劳动合同纠纷与劳动仲裁常见问题解析.ppt
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1、 规规章制度建章制度建设设的重要性的重要性劳动人事争议现状劳动人事争议现状劳动人事争议必知劳动人事争议必知人事工作常见的误区人事工作常见的误区一一二二三三四四 近期近期发发生的典型案例生的典型案例五五345劳动报酬:劳动报酬:95件,占件,占62%;变更、解除合同:变更、解除合同:46件,占件,占30;保险待遇:保险待遇:6件,占件,占4;确定劳动关系:确定劳动关系:6件,占件,占4。678(1)受到宏观经济形势的影响,企业经营状况恶化,资金周转不灵,不能及时支付劳动者工资薪酬。(2)部分企业漠视法律法规,劳动合同的履行不规范,导致劳资双方矛盾升级。(3)劳动者的维权意识普遍增强。(4)发生劳
2、动争议的用工主体多为中小微企业,工会作用弱化以及未能组建工会也成为不可忽视的因素。9101、劳动争议的主体(一)因确认劳动关系发生的争议;(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议;保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的(五)因劳动报酬、工伤医
3、疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议;争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动人事争议仲裁委员会受理范围劳动人事争议仲裁委员会受理范围12以下特殊争议,是否受理?13 仲裁机构仲裁机构基层调解组织基层调解组织基层人民法院基层人民法院中级人民法院中级人民法院15天天 90 or 180 90天天乡镇街道调解委员会乡镇街道调解委员会企业调解委员会企业调解委员会人民调解委员会人民调解委员会高新区仲裁委高新区仲裁委甘井子区人民法院甘井子区人民法院旅顺口区人民法院旅顺口区人民法院大连市中级人民法院大连市中级人民法院14劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第
4、二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。侵害之日起计算。 45 or 6015申请人提交书面仲裁申请(申请书)仲裁委员会对仲裁申请进行审查对符合立案受理条件的,仲裁委员会决定予以受理仲裁委员会通知申请人已受理,通知被申请人应诉仲裁委员会通知申请人不予受理仲裁委员会对案件进行调解、审理向基层人民法院提起诉讼,由基层人民法院进行调解、审理5 5个工作日内对不符合立案受理条件的,仲裁委员会决定不予受理45-6045-60日内申请人与被申请人
5、协商一致,可以由仲裁庭根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后发生法律效力调解不成的,仲裁委员会做出裁决当事人双方均服从裁决的,裁决发生法律效力,当事人必须履行裁决。一方不履行的,另一方申请基层人民法院强制执行。对终局裁决对非终局裁决劳动者不服的用人单位不服的向基层人民法院起诉,由法院进行调解、审理1515日内3030日内向中级人民法院申请撤销裁决,由中级人民法院裁定是否撤销裁决任何一方当事人不服的向基层人民法院提起诉讼,由法院进行调解、审理1515日内劳动人事争议仲裁工作流程图劳动人事争议仲裁工作流程图16(一)工资基数的计算标准?(一)工资基数的计算标准?(二)月份的计算方法?(二
6、)月份的计算方法?(三)经济补偿金是否要扣个人所得税?(三)经济补偿金是否要扣个人所得税? 大人社发大人社发2016179号号 5783/5688元元(四)何时是(四)何时是N+1? (五)有(五)有2N+1的情况么?的情况么? (六)给付赔偿金对企业依然有风险?(六)给付赔偿金对企业依然有风险?1920最高人民法院行政审判庭最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用亡的,应否适用工伤保险条例工伤保险条例请示的答复请示的答复(2010)行他字第行他字第10号号内容内容为:你院报送的为:你院报送的关于超过法定退休年龄的进城
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