职业道德培训.ppt

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1、青岛柏高市政园林建设集团有限公司2019年2月 一、什么是职业：一、什么是职业： 1、 职业是指人们由于社会分工而从事具有 专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。 2、我为什么要工作？、我为什么要工作？ 为了谋生 ； 为了得到别人的认可 ； 为了事业，自我实现； 为了快乐和幸福我在工作中希望得到什么：我在工作中希望得到什么： 报酬、发展、培训学习（间接满足）报酬、发展、培训学习（间接满足） 尊重、快乐、成就感（直接满足，从工尊重、快乐、成就感（直接满足，从工作本身得到）作本身得到）工作动力的来源：工作动力的来源：努力做到努力做到成就感成就感快乐感快乐感动力感动力感l既然人活着就必须工

2、作既然人活着就必须工作 与其在痛苦中工作与其在痛苦中工作 不如开心、快乐的工作！不如开心、快乐的工作！思考：作为一名柏高员工，思考：作为一名柏高员工， 你在工作中得到了你在工作中得到了 什么？什么？二、什么是道德： 1、道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 简单地说，道德就是讲人的行为行为“应该应该”怎样和怎样和“不应该不应该”怎样的问题怎样的问题。2、道德与法律的关系：“软件”和“硬件”的关系3、道德是做人的根本，决定了人存在的境界和层次4、道德的三大领域：职业道德、家庭美德 社会公德 -禽兽禽兽 -小人小人 -俗夫俗夫

3、 -君子君子 -圣人圣人兽性兽性兽性兽性兽性兽性兽性兽性兽性兽性需要需要刺激刺激引发引发引发引发动机动机行为行为 价值过滤区 在价值过滤区进行着在价值过滤区进行着“人性的斗争人性的斗争” 具体表现为：具体表现为： I want to do sth 我想做什么我想做什么 与与 I ought to do sth我应该做什么（道德的力量）我应该做什么（道德的力量） （1）不做）不做“违心之事违心之事”； “做人做人”是做自己的人，不是去做别人，是做自己的人，不是去做别人，所以，所以，“做人做人”不能不能“违心违心”。违心之事。违心之事会让你丧失自我，既然你说的不是你自己会让你丧失自我，既然你说的不

4、是你自己的话，做的也不是你自己的事，那么的话，做的也不是你自己的事，那么“做做人人”还有什么意思呢？还有什么意思呢？ （2）不做）不做“亏心之事亏心之事”； 不做亏心事就是做事不整人、不损人、不不做亏心事就是做事不整人、不损人、不害人，不做坏事当坏人。害人，不做坏事当坏人。“不亏心不亏心”是是“不亏吾心不亏吾心”，所以，做事要对得起自己，所以，做事要对得起自己，只有不做亏心事，只有不做亏心事，“做人做人”才坦然。才坦然。 （3 3）做好）做好“相宜之事相宜之事”。 每个人在社会生活中都承担着一定的社每个人在社会生活中都承担着一定的社会角色，并具有相应的社会身份，做会角色，并具有相应的社会身份，

5、做“相宜相宜之事之事”就是要做与你自身的角色和身份相就是要做与你自身的角色和身份相“吻合吻合”之事。对于我们每一个有着特殊角之事。对于我们每一个有着特殊角色和身份的社会个体而言色和身份的社会个体而言,“,“相宜之事相宜之事”就就是我们的义务和责任，不可推卸，不可逃避，是我们的义务和责任，不可推卸，不可逃避，无法选择。无法选择。 （4 4）力做）力做“应当之事应当之事”。 如果说如果说“相宜之事相宜之事”是份内之事，那么，是份内之事，那么，“应应当之事当之事”就不完全是份内的事情了，在绝大多数的就不完全是份内的事情了，在绝大多数的情况下情况下“应当之事应当之事”是份外之责。比如：应当助人是份外之

6、责。比如：应当助人为乐，应当拾金不昧，应当见义勇为，应当舍己利为乐，应当拾金不昧，应当见义勇为，应当舍己利他等等。这些事情你可做，也可不做，它仅仅是在他等等。这些事情你可做，也可不做，它仅仅是在如何如何“做人做人”这个问题上所进行的方向性的倡导，这个问题上所进行的方向性的倡导，“应当应当”归归“应当应当”，“做做”与与“不做不做”完全取决完全取决于个人的自觉自愿。但是，一个人若真正地想要于个人的自觉自愿。但是，一个人若真正地想要“学会做人学会做人”，他自然就应该知道，他自然就应该知道“应当之事应当之事”值值不值得去做。不值得去做。结论：结论：l不做不做“违心之事违心之事”是要将人是要将人“做做

7、”得真得真实；实；l不做不做“亏心之事亏心之事”是要将人是要将人“做做”得清得清白；白；l应做应做“相宜之事相宜之事”是要将人是要将人“做做”得称得称职；职；l力做力做“应当之事应当之事”是要将人是要将人“做做”得高得高尚。尚。l世人皆言世人皆言“做人做人”难，难， 难在何处？难在何处？ 首先是要不做违心的事难首先是要不做违心的事难 人在社会，身不由己，事事都不违心，可人在社会，身不由己，事事都不违心，可能吗？总结一下我们自己，违心的话说了能吗？总结一下我们自己，违心的话说了多少？违心的事做了多少？多少？违心的事做了多少？ 其次是要不做亏心的事难。其次是要不做亏心的事难。 人就是人，内有七情六

8、欲的冲动，外人就是人，内有七情六欲的冲动，外有名利权色的诱惑，加之社会资源的有有名利权色的诱惑，加之社会资源的有限性，生存竞争的残酷性，要保证一生限性，生存竞争的残酷性，要保证一生都不做亏心事，能不难吗？都不做亏心事，能不难吗？ 再次是要做好相宜的事难。再次是要做好相宜的事难。 在社会生活中，我们每个人都拥有多重的角色与在社会生活中，我们每个人都拥有多重的角色与身份，多重的角色和身份又赋予了我们多重的责任身份，多重的角色和身份又赋予了我们多重的责任和义务，对此我们无法推卸、更无法逃避，我们的和义务，对此我们无法推卸、更无法逃避，我们的生命因此而承载得如此厚重，你说生命因此而承载得如此厚重，你说

9、“做人做人”容易吗？容易吗？在多重的角色和身份中要想都做得在多重的角色和身份中要想都做得“称职称职”，那么，那么，就需要凡事都尽心、尽力、尽职、尽责，这就意味就需要凡事都尽心、尽力、尽职、尽责，这就意味着你得有成倍的付出与辛劳，并且还要能够很好地着你得有成倍的付出与辛劳，并且还要能够很好地协调和处理好角色冲突，你说协调和处理好角色冲突，你说“做人做人”容易吗？做容易吗？做人难，做样样都称职的人更难！人难，做样样都称职的人更难！ 最后是做应当之事难。最后是做应当之事难。 做应当之事难就难在它不是我们的做应当之事难就难在它不是我们的“绝对绝对义务义务”；难就难在它不仅不利己，还要靠自；难就难在它不

10、仅不利己，还要靠自愿；难就难在它有可能好心无好报；难就难愿；难就难在它有可能好心无好报；难就难在它有可能意味着巨大的付出与牺牲。对高在它有可能意味着巨大的付出与牺牲。对高尚的追求是尚的追求是“做人做人”的最高境界，能不难吗？的最高境界，能不难吗？ 结论结论: :l不过，话说回来，除非你自己放弃不过，话说回来，除非你自己放弃“做人做人”的资格，否则，不管的资格，否则，不管“做人做人”再难，我们再难，我们既然要既然要“做人做人”，那就得知难而上！，那就得知难而上！三、三、职业道德：职业道德： 1、职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行

11、评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。简单的讲：职业道德就是我们在工作中的职业行为 “应该应该”怎样和“不应该不应该”怎样的问题。2、职业道德的涵义包括以下八个方面：、职业道德的涵义包括以下八个方面： 是一种职业规范，受社会普遍的认可。 是长期以来自然形成的。 没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。 大多没有实质的约束力和强制力。 主要内容是对员工义务的要求。 标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。 承载着企业文化和凝聚力，影响深远 在海尔集团刚刚生产出滚筒洗衣机

12、时，潮州有位用户给张瑞敏写了封信，说在广州看到有这种洗衣机但潮州没有，希望张瑞敏能帮助弄一台。海尔集团的文化服务目标是：把用户的烦恼减少到零。于是张瑞敏派广州的一名员工把洗衣机通过出租车送到潮州去。当出租车行驶到离潮州两公里处因手续不全被检查站扣住了。这名员工在路上截车不成功后，毅然背着这台75公斤重的洗衣机走了3小时送到了用户家，这用户还埋怨他来得太晚。这名员工没有吭气，立即给这个用户安装好了洗衣机。后来，这名用户得知事件真相后，非常感动，给潮州日报写了一篇稿。稿件刊登出来后，海尔集团由此获得了巨大的社会声誉。问题讨论：海尔这名员工表现什么样的职业道德？ 职业道德是协调职工同事关系的法宝。

13、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。l职业道德有利于企业提高产品和服务质量。l职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益。l职业道德可以促进企业技术进步。l职业道德有利于企业摆脱困难，实现企业阶段性的发展目标。l职业道德有利于企业树立良好形象，创造企业著名品牌。l职业道德与人格 ：人格的一面镜子l职业道德与职业 ：干好本职工作的前提l职业道德与成功 ：是事业成功的保证4、影响员工道德水准的因素、影响员工道德水准的因素 上司的行为。主管的行为对员工的职业道德会 有非常大的影响。 本行业的职业道德规范。演艺圈有演艺圈的职业道德水准，企业有企业的

14、道德规范，不同的行业有不同的职业道德规范。 同事的行为。 社会道德风气。 个人的思想认识 个人的经济状况。如果一个人连生存需要都没有满足，让他谈道德确实有点空谈。5、 员工应遵守的职业道德员工应遵守的职业道德 美国最著名的哈佛商业评论评出了条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人 、尊重他人 、追求卓越、承担责任Motorola、频繁跳槽、船长与黑人孩子、海尔冰箱、我国在职业道德方面的基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、团结互助、文明礼貌、勤劳节俭、遵纪守法、开拓创新、服务大众、奉献社会 新来的实习生小李和小陈在复印室努力解决复印机出现的问题。小陆从复印室走过见他

15、们急得焦头烂额，迟疑了一下。小陆对付这台老爷机有丰富的经验，但她并不熟悉新来小李和小陈，所以有点犹豫，不知道是否要帮助他们。小李看见了她，主动打招呼说：“你好。”小陆应答了一声：“嗨。”然后就走开了。小李对小陈说：“她这人好冷淡，见到我们有麻烦也不帮我们。”小陈说：“是啊，听说她这人很势利，我们新来新猪肉嘛，先忍着吧。” 问题：问题：他们的职业道德有问题吗？如果有的话，会造成什么样的后果？案例：致加西亚的信案例：致加西亚的信地点：古巴背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人）事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。但问题

16、是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。 启示：故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他去什么地方了”、“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，提一些愚蠢的问题。 思考：企业需要什么样的人？人才评价标准：一是能力，二是态度。根据这两个标准，按照能力的强弱、态度的积极与消极，可以得出四种类型的人才。 左下

17、角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们是裁员的对象。右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。左上角：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们是“钢才”的“才”。对这类人才，企业很难用他。右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。他是企业最喜欢的人。您是合格的企业人吗？您是合格的企业人吗？勤牛勤牛 ：吃苦耐劳 奉献多，要求低 干得比说得多 甘于奉献 无悔无怨 可能一时得到的少，但最终会得到尊敬和回报 他们是企业生存和发展的基础力量 快马快马 能力高、效率高、速度快 勇于开拓和创新 高度忠诚，

18、积极肯干 他们是企业生存和发展的核心力量 懒猪懒猪 不思进取，不学无术 没有远见 容易满足，小富即安 只想多得到，不想多付出 能少干一点，就少干一点 可能会轻松和快乐一时，但最终的结局很悲惨 是企业不需要和必须清除的人 坏狗坏狗 头脑灵活、聪明、能干 叫得比做得多 自以为是，优越感比较强 抱怨多、牢骚多、议论多 忠诚度低、朝三暮四 不能吃苦 会对周围人产生消极影响 可能会有一时的成功和晋升，但不会有什么大的成就，是企业的破坏者 企业对这几种员工的态度：企业对这几种员工的态度：快马 ：有能力有态度，企业最欢迎。 勤牛 ：没能力有态度，次品经过改造可以成为 精品，企业接受。 懒猪 ：没能力没态度，

19、给谁谁不要，除非回炉。 坏狗 ：有能力没态度，虽然能力强，但是没有 态度，容易影响团队的凝聚力，企业不欢迎。 一、忠诚：一、忠诚： 1、忠诚是竞争力，是考察员工的首要条件 ；2、忠诚于自己的企业： 维护公司利益； 集体荣誉至高无上 ； 危难是检验忠诚的最佳工具 （与企业共度难关）3、忠诚于企业的老板4、忠诚于自己的团队5、保守企业的秘密6、感恩7、爱岗 谁说下一份工作会更好 跳槽于事无补 二、二、 敬业：忠于职位本分敬业：忠于职位本分 1、敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己 的工作。2、敬业为谁？（项目合作）、敬业为谁？（项目合作）3、怎样敬业：、怎样敬业： 把工作当事业来做；把工作当事业来

20、做； 把工作当自己的事来做；把工作当自己的事来做； 能吃苦、能承受压力、踏实肯干能吃苦、能承受压力、踏实肯干4、不敬业的典型表现：懒惰 拖延 敷衍 懈怠 抱怨 消极5、珍视每一个工作机会、珍视每一个工作机会 ：记住：记住：做好现在的事情就是你将来的机会！做好现在的事情就是你将来的机会！6、正确看待薪水、正确看待薪水 ：付出总有回报：付出总有回报 比薪水更可贵的东西比薪水更可贵的东西 超越领导对你的期望超越领导对你的期望 不计报酬而报酬更多不计报酬而报酬更多 要做得多过报酬要做得多过报酬 3、责任不容推卸责任不容推卸 责任是最根本的人生义务，与生俱来 主动承担责任，你将收获更多 负责任就是有能力

21、 做个老板信赖的人负责任 做个人人敬重的人负责任 思考： 作为一名柏高员工， 你负有那些责任？ 四、合四、合 作作 发挥团队优势 1、团队精神、团队精神 什么是团队精神？ 就是大局意识、协作精神、服务精神的集中表现。 团队精神的魅力 2、为什么要团队合作？、为什么要团队合作？ 个人成长、事业成功的需要个人成长的三个层次： 依赖独立（个人成功） 互赖（团队成功） 依赖：依赖：围绕“你”这个思维 （幼年的经历）需要你照顾我，事情若有差错，我便怪罪你，你要对我的成败负责。（靠别人来完成愿望） 独立：独立：着眼于“我”的思维我可以独立自主对自己负责，我可以自由选择。（靠自己打天下） 互赖：互赖：从“我

22、们”的思维出发我们可以自主、合作、统合综效，共同开创伟大的前程。（群策群力达到成功）3、如何做到团队合作、如何做到团队合作 （系统理论（系统理论1+1 2） 具备强烈的归属感具备强烈的归属感 参与和分享参与和分享 尊重尊重 信任信任 协同合作协同合作 发挥团体的力量发挥团体的力量 忌忌： 把同事当“冤家”； 打听别人隐私； 说话口无遮拦； 思考思考： 如何处理与同事、与领导的关系？同事关系：同事关系：合作、协作，相互支持、 相互帮助、相互配合上下级领导关系上下级领导关系： 尊重、服从 执行、建议五、主动： 工作积极 1、乐观自信坚强、乐观自信坚强 积极地看待事情 意志坚强 2、挑战工作压力、挑

23、战工作压力 临危不惧 坚持到底 3、工作主动思考、工作主动思考 工作自觉主动 带着思考工作 比别人先一步案例：温水中的青蛙六、高效：六、高效： 提升工作价值提升工作价值 1、带着激情投入工作、带着激情投入工作 2、勤奋保障工作高效、勤奋保障工作高效 以勤补拙 比别人多付出 3、有效管理时间、有效管理时间 不会管理时间的绝不会是优秀员工 高效分配时间 ：时间管理的ABCD法则思考：你是如何安排自己的业余时间？七、创新：七、创新： 用创造性思维工作用创造性思维工作1、惟有创新才能不断前进、惟有创新才能不断前进 永不满足，不断创新永不满足，不断创新 具有危机意识具有危机意识 2、打破一切常规、打破一

24、切常规 迈出创新步伐迈出创新步伐 敢于质疑敢于质疑 打破常规打破常规3、培养和运用创造性思维、培养和运用创造性思维 问题不只一个正确答案 敢于犯错误 主动适应变化 八、服从： 执行力就是竞争力 1、服从第一、服从第一 服从是领导之母 服从，100的接受 没有任何借口 遵行组织命令 尊重、理解和宽容2、执行畅通无阻、执行畅通无阻 执行力是一种企业信仰 没有执行力就没有竞争力 执行力即是决胜力 没有服从就没有执行 立刻行动第三节第三节 职业压力与职业倦怠职业压力与职业倦怠一、职业压力一、职业压力1、什么是职业压力？、什么是职业压力？所谓职业压力，是指员工的一种紧张、力不从心的主观感受。当员工感觉到

25、自己无法很好地完成工作任务或不能应对工作环境中的某些(突发或持续存在的)事件时，就会产生这种心理压力。 2、职业压力的通常表现：、职业压力的通常表现：心理学研究表明，适度的压力能使员工处于合理的应激状态，对员工的行为表现有积极作用。而过度的职业压力如果得不到合理缓解和释放，将会使员工的工作能力难以得到正常水平的发挥，并引起他们生理和心理上的不适与疾病。 生理上的症状有：经常感觉疲劳、食欲下降、睡眠质量变差、容易生病等； 心理上的症状有：紧张、烦闷、焦虑、易怒、悲观、抑郁、绝望等。3、职业压力产生的原因：、职业压力产生的原因：职场因素和个体主观因素两大类4、如何调整职场压力、如何调整职场压力 保

26、持积极的心态保持积极的心态 挖掘工作中有意义的方面，挖掘工作中有意义的方面， 要不断摸索适合自己的有效工作方式，尽快熟悉自己的业务 提高自己的业务能力。 建立良好的同事关系 享受个人空间 适当运动 倾吐和释放烦恼：哭出声来，倾诉、写作、暴力减压 向下比较 辨证的看待好与坏5、对职场压力的认识、对职场压力的认识只要有工作，压力就会存在，它其实是你只要有工作，压力就会存在，它其实是你工作中无法回避的组成部分。压力大与小，工作中无法回避的组成部分。压力大与小，能不能承受与舒解，关键在于面对压力时，能不能承受与舒解，关键在于面对压力时，你自己的心态与应对的方法。你自己的心态与应对的方法。 l做事一方：

27、主观上能做到l管理一方：客观上能接受启示：没有最好，只有更好。 不断的更好，就靠近最好。l伏尔泰说，最好是好的敌人。l佛经说，天地不全。 思考：思考：分析自己正面临一些什么样的压力？ 该如何解决？二、职业倦怠二、职业倦怠1、什么是职业倦怠？、什么是职业倦怠？从职业生涯发展的角度来看，职业倦怠是指人们在职业发展过程中，因为职业缺乏目标、生涯缺乏规划以及工作环境中的特殊因素，造成工作热情丧失和工作绩效下降，以及连带出现的各种生理、心理两方面的不适反应和疲劳症状。 2、职业倦怠的表现：、职业倦怠的表现：职业倦怠症心理表现：害怕或者故意避免参与竞争，职业倦怠症心理表现：害怕或者故意避免参与竞争，没有竞

28、争热情；逐渐失去工作乐趣，对办公场所有没有竞争热情；逐渐失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感；长期处于挫折、焦虑、沮强烈排斥感甚至恐惧感；长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁；对工作丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁；对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力；工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力；工作过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度降低。降低。 职业倦怠症生理表现：身体长期处于“亚健康状态”，食欲不振、睡眠质量下降、活动力缺乏等，严重的还会出现嗜睡或者失眠、吃不下饭甚至是呕吐的情况；已经出现一些

29、慢性疾病或者疾病征兆；工作效率降低，行动迟缓、注意力分散、记忆力下降、精神恍惚，甚至出现机能性工作障碍。 3、职业倦怠产生的原因：、职业倦怠产生的原因： 工作过量：就业紧缩下，员工承担过量工作，甚至得身兼数职。 有责无权：承担成败压力，但握有的权力有限。 薪资不理想： 人际疏离：若团体成员的向心力降低，如同一盘散沙，倦怠症容易产生，甚至是具有传染性的。 长期的简单重复，没有发现新的意义： 个人的价值观和信念，和公司或团体无法契合。 惰性4、职业倦怠的危害、职业倦怠的危害 职业倦怠或枯竭，不但危害人们的身心健康，而且还会造成缺乏职业道德、消极怠工等职业危害，严重的还会破坏家庭和睦、社会稳定。 5

30、、如何解决职业倦怠、如何解决职业倦怠1）站在主管角色，可以帮助员工克服倦怠的方法包括： 尽可能让工作内容有变化性。 鼓励或开放员工参与公司的决策过程，因为“控制感”是激发斗志的重要因素。 让工作环境稍微轻松一点，多一点人性化。 不要给员工超过负荷能力的重担。2）站在个人的角度，个人需要做的：面对倦怠感，个人能够做什么？除了学会适应环境、妥善进行压力管理、为自己建立社会支持系统、不断学习新技能外，也可以试着让工作更有趣、学会更超脱乐观。 给自己一个停下来思考的机会！给自己一个停下来思考的机会！ 重新评价自己的工作，审视工作的优缺点，重新评价自己的工作，审视工作的优缺点，做出选择，做出选择， 坦然

31、面对；坦然面对； 调整目标：对自己精神状态和奋斗目标的调调整目标：对自己精神状态和奋斗目标的调整整 多学习、多体验、高标准多学习、多体验、高标准 挖掘工作中的乐趣挖掘工作中的乐趣三、个人职业发展个人职业发展1、做一个经营自己的职业人、做一个经营自己的职业人 现在很流行的一本漫画书涩女郎，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类： 不经营自己，也没有人经营他； 不经营自己，由别人来经营他； 经营自己； 经营自己，也经营别人。第一类人根本没有人生可言，只能是死人；第二类人碌碌无为

32、，可称为活着的人；第四类人就是我们称之为老板的人；而第三类人，就是职业人。简单说，职业人就是懂得如何为自己创造美好生活的人。2、做一个有人生目标的、不断发展的人、做一个有人生目标的、不断发展的人3、找准定位，做一个快乐的人：、找准定位，做一个快乐的人：分析：我们在做的是一个什么样的工作？ 我该如何对待这份工作？ 做人与做事做人与做事做人要讲品格；做事要讲风格做人要讲品格；做事要讲风格 做人要有进取心；做事要有责任心做人要有进取心；做事要有责任心 做人心要宽；做事心要细做人心要宽；做事心要细 做人要讲做人要讲“悟悟”；做事把握；做事把握“度度” 你不能决定生命的长度，但可以控制它的宽度；你不能改变环境，但可以适应环境；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能预知明天，但可以把握今天；你不能样样顺利，但可以事事尽心。努力改变自己能改变的， 坦然面对自己无法改变的。