干部选拔任用管理办法(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上干部选拔任用管理办法认真坚持选人用人新导向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。新修订的干部任用条例鲜明地提出了选人用人的新导向，要认真坚持好新导向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。一要坚持好干部标准。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，鲜明地写进总则。贯彻好干部标准，要突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个必备素质，大胆起用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于承担责任的干部。现在中央重申这条原则，就是体现选人用人要拓宽视野，不局限于

2、某些地区、系统、单位，不搞封闭小圈子。也是提醒和警告，决不允许任何人搞违背组织原则的不正当竞争活动，搞团团伙伙、拉帮结派。要搞好团结，不要以人划线。要正大光明，不要搞小动作。二要坚持重视基层。选人用人中多关注基层和生产一线的干部，就会引导更多的干部与官僚主义划清界限，奔赴经济社会建设主战场建功立业。多关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的干部，就会激励更多的干部不耽于安逸与舒适，在艰苦的环境中磨练意志，在克服困难中锐意进取，在解决矛盾中增长才干。多关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人正派人，就会鼓励更多的干部脚踏实地，任劳任怨，急群众之所急、想群众之所想，工作平庸和

3、投机者才会减少。选出的干部组织才放心、群众才满意。 准确把握选人用人新要求。新修订的干部任用条例坚持从严治党、从严管理干部，从选拔任用的资格条件、程序以及纪律等各个方面对干部选拔任用工作提出了许多新的要求，具有很强的指导性、针对性和操作性。落实这些要求，必须从严把好程序关、纪律关、监督关。要进一步把好程序关。新修订的干部任用条例明确了干部选拔任用必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节，这是干部选拔任用的基本流程，其中“动议”是新规定的流程。对于每个流程应该如何操作，包括责任主体、参加对象、具体步骤等，都作了明确具体的规定。这一流程更加简洁、清晰、科学，各级组织人事部门要严格落实，

4、不省略程序、不违反程序、不变通程序。要进一步把好纪律关。新修订的干部任用条例进一步充实了“十不准”纪律，明确不准超职数、超机构规格配备干部，不准采取不正当手段为本人或他人谋取职位，不准泄露选拔任用干部有关情况，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，不准搞拉票等非组织活动，不准利用职务便利私自干预下级或原任职地区、单位选拔任用工作，不准突击提拔、调整干部，不准封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，不准涂改干部档案或在干部身份、“三龄两历”等方面弄虚作假。这些纪律规定是干部选拔任用工作不可逾越的“高压线”，必须严格遵守。要进一步把好监督关。新修订的干部任用条例完善了监督制度，强化了监督措施，为源头上预防和治

5、理选人用人不正之风提供了有力武器。切实加强干部选拔任用工作全程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，加强对重点流程、重点环节、重点对象的监督。强化责任追究，对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的，本单位用人不正之风严重、干部群众反映强烈的，对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关领导和相关责任人的责任。 首先，选拔任用，必须坚持下列原则： (一)； (二)、原则； (三)群众公认、注重原则； (四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)；(六)依法办事原则；(七)应当注重选拔任用优秀； 其次，选拔应当具备下列基本条件： (一)具有履行职责所需要的、的水平，认真实践“”重要思想，努

6、力用的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、，经得起各种风浪的考验。 (二)具有远大理想和坚定信念，坚决执行和各项方针、政策，立志，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出。 (三)坚持，实事求是，开拓创新，认真，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对。 (四)有强烈的革命事业心和，有实践经验，有胜任的、文化水平和专业知识。 (五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，坚持党的，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、，反对，反对任何、谋求私利的。 (六)坚持和维护党的，有民主作风，有，善于集中正确意见，善

7、于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。再次，提拔担任领导职务的，应当具备下列资格：(一)提(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上。(二)一般领导职务的应当具有大学专科以上，其中(处)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上。(三)应当经过、校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。(四)身体健康。然后，提拔担任领导职务的，有以下几种方式：(一)一般应当从中选拔。也可以从选拔任用，或以外选拔任用。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以。但要报经上级组织(人事)部门同意。 其中选拔任用领

8、导干部，必须经过提出考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人，考察对数一般应当多于拟任职务人数。包括：1推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；2填写推荐票，进行个别谈话；3对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；4向上级党委汇报推荐情况。民主推荐工作部门领导成员人选，由直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。民主推荐的结果在一年内有效。 其次，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是

9、所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。再次，对确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作。各级党委(党组)根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。标准如下： (1)组，制定考察； (2)同考察对象单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察沟通情况，征求意见； (3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； (4)采取个别谈话、发放征求意见表、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； (

10、5)综合分析考察情况，同考察对象单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见； (6)考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案。 最后，考察领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：(1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；(2)主要缺点和不足；(3)民主推荐、情(二)和 、是党政领导干部选拔任用的方式之一。、主要适用于选拔任用党政的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导

11、职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。公开选拔、竞争上岗工作在党工委领导下进行，由人事部门组织实施，应当经过下列程序：(1)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；(2)报名与资格审查；(3)统一考试(竞争上岗须进行)；(4)，研究提出人选方案；(5)党工委讨论决定。最后，关于免职、辞职、降职的说明：领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；(二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。实行领导干部辞职制度，辞职包括因公辞职、自愿辞

12、职、和。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得；擅自离职的，给予纪律处分。 其中领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：(一)在涉及、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；(二)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；(三)有其他特殊原因的。，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 ，是指党工委及其组织(人事)部门根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。专心-专注-专业