管理学PPT 第八章 领导职能.pptx
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1、第八章第八章 领导职能领导职能 政策确定后,领导是关键 8.1 领导的概念领导的概念 8.2 人性论假设人性论假设(教科书 p.200) 8.3 三种领导理论三种领导理论 8.4 用人用人(教科书8.6 p.232) 8.5 提高领导效率提高领导效率(教科书8.7 p.235) 8.1 领导的概念领导的概念 定义 领导者影响力的来源 领导者的任务 领导者怎样树立威望 定义 领导是影响力 带头、引导、指挥、居先(身先士卒) 领导者(Leaders) 能够影响他人并拥有管理权力的人 领导者与管理者有不同之处 管理者 被任命的,影响力来自位置权力 领导者 可是任命的,也可是从一个群体中产生的。影响力
2、不局限位置权力 理想情况下,管理者都应是领导者,但领导者未必都处于管理岗位上 领导者影响力的来源 位置权力 合法权、奖励权、强制权 个人权力 专长权、模范权领导者的任务领导者的双重立场 组织 实现组织目标 员工 激励 领导者怎样树立威望 明确自身的任务与责任 树立正确的权威观 破除职位权力的迷信 正确认识权力的来源 公仆、纳税人是衣食父母 正确使用权力 不以权谋私 8.2 人性论假设人性论假设(教科书 p.200) 一、经济人假设 X理论 二、社会人假设 霍桑试验 三、自我实现人假设 Y理论 四、复杂人假设 五、观念人假设(教科书 p.203) 人是自然属性、社会属性、思维属性的辩证统一。理想
3、、信念、价值观、道德观等对人力资源的开发、管理十分重要8.3 领导理论领导理论 领导特质理论(Trait theories) 领导行为理论(教科书 p.210) 领导权变理论 一些新的领导理论(参考文献1 p.426) 领导特质理论(Trait theories) 一般而言,对于领导者来说,他们应有进取心、领导愿望、自信心、智慧、与工作相关的知识和诚实与正直的品格(参考文献1 p.412) 西方领导特质理论 普林斯顿大学包莫尔(W.J.Baumol)的企业家十大条件等 东海化成(株)的例 我国对领导者素质的要求 东海化成(株)的例感情距离水平距离最次最好我国对领导者素质的要求 政治素质 思想素
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