一条铁棒，先败了巨灵神，又打伤臣臂膊。洞门外立一竿旗，上书先败了巨灵神，

4、又打伤臣臂膊。洞门外立一竿旗，上书齐天大圣齐天大圣四字，道是封他这官职，即便休兵来投；若不四字，道是封他这官职，即便休兵来投；若不是此官，还要打上灵霄宝殿也。是此官，还要打上灵霄宝殿也。” 孙悟空：孙悟空：理想英雄：神通广大、理想英雄：神通广大、个性张扬、反抗权威、个性张扬、反抗权威、除恶务尽，献身理想除恶务尽，献身理想凡人弱点：心高气傲、凡人弱点：心高气傲、争强好胜、急躁冲动争强好胜、急躁冲动西天取经显英豪西天取经显英豪 真如本性任为之真如本性任为之 八戒破戒：八戒破戒： 1 1、 那八戒见她生得俊俏，呆子就动了凡心，忍不住胡那八戒见她生得俊俏，呆子就动了凡心，忍不住胡言乱语，叫道：言乱语，

5、叫道：“女菩萨，往那里去？手里提着是什么东西女菩萨，往那里去？手里提着是什么东西？” 5、“分了罢，你往流沙河还做妖怪，老猪往高老庄盼盼浑分了罢，你往流沙河还做妖怪，老猪往高老庄盼盼浑家，把白马卖了，买口棺材与老师父送老，大家散伙。家，把白马卖了，买口棺材与老师父送老，大家散伙。” 4、猪八戒在旁唆嘴道：、猪八戒在旁唆嘴道：“师父，这个女子，因为送饭下田师父，这个女子，因为送饭下田，路遇我等，却怎么栽他是个妖怪？哥哥的棍重，走将来试手，路遇我等，却怎么栽他是个妖怪？哥哥的棍重，走将来试手打他一下，不期就打杀了！怕你念什么打他一下，不期就打杀了！怕你念什么紧箍儿咒紧箍儿咒，故意的，故意的使个障眼

6、法儿，变做这等样东西，演幌你眼，使不念咒哩。使个障眼法儿，变做这等样东西，演幌你眼，使不念咒哩。” 2、“好快活，好自在，今日也受用这一下子，却该趁饱好快活，好自在，今日也受用这一下子，却该趁饱儿睡觉去也。儿睡觉去也。” 3、俗话云、俗话云“吃了饱饭儿不挺尸，肚里没板脂。吃了饱饭儿不挺尸，肚里没板脂。” 猪八戒：（猪八戒：（喜剧人物喜剧人物）贪财好色、好吃懒做、贪财好色、好吃懒做、挑拨是非、意志薄弱挑拨是非、意志薄弱机灵活络、勤劳尽职机灵活络、勤劳尽职、忠心耿耿、爱情专、忠心耿耿、爱情专一一奸滑中带着憨厚。奸滑中带着憨厚。怯懦中带着勇敢怯懦中带着勇敢，优点和缺点参半，优点和缺点参半，矛盾中彰显

7、人性之真实矛盾中彰显人性之真实循规蹈矩、信念坚定循规蹈矩、信念坚定、埋头苦干、任劳任怨埋头苦干、任劳任怨。沙和尚默默无闻、缺乏个性默默无闻、缺乏个性调和剂调和剂是和事佬，是和事佬，道德的典范道德的典范，感悟人生：感悟人生：用一句话来表达我们用一句话来表达我们从这些人物身上所领从这些人物身上所领悟的道理！悟的道理！感悟人生感悟人生唐唐 僧僧认准目标，坚持到底认准目标，坚持到底孙悟空孙悟空战胜自我，改变世界战胜自我，改变世界猪八戒猪八戒快乐生活，幽默人生快乐生活，幽默人生沙和尚沙和尚谦逊为人，踏实做事谦逊为人，踏实做事v只有一流的人才才会造就一流的公司。吸收人才对企业的高速、稳定、长期发展至关重要

8、。如果不能吸收一流的人才，哪么这个企业就不可能成为一流的公司。如果企业缺少吸收人才的机制，企业慢慢会变成一潭死水。确保一流人才的不断加入，是企业跳跃式高速增长的基础。如何招人？A公司现诚聘秘书一名，要求：正直、诚实、勤奋、肯干。年龄30岁以下，女，名牌大学毕业，本地户口，有三年以上工作经验，符合条件者，请将简历寄到公司。合则约见，勿电勿访。资料概不退回。本章主要内容：本章主要内容：v知识目标：知识目标：v员工招聘的内含、意义和原则v员工招聘的程序、招聘的基本方法v能力目标能力目标：v制定招聘计划v编写招聘广告，对不同的招聘广告进行分析v掌握面试的有关内容及形式、情景模拟测试与心理测试的有关技术

9、v完成各种文件的编写2021一、招聘的含义一、招聘的含义招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。空缺的过程。招聘包括招聘包括招募、甄选和录用招募、甄选和录用三部分。三部分。良好招聘活动的良好招聘活动的6R6R目标目标(1)恰当的时间(Right Time) (2)恰当的范围(Right Area) (3)恰当的来源(Right Source)(4)恰当的信息(Right Information) (5)恰当的成本(Right Cost) (

10、6)恰当的人选(Right People)24二、招聘工作的意义二、招聘工作的意义外部影响因素外部影响因素国家的法律法规国家的法律法规外部劳动力市场外部劳动力市场竞争对手竞争对手招聘招聘内部影响因素内部影响因素企业自身的形象企业自身的形象企业的招聘预算企业的招聘预算企业的政策企业的政策三、影响招聘活动的因素三、影响招聘活动的因素员工选拔的标准：员工选拔的标准：2、员工选拔的标准：、员工选拔的标准：一、敬业标准；二、能力标准；三、满意度标准；四、综合标准；一、敬业标准：该标准主要是通过员工的敬业程度敬业程度进行考量的。1、专注意识；、专注意识；2、客户服务意识；、客户服务意识；3、服从意识；、服

11、从意识；二、能力标准：该标准主要是通过员工的职业能力职业能力进行选拔的。1、危机处理能力；、危机处理能力；2、沟通技巧；、沟通技巧；3、管理协调能力；、管理协调能力；三、满意度标准：该标准主要是从员工对本职工作的满意度员工对本职工作的满意度来反映的。1、危机处理能力；、危机处理能力；2、沟通技巧；、沟通技巧；3、管理协调能力；、管理协调能力；四、综合标准：该标准主要是包括1、学历水平；、学历水平；2、工作忠诚度；、工作忠诚度；3、职业生涯规划；、职业生涯规划；目前比较适用和实用的员工选拔标准有：目前比较适用和实用的员工选拔标准有：1. 道德品行优良；2. 有专业能力；3. 有学习潜力；4. 高

12、度敬业；5. 高度适应环境； 6、善于沟通；7、自我定位准确了解自我；8、认可企业文化；9、身体强健；34四、招聘的原则四、招聘的原则因事择人能级对应德才兼备用人所长宁缺毋滥人才庸才歪才冗才36五、招聘工作的程序五、招聘工作的程序（一）确定招聘需求（一）确定招聘需求1000100010010030301010最终录用的人数参加面试的人数参加笔试的人数招聘吸引的应聘者（二）制定招聘计划（二）制定招聘计划招聘录用的“金字塔”模型企业在多大的地域范围内进行招聘活动，范围越大，招聘效果越企业在多大的地域范围内进行招聘活动，范围越大，招聘效果越大，但招聘成本也越会增加。招聘范围应该适度。大，但招聘成本也

13、越会增加。招聘范围应该适度。确定招聘范围总的原则在于待聘人员直接相关的劳动力市场上进确定招聘范围总的原则在于待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。行招聘。需要考虑的主要因素：需要考虑的主要因素：空缺职位的类型空缺职位的类型企业当地劳动力市场状况企业当地劳动力市场状况全球性人才（全球）（高级总经理、总裁）跨国性人才（亚太区）（资深高级经理）全国性人才（中国）（经理、高级技术人员）地区性员工（华北地区）（专业技术人员、一般管理人员）所在地性员工（本地）（操作地、一般职员）招聘时间选择最常用的方法：时间流失数据法（TLD）运用时需考虑的因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶

14、段的时间越长，招聘开始的时间就应越早。某路桥公司在2010年初的招聘活动中，共发生以下费用：招聘广告费用50000元，租用场地的费用8000元，请一些专家和业内人士出题费5000元，购置一套人员测评软件8000元，招聘人员的差旅费5000元，应聘人员的招待费3000元，在招聘返回途中购置企业所需办公白板两块，共计800元。在本次招聘活动中，共录用了12名员工。请问本次员工招聘的单位招聘成本是多少？v该路桥公司的员工招聘单位成本=（50000元+ 8000元+ 5000元+ 8000元+ 5000元+ 3500元）/12人=6625元（三）招募（三）招募 1.招聘的来源 2.招聘的方法（四）甄选

15、（四）甄选 1.心理测试 2.无领导小组讨论（五）录用v1.录用决策v2.通知录用者及未录用者v3.员工入职v4.试用和正式录用（六）效果评估v1.招聘的时间。v2.招聘的成本。v招聘单价招聘单价=招聘费用招聘费用/应聘者人数应聘者人数v3.应聘比率。应聘比率。v应聘比率应聘比率=（应聘人数（应聘人数/计划招聘人数）计划招聘人数）X100%v4.录用比率。录用比率。v录用比率录用比率=（录用人数（录用人数/应聘人数）应聘人数）X100%用人部门用人部门人力资源部门人力资源部门1.招聘计划的制定与审批3.招聘职位的职位说明书及录用标准的提出4.应聘者初选，确定参加面试的人员名单7.负责面试、考试

16、工作9.录用人员名单、人员安排及试用期待遇确定12.正式录用决策14.员工培训决策16.录用员工的绩效评估与招聘评估17.人力资源规划修订2.招聘信息的发布3.应聘者登记、资格审查5.通知参加面试的人员6.面试、考试工作的组织8.个人资料的核实、人员体检10.试用合同的修订11.试用人员报道及生活方面的安置13.正式合同的签订15.员工培训服务16.录用员工的绩效评估与招聘评估17.人力资源规划修订七、招聘工作的职责分工七、招聘工作的职责分工50第二节第二节 招募的渠道与方法招募的渠道与方法一、内部招聘的渠道与方法下级职位上的人员，以晋升方式来填补空缺职位；同级职位上的人员，以工作调换或工作轮

17、换来填补空缺职位；上级职位上的人员，以降职的方式填补空缺职位。公告日期：结束日期：在（）部门中有一全日制职位（）可供申请。此职位对不对外部候选人开放。薪资水平：最低（ ） 中间值（ ）最高（ ）职责（参见所附职位说明书）所要求的技能和能力（候选人必须具备此职位所要求的所有技能和能力，否则不予考虑） 1.在现在/过去职位上表现出良好的绩效，其中包括：有能力完整准确地完成任务； 可以及时地完成工作并坚持到底；有同其他人合作共事的良好能力； 能进行有效的沟通；可靠良好的判断力； 较强的组织能力；解决问题的态度和方法； 积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神。2.可优先考虑的技术和能力（

18、这些技术和能力使候选人更具有竞争力）：员工申请程序如下1.电话申请可打号码（ ），每天下午3:00之前，（ ）除外。2.确保在同一天将已填好的内部工作申请表连同截止到目前的简历一同寄至（ ）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行审查。筛选工作由（ ）负责。机会对于每个人来说都是平等的！内部晋升和岗位轮换。内部晋升和岗位轮换。该方法建立在职位管理和职业生涯规划管理体系基础之上的：首先需要建立一套完整的职位体系，明确职位职责、级别和晋升轮换关系。在员工的绩效管理基础上建立员工的职业生涯管理体系。建立一个接班人计划。内部公开招聘内部公开招聘发布招聘信息对参加内部招聘的员工进行选拔评价对应聘内部

19、职位的员工的条件也应有一定的界定临时人员的转正临时人员的转正二、外部招聘的渠道与方法表：校园面试评价表表：校园面试评价表面试评价面试评价优良优良良好良好一般一般较差较差教育：与工作相关的课程有哪些？教育：与工作相关的课程有哪些？在班上的成绩是否表明其具有良好的工作潜力？在班上的成绩是否表明其具有良好的工作潜力？外表：求职者的穿着是否整齐得体？外表：求职者的穿着是否整齐得体？沟通技能是否机敏？表达意思是否清晰？沟通技能是否机敏？表达意思是否清晰？积极性：求职是否有较充沛的精力？他或她的兴趣是积极性：求职是否有较充沛的精力？他或她的兴趣是否与工作相符合？否与工作相符合？态度：求职者是否乐观，易于与

20、人相处？态度：求职者是否乐观，易于与人相处？总体评价总体评价6768渠道渠道优点优点不足不足广告覆盖广会吸引不合格的申请者招聘会吸引各种背景的求职者，宣传企业盲目，效率低就业服务机构费用低针对性不强高级经理人市场对猎取高级和临时人才特别有用费用高、风险高校园招聘针对性强，吸引大量应聘者应聘者缺乏实践经验，受时间限制网络招聘无时空限制、成本低廉、即时互动诚信问题，要求信息管理水平高外部招聘渠道的比较外部招聘渠道的比较二、外部招募与内部招募的比较7879第三节第三节 员工甄选员工甄选求职申请表及简历审查求职申请表及简历审查体检体检材料真实性审查材料真实性审查面试面试选拔测试选拔测试试用期考查试用期

21、考查应聘者应聘者正式录用正式录用淘汰淘汰80面试的定义和作用面试的定义和作用 面试又叫面试测评，或者叫专家面试。这是一类要求被测试人用口头语言来回答面试考官提问，以便了解被测试人心理素质、潜在能力等的测评方法。 作用（1）为组织提供机会来观察应征者；（2）可以观察到应征者的生理特点；（3）给双方提供交流工作信息的机会；（4）可以了解应征者的知识、能力、潜力等方面的情况；（5）可以了解应征者的非语言行为；（6）可以了解应征者的其他信息。83 面试的主要流程面试的主要流程准备阶段准备阶段引入阶段引入阶段正题阶段正题阶段转换阶段转换阶段面试结束面试结束建立和谐、建立和谐、 宽松、友善宽松、友善 的气

22、氛的气氛解除应聘者解除应聘者 的紧张、戒的紧张、戒 备和顾虑备和顾虑根据应聘者根据应聘者 的简历提出的简历提出 问题问题逐步引入面逐步引入面 试正题试正题面试的实质面试的实质 性阶段性阶段从不同角度从不同角度 了解应聘者了解应聘者 的能力、素的能力、素 质、心理等质、心理等 特点特点面试的收尾面试的收尾 阶段阶段可以提一些可以提一些 更尖锐、敏更尖锐、敏 感的问题，感的问题， 深入了解应深入了解应 聘者聘者留有时间回留有时间回 答应聘者的答应聘者的 问题问题对面试结果对面试结果 进行综合分进行综合分 析评价，达析评价，达 到统一认识到统一认识语言行为语言行为非语言行为非语言行为以观察和谈话为主

23、以观察和谈话为主工作内容工作内容经历、背景经历、背景回答情况回答情况情感交流情感交流能力的较量能力的较量面试的双向沟通性面试的双向沟通性面试内容的随机性面试内容的随机性84858687881.1.关键点确定关键点确定2.2.评价表设计评价表设计3.3.评价报告评价报告全面评估面试人员面试最常见的面试最常见的1515个问题？个问题？目的 判断应聘者的心理素质和能力心理素质和能力，从而考察应聘者对招聘职位的适应程度。包括 智力测试、能力测试、 个性测试、职业性向测试问题：需要多少块砖才能形成一问题：需要多少块砖才能形成一个三角锥个三角锥 ？大多数人的答案：大多数人的答案：5另一种答案：另一种答案：

24、0诺基亚公司性格测试题诺基亚公司性格测试题1、你更喜欢吃那种水果？、你更喜欢吃那种水果？ A、草莓、草莓 B、苹果、苹果 C、西瓜、西瓜 D、菠萝、菠萝 E、橘子、橘子2、你平时休闲经常去的地方、你平时休闲经常去的地方 A、郊外、郊外B、电影院、电影院 C、公园、公园D、商场、商场E、酒吧、酒吧F、练、练歌房歌房3、你认为容易吸引你的人是？、你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人、有才气的人 B、依赖你的人、依赖你的人 C、优雅的人、优雅的人 D、善、善良的人良的人 E、性情豪放的人、性情豪放的人4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、

25、猫、猫 B、马、马 C、大象、大象 D、猴子、猴子 E、狗、狗 F、狮子、狮子心理心理/性格测试性格测试5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳、游泳 B、喝冷饮、喝冷饮 C、开空调、开空调6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？你能容忍哪一个？ A、蛇、蛇 B、猪、猪 C、老鼠、老鼠 D、苍蝇、苍蝇 7、你喜欢看哪类电影、电视剧？、你喜欢看哪类电影、电视剧？ A、悬疑推理类、悬疑推理类B、童话神话类、童话神话类 C、自然科学类、自然科学类 D、伦、伦理道德类理道德类 E、战争

26、枪战类、战争枪战类 8、以下哪个是你身边必带的物品？、以下哪个是你身边必带的物品？ A、打火机、打火机 B、口红、口红 C、记事本、记事本 D、纸巾、纸巾E、手机、手机 9、你出行时喜欢坐什么交通工具？、你出行时喜欢坐什么交通工具？ A、火车、火车 B、自行车、自行车 C、汽车、汽车 D、飞机、飞机E、步行、步行10、以下颜色你更喜欢哪种？、以下颜色你更喜欢哪种？ A、紫、紫 B、黑、黑 C、蓝、蓝 D、白、白 E、黄、黄 F、红、红 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A、瑜珈、瑜珈 B、自行车、自行车 C、乒乓球、乒乓球 D、拳击

27、、拳击 E、足球、足球 F、蹦极蹦极 12、如果你有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？、如果你有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A、湖边、湖边 B、草原、草原 C、海边、海边 D、森林、森林 E、城中区、城中区13、你更喜欢以下哪种天气现象？、你更喜欢以下哪种天气现象？ A、雪、雪 B、风、风 C、雨、雨 D、雾、雾 E、雷电、雷电4、你希望自己的窗口在一座、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？层大楼的第几层？A、7层层 B、1层层 C、23层层 D、18层分层分 E、30层层15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A、丽江、丽江 B

28、、拉萨、拉萨 C、昆明、昆明 D、西安、西安 E、杭州、杭州 F、北京、北京 计分：计分：第第1、3题：题：A-2分分 B-3分分 C- 5分分 D-10分分 E- 15分分第第2、4题：题：A-2分分 B-3分分 C- 5分分 D-10分分 E- 15分分 F-20分分第第5题：题：A-5分分 B-10分分 C- 15分分第第6题：题：A-2分分 B-5分分 C- 10分分 D-15分分第第7题：题：A-2分分 B-3分分 C- 5分分 D-10分分 E- 15分分第第8题：题：A-2分分 B-2分分 C- 3分分 D-5分分 E- 10分分第第9题：题：A-2分分 B-3分分 C- 5分分

29、 D-10分分 E- 15分分第第10、11题：题：A-2分分 B-3分分 C- 5分分 D-8分分 E- 12分分 F-15第第12题：题：A-2分分 B-3分分 C- 5分分 D-10分分 E- 15分分第第13、14题：题：A-2分分 B-3分分 C- 5分分 D-10分分 E- 15分分第第15题：题：A-1分分 B-3分分 C- 5分分 D-8分分 E- 10分分 F-15结果：结果：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。事业心强，不达目的不罢休。 外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较外表和善

30、，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。 140分至分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱

31、欲望强烈。自己的婚姻。金钱欲望强烈。100分至分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。70分至分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。分：好奇心强，喜欢冒险，人

32、缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。要求比较现实。不善理财。40分至分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢太大兴趣，喜欢有

33、规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。冒险，家庭观念强，比较善于理财。40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。观念。 你是否乐于从事你是否乐于从事与人打交道的工作？与人打交道的工作？ 本测试旨在帮助你选择自己

34、更本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业，使喜欢的或者更适合自己的职业，使你找到满意的工作。本测验的每一你找到满意的工作。本测验的每一个题目都给出一种活动、或一种技个题目都给出一种活动、或一种技能、或一种职业，请你依自身情况能、或一种职业，请你依自身情况选择。选择。职业兴趣测职业兴趣测试试A组：组：1、策划企业活动。、策划企业活动。 2、领导促销活动。、领导促销活动。3、销售经理。、销售经理。 4、企业经营顾问。、企业经营顾问。 5、投资商。、投资商。 6、市场行情策划、市场行情策划B组：组：1、参加联谊活动。、参加联谊活动。 2、调节邻里纠纷。、调节邻里纠纷。3、为公益事业做义

35、务宣传。、为公益事业做义务宣传。4、当教师。、当教师。5、做职业咨询顾问。、做职业咨询顾问。6、安慰别人。、安慰别人。 答案：答案： A非常不喜欢非常不喜欢 B稍有不喜欢稍有不喜欢 C无所谓无所谓 D稍有喜欢稍有喜欢 E非常喜欢非常喜欢 AE分值分别为分值分别为1,2,3,4,5 说明说明 A A组组经营取向经营取向B B组组社交取向社交取向 6-126-12分为较低分为较低,13-22,13-22分为中等分为中等,23-30,23-30分分为较高；分数越高，表明你越喜欢该类型的为较高；分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。以上问题测试了工作。以上问题测试了经营取向经营取向和和社交取向社交取向两

36、种类型的职业兴趣。两种类型的职业兴趣。分析分析p经营取向经营取向的个体喜欢诸如的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣才，对金钱和权力感兴趣,喜欢影响控制别人。这种喜欢影响控制别人。这种人人喜欢同人和观念而不是与事务打交道喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。心强。 p社交取向社交取向的个体喜欢社会交往性工作，如的个体喜欢社会交往性工作，如教师、教师、咨询顾问、护士

37、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人这种人喜欢与人而不是与事务打交道喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。善良、慷慨、耐心。v罗夏墨迹测试一般形式 公文处理、无领导小组讨论、 角色扮演法、谈话场景测试公文处理：测试管理者在面对一堆等待 处理的公文时所反映出的组织、 计划、协调和领导等方面的能力。角色扮演角色扮演-即兴发言即兴发言-公文处理公文处理-无领导小组无领导小组讨论讨论p5-7 人人 不设主持人不设主持人 就某一问题讨论就某一问题讨论p时间：约时间：约1小时小时情景情景面试面试 测试测试 1. 组织协调能力；组织协调能力；2. 领导能力；领导能力；3. 人际交往能力；人际交往能力；4. 对资料的利用能力；对资料的利用能力；5. 思维的周密性；思维的周密性；6. 自信心；自信心；7. 团队精神；团队精神；